企業管理畢業論文(企業管理畢業論文及畢業設計題目)

大家好，今天我將為大家講解企業管理畢業論文的問題。為了讓大家更好地理解這個問題，我將相關資料進行了整理，現在就讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

1.淺談企業信用管理的畢業論文怎么寫
2.管理會計在企業中的應用畢業論文
3.ERP（企業信息化管理）畢業論文怎么寫
4.工商企業管理專業畢業設計研究
5.工商企業管理專業的大學畢業論文 急求?。?！

淺談企業信用管理的畢業論文怎么寫

我國企業應收賬款管理問題與對策 應收賬款是企業因銷售商品或提供勞務而形成的債權，是企業向客戶提供商業信用的產物。合理的應收賬款對于擴大企業經營規模，提高銷售量和市場占有率有很大的促進作用，但過度使用信用也會給企業帶來風險。因此，企業必須對其采取切實可行的措施，制定合理有效的管理方法。 一、應收賬款產生原因 隨著社會主義市場經濟的發展，競爭機制的作用迫使越來越多的企業運用商業信用進行促銷，故而賒銷成為企業擴大銷售，保持和提高市場占有率的重要手段之一。然而，市場的信用危機使得企業之間相互拖欠債務的現象越來越嚴重，造成企業應收賬款的增加；同時，計劃經濟體制遺留下的國有企業“三角債”、“債務鏈”問題，還沒有得到徹底的解決，成為我國企業進一步發展的沉重包袱。另外，因為商品成交的時間和收到貨款的時間常常不一致，這是導致應收賬款增加的另一個原因。既然企業發生應收賬款的主要原因是擴大銷售和增強競爭力，那么其管理的目標就是求得利潤，從廣義上來說應收賬款是企業的一項資金投資，是為了擴大銷售和盈利而進行的投資。投資肯定要發生成本，這就需要在應收賬款信用政策所增加的盈利和這種政策的成本之間做出權衡。當應收賬款所增加的盈利超過所增加的成本時，應實施應收賬款賒銷；當應收賬款賒銷有良好前景時，應放寬信用條件，增加賒銷量；否則不應賒銷。 二、企業應收賬款管理存在的問題 （一）沒有形成良好的信用交易。市場經濟建立初期，由于信用體系不完善和企業信用管理薄弱造成了企業之間信用交易比重小、應收賬款壞賬多、周期長等問題。所以，我們應考慮下面兩個問題： 首先，要不要信用交易。從宏觀角度看，市場經濟就是信用經濟，在一整套嚴格的信用管理體系基礎上建立起的穩定可靠的信用關系是其存在的基礎。市場經濟越發展，各種信用手段的運用就會越多，這是必然結果。所以，企業應當以積極的態度采用信用交易。從微觀角度看，我國企業應當認清計劃經濟時期的賣方市場已經一去不復返了，取而代之的是買方市場，特別是加入WTO以后，國外的企業要走進來，國內的企業要走出去，誰更有競爭力，誰就有更多的機會生存下去。而賒銷無疑是提高企業競爭力的必要條件。因此，可以肯定的說信用交易產生的應收賬款應當繼續存在而且在交易中所占的比重會不斷提高。 其次，如何認識信用交易引發的應收賬款問題。第一，從外部環境來看，與發達的市場經濟國家相比，我國信用體系的建立還沒有成型，企業勢必會受到這樣的大環境的影響。第二，從企業自身看，其信用管理有漏洞。信用管理主要包括客戶管理和信用政策管理。越是外部環境不樂觀，企業越應該加強自身的信用管理，但我國的實際情況并不樂觀。有調查表明約有51%的企業根本沒有聽說過企業信用管理，而有系統、完善信用管理職能的非外資企業只有不到0.1%。對比國外，美國六七時年代，也經歷過企業信用危機，后來通過信用管理，才走上良性循環的軌道。西方調查機構最近一次的調查表明，賒銷與信用管理在企業十幾項管理中排在第一位，可見其地位之重。 （二）沒有制定合理的信用政策。信用管理是企業應收賬款管理的一個重要環節，它確定了應收賬款質量的好壞。信用管理最重要的是制定適當的信用政策，進而，企業按其政策對客戶信用進行管理。企業是采取寬松的信用政策，還是緊縮的信用政策，應根據企業的目標利潤及其所處的經濟環境和社會環境確定。總之，企業都應制定與其適應的信用政策，包括確定信用標準、信用期間、現金折扣政策。 1、確定合適的信用期間。信用期間是企業允許顧客從購貨到付款之間的時間，或者說是企業給予顧客的付款時間。信用期的確定，主要是通過企業分析改變現行信用期對收入和成本的影響。延長信用期，會使銷售額增加，產生有利影響；同時，應收賬款、收賬費用和壞賬損失也將增加，會產生不利影響。如果前者大于后者，則可延長信用期，否則不宜延長。當然，企業為了吸引客戶，擴大銷售，可以適當放寬信用期限。信用期限過長，對銷售額增加固然有利，但它會減少企業的現金流量，而盲目放寬信用期限所得的收益有時會被增加的費用所抵消，甚至得不償失，造成總利潤減少。因此，企業必須慎重確定信用期間。 2、確定正確的信用標準。信用標準是指顧客獲得企業的交易信用所應具備的條件。如果顧客達不到信用標準，便不能享受企業的信用或只能享受較低的信用政策。企業在制定客戶信用標準時，應事先評估該顧客賴賬的可能性，按照國際上流行的評估方法，可以采用“5C”系統進行評估。所謂“5C”系統是指評估客戶信用的五個方面：即品質（character）、能力（capacity）、資本（capital）、抵押（collateral）和條件（condition）。品質指客戶的信用度，即履行償債義務的可能性，企業必須設法了解客戶的付款紀錄，看是否按合同規定履行付款及其他與供貨企業的關系是否良好。能力指客戶的償債能力，企業應及時了解客戶的流動資產質量及其變現能力。資本指客戶的財務實力或財務狀況，表明客戶可能償還債務的指標。銷售部門應對客戶信用進行調整，對其財務狀況進行分析、研究，以確定對其尚可使用的信用額度。抵押指客戶拒付款項或無力支付款項時被用作擔保的資產，它對于初次交易的客戶顯得尤為重要，因為企業首先并不知其底細和信用狀況。為了穩重起見，往往要求客戶提供資產抵押作為補償。條件是指可能影響客戶償付能力的經濟環境，這就需要了解顧客在過去困難時期的付款歷史。 3、建立恰當的信用額度?，F金折扣是企業對客戶在商品價格上所做的扣減，向客戶提供這種價格上的優惠，主要目的在于吸引客戶為享受優惠而提前付款，縮短企業平均收賬期。另外，現金折扣也能招攬一些視折扣為減價出售的客戶前來購貨，借此擴大銷售量。企業可以根據自己的實際情況確定信用期間和折扣率，如1/50，但折扣表示普遍采用如2/10、1/20、n/30，“/”號前表示可以享受的價格優惠，“/”號后數字表示付款期限。如銷售貨款原始價為1000元，2/10表示在10天內付款可享受2%的折扣，則只需支付980元；同理，1/20表示在20天內付款，則只需支付990元；n/30表示付款最后期限為30天，但此時則無優惠?，F今折扣政策規定了一定的付款期限，所以它必須與信用期間配合使用。沒有明確信用期間的現金折扣是難于管理的，也沒有現實意義。不論是信用期間還是現金折扣都可能為企業帶來收益，但同時也會增加成本?，F金折扣給企業帶來的成本即指價格折扣所造成的損失。當企業給予客戶某種現金折扣時，應根據折扣所帶來的收益和成本孰高孰低原則，權衡利弊，做出正確決策。如果折扣所帶來的收益增量大于成本增量，應給予現金折扣；否則，應放棄給予現金折扣。 三、應收賬款管理對策 外部環境給企業帶來的應收賬款問題，在很大程度上依靠國民信用體系的建立，而這絕非一朝一夕就可以實現的。在這樣的大環境下求生存以及賒銷手段的運用都是企業必須面對的現實，因此企業只有從自身找出路才是解決問題的關鍵所在。所以，企業應建立并完善信用管理，在實踐中摸索出一套適合自己的信用管理政策。 首先，企業應當從多個角度分析自己的實際情況。包括國際形式、國家的宏觀經濟政策的變動對市場的影響、行業的特點、不同銷售地區的特點、企業在運行中所處的位置，對自己的定位以及客戶的特點偏好等要素。這些要素綜合在一起決定了信用管理政策。 其次，信用管理是同企業銷售行為緊密聯系在一起的，它的理念來源于實踐，又需要回到實踐中去檢驗和調整。檢驗的標準是信用管理帶來的收益和成本配比后收益最大，用公式概括可以表示：△收益=△銷售收入-△壞賬損失-△收賬費用-△應收賬款被占用的機會成本-△現金折扣代價。當然，企業在實踐中應當對公式進行調整補充，并把企業的短期效益和可持續發展結合起來。 總之，我國企業應收賬款問題暴露了企業在信用管理上的不足，這是我國企業未來需要著重加強的環節，也是解決我國企業應收賬款管理問題的關鍵所在?！?/p>

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管理會計在企業中的應用畢業論文

　作為一個經濟快速發展的國家,管理會計在事業單位的作用越來越重要。所謂管理會計,就是指既有管理方面的要求,還需要具備會計方面的素質,對事業單位來說,管理會計的應用成為了一項重要的任務。下面是我為大家整理的管理會計在企業中的應用 畢業 論文，供大家參考。

管理會計在企業中的應用畢業論文 范文 一：管理會計應用中存在的主要問題及 措施

　摘要:近些年來，我國市場經濟快速發展，企業間的競爭愈加激勵。隨著我國會計理論研究的逐漸深入，管理會計的應用更加廣泛，應用于企業 財務管理 過程中發揮著越來越重要的作用。目前，我國 企業管理 會計體系并不完善，管理會計過程中存在著很多問題。本文就我國管理會計應用中存在的問題進行分析，并針對性地提出一些改進措施。

　關鍵詞:管理會計;問題;改進措施

　管理會計在為企業提供真實的財務信息、確保企業內部資源合理利用、發揮企業財務管理優勢等方面發揮著重要的作用，近些年來，我國各企業間的競爭愈加激烈，加強管理會計對于促進企業的長遠發展十分重要。管理會計是一項系統性地工作，因此，結合企業財務管理現狀有針對性地改進企業管理會計制度具有非常重要的現實意義。

　一、我國管理會計應用發展現狀

　近些年來，我國經濟得到了快速發展，企業的規模不斷擴大，企業間的競爭愈加激勵。財務管理主要是指對企業的一系列財務活動進行組織管理、處理與財務相關的一系列經濟活動、分析和處理企業財務信息等管理活動，作為企業財務管理不可或缺的一部分，管理會計在整合財務信息、組織管理企業經濟活動過程中發揮著不可忽視的重要作用。隨著我國會計理論研究的不斷深入，管理會計的應用更加廣泛，但目前我國企業管理會計體系并不完善，在企業管理會計過程中，管理會計標準體系并不健全、管理會計制度并不完善、管理會計意識相對較弱、管理會計目標并不明確等問題還是普遍存在的。近些年來，我國經濟逐漸進入了新常態發展階段，企業管理人員應該用長遠的眼光看待管理會計問題，堅持創新與發展，結合我國經濟發展大趨勢和企業發展特點有針對性地提出一些管理會計改進措施，只有這樣才能從根本上解決一些不合理現象，確保管理會計制度發揮最大化的財務管理優勢。

　二、加強管理會計應用的重要作用

　其一，加強企業管理會計是提高企業經濟效益的現實需求。管理會計是一項系統性地工作，可以為企業管理和發展提供必要的財務信息，在掌握有效財務信息的基礎上，企業***才能做出合理的投資、經營決策，這樣可以確保企業財務預算的合理性，有效降低企業投資、融資過程中的風險，從而確保企業向著可持續的方向發展;其二，加強企業管理會計是提升企業綜合實力的有效策略。采用現代化的管理會計制度是提升企業綜合實力的重要舉措，科學合理的管理會計制度可以確保企業各項經濟活動正常運行，同時可以對各項經濟活動進行規范，確保企業資產得到合理利用。另外，加強企業管理會計工作可以有效控制企業經營管理的成本，促使企業有效達成成本控制戰略目標。這樣企業在愈加激勵的競爭環境中才能始終保持著旺盛的發展動力。近些年來，我國逐漸進入了經濟發展新常態階段，結合市場經濟發展趨勢和 企業運營 特點完善企業管理會計制度是促進企業發展的重要工作，需要得到企業領導的重視。

　三、我國管理會計應用中存在的問題及措施

　(一)強化管理會計意識

　近些年來，我國企業規模得到了進一步擴大，傳統的管理會計體系已經不能適應現代化企業的發展需求，但我國強化管理會計的意識相對較弱，不利于促進我國經濟的發展。一方面體現在目前我國企業管理會計標準體系仍存在一些問題，相應的管理會計制度的可行性較差，執行過程中的效率較低;另一方面體現在企業財務基層管理人員完善管理會計體系的主動意識和創新意識較差，這是導致我國企業管理會計工作僅僅停留在表面階段，并沒有真正發揮財務管理作用的主要原因。為了適應目前的發展趨勢，首先應該強化企業管理會計意識。一方面，我國財務管理部門應該充分發揮宏觀管理優勢，結合我國經濟發展大趨勢和企業經營管理現狀制定出管理會計標準化體系。在此基礎上，各企業可以結合自身發展特點進行個性化改進，這樣才能確保企業管理會計制度符合企業發展的需求;另一方面，企業領導應該深刻認識到管理會計對于企業長遠發展的重要作用，明確企業管理會計的目標，同時應該注重基層財務管理人員的創新意識，基層財務工作人員應該及時發現制度中的不合理現象并進行針對性地改進，從而為企業發展注入更多動力。

　(二)完善管理會計制度

　目前，在我國企業管理會計過程中，管理會計目標不明確、管理會計工作任務分配不明、管理會計內部審查制度并不完善等現象還是普遍存在的，財務管理制度并不完善的問題嚴重影響著企業的快速發展。首先，注重財務管理工作、強化管理會計的重要性是有目共睹的，但企業財務管理方面的理論研究不夠深入，管理會計目標分析不夠透徹，管理會計過程中缺乏戰略目標指導，不利于企業管理會計工作的規范化;其次，制約性因素在確保組織運行效率過程中發揮著不可忽視的重要作用，但目前我國管理會計過程中缺乏完善的監管制度，在這樣的前提下很難確保管理會計的整體運行效率;最后，我國部分企業管理會計制度的可行性相對較差，在管理會計制度可行性較差的前提下談論管理會計制度的執行力度是沒有任何意義的。為了適應目前的經濟大環境，應該不斷完善企業管理會計制度。首先，要逐步健全責任分配制度。財務管理人員應該在 企業戰略 目標基礎上，全面分析管理會計工作的工作內容，制定出完善的 工作計劃 ，另外，財務管理領導應該結合各崗位的工作要求和財務人員的能力進行責任分配，確保各項管理會計工作順利完成;其次，管理會計是企業財務管理的重要組成部分，其根本目的是為企業提供有效的財務信息，從而協調管理企業經濟活動，提升企業的整體管理水平。因此，企業管理會計也應該以促進企業發展為根本目標，企業管理會計制度應該致力于促進企業發展;最后，基層管理會計工作人員應該堅持創新與發展，結合市場經濟趨勢改進工作方式，制定出更多形式各異、充滿活力的管理會計工作制度，確保管理會計制度的有效性。

　(三)改進管理會計手段

　近些年來，計算機信息技術得到了進一步發展，廣泛應用于現代化辦公中發揮著越來越重要的作用。但由于我國管理會計制度起步較晚、理論研究不夠深入，我國企業管理會計工作的自動化程度較低，這也是我國管理會計工作效率較低、企業財務信息質量較差的主要原因。為了適應信息化社會的發展趨勢，基于計算機信息技術改進企業管理會計工作手段具有重要的現實意義。一方面，應該利用軟件信息技術開發出一些智能化的財務辦公軟件，辦公軟件應該具有財務信息輸入、整合處理和分析等基礎功能，現代化的辦公軟件可以有效提升管理會計工作的工作效率，同時可以減少人為因素對財務信息真實性的影響;另一方面，在我國企業管理會計工作過程中，原始財務信息記錄制度并不完善、會計信息披露制度并不健全等問題普遍存在，因此，在管理會計工作過程中，可以有效利用計算機信息技術建立管理會計信息平臺，信息化平臺應該具有信息共享的功能，這樣有利于財務信息的公開透明化。

　四、結束語

　近些年來，我國企業規模不斷擴大，企業間的競爭也愈加激烈。在經濟發展新常態的發展背景下，各企業更應該強化管理會計應用意識，堅持創新，不斷結合市場經濟發展趨勢和企業財務管理需求完善管理會計制度，從而為企業提供更加真實有效的財務信息，確保企業各項經濟活動正常運行，從而促進我國經濟的發展。

　作者:王燚 單位:河南鐵路投資有限責任公司

　參考文獻:

　[1]朱春芝.淺談我國管理會計應用中存在問題與解決措施[J].科技創新與應用,2015,10:258

　[2]任世明.管理會計的發展現狀及其在企業管理中的提升措施[J].會計師,2015,05:17-18

　[3]魏賢富.管理會計在中國的發展趨勢研究[N].滁州職業技術學院學報,2015,01:59-60

　[4]周娟.淺析管理會計在我國企業應用中存在的問題與對策[J].當代經濟,2013,21:58-59

　[5]李玉嬌,胡元林.云南省民營企業管理會計的應用現狀研究[J].中國商貿,2014,21:96-97

　管理會計在企業中的應用畢業論文范文二：企業管理會計應用中存在的問題與對策

　摘要管理會計是現代企業經營管理的重要組成部分，目的是為了提高企業的經濟效益，為企業管理者提供科學依據，從而使企業得到更好的發展。近年來，隨著社會的發展，企業管理者越來越重視管理會計在企業中的作用。本文針對企業管理會計應用中存在的問題進行分析，并提出合理的改進對策。

　關鍵詞管理會計;問題;改進對策

　一、引言

　管理會計作為提高企業經濟效益和增強企業競爭力的手段，逐漸在企業中被重視起來，在我國部分企業中，尤其是大中型企業，管理會計的一些功能和作用慢慢被挖掘出來，在社會不斷的發展背景下，管理會計在企業運行中將會更加重要，然而，目前管理會計應用中存在著許多問題，影響了管理會計的發展。

　二、管理會計的作用

　管理會計為企業管理者提供科學依據，在現代企業管理中，管理者需要大量的科學依據對企業進行管理，不僅是財務會計的財務成本，還需要企業內部的各種信息，而管理會計的作用之一就是對企業內部的信息進行整合，確保信息的真實性，為企業管理者節約了大量的時間[1]。企業要想得到更好的發展，就需要各種有效的決策，從管理者的決策可以看出企業以后的發展前景，而管理會計能夠第一時間獲得公司的管理信息，并且對管理信息進行有效的加工，提供正確的決策或幫助管理者評估決策的作用。從另一方面講，管理會計對企業制定的目標進行精密的監控，從起步、過程、結果對每一個環節進行深入了解、分析，把經營目標執行的結果與企業計劃中制定的目標進行比較，完善在實踐過程中的不足，為企業的目標實現提供了保障。

　三、我國管理會計中存在的問題

　隨著管理會計在我國企業中的應用，逐漸地發現了以下幾點問題：

　(一)管理會計缺少具有執行力的理論依據

　管理會計是近代社會發展的產物，發展的歷程不夠悠久，在很多理論上存在著不確定性因素，缺少實踐和研究去論證[2]。近年來，人民群眾把各種相關學科的理論引入到管理會計中，完善了管理會計的一些不足之處，但是，管理會計中大部分正在探索和論證的理論并沒有得到證實，導致了在企業管理中，管理者無法對信息做出正確的衡量。

　(二)企業對管理會計的重視不夠

　管理會計的作用、價值和企業領導者的重視程度有直接關系，在我國大部分企業中，企業管理者出現決策錯誤時，都是因為沒有注重管理會計本身的作用，企業管理者的 文化 水平、自身 經驗 等都決定了企業的發展。目前，我國部分企業管理者在進行決策時，只注重企業短期的發展，從而忽視了長久的利益，而管理會計是根據社會發展的現狀結合企業的各種因素進行綜合分析，注重企業長久的利益和企業價值最大化，這就導致了企業管理者和管理會計之間的矛盾。部分企業因為對管理會計的重視不夠或為了追求短期的利益，對管理會計提出的決策或對決策的評估不予參考，讓管理會計成為了企業的一個擺設，失去了真正的意義。

　(三)企業對管理會計的認知不足

　受傳統理念影響，我國大部分企業中會計都集中在財務會計上，企業關心的對象是會計有沒有把財務賬本做好，而管理會計作為會計的一種，很容易被混淆，部分企業管理者由于對管理會計缺乏認識，誤把管理會計當成財務會計使用，使管理會計得不到重用，部分企業甚至沒有專門的管理會計部門或專業管理會計從業人員，極少部分企業中的管理會計也是身兼數職，在負責管理會計工作的同時，也要負責其他會計工作。

　(四)會計人員綜合素質較低，難以滿足管理會計的要求

　管理會計在企業中的特殊性要求從業人員相對高的職業技能和管理手段，以及對整個企業的熟悉，對企業制定目標的監控能力和分析能力，對突發事件的處理能力等等，并且要求從業人員能夠根據職業技能和管理手段去處理企業中存在的問題，為企業管理者提供科學依據，總而言之，對管理會計自身的綜合素質要求比較高。而我國目前大部分企業中，由于管理會計自身的綜合素質達不到標準，在企業工作中，使管理會計的真正作用得不到很好的體現。部分企業的管理會計從日常會計中進行選取，再對選取的管理會計普及知識內容，然而，企業會計人員真正掌握管理 會計知識 的非常有限，部分會計人員從業管理會計卻不明白對自身的定義，影響了管理會計的發展。

　四、改進對策

　根據我國管理會計在企業應用中出現的問題，提出合理的改進對策，希望我國的管理會計發展更加美好。

　(一)建立管理會計制度

　管理會計是由西方發達國家引進而來，但是，我們不能照搬西方國家的管理制度，我國的發展情況與西方國家存在著差異，可以學習西方國家優秀的地方，在結合我國目前社會發展的進程進行研究、探索，開創出一條適合我國現階段管理會計發展的制度。在研究、探索的過程中，應該從實際出發，在實踐中不斷發現問題、 總結 問題，最后解決問題，同時，要對管理會計中的不確定性因素進行論證，合理的修正管理會計中某些假設，建立起適合我國企業管理會計制度，從而促進我國管理會計的推廣應用。

　(二)強化企業管理者對管理會計的重視

　首先，政府有關部門應該重視企業管理會計的價值和作用，加大對管理會計的宣傳。其次，政府應該組織企業管理者進行相關培訓，讓企業管理者理解管理會計為企業帶來的利益，它為管理層進行企業的計劃、評價和控制，保證合理的使用資源并承擔經營責任，從而進行各種信息的收集、分析、解釋等，對信息確保真實性并進行整合，最后為企業管理者提供正確的決策或評估決策的價值，從而讓企業管理者真正的重視管理會計，政府應該指派專業人員幫助企業建設管理會計部門和落實管理會計工作。在企業管理者的重視下，企業的各個管理層才會理解管理會計的工作性質，從而積極主動的配合管理會計工作，使管理會計在企業中發揮其應有的作用。

　(三)整合財務會計與管理會計

　隨著社會的不斷發展，在競爭日益激烈的二十一世紀，一個企業要想得到更好的發展，就應該對企業進行科學的管理，財務會計和管理會計作為企業的重要組成部分，兩者之間本來就有很多關聯，為了使管理會計在企業中的具體工作得到順利開展，從而促進企業的發展，財務會計與管理會計的整合是必然的。將財務會計與管理會計工作合理分工，財務會計做好核算、監督等事后工作，為管理會計提供正確的會計信息;管理會計除了充分利用財務會計提供的會計信息、整合企業內部信息，還對未來事項進行預測規劃等并參與企業各個管理環節，也可利用 網絡技術 為其提供技術支持。

　(四)提高管理會計的綜合素質

　針對我國管理會計不能滿足企業需求的現象，首先，企業應該注重管理會計的培養，邀請管理會計知識及經驗豐厚的人來企業授教，定期對管理會計從業人員進行相關培訓、考核，實行優勝劣汰任用制度。其次，在企業招聘時，要根據會計人員的綜合能力進行合理的評估，有效的提高管理會計的綜合素質。最后，學校應該豐富管理會計學科的知識內容，我國目前有很多會計的從業人員沒有接受過正規的管理會計 教育 ，所以，學校應該根據目前社會發展的現狀，為國家提供儲備人才。

　五、總結

　綜上所述，管理會計對企業的發展具有十分重要的意義，根據我國目前社會的發展進程，應該從建立管理會計制度，強化企業管理者對管理會計的重視，整合財務會計與管理會計以及提高管理會計的綜合素質等多個角度入手，合理的解決管理會計在應用中存在的問題，從而促進我國企業管理會計快速的發展。

　參考文獻

　[1]強建國.管理會計在企業應用中存在的問題及對策[J].科技與企業，2013，22:91.

　[2]孫雷.管理會計在企業應用中存在的問題及發展對策研究[J].商場現代化，2010，20:115-116.

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ERP（企業信息化管理）畢業論文怎么寫

可以從管理思想、軟件產品、應用系統三個層次進行理解。

管理思想：ERP首先體現管理思想，其宗旨是通過標準化的業務流程和信息數據，幫助企業整合各種資源，提升運營效率和經營水平。

軟件產品：ERP管理思想通過實施成熟的企業級信息管理系統來體現。這些軟件系統基于優化和通用的業務流程開發，實現在統一技術平臺上的信息共享。

應用系統：ERP系統采用現代信息技術，集成ERP管理理念與企業業務實踐，借助ERP應用軟件，貫徹統一的業務流程，存儲企業各項基礎業務數據，產生管理報表，全面體現企業經營狀況，形成完整的綜合管理系統。

三、應用ERP系統的優點

支掙快速發展。從而實現各業務領域信息共享，建立協同發展機制。

規避決策風險。

提高管理水半。ERP集成優化了標準流程，使管理制度化、規范化，能夠改善傳統管理模式，提升企業的管理和監控能力，增強市場競爭力。

優化資源分配。

ERP系統在流程管理和基礎管理方面的貢獻：

流程管理：幫助企業提升管理機制與管理體系，實現與國際領先的管理理念、管理流程和管理工具方面的接軌。

基礎管理：整合優化企業資源，提升企業整體監控能力，幫助企業領導防范經營風險，提高反應速度。

1．搞好ERP前期的管理咨詢

對于絕大多數中國企業來說，實施ERP后效果不理想，原因就在于管理咨詢未能做到位。因此，實施ERP，管理咨詢一定要做深、做精。通過顧問的指導和示范，企業學會一些基本的方法和技巧，完善基礎管理和數據，共同提出改善組織、管理標準，能夠指導企業改進生產與管理的可行方案。最起碼要能為順利實施ERP梳理核心流程和支持流程，建立合理的空間組織和時間組織，提供ERP需要的、準確的基礎管理數據。

2．制定與實施ERP系統工程相匹配的長遠目標 同時，ERP實施要真正成功，就必須要有一個明確、清楚、能進行交流和衡量的目標。

令人遺憾的是，目前很少有企業能有較明確的目標。如果有的話，可能是一些降低庫存、提高競爭力、提高運作效率等一些籠統、零星、難以衡量的遠景，而不是有關企業戰略計劃及其量化了的目標。

3．組織實施ERP工程需要強有力的推動力

多數企業將實施ERP視為單純的信息化建設，因此將項目交給了企業內部的信息辦公室或信息支持中心負責。但是，這類部門缺乏對物資、生產、管理和財務專業知識的了解以及實際運作能力，同時也缺少必要的權威，很難有效地組織與調動各部門。他們只能保證系統開通起來，很難保證系統成功地運轉和達到預定目標。

4．生產方式變革

國內外成功實例表明，迅速提高企業競爭力的途徑是實現生產方式的轉變。習慣了70多年大量生產方式的美國，在20世紀80年代中期遭遇到日本最猛烈的沖擊。美國骨干企業經過20世紀90年代的變革，終于重新奪回了制造業的競爭優勢。美國企業的成功，說明了實現生產方式的根本變革是提高競爭力的根本和捷徑。而這一點需要企業建立完善的標準化體系才能實現。

5．完善基礎數據管理

資料顯示，企業基礎管理數據不全和不準確是普遍現象。由于ERP是根據特定生產方式與管理模式編制的集成管理軟件，ERP只會機械地執行人為的、固化了的程序命令，處理(包括儲存)指定的信息，但不能加工(鑒別和轉換)它們。因此，數據不準，經過ERP處理后仍舊不準。

六、ERP系統提升企業管理水平的局限性

從工業工程師的視角看，ERP是在既定生產方式模式下開發出來的一套企業集成管理(軟件)系統。ERP提供了企業達到更高層次經營管理能力的系統構架和平臺，但并不一定保證企業能夠提高管理水平和生產率。許多企業對ERP的本質認識還很模糊，仍有相當多的人認為ERP是IT技術，只要按照系統流程，如同設置電話、計算機一樣，就可以達到目的。然而，事實絕非這么簡單。如果企業不具備、不符合該系統原始開發環境或條件，就不能簡單地取得相同的效果。

ERP應用成功的前提是必須對企業實施工作流程的優化重組，而我國企業同發達國家同等規模企業相比，生產、組織、管理、文化都存在著明顯的差距。因此，若想ERP應用成功，企業必須進行必要的機構調整，即對公司進行結構改革，這同時也是公司工作流程的優化過程。這不但能為ERP的實施創造良好的環境，也使公司業務處理流程趨于合理化。這個過程也是企業建立現代企業制度的過程，在這一過程中無疑將使用另一重要手段，即建立企業標準化體系。

七、企業標準化對企業管理的貢獻

1．企業標準化是企業生產、經營、管理的重要組成部分

企業的根本任務是以有限的資源投入，生產出符合顧客需求和期望的產品，并獲得盡可能多的經濟效益，為企業獲得最大利益以滿足相關方的需求和期望。為此，企業必須把人力、物力和財力資源等生產要素加以系統、科學地管理，降低成本消耗，提高質量和效率，以達到提高經濟效益的目的。在企業生產、技術、經營活動中，標準化是一項重要的基礎工作。首先，標準化直接為企業的各項生產、經營活動在質和量的方面提供了共同遵循和重復使用的準則：其次，企業進行科學管理，必須通過制定、貫徹和實施標準，建立起系統的、可控的、符合客觀規律和行為科學的最佳秩序；再其次，充分利用標準化的簡化、統一、協調、優化原則，對企業進行科學管理，可提高工作效率，保證各項工作質量和產品質量，提高企業的經濟效益。

2．標準化是組織現代化大生產的必要條件

隨著科學技術的高度發達，生產的社會化全球化程度越來越高，生產規模越來越大，為追求資源的合理配置，必須在全社會進行跨國界的專業化分工，現代產品的功能和結構越來越復雜，要求分工越來越細，協作范圍越來越全球化。這樣大規模的現代化生產必須依賴標準化，使生產活動高度協調統一，使生產的全過程受控并有序地、系統地聯系起來。

3．標準化是實現管理科學和現代化的基礎

企業的科學管理離不開標準化，早在1911年，“管理之父”泰勒就在《工業管理原理》一書中指出：標準化為企業科學管理提供了科學的方法和途徑。標準是當代先進的科學技術和實踐經驗的總結，是指導企業各項活動的依據。標準化把企業生產全過程的各個要素和環節組織起來，按系統工程的原理，使輸入轉變為輸出成為增值的過程，各項活動達到規范化、科學化、程序化，建立起生產、經營的最佳秩序。

4．企業標準化有利于促進建立完善信息系統，充分利用信息技術，推動企業使用高新技術，實現技術進步

企業建立和完善信息技術，不僅能對常規的標準化信息及情報進行有效的管理和控制，使生產、經營、管理的各個環節和崗位能及時獲得并使用有效的標準化信息，更重要的是應用計算機、數據庫、傳感技術、網絡和遠程通迅技術在電子商務、計算機輔助生產、計算機輔助管理等方面推動企業技術革命，使企業運用新技術獲得更大的成功。

八、企業標準化與ERP系統共同作用于企業，才能從本質上提高企業的國際競爭力

隨著市場經濟體制的形成，市場競爭不斷加劇，當前企業的生產規模、經濟實力、技術能力已經不完全是決定企業在市場競爭中取勝的主要條件，而信息化手段和能力已成為企業在市場競爭中取勝的重要手段。而ERP系統正是能夠滿足企業的這種需求，為企業決策者在激烈的市場競爭中，依據企業大量基礎數據信息，對市場作出快速反應，從而在競爭中占得先機。

某些人認為引進ERP系統，就可以提高企業的管理水平，企業標準化就失去了作用，這句話顯然是不對的。信息化只是一種手段，本身并不能創造任何東西，不會變革企業管理，信息化只能加快對信息的響應和處理速度，實現信息共享，提高辦事效率而已。而企業如果按照企業標準化要求建立起企業標準體系表，并能貫徹實施此標準體系表，將能從大到企業戰略規劃管理，優化企業資源配置，產品開發創新、優化經營管理、加速技術改造和提高企業經濟效益，小到企業每一項業務都有其工作流程，做到企業從上到下的有序、高效運行管理。能從根本上提高企業的管理水平，提高企業的競爭力。

當然ERP系統把企業的基礎數據進行了集成，是企業達到更高層次經營管理能力的構架和平臺，提高了企業在競爭中的反應速度。當然企業的管理水平越高，越能充分發揮ERP系統在企業管理中的優勢。所以企業標準化與ERP系統是相輔相成地共同作用于企業，相互促進。能有效地充分利用這兩種手段對企業管理的貢獻，將不可估量地提升企業在市場中的競爭能力。

希望能幫到您。

工商企業管理專業畢業設計研究

工商企業管理專業畢業設計研究

　工商企業管理這個專業正是為了滿足現代企業對于管理人才的需求而建立的。這個專業的學生必須具備管理崗位所需的相關知識以及管理企業的綜合性能力，以此來滿足企業對于高素質人才的應用型需求。

　摘要：

　在高校的諸多教學環節之中，畢業設計的重要性不言而喻。畢業生在畢業設計上表現得是好是壞，直接影響到高校對學生自身能力以及對學校人才培養能力的評估。工商管理專業作為一個招收人數眾多、未來就業方向廣闊的專業，其畢業生的畢業設計好壞將會影響到畢業生未來的就業能力。就工商管理專業畢業生在畢業設計環節中出現的各種問題進行簡單的闡述，并探討如何通過教學改革來提高他們的畢業設計質量。

　關鍵詞：

　工商管理專業;企業管理;畢業設計;教學改革;科研創新

　社會需求是引導高校設立具體科目的主要動力。工商企業管理這個專業正是為了滿足現代企業對于管理人才的需求而建立的。這個專業的學生必須具備管理崗位所需的相關知識以及管理企業的綜合性能力，以此來滿足企業對于高素質人才的應用型需求。該專業的學生在經過多年學習后，積累了豐富的理論與實踐經驗，畢業設計正是考驗他們水準的重要關卡。然而，由于教學因素的影響，學生無法在畢業設計中完全體現出他們的所學所知，故高校需要針對畢業設計質量的提高進行相應的教學改革。

　1畢業設計中出現的諸多問題及其誘因

　因我國高校的工商管理專業多以畢業論文答辯方式為主，故筆者在本文中主要以畢業論文撰寫過程中出現的問題進行分析。

　1.1選題不當工商管理專業畢業生做出的畢業設計，就是在論文中對實際問題進行研究，然后運用自身在這數年中積累下來的理論知識與實踐經驗去分析和解決所選擇的課題。于是，一位工商管理專業畢業生在學習知識之后是否能夠熟練靈活地運用到畢業設計中，將會直接影響到該畢業生的畢業設計質量。而畢業設計的選題，需要同時滿足務實性和適度性兩個要求。舉例來說，該學生在進行畢業設計時應該選擇一個在現實中存在的具體對象，這個對象可以是某個企業，某個事業單位，或者某個商業組織，甚至是某個具體的管理類事件，這樣既可以保證研究內容務實，也可以避免研究范圍過大而導致研究不夠深入或者內容不夠全面。然而，現實情況是大部分學生在選題時只看到了表面，卻沒有深入地探究研究對象的本質，甚至對研究對象是否在其知識結構內也不夠清楚，只是憑借自身的興趣去選題，而沒有滿足畢業設計對務實性的要求，于是因無法靠自身能力完成而使畢業設計擱淺。

　1.2創作能力不足工商管理專業是一個偏?文科?的專業，其課程多為文科課程，在教學過程中傳授給學生的知識通常是理論性的平面知識，由于缺乏具體的?事物?，所以授課內容無法給人以?空間性?的感受，學生很難將所學知識靈活應用到具體的研究對象。高校對知識點的考察使得工商管理專業學生的這些缺點被掩蓋，然而創作能力不足這一缺點卻在畢業設計中被更直接、更突出地折射出來。畢業生會更多的選擇現有的資料進行簡單拼湊，卻缺乏對資料的分析與處理，雖然在數年的學習中掌握了許多理論性知識，卻不知道如何運用這些知識來找出研究切入點，也不知道如何運用曾經積累的經驗來分析處理資料。于是，在這些畢業生的畢業設計之中，要么是對論文題目沒有進行內涵性的深入理解，要么是對資料的處理知識簡單的截取與粘貼，在整體上都缺乏創新能力。

　1.3思想認識有誤區通過對導師指導學生的過程進行觀察可以發現，許多學生都不夠重視畢業設計。一些學生認為畢業設計不過是對這數年所學內容的總結，所以只要將這些年積累下來的知識點進行概括總結即可;另一些學生認為工作比畢業設計更重要，教師不會因為畢業設計中出現的問題而影響到學生的未來就業，畢業設計不過是規模較大的作業，于是在形式上簡單地堆砌出一篇論文來敷衍教師。思想上的認識使得學生們僅將很小一部分精力放在論文上，最終導致畢業論文質量極為低下。

　1.4學校的錯誤管理學校的錯誤管理體現在兩方面，一方面是畢業設計的時間安排不夠合理，大部分高校將畢業設計安排在最后一學年，這一學年是畢業生最為忙碌的一學年，畢業實習、外出應聘、各種資格考試，使畢業生的精力遠遠無法支持如此大的壓力，時間與精力被大大擠壓，于是畢業設計的質量也大打折扣。再加上學校缺乏對學生社會調研能力以及論文寫作能力的培養，學生能力不足，于是導致畢業設計質量顯著下降。另一方面是學校與專業的連年擴招使得導師很難做到一對一的指導，一對多的指導模式導致導師難以將精力平均分配到每一個學生身上，于是必然導致學生受到的指導被分散，如此松散的師生聯系將無法保證畢業設計的質量。再加上導師致自身能力的不足、學校審批制度的不嚴格，無疑使畢業設計難以做到?嚴把關?。

　2改善畢業設計質量的具體做法教學改革

　相較于高校開設的其他專業，工商管理專業對于學生在文字處理和文字表達兩方面的工作能力更加重視。而影響學生這兩項能力的最重要因素，正是在校期間的教學過程。故高校應該針對畢業設計進行教學環節的改革，這樣可以保證教師更好地給予學生指導，引導學生更好地完成畢業設計，進而提高學生在未來工作的實際應用能力。

　2.1結合企業或社會的實際來選題全球經濟一體化進程的推進使得越來越多的企業融入到世界這個大市場中，面對著各種競爭，許多新事物不斷地誕生，隨之也出現了許多的新問題，這些新問題與新事物都可以作為工商管理專業畢業生的選題方向。由于這些問題非常具體，所處的環境也各有差異，故可以使用不同的理論來分析，所以與社會及企業實際相結合的主題，在論文選題上具有非常高的可行性。舉例來說，人力資源管理、市場營銷、財務管理以及廣告策劃等強調微觀價值的應用性主題，都可以滿足畢業設計關于務實性的需求。對于那些已經在實習或進入企業工作的學生來說，可以直接結合自己實習或工作中遇到的具體問題進行研究，通過親身思考來探討解決之道，由于他們的畢業設計與工作實際聯系非常緊密，于是畢業設計的質量也會令人非常滿意。雖然畢業設計與工作實際相結合會使學生與教師都面對著一定的.壓力，但是具體實例之間的差異使得畢業設計具有了創新性，學生在尋求教師指導時，也會接觸更加頻繁，緊密的師生聯系也將會保證指導具有有效性，于是畢業設計質量將會隨之明顯提高。

　2.2以工作過程為導向進行教學設計改革若要以工作過程為導向來進行教學設計改革，首先需要高校進行社會調研，以明確人才市場或用人單位對工商管理人才的具體需求。然后根據從業方向來設置教學計劃，如第一學年培養學生技能，第二學年學生選擇就業方向，第三、四學年按照具體的方向進行具體教學與實習，這樣可以避免學生選題混亂，設計內容不符合實際。這種工學結合的新型教學改革方向有如下幾個：一是校企合作的雙向互動模式，學校和企業兩個主體的參與可以使學生體會到完全不同的環境，享受差異顯著的資源。在這種新的教學模式下，畢業生大多會成為應用型人才，而這種應用型人才，自然不會撰寫出淺顯的理論性文章，他們高水平的理論實踐能力使得他們做出的畢業設計必然是與實際問題相結合的，對實際問題必然給予了切實可行的解決方案。二是訂單式的工學交替教育模式，這是一種對綜合素質人才的高效培養模式，學校與企業簽訂了人才培養協議，制定了人才培養計劃，不僅使學生的學習目標和未來就業相適應，也使得學生在畢業設計的科研創新方面有了理論與技術的支撐，畢業論文質量也會因此得到改善。

　2.3按照專業對人才培養的要求來制定相關的教學要求工商管理專業畢業生的未來就業方向是進入企事業單位并承擔起管理者的角色。故在校期間，學校既要培養其專業能力，也要塑造其綜合能力，使該專業的畢業生兼具人文精神和科學精神，在教學中，既要做到理論素養的不斷提升，也要實現論文與實際的有機結合。日常教學應該以上述要求來制定教學目標，而不要以畢業設計作為教學目標。舉例說來，可以采取簡化畢業設計相關教學環節，加強對畢業設計本身內容的考核;或者在一定程度上減少對畢業設計研究深度的要求，轉而注重畢業設計和實際管理問題的結合。只有經過了這樣的教學改革，學生才會在選題、調研、搜集文獻資料、獲得教師指導等方面得到自我的提升，才能更好地將所學到的專業知識靈活地運用到畢業設計中，使畢業設計成為理論實踐完美結合的分析報告，而非淺顯的理論性文章，學生也可以更完善地面對學校開展的相關考核。

　3結語

　工商管理專業在畢業設計質量上一直存在著問題，導致這些問題的主要因素是教學中存在著許多不利于畢業設計質量提高的問題。本文對畢業設計問題進行了介紹，進而闡述了具有可行性的教學改革建議，望對從事相關工作的教育工作者起到參考作用。

　參考文獻

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　[3]丁炎.淺談基于?工學結合?的工商管理專業學生畢業設計教學模式改革[J].現代經濟信息，2013，(05).

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　[8]丁炎.淺談基于?工學結合?的工商管理專業學生畢業設計教學模式改革[J].現代經濟信息，2013，(5).

　[9]房麗軍.高職院校實踐教學模式改革國貿專業應用探討[J].當代教育論壇(綜合研究)，2010，(9).

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工商企業管理專業的大學畢業論文 急求！??！

這是我當年的畢業論文，給你借鑒一下

論文題目可在工商管理范圍自選

論文重點是要嚴謹，務實。因為我在國外工作了幾年，

所以內容里有些西化，別照本宣科啊兄弟

論行政權力的責任制約

學生姓名： 身份證號碼：

關 鍵 詞： 行政權力 法律制約 道德制約

內容提要：

在我國的社會主義體制轉軌至今，完善其對行政權力的制約機制，有助于樹立政府公共權威，以保證行政管理的正常運行。本文大致的批解了行政權力的含義，行政權力的正確使用，導致行政權力濫用的起因等等，對行政權力的道德制約做了一些新的見解，對行政權力的行政責任制約及社會道德制約進行了融合，以其達到行政權力的真正責任制約，而沒有制約和監督的權力是危險的權力，威廉姆·李（William Lee）①曾說過：“中國的行政制約機制還不成熟，雖然有了程序和各種章程，制度，但是在行政權力的運用過程中的種種制約形同虛設，大多數的監督型的責任制約部門和行政權力者為了彼此的相互利益不得不緊緊地抱成一團，這就使得大多數行政監督部門變相的成了權力擁有者的維護者了，適當的權力下放是正確的，少了環環相扣也可以提高辦事效率，但也正因如此才會使權力擁有者深知權勢的優越性，由此而產生了對權力的欲望，使我們的領導干部過多的陷入欲望的橫流中，做出有損于黨和人民利益的事情來”。何為行政權力？從本質上來說，權力是一種支配性的作用力，就是使被支配者的意志服從于權力擁有者的意志，如果被支配者拒絕服從這種支配力量，就會受到不同程度的物質和精神上的懲罰。

在所有社會權力之中，行政權力是最重要的一種權力，最能體現權力的本質，因為它要借助統治階級的暴力機器來實現對社會、經濟和文化事業的支配。行政權力是由國家或其他行政主體擔當的執行法律及政策，為實現國家意志，通過使用所掌握的政治資源對社會公共事務進行主動、直接、連續、具體的管理權力，是國家權力的重要組成部分，具有公共性。一個不受制約和監督的行政權力會導致腐敗。行政權力濫用是指行政權力的擁有者在權力行使過程中，超越權力界限造成他人或國家、社會的利益損害，以滿足自身越權目的的行為。在現實生活中，行政權力濫用表現為枉法裁判、辦事推諉、責任不明、沒有程序等。道德制約與政治制約的優勢互補：道德和政治歷來是上層建筑的兩個重要組成部分。二者是從各自特定角度反映社會存在的，各自以特有的方式為經濟基礎服務的。二者相互影響，相輔相成。政治與道德對經濟關系的作用、方式是各不相同的。政治是經濟的集中體現，政治是最直接、最集中地反映階級的經濟利益的，經常需要國家強制執行。而道德與政治相比，道德主要通過教育、社會輿論、內心信念的力量，喚起人們的自覺自愿地維護社會的經濟基礎。道德是服務于政治的，占統治地位的階級都要運用國家的政權力量，促進和加強本階級的行政道德的形成和發展，并使之實際成為社會生活中占統治地位的道德，而這種占統治地位的道德又能動地為階級統治服務。以強制性權力作為保障和后盾，既從行政人員的道德層面進行制約，又具有強制約束力，有效地避免和克服了一些行政人員對于自身的惰性。

道德制約與社會制約的優勢互補：完善道德建設要把道德規范通過各種輿論宣傳，通過社會家庭各個方面的教育，從而營造出一種社會風氣。對全體社會公民來說要積極的開展道德教育，遵守公民的基本道德準則，從而為行政道德建設提供一個良好的社會環境。社會輿論是道德評價的一種重要方式。正確的社會輿論代表著人民對行政道德的要求，表達社會中絕大多數人的愿望和意志。一定的社會輿論，又可以轉化為一種增強內心信念，培養善惡是非的觀念。因此，各級政府要逐步實行政務公開，增強工作透明度，讓群眾參與評價公務人員的行政道德，形成正確的社會輿論，形成有組織的社會公共輿論，通過報紙、電臺、電視臺等傳媒，對行政權力所有者的德政加以支持、褒揚，對丑惡的行為丑聞加以曝光，從而轉化為強有力的道德社會權力，在公共輿論壓力下，監督政府承擔政治的和道義的責任，提高行政人員的道德品質，增強其義務感和責任感，防治行政權力濫用現象。

道德制約與法律制約的優勢互補：道德與法律雖然有區別，但又是相互作用、相互補充的。法律與規則的執行依賴于良好的道德氛圍和道德環境，依賴于宏觀社會環境的道德程度。在歷史上，不論哪一個統治階級，都把他們的道德與法律作為維護自己階級利益的兩種有效手段。一方面，要用階級道德辯護他們的法律，另一方面又利用自己的法律推行本階級的道德規范。道德與法律關系十分明顯，在現實生活中，行政人員所具有的道德信念與法律后果是密切相關的。沒有濃厚的行政道德氛圍，單靠法律制裁是不能維護行政機關的風氣純正，高效運轉的。實踐經驗證明，道德準則的有效性首先取決于道德環境的形成，這種道德環境的形成有賴于政治承諾和領導層的支持，并得到公眾的廣泛認可，準則的要求必須為行政人員所接受，并依賴于他們的職業道德信念和道德自主性。而法律不僅是行政人員進行道德教育的有力保證因素，而且有一些內容又直接表現了道德的要求，不僅是法律規范和義務，而且也是道德規范和義務。

要有效制約與監督權力，必須以法治權，通過法律建立起制度導向與程序優先的權力運行體制。法律制度是權力運行的“控制紐”和“安全閥”。這是由權力支配意志而不是意志支配權力的客觀事實決定的。歷史上有不少政治家從為大眾謀福利的良好愿望出發，由于缺乏健全的制度約束，紀律來充分體現人民的意志，而不是權力行使者的意志；必須維護法律的至上權威和尊嚴，否定任何權力的專橫統治；必須確保司法獨立，使司法部門依法獨立行使司法權，實行依法治權。

以法治權的關鍵是使法律對國家權力的約束和限制體現為一種制度，從制度上確保行使權力的國家機關守法。一是要實行依法治國，從制度上維護憲法和法律的權威和統治，否定任何形式的絕對權力和專橫統治；二是要確立權力法定原則，通過健全法律制度將權力范圍限制在憲法和法律的規制之下，確保憲法和法律之外無權力，杜絕和懲處任何沒有憲法和法律根據的權力擴張和越權行使；三是要通過憲法和法律賦予公民以不受任何權力侵害的權利，確立權力分工和制衡制度，從法律制度上為權力行使劃出底線，為防止權力過分集中和濫用設置制約機制；四是要充分認識任何制約監督制度都不可能杜絕權力的僭越、濫用或錯誤，并通過憲法和法律設立權力行使的正當程序和責任追究的救濟程序，使權力的濫用或錯誤能夠得到及時、有效的糾正。以道德制約權力，就是通過權力行使者自身的道德修養和社會輿論來制衡權力。這是制約權力腐敗的最后一道防線。任何國家權力除必須有法律依據外，還需要有道義基礎和社會道德輿論的支撐。一方面，權力持有者具備高尚的道德修養和道德責任心，是其合理行使權力、保證權力良性運作的一個重要條件。另一面，一旦權力持有者施行惡政、暴政，社會就要發揮道德倫理的強制力即道德輿論力量的制約作用，迫使其履行道德義務，或受到道德的懲罰。

以道德約束權力，首先是要求權力行使者自覺用為政之德約束自己，使權力在法律難以或無法干預的領域受到道德的約束，確保權力的獲取和行使合乎道德和正義。立法權的行使要講立法道德，確保立法者自覺遵守道德規范，使制定的法律充分反映民意和切實可行，具有普遍性、平等性、明確性、公開性、一致性和穩定性，避免法意不公、不明，使人民無所適從、誤入法網。行政權和司法權的行使要依法和適當，在行使自由裁量權時做到道德自律，確保行政適當和司法公正，防止行政專橫、司法不公。執政黨要以德治黨，用嚴格的道德規范約束執政權的行使，防止濫施權力。為此，要對權力行使者進行正確的權力觀教育，使其明確權力取之于民、只能用之于民，為人民掌好權、用好權是人民賦予的一種責任，一定要做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，并自覺接受監督，決不利用手中的權力謀取特權、私利。其次是用客觀的道德規范和道德強制力來約束國家權力的行使。黨和政府陸續制定的有關黨政干部廉潔從政、生活待遇、財產申報、接受禮品等等的規定，都是防止官員以權謀私的措施。通過公民充分行使言論、集會、結社、游行、示威自由和參政議政、批評、建議等權利，對當權者的德政加以支持、褒揚，對某些惡行丑聞加以曝光、譴責，形成有組織的公共輿論壓力和社會道德強制力，監督當權者承擔政治和道義責任，迫使其克服權力腐敗現象，官員廉政上行下效，百姓在官員的帶動下其自律性，自愛性才會逐步提高，我們的社會主義道路才會越走越好！

① 威廉姆·李：馬來西亞德源貿易總公司內部審計部負責人 馬來西亞籍華人

William Lee：TECK GUAN TRADING INTERNAL AUDIT SABAH MALAYSIA

好了，今天關于“企業管理畢業論文”的話題就到這里了。希望大家通過我的介紹對“企業管理畢業論文”有更全面、深入的認識，并且能夠在今后的學習中更好地運用所學知識。

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