人力資源本科專業_人力資源本科專業代碼

如果您對人力資源本科專業感興趣，那么我可以提供一些關于它的背景和特點的信息，以及一些相關的資源和建議。

文章目錄列表:

1.大學學人力資源管理專業好就業嗎
2.大學中人力資源管理主要學什么？就業前景如何？
3.請問自考本科人力資源管理專業科目？
4.人力資源專業學什么

大學學人力資源管理專業好就業嗎

大學學人力資源管理專業好就業。

人力資源管理是中國普通高等學校本科專業。人力資源管理專業培養適應互聯網與數字信息時代產業發展需求，掌握人力資源管理的基礎理論與基本技能，具備人力資源戰略規劃、人力資源招聘、培訓與人力資源開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理能力的應用型高級專門人才。

人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。

發展前景：

就業方向：學生畢業后能夠在政府、企事業單位教學從事、人力資源計劃、工作分析、招聘與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等業務工作。考研方向：企業管理、工商管理、行政管理。

主干課程：管理學、經濟學、人力資源管理、人力資源規劃、招聘與配置、薪酬管理、工作分析、培訓與開發、績效管理、勞動經濟學、員工關系管理、社會保障概論、勞動法、人力資源統計、經濟應用文寫作、管理心理學、組織行為學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、企業戰略管理等。

大學中人力資源管理主要學什么？就業前景如何？

大學中人力資源管理主要學什么？就業前景如何？

1、人力資源管理專業簡介

人力資源管理本專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實施的應用型專門人才。學生將學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

2、人力資源管理專業就業方向

本專業學生畢業后可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

從事行業：

畢業后主要在新能源、互聯網、金融等行業工作，大致如下：

1 新能源

2 互聯網/電子商務

3 金融/投資/證券

4 貿易/進出口

5 其他行業

從事崗位：

畢業后主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：

1 人事專員

2 招聘專員

工作城市：

畢業后，北京、上海、深圳等城市就業機會比較多，大致如下：

1 北京

2 上海

3 深圳

4 廣州

5 武漢

6 杭州

7 成都

8 西安

3、人力資源管理專業就業前景

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。

人力資源管理主要學什么？就業前景怎樣？ 人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及 *** 部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

該專業主修課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

就業前景：

企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

根據麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權威數據顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。

人力資源管理的就業前景如何

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

就業前景：

企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

根據麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權威數據顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。

該專業中從事這些職業的本科畢業生半年后的平均月收入在3000-4000人民幣左右。

國家職業資格全國統一鑒定考試每年報名參加的人數都在增長。其中,人力資源管理師為目前報名人數最多的職業,報名參考人數達1500多人。而理財規劃師和廣告設計師作為“新職業”首次亮相本次報考職業中。 據省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心介紹,此次我省報考國家職業資格全國統一鑒定考試涉及人力資源管理師、心理咨詢師、物業管理師、營銷師、物流師等十幾個職業。報考人員以在校大學生和社會在職人員兩部分居多,其中在校大學生報考人數趨近半數。對此,哈爾濱職業技能培訓鑒定中心的楊憲貞主任分析說,現在畢業生求職中,“雙證”人員較為吃香,這也是許多大學生參加職業資格鑒定考試的主要原因。

日前,一項薪酬調查顯示,目前在四川省內知名集團公司人力資源部門工作者的月薪,總監一般為1-2萬元;人力資源管理師一般在5000元左右,最高不超過1.5萬元,最低不少于2500元;薪酬經理、招聘經理為2000-5000元之間。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

據介紹,人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等方面的專業人才,與以前的人事干部有很大區別。“美國經濟學家舒爾茨曾估算,物力投資增加4.5倍,利潤相應增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍,利潤將增加17.5倍。”成都某專門從事人力資源管理師培訓的公司負責人告訴記者,“人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目,它產生的效益是無形的,潛移默化的。”

目前該職業全國缺口較大,而四川省的缺口也非常大。吳小剛在部隊的時候就一直從事思想政治工作,退伍后,他也選擇了性質比較相近的人力資源工作。“它并不等同于從前傳統的那種人事部門所作的簡單工作,應該說它更具體,所涵蓋的內容更多。”吳小剛認為,人力資源也是一份非常有挑戰性的工作,雖然是一個新興的職業,但其對從業人員提出的要求非常高。吳小剛介紹說,比如要負責勞動關系方面的協調,就要求必須要熟知國家對勞動關系方面的法律規定。同時它又有人際關系的內容,就是要協調企業和勞動者之間的關系。

如果你有幾年工作經驗的話，這個專業還是相當熱門的，但是誰也不想要應屆大學生，這個專業經驗比什么都重要，你最好提早出去實習

這個專業其實有很好的就業前景，所有稍微大點的企業、公司等，一般都會有人事部，此專業涉及很廣：招聘選拔、人員錄用、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、員工關系管理、職業生涯管理等，由于這些方面對于每個行業、每個想要進一步發展的公司都會很重視，因此只要掌握了專業知識并且不斷努力積累經驗，相信對于各行各業的公司來說，你都是不可或缺的人才！

學習人力資源管理目前就業前景如何？

作為一名行政管理的畢業生，我希望自己以前是學人力資源管理的。因為人事專員等人力資源管理崗位，很多都是需要人力資源管理專業的學生。

這個專業比較有針對性，就業目的比較明確。同時當前對于招聘人員等人力資源管理崗位的需求還是比較大的。

系統的人力資源管理專業對于你以后的就業相較于行政管理，我個人認為是好很多的！

人力資源管理師的就業前景如何？

人力資源管理師的就業前景非常好，基本現在所以的企業和單位都是需要招聘人事這個崗位的，所以這個行業的發展肯定是必不可少的。但是人力資源作為一個干的越久越吃香的職業，剛入行的人都是需要從人事專員一類的崗位做起，而且非常注重工作經驗。但是后期的薪資待遇和晉升的機會都是非常多的，所以人力資源管理師的就業前景不可謂不好。

現在單位確實都要求持證上崗的，只有有了人力資源相關證書才可以從事人事相關工作的，老師的實戰經驗也是比較豐富，理論結合實戰進行講解，您參加了系統的培訓，可以豐富實戰經驗，對工作提升有很大幫助。

人力資源管理師的就業前景非常廣泛，包括公司的一些職員（人事、文員、行政）都需要了解人力資源管理師的相關知識，包括公司的領導層也需要了解人力相關知識。很多獵頭公司對專業的人力資源管理人才也是求賢若渴。

請問自考本科人力資源管理專業科目？

自考人力資源管理（811）本科科目有中國近現代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語(二)、日語(二)、俄語(二)、中國簡史、信息技術、應用文寫作、人力資源開發與管理、管理系統中計算機應用、管理系統中計算機應用(實踐)、工作分析、薪酬管理、人員素質測評理論與方法、勞動關系與勞動法、經濟學、人力資源管理案例分析（實踐）、勞動保險概論、人力資源規劃與職業設計、管理思想史、人力資源管理職業資格證書、人力資源管理畢業論文。

自考人力資源管理（B020218）本科科目有中國近現代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語(二)、管理系統中計算機應用、基礎會計學、經濟學、管理學原理、公共關系學、勞動關系與勞動法、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發與管理、畢業論文。

自考人力資源管理（020218）本科科目有中國近現代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語(二)、日語(二)、俄語(二)、公共關系學、管理系統中計算機應用、鐵路運輸經濟學、管理學原理、基礎會計學、管理思想史、勞動關系學、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發與管理、畢業論文。

自考人力資源管理（B020218）本科科目有英語（二）、中國近代史綱要、馬克思主義基本原理概論、管理系統中的計算機應用、管理系統中計算機應用（實踐）、現代管理學、企業管理概論、勞動關系學、招聘管理、績效管理、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、人力資源開發與管理、職業生涯規劃與管理、畢業論文(設計)。

自考人力資源管理（120206）本科科目有英語(二)、基礎會計學、管理系統中計算機應用、管理系統中計算機應用(實踐)、管理學原理、公共關系學、中國近現代史綱要、馬克思主義基本原理概論、管理思想史、勞動關系與勞動法、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發與管理、畢業論文。

自考人力資源管理（B120206）本科科目有基礎會計學、畢業考核、工作分析、公共關系學、管理系統中計算機應用、經濟學（二）、人力資源開發與管理、勞動關系與勞動法、薪酬管理、人員素質測評理論與方法、行政管理學、中國近現代史綱要、管理思想史、管理學原理、社會學概論、英語（二）。

人力資源管理專業需要學生學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

畢業后可從事企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

自考/專升本有疑問、不知道自考/專升本考點內容、不清楚當地自考/專升本考試政策，點擊底部咨詢官網，免費獲取個人學歷提升方案：/xl/

人力資源專業學什么

提起人力資源管理專業，你可能會想到熱播劇《獵場》里胡歌飾演的鄭秋冬，或是《歡樂頌》里，蔣欣飾演的樊勝美。那么人力資源專業主要學什么呢？

人力資源專業學什么

人力資源專業的學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。主要課程有管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

人力資源專業就業前景

企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

根據麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權威數據顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。

該專業中從事這些職業的本科畢業生半年后的平均月收入在5000-6000人民幣左右。

人力資源專業發展趨勢

(1)將人力資源管理部門的部分職能（如招聘、員工晉升和降級、績效考核等）進行弱化，使之向直線管理部門回歸，由直接部門直接管理，重新整合于直接管理部門的一般管理之中。之所以強調回歸，是因為像招聘、員工晉升和降級、績效考核等職能最初屬直接管理部門，后來是經歷了從直線管理部門分離的過程才轉化為人力資源管理部門的職能。

(2)將人力資源管理部門的某些職能進行分化，使之進行社會化運作。企業人力資源管理部門的某些職能，如培訓開發、高層職員的招聘選拔、員工管理能力的考核、人才診斷、人員素質測評等，往往需要較專業的專家學者參與，需要專業的知識和設備，更需要多種專門渠道，這是企業人力資源管理部門較難獨立完成的，可以將這些職能再次分化，向社會化的專業管理咨詢公司轉移。這些管理咨詢公司一般由一大批在人力資源管理方面具有很深造詣的專家的實際工作者組成，專門從事人力資源管理的研究和咨詢（人力資源開發與管理已成為一項重要的社會產業）。它們能夠幫助企業降低長期管理成本，并使企業獲得新的管理技術與管理思想。

(3)除去回歸了的和社會化了的職能外，人力資源管理部門的其他職能就必須強化。如通過制訂適當的人力資源政策影響和引導員工行為；為支持組織文化和實現組織變革提供保障；通過參與組織的戰略決策和對員工職業生涯的設計與開發，實現員工與組織的共同成長和發展等。

(4)知識經濟時代，建立“以能為本、按知分配”的體系是人力資源管理的大勢所趨。作為實現人力資源資本化的有效途徑，股權激勵成為越來越多非上市公司激勵核心人才的戰略舉措。經邦薛中行曾如是說到。

好了，今天關于“人力資源本科專業”的話題就講到這里了。希望大家能夠通過我的介紹對“人力資源本科專業”有更全面的認識，并且能夠在今后的實踐中更好地運用所學知識。如果您有任何問題或需要進一步的信息，請隨時告訴我。

請添加微信號咨詢：19071507959

在線報名

上一篇：人力資本管理本科專業_人力資本管理本科專業有哪些

下一篇：人口老齡化的本科專業_人口老齡化相關專業