電大專科畢業論文(電大專科畢業論文及畢業設計題目)

大家好，今天我想和大家探討一下關于電大專科畢業論文的問題。在這個話題上，有很多不同的觀點和看法，但我相信通過深入探討，我們可以更好地理解它的本質。現在，我將我的理解進行了歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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電大會計學專科的畢業論文

企業負債經營風險與防范分析

論文關鍵詞：負債經營 風險 防范　論文摘要：負債經營是現代企業普遍采用的一種經營方式。文章通過分析企業負債經營的含義和優點、負債經營存在的風險，然后對其風險防范進行了探討。

一、負債經營的含義

負債經營是指企業通過銀行借款、商業信用、融資租賃和發行債券等方式取得借入資金來彌補自有資金的不足，以獲取最大收益的一種經營活動方式。它也是企業謀求其經濟獲得迅速增長，在一定的風險條件下采用的經營方式。

二、負債經營的利益

負債經營的內涵從資本經營的角度看，負債經營并不一定對企業不利。債務是企業的資本，對于債權人來說，它是一種借出資本，可以獲得利息報酬，并且也是一種資本經營；而對于債務人來說，它是一種借入資本，利用它來進行經營就是負債經營。負債經營可以獲利，可以實現企業的財務管理目標——企業價值最大化，它是企業發展的一種有效途徑。因此，在企業經營狀況良好、投資報酬率較高的情況下，負債經營具有如下許多優點：

1.負債經營有利于降低企業綜合資金成本。一方面，對于資金市場的投資者來說，債權性投資的收益率固定，能到期收回本金；企業采用借入資金方式籌集資金，一般要承擔較大風險，但付出的資金成本較低。企業采用權益資金的方式籌集資金，財務風險小，但付出的資金成本相對較高。對于企業來說，負債籌資的資金成本低于權益資金籌資的資金成本。另—方面，由于負債籌資的利息支出是稅前支付，使企業能獲得減少納稅的好處，企業實際負擔的債務利息低于其投資者支付的利息。

2.負債經營具有財務杠桿作用。負債經營能給企業帶來“財務杠桿效應”。由于利息支付是一項與企業贏利水平高低無關的固定支出，當企業的資金利潤率高于債務資金成本時，企業收益將會以更大程度增加，即財務杠桿效應。同時，企業可利用負債節省下來的自有資金創造更多的利潤。

3.負債經營能使企業從通貨膨脹中獲益。在各國通貨膨脹普遍存在的今天，貨幣貶值現象一直存在。在通貨膨脹環境中，貨幣貶值、物價上漲，而企業負債的償還仍然以賬面價值為標準而不考慮通貨膨脹因素，這樣使企業獲得貨幣貶值的好處。

4.負債經營有利于保持企業的控制權。企業在籌集資金時，如果以發行債券或向銀行等金融部門借入資金等方式籌集債務資金時，債權人無權參與公司的管理決策。因此，負債籌資增加企業資金來源的同時不會影響到企業的控制權，又能有利于現有股東對于企業的控制。

5.負債經營可以起到節稅的作用。因為按現行制度規定，負債利息要計入財務費用，并且在所得稅前扣除，故可產生節稅作用，使企業少納所得稅，從而增加權益資本收益。利息費用越高，節稅額越大，使負債經營的企業同全部采用自有資金進行經營的企業相比，成本費用加大，利潤減少，應納所得稅額隨之減少，從而減少上繳的所得稅額，降低企業的稅負。

三、負債經營的風險

企業在進行負債經營過程中，具有以上優點，但因經營環境存在許多不確定的因素，特別是企業在舉債時預先設想的經營條件發生不利于企業經營發展的情況下，負債經營又會帶來以下風險：

1.負債經營能降低權益資金利潤率。雖然財務杠桿效應能有效提高權益資本的收益率，但風險與收益是并存的，杠桿效應同樣可能帶來權益資金收益的大幅下滑。當企業面臨經濟發展的低潮或其他原因帶來的經營困境時，由于固定數額的利息負擔，在企業資本收益率下降時，權益資本收益率會以更快的速度下降。

2.負債經營會加大企業的財務風險。企業面臨較好的市場行情時，負債經營能獲得對企業有利的杠桿效應。可是—旦市場行情變差或企業經營出現不善，由于利息的支付是無論企業盈虧都必須按時支付的，因此這給企業帶來加大的財務風險，它使處于困境的企業經營更加困難。

3.無力償付債務的風險。對于負債籌資，企業負有到期償還本金的法定責任。如果企業以負債進行的投資項目不能獲得預期的收益率、或企業整體的生產經營和財務狀況惡化，或企業短期資金運用不當等，這些因素不僅會造成權益資本收益大幅下降，而且會使企業面臨無力償債的風險。其結果不僅造成企業資金緊張，影響企業信譽，嚴重的還可能使企業破產。 4.負債經營增加了再籌資風險。債務到期而資金不能及時收回，必須延期或舉新還舊，這樣會大大增加企業負擔，降低企業的經濟效益。從企業籌資的角度看，由于企業的負債經營，必然使企業的負債率增加，當企業的負債比率超過了一定程度后，對債權人的債權保障程度降低，這就在很大程度上限制了以后增加負債籌資的能力，使未來籌資成本增加，籌資難度加大，影響企業的再籌資能力。

四、負債經營風險防范

負債經營是現代企業的主要經營手段之一，運用得當會給企業帶來收益，成為企業發展經濟的有利杠桿。但是，如果運用不當，則會使企業陷入困境，甚至會將企業推到破產的境地。因此，經營者對負債經營的風險應當有充分的認識，同時必須采取相關措施以防范負債經營風險：

1.樹立風險意識。在市場經濟體制下，企業成為自主經營、自負盈虧的獨立商品生產者和經營者，它必須獨立承擔風險。企業在從事生產經營活動時，內部條件和外部環境的變化導致實際經營結果與預期效果相偏離的情況是難以避免的。因此，企業必須樹立風險意識，即要承認風險，正確認識風險，科學評估風險，預防風險發生。

2.建立有效的風險防范機制。企業必須立足市場，建立完善的風險防范機制和財務信息網絡，及時對財務風險進行預測和防范，制定適合企業實際情況的風險規避方案，通過適當的籌資規模和合理的籌資結構來分散風險。

3.在成本收益和風險之間進行權衡。在具體項目上，企業所采用的籌資風險決策法是：首先，在籌資成本相同的情況下，選擇籌資風險最小的方案；其次，在籌資風險相同的情況下，選擇籌資成本最小的方案；最后，在籌資風險小但籌資成本大的方案或籌資風險大但籌資成本小的方案中，根據管理者對風險的態度和籌資收益效用的大小，選擇籌資風險和資金成本相對較小、籌資收益相對較大的方案。

4.確定適度的負債數額，保持合理的負債比率。負債經營能使企業獲得財務杠桿利益，同時企業還要承擔由負債帶來的籌資風險損失。為了在獲取財務杠桿利益的同時避免籌資風險，企業一定要做到適度負債經營。企業應充分考慮企業未來時期銷售收入的增長幅度及穩定程度，企業所處行業競爭的情況等因素，確定最佳負債規模，保持權益資金和負債之間適當的比例關系。一般認為速動比率一般控制在1∶1比較適宜，流動比率控制在2∶1較為適宜。如果大于上述指標證明企業短期償債能力和變現能力較強，反之較弱。但上述兩項指標過高則會造成資金浪費，過低會形成資金周轉不靈，所以舉債時要做到比率協調。在實際工作中，如何選擇最優化的資金結構，是一項復雜和困難的工作，對一些生產經營好，產品適銷對路，資金周轉速度快的企業，負債比率可以適當高些；對于經營不理想，產銷不暢，資金周轉速度緩慢的企業，其負債比率應適當低些，否則就會使企業在原來商業風險的基礎上，又增加了籌資風險。企業必須大力補充自有流動資金，降低資產負債率。

5.根據企業實際經營狀況制定負債財務計劃。在資金安排上，要考慮到借款的到期日和利息的支付日，要充分考慮到企業用款的高峰期和低谷期，合理安排資金，避免資金調度失誤帶來的財務風險。企業應根據一定資產數額，按照需要與可能安排適量的負債。同時，還應根據負債的情況制定出還款計劃。如果舉債不當，經營不善，到了債務到期日無法償還，就會影響企業信譽。因此，企業利用負債經營加速企業發展，就必須從加強管理、加速資金周轉速度上下功夫，努力降低資金占用額，盡量縮短生產周期，提高產銷率，減少應收賬款，增強對風險的防范意識，使企業在充分考慮影響負債各項因素的基礎上，謹慎負債。在制定負債計劃的同時須制定出還款計劃，使其具有一定的還款保證，企業負債后的速動比率不低于速動比率保持的安全區域。只有這樣，才能最大限度地降低風險，提高企業的盈利水平。同時還要注意，在借入資金中，長短期資金應根據需要合理安排，使其結構趨于合理，并要防止還款期過分集中。

6.根據利率走勢，做出籌資安排。在利率水平較高時期，盡量少籌資或只籌集急需的短期資金。在利率處于由高向低過渡時期，也應盡量少籌資，不得不籌集的資金，應采用浮動利率的計息方式。在利率處于低水平時，籌資較為有利。在利率處于由低向高過渡時期，應積極籌集長期資金，并盡量采用固定利率的計息方式。通過經濟發展的內在規律找出利率變動的趨勢，采取有效措施防范籌資風險，并在預測利率變動的同時，在籌資戰略和具體籌資過程中做出防范風險的安排。

總之，負債經營既是企業的一種財力策略，也是一項經營戰略，全面準確地把握負債經營、科學使用所籌資金，對于企業經營的意義十分深遠。管理負債經營風險，實現負債經營最優化，是企業經營管理的主要內容，也是事關企業存亡的一項重要工作。企業進行負債經營，就必須承擔負債經營風險。因此，企業應當正確認識負債籌資風險，掌握負債經營風險的防范措施，使企業既獲得負債經營帶來的財務杠桿收益，同時將風險降低到最低程度，使負債經營更有利于提高企業的經營效益，增強企業市場競爭力。

參考文獻：

1.王臨彥.企業適度負債的合理性研究.時代經貿，2007(3)

2.黃錦亮，白帆.論財務風險管理的基本框架.財會研究，2004(6)

3.李莉，劉春林.負債籌資方式的有效利用.湖南稅務高等專科學校學報，2007(7) 資料來源：www.daixielunwen010.com

急求電大會計專科畢業論文，要求4000字左右

電大會計專科畢業論文

淺談戰略成本會計在企業管理中的應用

摘要：戰略成本會計突破傳統成本會計的局限，為現代企業管理開拓了新的戰略管理領域。本文就戰略成本會計在企業高層決策，成本管理，市場定位以及售后服務管理中的應用做出探討。

關鍵詞：戰略成本會計；企業管理；應用

戰略成本會計是指企業通過對投資決策和實施、研究開發與設計、原料采購、產品生產、銷售與售后服務進行全面的監控，將這些監控貫穿于產品進入市場到退出市場的全過程，從戰略的角度研究影響成本的各個環節，規劃并控制成本使之保持在適度水平，以便在市場上取得持久的競爭優勢，確保企業有效地完成既定的業績要求，實現企業的戰略目標。

現代企業管理是企業全員管理、全過程管理和全方位管理。由于電子技術運用于產業形成了高度電腦化高度自動化的生產，形成了新的制造環境。在新的制造環境下，企業必須有與之相適應的現代成本會計技術。戰略成本會計突破了傳統成本會計把成本局限在微觀層面上的研究，而把重點轉向企業整體戰略這一更為廣闊的領域，從而有利于企業正確地進行成本預測、決策，正確地選擇經營戰略，提高企業整體經濟效益。本文從以下幾個方面對戰略成本會計在企業管理中的應用進行分析。

一、在企業高層決策管理的應用

戰略成本會計為有效地服務于企業的戰略管理，及時提供以外向型為主體的多樣化信息和相應的分析研究資料，為企業高層領導沿著正確的方向進行戰略思考起到“催化劑”的作用，從而使他們能據此高瞻遠矚地對企業內外的環境和條件進行綜合透視，從中了解競爭對手的長處和短處及今后的戰備趨向；并了解現有和潛在顧客目前的需求及其今后的發展前景，進而洞察在今后較長時期內可能捕捉的機遇和面臨的挑戰。戰略成本會計管理在企業中獲得領導者的支持，企業成功才會推廣戰略成本會計，進而開展戰略管理。同時,戰略成本會計系統是全員工程，其成本核算體系設計、基礎數據收集以及改善行動都需要全員參與，實施戰略成本會計不可避免會導致對個人和組織的產生一定的影響。因此，組織機構也要為適應系統的成功實施進行再造。

二、在企業成本管理中的應用

成本水平作為企業管理工作的質量體現，表明成本管理是企業管理不可或缺部分，如何將戰略成本會計理論與方法正確引進和運用于戰略成本會計管理是目前我國企業提高經營管理水平的重要的一步。

戰略成本會計認為采購不僅包括一般意義上的采購成本，而且包括與低質量、低可靠性和不理想的運輸條件相聯系的成本。因此在對成本的管理中不應僅僅考慮采購價格，同時還應考慮到采購的原材料的質量、可靠性和送貨的及時性等多種因素，這樣確定的成本涵蓋的內容更全面，提供的數據更實際可靠。在進行了對采購成本的歸集處理工作后，還應分析價值鏈中采購環節每一作業與成本的關系，以作業為基礎，按照因果關系把采購成本分配到其應承擔的產品成本中，這樣使得產品成本相關性大為增強。

企業不僅要設計出符合顧客需求并具

良好品質及機能的產品，且同時必須達成其成本目標。至于中間過程是要透過降低多少材料費、加工費等來達成目標，則由各設計部門視其創意而定。要根據各個環境反饋的信息進行成本預估、確認設計部門目標達成的情況。

三、在企業市場定位管理中的應用

在戰略成本會計系統中，首先考慮產品在市場的定位問題，一是考慮產品類型的定位；二是考慮產品在同行業中的定位。在生產階段，成功實施戰略成本會計系統需要以高質量的經濟信息為基礎，并且注意收集一些信息：如產品的數量、質量、消耗、成本和生產組織等信息，財務信息，銷售信息。取得信息后，根據企業內部有限資源及外部市場環境，對不同條件下的決策目標求出備選方案。再結合具有豐富知識經驗的管理者的定性分析，從各種備選方案做出恰當的評價和選擇，從而確定最佳方案。同時戰略成本會計系統的實施也推動了企業信息化進程。戰略成本會計系統通過對反饋的信息進行分析,使整個企業各個部門之間形成縱橫交錯的網絡,明確各部門的責任,避免不必要的成本發生,避免不必要的生產環節。

四、企業售后服務管理中的應用

實施戰略成本會計的目的即是降低總成本，對成本實行優化管理。主要應從適宜質量控制、網點布局控制、完善售后服務幾個方面進行改進。

首先，產品質量的適宜水平控制，主要是正確處理質量與成本的關系，力求實現適宜質量與較低成本的最佳結合。為此，應當注重對質量成本的控制；其次，要注重從戰略成本會計角度強化質量經濟分析。定期向戶進行調查，然后將信息反饋給成本會計部門，進行分析，這樣，可以使成本質量得到優化配置，有效的削減隱沒成本。銷售階段的的成本會計系統可以通過網點配置與布局的合理化進一步得以實現；最后，完善售后服務產品的售后服務對于企業穩定和吸引顧客源、樹立良好形象、促進銷售都具有不可忽視的作用。然而，從成本的角度來重新審視售后服務這一活動時，增加服務設施或人員，可降低由于等待服務而發生的等候費用，但卻相應增加了服務機構的費用，如商品倉庫的發料和領料就存在這一矛盾。若將等料費用與發料費用之和看作商品領發費用，則要處理好商品倉庫發料費用與商品需求方等料費用的關系，力求使領發商品過程中的兩項費用之和最少。

總之，戰略成本會計的可以使企業能動地適應和處理它與環境之間的相互促進、相互制約的辯證統一的關系，促使企業統籌兼顧，以局部利益服從整體利益，當前利益服長遠利益，并努力改變企業自身狀況，來減少環境企業的不利影響，從而更好地實現企業經營和發展的戰略目標。

參考文獻：

[1]盛菊挑，試論企業成本管理[J]，山西財政稅務專科學校學報2005(12)

[2]李百興，企業實施戰略成本管理程序的探討[J]，經濟與管理研究 2005(1)

電大畢業論文 本人是行政專科，要求4000字至5000字左右 想寫什么都可以只要不走題 如滿意另加分。。。

試析政府雇員制與政府管理創新

論文關鍵詞:政府雇員制 政府管理創新

論文摘要:政府雇員作為一種新興的人事管理制度和行政管理體制，是政府管理理念、管理手段、管理制度上的創新，對推動我國政府改革和政府管理創新具有重要的現實意義。

繼2002年6月吉林省政府公布并實施《雇員管理試行辦法》，率先推行政府雇員制以后，海、武漢、廣州、南京、杭州、安徽等地也相繼引人政府雇員制。就目前我國推行的情況來看，政府雇員制可定義為政府用高薪酬、高待遇，聘請專業技術過硬、管理能力強的高級人才進人公務員隊伍，承擔政府部門內高尖端業務，并制定相關管理制度和規定，對其進行制度約束和科學管理的一種人事管理制度。這種人事管理制度在西方國家已得到廣泛推行，在我國卻是個新鮮事物。政府雇員制作為一種新興的人事管理制度和行政管理體制，對推動我國政府改革和政府管理創新具有重要的現實意義。

一、政府雇員制是現代政府管理模式的創新

政府在現代公共管理中，經常會遇到大量專業性強、技術含量要求高的行政事務。在現有的公務員隊伍中，很難找出勝任這類工作的人員。以往政府機關由于機制不活、待迥不高等原因，缺乏高尖端領域的專業技術人才，導致我國政府機關人才資源結構性矛盾比較突出。政府雇員是一種顯現市場化、契約化管理機制的行政人員管理制度，政府遵循人力資本的薪酬定價原則，臨時聘用高端專業人。雇員提供高專業、高技術，政府提供高薪酬，這體現了政府在現代公共行政過程中逐漸把市場經濟規律引人到政府的公共管理和公共服務中。這對于政府如何適應市場經濟的發展要求、轉變管理理念、管理模式和服務方式，是一個具有可行性的探索路徑。

在政府傳統的人事管理制度上，公務人員進人政府機關后，即與機關形成了比較穩固的組織關系、勞動關系和社會保障等連帶附屬關系，機關雖然獲得了公務人員的人力資源，但同時也承載了公務人員的職務和工資的晉升、醫療養老等組織保證。雖然也對公務人員進行各種形式的績效考核，并制定獎懲制度，但由于現行公務人員實際上是能進不能出、能上不能下、獎懲不力，組織關系相對穩定，公務人員積極性不能充分調動出來。而政府雇員受聘用后，與政府機關形成的只是勞動工作、雇傭關系，不存在組織關系、職務晉升和社會保障等連帶附屬關系，并且制定相關管理制度和獎懲規定，根據雇員的工作績效而非領導意志來決定雇員薪酬和是否續聘雇員。這種人事管理制度對于探索和推動我國干部人事制度改革和行政管理體制改革，應是一個積極有益的嘗試和很好的突破日。

二、政府雇員制凸現政府效率意識和成本意識

政府雇員崗位雖只是為解決政府面臨的難題而臨時設立的，引進雇員的初衷也不是為了精減部門內行政人員，但是政府雇員加人公務管理隊伍，會使傳統公務員制度形成的穩固的公務員關系受到挑戰，無形中給政府公務人員造成一定的壓力，促使政府公務人員更加致力于自身的業務工作，從而使公共行政的總體效率得到提高。由于政府雇員與政府機關形成的只是雇傭關系，并不形成組織關系，并且對其獎懲標準主要是根據其工作績效，因此，政府雇員在業務工作中可以不用考慮職務升和領導意志，可以不用考慮官場潛規則的干擾，也不用應付復雜的人際關系，專，合業務工作，充分發揮自身的專業潛能和工作積極性，努力提高工作效率以完成工作任務，這是政府雇員制對“官本位”觀念和“官場潛規則”的挑戰。 公共行政的成本效益是引人政府雇員制的重要因素。社會經濟和科學技術的快速發展對政府部門的工作提出了越來越高的要求。雇員受聘的都是專業要求、技術和科技含量高的崗位，若政府納人一般公務人員，必須對新納人人員進行崗位培訓，新納人人員也必須適應一段時間以后才能正式進人崗位角色，其培訓和適應成本相當高、相對于一般公務人員的工資水平來說，雖然政府給予雇員的薪酬偏高，但聘用的雇員都有著豐富經驗，并在受聘專業領域有著較高的理論、技術水平，一旦受聘到崗，可以立即投人到業務工作中去，無須對其進行崗位培訓和崗位適應，從而省去了崗位培訓費用和崗位適應成本并且雇員在與其他一般公務人員的工作交流中，可以提高這些公務人員的專業理論水平和技術操作水平，既節約了對這些公務人員進行崗位再培訓的成本，又促進本單位人才的專業化發展。

1998年政府機構改革，為精簡機構和人員，政府不得不出資買斷公務人員的干部身份，最低的買斷費幾萬，多則十幾萬。即使買斷公務人員的身份，也避免不了被買斷人員與原單位的千絲萬縷的聯系，留下諸多后遺癥。若將這些買斷費用來聘請專業人員，則雇員完成任務離開崗位時，與原單位再無任何的身份連帶或附屬關系，既不會造成機構和人員的臃腫，又完成了政府的部分工作。在歷次機構改革中，精簡機構和裁減冗員，總是不能避免“膨脹一精簡一再膨脹一再精簡”的怪圈，而政府雇員制則可以繞出這一怪圈。新增雇員不占用行政編制，任務一且完成，即行解散，既不用考慮雇員的職務晉升，也不用考慮雇員的退休養老等一系列問題。如果政府適當引進一部分雇員，將會逐漸減少以后政府機構改革和政府職能轉變所帶來的壓力和阻力。

三、推行政府雇員制應注意的幾個問題

當前，我國各項改革都處于不斷推進和深化階段，政府雇員制這種新興的人事制度和行政管理體制，對于推動其他領域的政府改革將有著重要的借鑒意義。但政府雇員制在國內剛剛興起，在推行過程中難免存在一些問題。

一是對政府雇員的制度定位。由于推行政府雇員制還處于探索階段，在實際操作中，面臨政府花高薪聘請雇員究竟合不合法、資金從何處出、雇員身份性質如何定位等制度性問題，應當盡快制定相關法律法規，使這項改革逐步納人制度性框架中和法制軌道上來。

二是實施政府雇員制各地不宜采用同一標準，不應套用一種模式。各地在決定是否引人政府雇員制時，應根據自身的客觀需要，充分考慮本地經濟發展水平、機關公務員隊伍素質結構，合理確定薪酬標準，注意推行政府雇員制的力度和廣度，有計劃有步驟地穩步推進，妥善處理引人政府雇員制引發的相關問題。

二是制定相關崗位管理制度和規定，對政府雇員明確標準、嚴格績效要求，加強制度約束力度，努力控制政府雇員制度運行中出現的臨時觀念、責任心不強、考核不嚴等不良現象及其負面效應。同時，也要通過嚴格的管理制度和規定，為政府雇員專業業務工作提供一個良好的制度保障和工作環境。

漢語言文學專科畢業論文一篇，急 最好是內容要達6000-4000字的哈

畢業論文是電大各專業每位學員都必須完成的集中實踐性教學環節，不能免修。要求每位學員在學校指定的指導教師的指導下，獨立完成論文的寫作。 一、論文選題的要求和范圍 1．要求：（1）論文的選題限定在漢語言文學專業范圍內；（２）要盡可能選擇課程范圍內自己熟悉的、感興趣的課題；（3）要盡可能選擇具有一定探索性和創新性的課題；（４）選題要考慮論文所要求的理論性和深刻性：（5）選題宜小不宜大，要確保在規定時間內能夠按要求完成，切忌選擇內容空泛、大而無當的問題。 2．范圍：漢語言文學專業的選題范圍包括以下幾個方面：（1）中國古代文學方面；（2）中國現當代文學方面；（3）語言學方面；（4）漢語方面（包括現代漢語和古代漢語）；（5）文學理論方面（包括文學的基本理論、中國古代文論和西方文論）；（6）外國文學（尤其是二十世紀外國文學）方面；（7）比較文學方面；（8）美學方面。（可參考《漢語言文學專業選題參考》） 二、論文程序和時間分配 1．確定一個適當的選題。所謂“適當”，是指符合選題要求的課題。選題要得到指導教師的指導并經指導教師認可。論文選題的程序和方法是：首先在一個比較大的課題范圍內盡可能廣泛地瀏覽相關研究資料，并向他人請教，了解這一范圍的研究狀況，同時進行積極思考，從中選出一個合適的研究課題。真正選好課題的標志是形成解決這個課題的設想。 2．收集資料和寫出提綱。在選題階段廣泛瀏覽的基礎上，確定重點閱讀的資料，對有的資料要精心研讀。需要記錄的資料，要根據資料的性質、特點和重要程度，采用摘錄、提要、心得札記、復印、網上下載等形式隨時記錄下來。收集資料的過程也是對課題進行積極思考的過程，這個過程結束，就應該形成解決課題的思路，就應該知道怎樣運用這些材料，就應該能寫出論文提綱。提綱須經指導教師審閱并認可。如果指導教師對提綱提出修改意見，要認真修改后方可進行下一程序。提綱的內容包括：題目、論點、論述思路的邏輯架構，主要論據（資料）。提綱應分條列項，并盡可能詳細：提綱的詳細程度反映思路的成熟程度。 選題和收集資料是整個作業過程中兩個最關鍵環節，只要確定一個好的選題并獲取充足的資料，在此基礎上寫成一篇論文是水到渠成之事，不要誤認為寫作成稿是最主要過程。 3．撰寫初稿、修改定稿。首先寫出初稿，交指導教師審閱；按指導教師提出的修改意見進行修改后，再交指導教師審閱。如果指導教師認可，就可定稿。如果指導教師不認可，就要繼續修改，直到指導教師認可后，方能定稿。 4．答辯 三、論文格式要求 論文應符合通行的格式規范，要求必須具備如下格式：題目、署名、完成日期、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻。 題目要明確地揭示論文內容，切忌摸棱兩可或不知所云。 摘要是論文內容不加注釋和評論的簡短陳述，宜控制在200字左右，最多不超過300字。不要分段，也不要分條列項。 關鍵詞是從論文中選取出來用以標示論文主要內容的專業術語或具有專業術語性質的詞語。一般三至五個，最多不超過八個。 正文一般包括引言、本論、結論三部分。文中一般不出現“引言”、“本論”、“結論”字樣，但一般應有引言段和結論段。本論是論文的主體，一般要分幾個部分和幾個論述層次，要求加上小標題或數字序號，以顯示文章清晰的思路。 論文要有一定的理論深度，不能僅停留在經驗和操作層面。論文是研究成果的表達，表述必須客觀、冷靜，不帶感情色彩。論文要求使用準確、簡潔、規范、平易的書面語言，不要口語化，盡量不用文學修辭。 論文正文不得少于3000字。 參考文獻是指作者所收集到的對本文的論述有重要參考價值并足以支撐本文論述的資料。格式如下： 期刊類：序號、作者、篇名，刊名，期號和出版時間。 專著類：序號、作者、書名，出版社，出版時間。 網頁類：序號、作者、篇名，網址，發表年月。（如果網上文章來自期刊或專著，應以書面文獻為準） 定稿的論文要求打印裝訂，請參看《漢語言文學專業（本科）畢業論文打印格式》。 四．論文答辯 論文完成后，要通過答辯確認論文的真實性，評定論文成績。為使論文能夠順利通過，應充分做好答辯準備。答辯分論文介紹和回答問題兩個部分，做答辯準備要從這兩個方面著手。 論文介紹主要是三個方面：一是選題原因，說明自己為什么選擇這個論題，這個論題的意義何在。二是研究背景，說明前人對這個論題作了哪些研究，有哪些重要的研究成果，提出了什么重要觀點等。對研究背景的介紹能夠直接反映出論文的真實性和對論題的研究程度，因此應是論文介紹的重點。三是對論文本身的介紹，主要介紹論文的的創新之處、基本觀點和論述思路，以及本文的不足之處等。在準備論文答辯時，應該就這三個方面準備一份介紹提綱。介紹論文的時間控制在10分鐘之內。 對回答問題的準備包括熟悉論文與熟悉相關資料和知識兩個方面。首先要認真地反復閱讀論文，弄清楚文中使用的每一概念、尤其是重要概念的涵義，能夠準確地解釋每一條引用資料，發現論文中的不足之處，設想答辯中可能提出的問題，并設想，如果老師提出這個問題，我怎樣回答，這就要熟悉與論文相關的資料和知識。 （提出答辯問題的兩個原則：一是論文中已經寫明白的問題不提；二是與論文無關的問題不提）

國家開放大學行政管理專科畢業論文多少學分

國家開放大學行政管理專科畢業論文最起碼要達到60分吧，這樣的話你才能夠拿到一學分或者1.5學分，一般來說的話，作文達到60分才到合格線，如果想要拿學分高的話，最起碼得達到90分，90分左右，這樣才能夠學分，學分才能夠得到2到3分，如果你學分差得多的建議討好寫論文。

好了，今天關于“電大專科畢業論文”的話題就到這里了。希望大家通過我的介紹對“電大專科畢業論文”有更全面、深入的認識，并且能夠在今后的學習中更好地運用所學知識。

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