人力資源管理比較好寫的論文題目(人力資源管理比較好寫的論文題目有哪些)

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文章目錄列表:

畢業論文——人力資源管理

1、 淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用

2、 中國勞動力流動及戶籍問題研究

3、 中國農村勞動力轉移與城市化問題研究

4、 中國民族企業的人力資源管理問題分析

5、 現代企業薪酬設計

6、 現代企業人事測評技術及其應用

7、 國有企業的管理人員培訓問題研究

8、 研發人員素質測評體系構建

9、 中層行政管理人員評價體系的建立

10、 員工持股計劃在我國國有企業中的應用

11、 關于經營管理者稱奇報酬激勵機制的探討

12、 國有企業經營者年薪制的思考

13、 淺析企業員工績效考核制度

14、 論激勵在現代企業人力資源管理中的作用

15、 溝通在績效管理中的體現研究

16、 績效考評方法體系研究

17、 小型IT企業人力資源管理問題的研究

18、 企業中高層管理人員的選拔研究

19、 工資管理制度的比較分析

20、 公司如何平衡各部門員工的績效工資

21、 企業銷售人員績效考評體系研究

22、 淺議我國企業績效評價體系

23、 薪酬制度與員工激勵問題初探

24、 工資決定因素與企業勞動工資改革分析

25、 論企業管理中的激勵問題

26、 中小企業實行股份合作制的探討

27、 成才素質研究系統

28、 論我國勞動力市場的培育和完善

29、 論現代企業制度中的員工持股計劃

30、 企業員工的培訓與開發

31、 職工持股計劃在高技術產業的探索與實踐

32、 知識經濟時代人力資源的新發展

33、 關于企業職工持股若干問題的研究

34、 關于企業管理人員績效考評研究

35、 基于KPI的績效管理體系設計

36、 戰略與績效考核的橋梁------平衡計分卡實施研究

37、 基于工作績效的雇員流動機制研究

38、 招聘面試的方案設計與研究

39、 國有企業績效考評問題研究

40、 企業管理人員績效考核體系研究

41、 企業績效評價的方法與應用

42、 手機終端零售人員人力資源管理方法與研究

43、 我國國有企業經營者報酬激勵機制研究

44、 工作績效評估中的信度問題研究

45、 企業培訓資源研究

46、 淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡

47、 我國勞動力移動與靈活就業研究

48、 知識型員工激勵問題研究

49、 信息不對稱與績效評價研究

50、 我國高科技企業實行股票期權制度的障礙因素

51、 企業報酬與福利制度研究

52、 職業生涯設計與開發問題研究

53、 產業結構變動與宏觀人力資源開發

54、 傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析

55、 創新經濟與中小企業人力資源管理創新

56、 創新型企業人力資源開發的幾點思考

57、 從成功企業看新經濟時代的人力資源管理

58、 發展市場中介組織促進中小企業人力資源開發

59、 論崗位分析和人力資源測評

60、 崗位管理技術在人力資源開發中的應用

61、 提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究

62、 高科技中小企業人力資源開發管理研究

63、 高科技中小企業員工培訓問題研究

64、 關于弱勢群體人力資源管理問題探討

65、 加強人力資源開發大力挖掘人的潛能

66、 國有商業銀行人力資源管理的實踐性分析

67、 核心競爭力與人力資源管理

68、 組織結構對服務性行業人力資源管理的影響

69、 女企業家人力資源開發障礙分析

70、 激活潛能-----人力資源管理之根本

71、 激勵機制與人力資源開發

72、 激勵性管理-----企業人力資源管理的內核

73、 技術傳新與企業人力資源開發

74、 教育與培訓在人力資源開發中作用的調查與分析

75、 經濟全球化時期的職業技術人力資源開發

76、 經濟全球化與企業人力資源開發

77、 國企經營者薪酬創新激勵的微觀分析

78、 國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路

79、 國有企業內部工資分配制度的選擇與創新

80、 國有企業推行“經理股票期權”薪酬制的思考

81、 淺論現代國企的人力資源管理

82、 國有企業如何建立激勵約束機制留住人才

83、 IT企業如何應對員工流失

84、 高科技產業人才流失率的成因分析與對策研究

85、 企業銷售人員流失的原因分析

86、 淺談民營企業員工流失與管理

87、 從“委托———代理”關系看現代公司激勵

88、 對企業實施經營者股權激勵的思考

89、 對失業者再就業激勵機制的探索

90、 對我國實行經理股權激勵的理性思考

91、 公司治理與管理者長期報酬激勵

92、 股權激勵——國有企業長期激勵與約束機制的探討

93、 企業留住知識型員工的新思路

94、 淺淡知識型員工及其有效激勵機制構建

95、 如何提高知識型員工的忠誠度

96、 信息經濟時代企業知識型員工的管理

97、 增強國企科技人員向心力問題的探討

98、 知識產業員工的特點及其管理策略

99、 我國行業工資差異之演進及其原因

100、 知識型員工流動的原因與對策分析

101、 知識型員工的能力及其測度研究

102、 關于知識型員工綜合評價模型的研究

103、 論知識經濟條件下知識員工的激勵

104、 加入WTO后我國企業實施薪酬激勵的對策

105.中國企業薪酬管理問題研究

我想寫關于人力資源的畢業論文，大致方向是人力資源部門在我國企業中未發揮出其作用，

題目可以是《中小型民營高科技企業人力資源管理現狀》，依據如下：

1、中小型民營企業數量眾多，以此為研究分析對象，符合統計學原理，具有一定的現實意義。

2、高科技企業的特點之一就是專業人才比例很高，人力資源管理如能發揮作用，對企業效益的增益相對明顯。

3、中小型企業只要是過了生存期為存活下來的，基本都是業務發展快過管理提升，甚至很多企業根本談不上管理，人力資源管理自然也沒有開展。有些企業設置了人力資源部，但實際只是管管簡單的人事檔案和員工保險而已，根本談不上人力資源管理。

基于以上三點，我建議您的論文以此為題比較適合。淺顯愚見，僅供參考。

自考人力資源管理本科畢業論文，題目范圍小點的，3000字左右。

1. 我國風險投資人才的現狀及對策研究 2. 關于中國民營科技企業人力資源問題的對策研究 3. ***市（縣或企業）人力資源管理模式及發展方向研究 4. 中國勞動力流動及戶籍問題研究 5. 中國農村勞動力轉移與城市化問題研究 6. 人力資源與經濟布局的相互制約分析 7. 企業并購中的人力資源匹配問題研究 8. 中國家族企業的人力資源管理問題分析 9. 現代企業人事測評技術及其應用研究 10. 國有企業的管理人員培訓問題研究 11. 國有企業人力資本投資的研究 12. 研發人員素質測評體系構建研究 13. 員工持股計劃在我國國有企業中的應用研究 14. 國有企業經營者年薪制的思考研究 15. ***地區人口素質與人力資本投資研究 16. 企業員工績效考核制度研究 17. 激勵在現代企業人力資源管理中的作用研究 18. 溝通在績效管理中的體現研究 19. 績效考評方法體系研究 20. 小型IT企業人力資源管理問題的研究 21. 企業中高層管理人員的選拔研究 22. 企業銷售人員績效考評體系研究 23. 我國企業績效評價體系研究 24. 薪酬制度與員工激勵問題研究 25. 企業管理中的激勵問題研究 26. 企業員工的培訓與開發研究 27. 知識經濟時代人力資源發展研究 28. 我國國有企業人力資本投資研究 29. 企業管理人員績效考評研究 30. 人才資源國際流動的問題研究 31. 基于工作績效的雇員流動機制研究 32. 招聘面試的方案設計與研究 33. 國有企業績效考評問題研究 34. 人力資本道德素質的培養研究 35. 企業管理人員績效考核體系研究 36. 企業績效評價的方法與應用 37. 手機終端零售人員人力資源管理方法與研究 38. 我國國有企業經營者報酬激勵機制研究 39. 工作績效評估中的信度問題研究 40. 我國勞動力移動與靈活就業研究 41. 知識型員工激勵問題研究 42. 信息不對稱與績效評價研究 43. 職業生涯設計與開發問題研究 44. 產業結構變動與宏觀人力資源開發研究 45. 傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析研究 46. 創新經濟與中小企業人力資源管理創新研究 47. 創新型企業人力資源開發的思考研究 48. 從成功企業看新經濟時代的人力資源管理研究 49. 發展市場中介組織促進中小企業人力資源開發研究 50. 崗位分析和人力資源測評研究 51. 崗位管理技術在人力資源開發中的應用研究 52. 提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究 53. 高科技中小企業人力資源開發管理研究 54. 高科技中小企業員工培訓問題研究 55. 弱勢群體人力資源管理問題研究 56. 國有商業銀行人力資源管理的實踐性分析研究 57. 核心競爭力與人力資源管理研究 58. 組織結構對服務性行業人力資源管理的影響研究 59. 激勵機制與人力資源開發研究 60. 技術創新與企業人力資源開發的互動機制研究 61. 人力資源戰略對區域經濟的影響研究 62. 教育與培訓在人力資源開發中的作用研究 63. 經濟全球化時期的職業技術人力資源開發研究 64. 經濟全球化與企業人力資源開發研究 65. 跨國公司的人力資源管理創新研究 66. 跨國公司人力資源本地化的環境和模式選擇研究 67. 國企經營者薪酬創新激勵的微觀分析研究 68. 國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路研究 69. 國有企業內部工資分配制度的選擇與創新研究 70. 高科技產業人才流失率的成因分析與對策研究 71. 企業銷售人員流失的分析研究 72. 民營企業員工流失與管理研究 73. 對企業實施經營者股權激勵的思考研究 74. 對失業者再就業激勵機制的探索研究 75. 提高知識型員工忠誠度的研究 76. 信息經濟時代企業知識型員工的管理研究 77. 增強國企科技人員向心力問題的探討研究 78. 知識產業員工的特點及其管理策略研究 79. 知識型員工流動的原因與對策分析研究 80. 知識型員工的能力及其測度研究 81. 關于知識型員工綜合評價模型的研究 82. 知識經濟條件下知識員工的激勵研究 83. 人力資本的生成途徑及其運營機制的構建研究 84. 企業人力資本的形成與特征探析研究 85. 人力資本對西部經濟增長貢獻分析研究 86. 人力資本激勵理論分析與機制設計研究 87. 適應知識經濟時代的企業人力資本研究 88. 高科技企業的薪酬戰略設計研究 89. 現代企業薪酬管理研究 90. 關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究 91. 中小企業知識型員工流失嚴重的原因及對策研究 92. 中小企業人才流失的原因及其對策研究 93. 企業人才資源系統整體優化的途徑研究 94. 當前高校人力資源管理中存在的的問題及對策研究 95. 知識型員工的職業忠誠與組織忠誠問題研究 96. 企業實施人力資源管理外包的有效性研究 97. 員工離職意向的影響因素研究 98. 高校培養創新人才的現狀與對策建議 99. ***企業人力資源管理信息化現狀及對策研究 100. 高新技術企業人力資源管理戰略研究 101. 高校教師工作滿意度調查分析——以……為例 102. 醫務人員工作滿意度影響因素研究 103. 提高民營醫院員工工作滿意度的對策研究 104. 灰色理論在人力資源管理中的應用研究 105. 貧困地區的人口與人力資源研究 106. 勞動分占制度的形成與勞動力就業問題的化解問題研究 107. ***地區人口流動及城市化的現狀研究 108. 企業引進人才和培養人才的現狀與對策研究 109. 人力資本儲蓄的人才經營模式研究 110. 企業人才資源系統整體優化的有效途徑研究 111. 全面建設小康社會的人力資源開發對策研究 112. 投資銀行人力資源開發戰略的核心和關鍵研究 113. 高等教育領域內人力資本投資的收益保障分析 114. 企業實施人力資源管理外包的有效性研究 115. 虛擬人力資源活動的獨特性與價值研究 116. 企業選取和培養知識產權人的現狀與對策研究 117. ***地區人力資源開發中的矛盾及解決對策研究 118. 鐵路企業員工培訓中的問題與對策研究 119. 員工能力在績效改進中的作用研究 120. 企業人力資源管理的調整策略探討 121. 百貨零售企業一線員工管理現狀及對策研究 122. 企業員工壓力的現狀及對策研究 123. 企業的員工績效考核方法研究 124. 員工能力績效改進方案的探討研究 125. 供電企業績效管理系統的構建研究 126. 企業人才儲備與大學生實踐互動雙贏研究 127. 礦山企業勞動安全與人力資源管理研究 128. 國有企業人力資源管理中存在的問題及對策研究 129. 國家公務員招錄歧視現象研究 130. 企業中創新型人才的培養研究 131. 基于企業生命周期的人力資源成本研究 132. 基于構建公共服務型政府的人力資源建設的思考研究 133. ***地區人力資本與地區協調發展研究 134. 政府人力資源管理研究 135. 對政府雇員制的思考研究 136. 人力資源與經濟布局的相互制約分析研究 137. 創新型企業人力資源開發的思考研究 138. 人力資源戰略對區域經濟的影響研究 139. 公司治理與管理者長期報酬激勵研究 140. 知識型員工及其有效激勵制度構建研究 141. 基于中國傳統文化的績效管理模式研究 142. 某某企業績效管理問題研究 143. 企業生命周期不同階段績效管理模式探討研究 144. 企業績效管理中的問題和對策研究 145. 基于質量管理體系的績效管理模式探討 146. 團隊績效管理難點和對策研究 147. 基于素質的績效管理模式探討研究 148. 企業人力資源管理人員的績效管理研究 149. 企業研究開發人員的績效管理研究 150. 某企業績效管理狀況分析研究 151. ***市高科技企業績效管理狀況分析研究 152. **企業績效管理系統設計研究 153. 目標管理在企業的應用研究 154. 國內外區域人才合作的經驗與啟示研究 155. 某某?。ǖ亍⑹校┤肆Y源現狀分析 156. 某某企業崗位分析的實證研究 157. 民營企業接班人培養模式研究 158. 中層管理人員執行力提高途徑的分析研究 159. 企業人力資源管理信息系統的構建研究 160. 企業人力資源管理外包策略分析 161. 某某企業績效管理系統分析與設計研究 162. 高新技術企業員工管理研究 163. 民營企業人力資源管理研究 164. 基于企業不同發展階段的人力資源管理策略研究 165. 某某企業人力資源管理現狀分析研究 166. 某某企業團隊管理研究 167. 知識型員工激勵手段研究 168. 組織內部勞動力市場與經濟效率的實證分析研究 169. 企業勞動需求的多元化模式研究 170. 企業人力資本價值的計量方法研究 171. 勞動力市場歧視的成因與對策研究 172. 企業勞動需求的決策機制分析研究 173. 失業率統計分析方法的改革與發展研究 174. 人工成本統計對企業管理的意義與應用 175. 企業人力資源管理戰略與報酬結構的確定機制研究 176. 人力資源管理中的風險管理研究 177. 加入WTO后中國人力資源管理變化的現狀和趨勢研究 178. 知識經濟時代的人力資源開發研究 179. 試論企業管理中的激勵問題 180. 淺議中小企業人才流失原因及風險規避 181. 企業人力資本投資風險規避研究 182. ***市人力資源管理從業人員素質分析研究 183. 企業并購中的人力資源管理研究 184. 中小企業人力資源管理問題研究 185. 企業人力資源開發機制研究 186. 網絡招聘的現狀、問題及對策研究 187. 技能型薪酬體系設計研究 188. 績效薪酬體系設計研究 189. 我國企業經營者年薪酬的設計研究 190. 對追討農民工欠薪問題的研究 191. ***地區農村人力資源開發途徑研究 192. 某某企業人力資源現狀分析及規劃 193. 新世紀人力資源管理的發展趨勢研究 194. 員工培訓與開發的理論、實踐和創新研究 195. 企業人力資源的合理配置與使用研究 196. 知識經濟時代人才管理與企業家激勵機制研究 197. ***市各種成分企業人力資源管理現狀分析研究 198. 人力資本投資與提高人力資源的質量研究 199. 我國勞動力市場的發育現狀及完善對策分析 200. 對“民工潮”現象的思考研究

好了，今天關于“人力資源管理比較好寫的論文題目”的話題就講到這里了。希望大家能夠通過我的介紹對“人力資源管理比較好寫的論文題目”有更全面、深入的認識，并且能夠在今后的實踐中更好地運用所學知識。

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