公安論文(公安論文發表期刊)

公安論文是一個非常重要的話題，可以從不同的角度進行思考和討論。我愿意與您分享我的見解和經驗。

文章目錄列表:

自考公安管理（本科段）論文題目~~

高等教育自學考試公安管理專業本科畢業論文選題

《公安管理學》論文題目

1.運用系統原理，搞好社會治安綜合治理

2.市場經濟條件下，警察隊伍管理的有效方法

3.公安指揮中心的職責與權限

4.公安指揮中心與巡警的關系

5.市場經濟條件下，如何搞好警民的關系

6.運用激勵機制，提高公安隊伍的戰斗力

7.基層公安管理者應具備的素質

8.基層公安機關職能轉變和機構改革問題

9.基層公安派出所勤務制度改革問題

10.基層公安機關警力配置和警力資源開發問題

11.公安人員交流制度建立與運行中一些問題的探索

12.基層公安機關考核制度有關問題的探索

13.論有效的公安領導班子的結構

14.論警察腐敗的預防和治理

15.如何充分發揮公安機關監督機構的職能作用

《警察組織行為學》論文題目

1、論雙因素理論在警察組織管理中的應用

2、談期望理論在警察組織管理中的應用

3、談公安民警如何對待挫折

4、談強化理論在警察組織管理中的作用

5、論警察組織文化的功能

6、論公安機關中非正式群體現象的必然性及其對策

7、論組織文化在警察組織管理中的意義

8、論在警察組織管理中群體規范的功能

9、試論警察組織管理中運用群體壓力的意義與方法

10、論警察工作中的激勵與制約

《公安決策學》論文題目

1、試論現代決策理論對公安工作的意義

2、試論決策是現代公安管理科學的核心

3、試論公安決策的科學化、民主化

4、試論公安決策中的可行性論證

5、當前公安決策的現狀與改進意見

6、試論堅持公安決策原則的重要意義

7、試論公安決策的科學方法

8、試論公安決策者應具備的素質

9、試論公安決策中的定性與定量分析

10、試論智囊機構在公安決策中的作用

11、試論公安決策中的預測方法

12、關于公安決策定量方法的探討

13、試論公安決策體制的建設

14、試論公安決策的科學分類

15、試論公安決策的法制化

《公安信息學》論文題目

1、從搞好信息工作談提高公安工作的效率

2、談公安派出所作為市公安局信息源的特征和作用

3、談看守所作為市公安局信息源的特征和作用

4、論公安機關的” 基礎工作 ” 與 ” 基礎信息 ” 的關系

5、談談公安派出所信息的來源、內容和形式近年來的變化

6、談談公安分（縣）局信息的來源、內容和形式近年來的變化

7、談談市公安局信息的來源、內容和形式近年來的變化

8、計算機與公安機關的科學管理

9、從人口的流動性談計算機連網異地驗證的優越性

10、結合本職工作談談獲得途徑和方法

11、從公安工作的，快速反應談110 指揮中心的地位和作用

12、淺析基層民警應知應會的信息知識和技能

13、淺析計算機信息系統領域的犯罪及其對策

14、從公安信息分類談公安數據庫的建設

15、從犯罪信息中心談公安信息源的建設

《犯罪學》論文題目

1、論犯罪學的學科性質與地位

2、論犯罪黑數形成的原因

3、試論改革開放后犯罪的新特點

4、論犯罪原因系統

5、論市場經濟對犯罪的影響

6、論犯罪的文化原因

7、論犯罪預防系統

8、論公安機關在社會治安綜合治理中的特殊作用

9、城市犯罪預防與控制之我見

10、農村犯罪預防與控制之我見

11、社區警務淺探

12、論有組織犯罪的治理對策

13、論青少年犯罪的原因及對策

14、深化警務改革，強化犯罪控制

15、試論被害預防

《涉外警務概論》論文題目

1、論涉外警務的基本原則

2、涉外警務與國際法

3、論外國人違法犯罪懲處與主權原則

4、涉外警務與國家管轄權

5、論涉外警務與維護國家主權安全的關系

6、中華人民共和國國籍法的基本原則

7、維護外國人合法權益的理論與現實意義

8、論涉外案件處置特點

9、外國人居留管理的理論與實踐

10、國際警務合作的現狀與趨勢

11、涉外刑事案件管轄探討

12、論跨國犯罪懲治對策

13、國際犯罪與國際警務合作

14、公安機關在公民出入境管理中的權利義務

15、論涉外突發案件處置原則與措施

《警察倫理學》論文題目

1、論嚴格執法，熱情服務

2、建設高素質的公安隊伍

3、論人民警察的道德自律

4、論人民警察的執法公正

5、論社會主義道德建設的核心

6、論人民警察的權力觀

7、論人民警察的價值觀

8、論人民警察的義利觀

9、談公安機關反腐敗的對策

10、論人民警察道德修養的必要性

11、新時期加強人民警察道德建設的重要性

12、談警察道德對警察執法活動的作用

13、談警察道德在社會主義精神文明建設中的作用

14、警察道德對密切警民關系的意義

15、在社會主義市場經濟條件下，人民警察如何更好地服務人民

《公安行政訴訟》論文題目

1、論正確處理審判權與行政權的關系在公安行政訴訟中的體現

2、論公安行政訴訟的受案范圍

3、論公安行政行為與刑事偵查行為的區別

4、論公安行政訴訟中的第三人

5、論公安行政訴訟的舉證責任

6、論公安具體行政行為合法性的認定標準

7、論公安機關的應訴

8、論公安行政賠償的構成要件

9、論公安行政賠償的免責情形

10、公安行政賠償訴訟性質芻議

11、公安行政訴訟實踐中存在的問題與對策

12、論公安行政訴訟與公安行政復議關系

《刑事偵察情報學》論文題目

1、試論刑事偵察情報的屬性

2、試論刑事偵察情報學的研究對象

3、試論刑事犯罪案件的搜集對象

4、試論刑事偵察情報源

5、試論情報意識

6、試論高新技術在情報檢索中的應用

7、試論影響檢索效果的因素

8、試論刑事偵察情報儲存的基本原則

9、試論刑事偵察情報儲存的形式

10、試論刑事偵察情報

11、試論情報檢索語言的構成要素

12、試論體貌特征的描述

13、試論刑事偵察情報利用的條件

14、試論刑事偵察情報工作的管理體制

《刑事證據學》論文題目

1、試析中國封建社會實行的 ” 罪從供定 ” 證據制度

2、評”自由心證”

3、試論刑事概念和基本屬性

4、試論物證的概念和特征

5、試論書證的概念和特征

6、試論證人資格和限制條件

7、論口供

8、論嚴禁刑訊逼供的重要意義

9、簡論視聽資料

10、論辯護證據

11、論言詞證據

12、論間接證據

13、試論刑事訴訟中的證明對象

14、試論刑事訴訟中的證明責任

15、如何看待刑事訴訟中的無罪推定

求論文參考文獻,題目是提高基層公安機關戰斗力

試論提高公安戰斗力的途徑與方法

摘要：在全面建設小康社會，率先基本實現現代化的新形勢下，各級黨委、政府對社會治安和公安工作越來越重視，都把社會治安作為投資和發展環境的重要方面。在人財物大流動的格局下，破案打擊、抓捕犯罪的難度不斷增加，無打不安，無防不穩，170萬公安民警擔負著日益繁重的工作任務，警力的瓶頸已日益顯現，如何在現有的警力中充分挖掘潛力，提高公安戰斗力成為各級公安機關迫在眉睫的任務。本文研究的目的，旨在于通過對公安機關現狀的分析及對策的探討，為正在進行的警務模式改革提供參考。

本文根據本人在基層工作的多年經驗以及對公安工作的思考，就公安機關戰斗力制約要素進行了充分闡述。通過本文的探析，我們認識到，要提高公安機關戰斗力，必須通過提高公安民警素質、大力推廣和加強績效考核的激勵機制、科學整合現有警力，全面推進社會治安防控體系建設三方面解決，從而提高駕馭和控制社會治安的能力，保證社會政治、治安的穩定，社會主義市場經濟的繁榮。

試論提高公安戰斗力的途徑與方法

在全面建設小康社會，率先基本實現現代化的新形勢下，各級黨委、政府對社會治安和公安工作越來越重視，都把社會治安作為投資和發展環境的重要方面。新時期，公安機關肩負著維護社會政治、治安穩定的繁重任務，一手抓打擊，一手抓穩定，實現“發案少，秩序好，社會穩定，群眾滿意”的總體目標成為當前要務。中國剛剛加入WTO，我們還要抓好服務，入世的根本目的是參與以公平有序、自由競爭為基礎的全球市場體系，要求政府在確保法律透明度、統一法律實施等方面履行承諾，作為執法部門，中國警方將在以全球化為背景的舞臺上表演。中國警察不僅需要調整幾十年積累下來的工作模式和警務觀念，還要在角色轉變之后，探索新的警務體系，為世界警務的發展做出自己的貢獻。170萬公安民警擔負著日益繁重的工作任務，警力的瓶頸已日益顯現，如何在現有的警力中充分挖掘潛力，提高公安戰斗力成為各級公安機關迫在眉睫的任務。多年來，我一直在基層工作，對基層警務制度有著很深的感觸，對民警工作、學習、生活有著最直觀的了解，本文將就如何提高基層民警戰斗力作膚淺探討：

一、派出所民警工作現狀

1、少部分民警的素質與派出所要求的高素質之間有一定差異。

派出所改革中要求民警“一警多能，一警多用”，刑偵民警擔負打擊犯罪，的要務，社區民警需要“沉”在責任區之中，處理自己責任區內發生的方方面面的事情，工作內容紛繁復雜，是責任區內的“多面手”，因此對民警素質要求很高。如果在配備責任區警力時，搭配不夠恰當，勢必會影響到該責任區的工作效率和成績。另外少部分責任區民警可能由于年齡、知識結構、工作能力等多方面問題，分管工作中不能勝任全部工作，著手于辦理案件、處理糾紛、布置耳目、上報信息、防范管理尤其是發動群眾開展群防群治等工作時感到力不從心，自身工作壓力很大。

2、派出所民警普遍存的超負荷工作現象。

超負荷勞動在公安機關帶有一定的普遍性，基層派出所民警更是如此。國家規定公務員的標準工作時間為每周40小時，基層派出所中，即使是工作較為規律的內勤也在70小時以上，至于責任區民警加夜班、雙休日不休息更是常事，據不完全統計，基層派出所民警年均200余天在所加班。大量的中心工作、階段性、特急性工作與不確定的工作時間，使我們的民警長期處于超負荷的工作狀態，由此帶來的健康問題也影響了工作質量。當然，超負荷工作除了我們公安工作自身性質決定的原因之外，還有兩個方面，一方面是由于個別民警個人效率不高，需加班才能完成任務；另一方面是有些工作事先在警力調配、警力使用上沒有很好規劃，牽制了一定的警力。

人民警察的素質是公安機關戰斗力的關健因素之一，也是體現公安機關作風最基本的因素，人民警察的素質直接影響整個公安隊伍的戰斗力，因而要提高公安戰斗力首要問題是狠抓隊伍的素質建設，向素質要戰斗力。

二、狠抓各項教育機制的運行

1、以德育警。加強民警思想教育，教育民警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺做到以德治身、以德樹威。同時開展多方位的談心家訪活動，了解民警思想動態，把握民警思想脈搏，確立對癥下藥機制，同時了解民警的家庭實際困難，并積極幫助解決，保證民警以健康的心態面對每一天的工作、學習、生活。

2、分類培訓。按照“干什么，練什么”、“缺什么，補什么”的原則，有針對地加強民警專業技能培訓，不搞千篇一律，進一步提高培訓的實效性和實用性，使民警能學以致用。

3、逢進、晉必訓制。嚴格進人機制，堅持“凡進必考”的原則，從源頭上保證隊伍的高素質，從源頭上把住進入、從警的質量，組織新民警進行系統地學習專業知識和相關知識以及各種法律法規，保證新民警具備良好的業務素質和實戰技能，投入公安工作。本著“先培訓，后上崗”的原則，凡初次上崗的民警都必須參加專業訓練，經考試合格，方能上崗。晉升警銜民警參加相關培訓，以更新知識，適應新的工作環境、工作內容。

二、從嚴治警，從優待警

公安隊伍是一支紀律化隊伍，隊伍管理首先要嚴字當頭，具體實施中以《內務條令》為切入口，下大力氣抓好從嚴管理，用制度來規范民警的言行舉止，改善公安機關的執法形象和服務水平。其次凝聚警心才能激發隊伍活力，有活力才有創造力，公安工作是一項創造性的工作，只能激發出了全體人員的創造力后，整個集體才能形成戰斗力，做到勁往一處使，心往一處想，才能戰無不勝，攻無不克。同時從優待警也解決了各位民警的后顧之憂，不至于讓英雄流血又流淚。

1、大力推進休假制度，建立民警健康檔案。現在各基層單位的民警是超負荷運作，到最后往往是民警成批成次地病倒，造成了工作的盲區；再者，我們所要的是一支有戰斗力的隊伍，而不是一支疲勞之師，列寧同志說：“不會休息的人也不會工作”，擁有健康的體魄、飽滿的精神的隊伍才是一支威武之師，所以要合理安排工作，科學進行警力配置，嚴格按照相關規定保證民警的休假、休息，讓民警有時間調整一下疲憊的身心，用飽滿的精神投入到新一期的工作。同時基層民警基本上都是疾病纏身，建立一份健康檔案有其必要性也有其實用性，可以每年進行二次全面體格檢查，及時了解民警身體狀況，合理安排治療，避免小病拖成大病，造成不必要的損失。

2、建立優撫制度。建立“三個一”制度，即一個基金、一份檔案、一項聯系制度。“一個基金”是指建立立功創模基金，對有功人員實行物質獎勵，定期或不定期發放獎金。“一份檔案”是指建立功模人員、英烈、遺屬、特困民警及家屬的檔案，每年定期走訪慰問并發放慰問金、補助金，幫助解決生活上的問題，解決他們后顧之憂。“一項聯系制度”是指建立領導與功模人員、英烈、遺屬、特困民警及家屬的掛鉤聯系制度，由領導“一對一”進行扶助，對他們的生活、工作、待遇等給予關心和幫助。同時加大優撫力度，對傷殘民警、有功人員（特別是犧牲民警）都能按照規定及時上報特別撫恤，使民警及其家屬能盡快得到優撫。

三、大力推廣和加強績效考核的激勵作用

強化目標管理考核，形成了以競爭、激勵為特色的目標管理體系，經過量化后，形成符合目標管理要求的績效考核機制，對于績效考核，無論是派出所的領導還是普通民警都認為很有必要，對此持歡迎態度。績效考核形成了一個公開、平等、競爭、擇優的環境，通過以考核與物質利益掛鉤的方法，獎勤罰懶，激發民警的上進心，形成后進趕先進，先進更先進的良好競爭氛圍。

1、長期以來，由于公安工作的社會性較強，工作的量化難度大，民警工作的數量、質量不能得到很好的反映。實行考核，明確了工作的績效標準，使相同崗位之間有了對比；通過考核，使人與人之間的差異凸顯，有利于相互學習，激勵后進。

2、派出所的管理有章可循，日漸規范，對于提高隊伍管理水平大有裨益。由于各個工作崗位有了明確的目標責任，每個人對自己崗位都有了更為清醒的認識，在激發個人工作主動性、積極性方面發揮了良好的效用。

3、民警績效考核的實施，在各派出所形成了"工作-考核-再努力工作"的良性循環局面和長效動力機制，促進了民警工作；通過對考核結果運用獎優罰劣，將民警職務行為導向了組織期望的方向，有利于組織合力的形成與加強；“后進民警"的設立，改變了往日只評優，不評劣的傾向，增加后進趕先進的動力，有力地激勵了處于中間層次民警的工作積極性，促進了先進更先進。

但是，現有的民警績效考核大部分是針對民警個人而言的，許多公安工作都是合作性、團隊性非常強的，所以有必要設立相應的指標考核派出所工作的整體，引導民警自覺加強工作中的合作意識，培養民警的集體感。設立整體性工作的考核指標，可以使局機關注意派出所工作產出的整體效果，更容易評價派出所部門的工作情況；也可以使派出所長自覺加強對于派出所整體的管理，提高隊伍的整體素質與工作質量，從而達到促進工作的目的。

另外，考核實行至今，有些民警的積極性已被很好得調動，也有些民警對于指定責任區的作法存在異議，我們可以考慮實行責任區競爭選擇的制度。在選擇前，將各個責任區的地域特征、范圍大小、工作基礎、擬訂目標等情況說明，并根據管理的難易程度分類，各類完成目標的獎勵亦不相同。然后由民警以類似“招標”的形式自由選擇。在規定的考核期限到來后，對責任區民警的工作進行評價。完成預定任務的獎勵，未能完成任務的處罰。通過設立這種機制，使民警的工作更具平等性與自覺性，充分調動每個人的工作積極性、主動性，提高派出所管理的效果。

四、科學整合現有警力，全面推進社會治安防控體系建設

在人財物大流動的格局下，破案打擊、抓捕犯罪的難度不斷增加，無打不安，無防不穩，如何保證社會治安的穩定，提高駕馭和控制社會治安的能力，這必然要求警力的投入，如何在有限的警力資源內挖掘潛力，這就要在向素質要警力的同時，我們還要向機制要警力。公安工作如何做到以低投入收到更大的工作效益和社會效益，以穩定良好的社會治安環境服務促進經濟建設的快速發展，經過多年的實踐經驗表明，全力推進社會治安防控體系建設是當前公安機關的明智選擇。

社會治安防控體系建設是一項以提高治安控制能力為目標，按照各個地區的治安規律和特點，科學整合各種治安防控資源，明確各警種各部門在防控責任區內的職責任務，依靠人防、技防、物防和意識防等各種有效載體，通過協同配合、相互策應、整體作戰，實現打防控一體化的系統工程。社會治安防控體系建設是對各種防控資源的有效整合，打防并舉、以防為主是辯證的統一，打擊犯罪可以遏制案件的發生，而防范控制則可以減少案件的發生，并可以提供線索人頭，為打擊破案服務，形成公安工作的良性循環，從而減輕轄區整體的防控壓力，跳出“發案-破案-再發案-再破案”，民警疲于破案的怪圈，提高了社會面的“見警率”、“管事率”和快速反應能力，為實現“發案少、秩序好、群眾滿意、社會穩定”總體目標提供了有效載體。

1、優勢互補，有機整合，捆綁作戰，形成合力。

多年以來，我們一直有“重打擊、輕防范”的弊端，造成刑偵民警忙打擊，邊打邊冒；社區民警搞防范，無所適從，從一定程度上造成警力浪費。社會治安防控體系建設開展以來，對社區民警就社區民警五項職責進行了具體分工與要求，并在不斷的探索中完成了可行性論證，形成了以社區民警為主導的社區防范隊伍。刑偵工作的首要任務是打擊破案，要緊抓破案不放，同時利用破案為社區服務，找準刑偵工作與社區工作的契合點，形成以破案為龍頭的防范工作，整個工作進入良性循環后，理順刑偵警組與社區警組關系，通過提高警組工作效率，參加派出所日常值班工作，切實解決派出所警力不足的問題，使更多的警力下沉到社區，加大社區的防范力度，從另一個層面上減輕刑偵工作負擔，完成互為促進的良性循環。

刑偵、社區工作有共同的立足點：基礎工作，刑偵、社區工作的基礎工和形成一張互相交錯的網，但以前這張網沒有溝通，沒有形成結點，存在工作上的盲區，這就給犯罪留下了可乘之機，造成防范漏洞。要真正地防控轄區治安，就要求這兩張交錯的網形成結點，信息互補、資源共享，刑偵民警提供案件信息，發案動態，為防范提供針對性建議，社區民警通過防范提供案件線索，為打擊破案提供人頭、線索，從而實現公安工作由被動走向主動的轉變，解決頭疼醫頭、腳疼醫腳的傳統救火式工作方法，完成由案到人到由人到案的破案模式轉變，變被動守候為主動出擊。同時在溝通中完善，在互補中互利，從而提綱挈領，全面防范。

單兵作戰力量有限，只有諸警種協同配合，才能真正完成全面防控轄區的任務，社會治安防控體系建設開展以來，我所積極探索新思路，采用了掛鉤責任區的形式完成刑偵民警與社區民警的捆綁作戰。自2002年10月份，我所在的長安派出所積極調整派出所勤務制度，形成了兩班制、彈性工作制相結合的勤務制度，并將刑偵民警直接掛鉤到各警務站，定時、定點參與社會治安防控，并及時分析通報轄區治安狀況，與社區民警相互合作，形成合力。這樣一來，刑偵民警進一步了解了轄區情況，社區民警也做到了轄區發案情況了如指掌，避免了盲目防范，雙方相互促進，有機組合，大大提高了各警務站戰斗力，從而提升了整個派出所的戰斗力。

2、全面整合民力資源

警力有限，民力無窮，人民群眾是我們做好公安工作、維護社會治安的力量源泉。廣大社區黨員、干部、青年團員、治安積極分子都是社區防范工作的重要依靠力量，推進警務工作的社會化，把民力吸收到警方的專門工作中來是社會治安防控體系建設核心內容，也是解決警力缺口的有效方法。

整合民力，發揮群眾在治安防范工作中的作用，必須有一定的形式，把松散的群眾緊密地組織起來，除開展社區防范宣傳、義務護院護弄等傳統防范活動外，還可以充分發揮治安志愿者年齡身體條件好、整體素質較高的優勢，結合他們的職業特點和作息特點，有針對性地組織開展安全檢查、法律咨詢、義務巡邏、便民服務等活動，充分發揮他們各自的特長。同時，對治安志愿者中的好人好事和先進事跡要通過各種形式進行大張旗鼓地進行表彰，并給予一定的物質獎勵，充分激發治安志愿者的榮譽感，增強治安志愿者隊伍的凝聚力，使治安志愿者真正面為治安防控體系建設的一支重要輔助力量，解決警力的供需矛盾。

要一篇政法類或社會保險類的畢業論文！2000字以上就行！

政法機關擔負著打擊敵人、懲罰犯罪、保護人民生命財產安全和維護社會安定穩定的任務，其人才問題是關系政法事業發展的關鍵問題。本文試就我縣政法人才工作情況、存在的問題及對策談一點粗淺的看法，供商榷。

一、我縣開展政法人才工作情況

近幾年來，我縣政法各級各部門著眼于客觀實際和發展要求，以高層次人才隊伍建設為重點，統籌各個層次、各個門類的人才需求，采取各種行之有效的措施，大力開發人力資源，大力加強人才隊伍建設，培養造就了一大批優秀政法人才，并充分發揮其作用，使得政法人才總量進一步增大，班子的凝聚力、戰斗力進一步加強，干警的素質進一步提高，隊伍的作風進一步改善，執法水平進一步增強，為推動政法各項工作的深入開展，維護社會安定穩定發揮了重要作用。

一是牢固樹立人才觀念。政法各級各部門始終把人才工作作為一項基礎性的工作放在各項業務工作的首位，明確意識到只有通過抓人才工作，調動廣大干警工作積極性和創造性，才能全面提升隊伍的整體素質，提升隊伍的戰斗力，提升隊伍的業務水平和執法水平，才能促進政法各項工作的深入開展。因此，政法各級各部門進一步統一思想，樹立抓好各項業務工作首先要抓好人才工作的思路，積極主動地投入到人才隊伍建設工作中，為政法人才工作的深入開展奠定堅實的思想基礎。

二是嚴格把好“入口關”。在引入人才工作中，政法各部門始終嚴把入口關，做到學歷不夠的不進，素質不高的不進，作風不實的不進。如2002年12月我縣基層司法助理員收編前，縣局僅有行政干警25名，為解決收編建所后人才嚴重不足問題，在對原有責任心強、工作經驗豐富、精力充沛、符合條件的司法助理員進行收編的基礎上，采取了招收公務員和從其他行政部門調入的形式向社會公開招收公務員，通過組織人事部門統一組織的考試、考核和上級業務主管部門批準，至今共招收了12 名年紀輕、素質好的公務員，進一步增強了隊伍的活力。

三是大膽培養使用人才。第一，用人所長。對有一已之長的干警，克其所短，用其特長，將其放在合適的崗位，使他們的才干得到充分發揮。如2003年10月份，有一名干警通過了司法資格考試，為了讓他的特長得到發揮，便立即將他調進機關相關科室任負責人，讓他的作用和才干得到較好地發揮。第二，科學用人。首先是堅持任人唯賢，沖破思維定勢的束縛，對德才表現較好、工作負責、經驗豐富、業績較突出干警，大膽啟用。其次是拓寬渠道選人，把競爭機制引入干部的選拔任用工作中。2003年，縣檢察院對院內的科室，除由縣委任命的以外，把其余科室職位都拿出來實行競爭上崗，使優秀人才在競爭中找到自己適合的崗位。再次是敢壓擔子。針對政法部門以往論資排輩現象嚴重的情況，對年富力強的干警，不因為他們年輕而先予暫放，而是針對他們年富力強的特點，優先放到任務繁重的崗位上去鍛煉，放到條件艱苦的環境中去磨礪，進一步激發隊伍的活力。僅2004年就有4名年輕干警被提拔為副科級干部。

第三，舍得投入。作為山區省定的貧困縣，我縣政法各級各部門的經費十分有限，但就是在這種現狀下，政法各級各部門克服困難，多方籌措資金，定期選送干警到省、市、縣有關部門進行業務技能培訓，鼓勵干警參加各類在職教育，以此不斷改善隊伍的文化素質和業務素質。近兩年來，政法各部門每年都要拿出一定的經費用于人才培訓，為人才的培養提供有力的物質保證。

二、人才工作存在的問題

我縣的政法人才工作雖然取得一定的成效，但由于各方面因素的影響，人才工作還存在這樣或那樣的問題，具體表現在以下幾個方面：

一是人才總量不足。隨著改革開放的深入，社會穩定形勢越來越復雜，要應對這些困難和問題，警力就顯得非常重要，而從目前情況看，我縣的警力非常有限，遠遠不能適應政法工作的需要。以公安機關來說，全縣共有36萬左右的人口，而干警只有223人，平均每1000人中還不到一名公安干警，在機關內部有的科室只有1名干警，嚴重影響公安工作的深入開展。

二是高素質人才短缺。從干警學歷來說，目前全縣現有政法干警中，全日制政法院校大學本科畢業的只有1人，其他的大都是通過函授、遠程教育、電大學習等取得相關學歷；從干警專業素質來說，專業帶頭人、辦案能手短缺，有一部分干警還不能完全適應崗位需求，以致有的單位出現了“三分之一的人能干，三分之一的人跟著干，三分之一的人站著看”的現象。

三是人才結構布局不盡合理。從知識結構看，從政法專業院校畢業的干警較少，非政法專業的干警較多，計算機、文秘、財務等方面人才嚴重不足；從分布情況看，基層特別是辦案一線崗位人才缺乏；從年齡布局看，現有專業較強部門的骨干力量相對較少，且存在斷層的現象。

四是人才流動性不大。政法各部門之間、政法各部門與其他部門之間、上下級政法部門之間交流調整太少。以我縣來說，近幾年來，除部門領導提拔到外縣任主要領導以外，政法副職領導幾乎沒有交流，其如有變動，則只在部門內部分管工作或科室進行調整，至于普通干警的交流除調到沿海地區的以外，基本沒有變化，難以激發隊伍的活力，進而影響工作的開展。

五是進出口不暢。暢通進出口是多年來一直提的話題，但除在進口上做了規定以外，對出工不出力、大錯不犯小錯不斷以及不服從領導等的干警，沒有較為明確的規定，使得對這些干警很難通過組織措施進行處理或調整，即清理難的問題還不同程度的存在，能上能下、能進能出的用人制度、資格制度，都還需要進一步改革和完善。

六是少數政法干警職業道德水平、執法水平不高。政法隊伍中辦關系案、人情案、金錢案等違法違紀現象還不同程度的存在。僅在2003年一年，我縣就有兩名政法干警因違法違紀受到處理，其中一名還被判了刑。

七是對人才培養的經費投入不足。雖然有投入，目前政法機關由于經費緊缺，大部分經費投入用于解決硬件設施和案件辦理上，用在人才隊伍建設上的經費總體上還相對不足。

三、人才工作對策

1、要切實提高人才工作重要性、緊迫性的認識。各級各部門要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習和深刻領會中共中央、國務院下發的《關于進一步加強人才工作的決定》，進一步把思想認識統一到中央和上級的重大決策和工作部署上來，從全局和戰略的高度，進一步增強做好政法人才工作的責任感和使命感，牢固樹立科學的人才觀，緊緊圍繞增強人才總量、改善人才結構、提高人才隊伍的整體素質這個中心任務，大力沖破一切妨礙人才迅速成長的思想觀念，堅決革除一切束縛人才施展才華的體制障礙，著力改變一切影響人才創業創新的氛圍和環境，努力建立一支政治素質好、專業能力強、工作效率高、讓人民滿意的政法隊伍。

2、要切實加強對政法人才工作的調研。針對人才數量不足、高素質人才短缺、結構布局不盡合理等突出問題，要認真開展調研，結合實際，制定本系統、本部門加強人才隊伍建設的長遠規劃和近期目標，提出相應工作措施。一是大力推進“人才集聚工程”。樹立“才為我用”的觀念，進一步拓寬人才發展思路，實行“進人”與“進才”并舉，通過加強人才載體建設，創新人才發展方式等，把各類政法人才集聚到政法各項事業中來，努力實現人才結構與政法事業協調發展。二是積極實施“人才開發工程”。按照上級及政法實際工作的要求，充分挖掘現有人才資源潛能，發揮現有人才資源最佳效益。既要重點抓好高層次、急需緊缺人才的開發，又要根據推進我政法工作協調發展的需要，大力培養和開發高層次實用人才。

3、要切實加強政法人才工作措施的落實。要根據人才成長規律，構建定位明確、層次清晰和支持方向相互銜接、相互促進的優秀拔尖人才培養和支持體系，繼續堅持政法戰線對各級***才的特殊要求，嚴格政治標準，按照德才兼備的原則，突出能力，用業績選人，努力形成優秀人才脫穎而出的良好氛圍。

一要繼續加大學習教育培訓力度。要改革培訓方式和培訓內容，重點實現從知識型培訓向能力型培訓的轉變，堅持把***才、業務骨干人才、專業技術人才作為培訓重點，優先予以安排。要堅持創建“學習型政法機關”活動，形成全員學習、終身學習的良性機制，努力培養更多的高、精、尖人才。要堅持在實踐中培養人才，通過開展輪崗鍛煉、實戰訓練和崗位練兵，培養大批業務能手和崗位標兵。要堅持培訓與使用相結合，把業務培訓作為上崗、任職、晉升的必要程序。要加大投入，繼續實施人才發展戰略，設立專項經費，遴選一批理論基礎扎實、具有創新潛力的優秀年輕干警予以重點扶持。

二要繼續加大交流輪崗的工作力度。首先要加強干部交流前的需求調查，充分了解對骨干人才的需求，做到按需選派。其次要調整交流干部的結構，在選派干部的同時，加大短缺人才交流的規模和力度，進一步強化交流效果。三要實行多層次、多渠道的交流輪崗。對政法干部特別是政法領導干部實行部門輪崗、異地交流、上下交流，保持政法干部的合理流動，整合警力，進一步提高政法隊伍的總體水平。

三要繼續加大重點人才培養力度。要加大政法領導干部公開選拔和競爭上崗的力度，將靠得住、有本事、群眾基礎好的干部選拔到領導崗位上。要定時定期選派這些干部到上級進行培訓，進一步提高其政治思想及業務素質。要完善考核，及時這些重點對象的思想、學習、工作等方面的情況。要全面推行領導干部任期制、試用期制和任前公示制，推進領導干部能上能下，對不適合崗位的領導干部要及時采取相關的措施進行調整、充實，形成正常的更新交替機制。

4、要切實完善政法人才管理機制。一要認真落實有關法律法規、中共中央和中組部、人事部的招錄規定，按照“按需設崗、公開招聘、擇優聘任”的原則，進一步嚴格準入條件和準入程序，擇優錄用人才，優化各類人員配置，實現人盡其才、才盡其用。二要充分發揮現有人才的作用，對分布在法院、檢察院、公安、司法行政和民政五大系統各專業的人才，繼續試行分類管理，根據不同部門的行業特點，積極探索各類人才的成長規律，促進各類人才健康發展。三要加強分類分級考評，建立以績效為核心、定性與定量相結合的綜合考評體系，創新并完善有利于優秀人才脫穎而出的考核機制，實現由過程管理向目標管理，由單純的數量評價向更加注重質量評價的轉變。四要健全劣汰機制，通過過競爭上崗、末位淘汰和任職資格考試考核等措施，依法清理不合格人員，增強人才管理機制，激發人才隊伍的活力。五要加強監督制約機制建設，在提高人才隊伍職業道德水平的同時，完善內部制約和外部監督體系，嚴格落實執法責任制和錯案追究制，嚴肅查處違法違紀行為。六要加強保障機制建設，積極改善政法人才的工作、生活環境和裝備條件，增加政法事業對各類人才的吸引力、凝聚力。

5、要切實加強政法人才工作的領導。要認真貫徹黨管人才的原則，加強規劃，構建科學合理的優秀人才培養和支持體系，促進優秀人才的可持續發展。要繼續在廣大干警特別是政法各級領導干部中，進一步加大做好政法人才隊伍建設的宣傳力度，用黨的十六大關于人才工作的方針政策統一思想，牢固樹立“政法要發展，人才是關鍵”的理念，繼續推行領導責任制的落實，切實把政法人才工作放在事關全局發展的重要位置來抓，擺上應有位置，列入議事日程，搞好組織推動，調動各方面的積極性，克服形式主義，各司其職，相互協調，整體推進，促進政法人才工作健康、有序地發展。

求一篇《公安機關刑事訴訟報告文書》的論文

1、題目：題目應簡潔、明確、有概括性，字數不宜超過20個字（不同院校可能要求不同）。本專科畢業論文一般無需單獨的題目頁，碩博士畢業論文一般需要單獨的題目頁，展示院校、指導教師、答辯時間等信息。英文部分一般需要使用Times NewRoman字體。

2、版權聲明：一般而言，碩士與博士研究生畢業論文內均需在正文前附版權聲明，獨立成頁。個別本科畢業論文也有此項。

3、摘要：要有高度的概括力，語言精練、明確，中文摘要約100—200字（不同院校可能要求不同）。

4、關鍵詞：從論文標題或正文中挑選3～5個（不同院校可能要求不同）最能表達主要內容的詞作為關鍵詞。關鍵詞之間需要用分號或逗號分開。

5、目錄：寫出目錄，標明頁碼。正文各一級二級標題（根據實際情況，也可以標注更低級標題）、參考文獻、附錄、致謝等。

6、正文：專科畢業論文正文字數一般應在3000字以上，本科文學學士畢業論文通常要求8000字以上，碩士論文可能要求在3萬字以上（不同院校可能要求不同）。

畢業論文正文：包括前言、本論、結論三個部分。

前言（引言）是論文的開頭部分，主要說明論文寫作的目的、現實意義、對所研究問題的認識，并提出論文的中心論點等。前言要寫得簡明扼要，篇幅不要太長。

本論是畢業論文的主體，包括研究內容與方法、實驗材料、實驗結果與分析（討論）等。在本部分要運用各方面的研究方法和實驗結果，分析問題，論證觀點，盡量反映出自己的科研能力和學術水平。

結論是畢業論文的收尾部分，是圍繞本論所作的結束語。其基本的要點就是總結全文，加深題意。

7、致謝：簡述自己通過做畢業論文的體會，并應對指導教師和協助完成論文的有關人員表示謝意。

8、參考文獻：在畢業論文末尾要列出在論文中參考過的所有專著、論文及其他資料，所列參考文獻可以按文中參考或引證的先后順序排列，也可以按照音序排列（正文中則采用相應的哈佛式參考文獻標注而不出現序號）。

9、注釋：在論文寫作過程中，有些問題需要在正文之外加以闡述和說明。

10、附錄：對于一些不宜放在正文中，但有參考價值的內容，可編入附錄中。有時也常將個人簡介附于文后。

警校畢業論文的題目

警察中國百姓的守護者之一，致力于保護群眾百姓的生命財產安全，每一年都有大量的熱血青年從警校畢業，前往中國各個大小城市的派出所，公安局進行工作，下面是一些由學術堂整理出來的一些警察畢業論文題目，希望能為各位熱血青年帶來幫助。

1、 警察權的異化與控制研究

2、 貴州省公安廳警察訓練總隊培訓管理系統的研究與分析

3、 武警學院本科畢業論文正規化建設路徑探索

4、 重大刑事案件中精神病人處遇程序透視與重構

5、 論警察進攻型執法行動的一般原則

6、 江蘇省監獄警察教育培訓的研究

7、 人民警察權益保障制度研究

8、 派出所調解糾紛研究

9、 莊河市公安局應對涉警網絡輿情危機研究

10、 我國人民警察使用警械武器制度的法律思考

11、 唐山市交通警察業余體育鍛煉現狀與發展對策研究

12、 基層民警參與非警務活動研究

13、 襲警行為入刑之評判

14、 中國公安機關警察心理健康狀況的元分析

15、 溫州公安微警務運作中警民關系問題研究

16、 緝私警察培訓機制創新研究

17、 基層公安機關機構改革研究

18、 基于法治視野下的我國基層警察行政自由裁量權的研究

19、 二戰后美國紐約市警察瀆職現象研究

20、 河南省公安民警素質提升問題研究

超急---公安管理專業畢業論文：論協警的管理與使用，論文的參考文獻哪能找到？

1] 楊炳占. 必須強化提高公安機關領導班子的素質[J]. 河南公安高等專科學校學報 , 1996,(04)

[2] 公安部進一步規范駕駛警車執行警務活動及喊話用語[J]. 道路交通管理 , 2006,(04)

[3] 王學全. 論公安機關領導干部應具備的基本素質[J]. 公安教育 , 1994,(06)

[4] 高華章. 淺談加強公安機關領導班子建設[J]. 學習論壇 , 1999,(04)

[5] 李雪冰. 論警務活動中警察人身權的自我保護[J]. 江蘇公安專科學校學報 , 1999,(06)

[6] 天津市保安服務總公司和平分公司先進事跡[J]. 中國保安 , 2005,(16)

[7] 胡欣堂. 大力加強公安機關領導干部的思想作風建設[J]. 公安研究 , 1998,(06)

[8] 李清. “公安機關領導引咎辭職”三盼[J]. 人民公安 , 2005,(08)

[9] 方新文. 公安機關內部法制監督的幾個問題[J]. 甘肅政法學院學報 , 1990,(03)

[10] 劉志鵬. 對提高公安機關領導干部執政能力的幾點思考[J]. 河北公安警察職業學院學報 , 2004,(03)

好了，今天關于“公安論文”的話題就講到這里了。希望大家能夠通過我的介紹對“公安論文”有更全面的認識，并且能夠在今后的實踐中更好地運用所學知識。如果您有任何問題或需要進一步的信息，請隨時告訴我。

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