專科專業技術人員退休待遇_專科專業技術人員退休待遇標準

作為專科專業技術人員退休待遇話題的專家，我對這個問題集合感到非常興奮。我會按順序逐一回答每個問題，并盡量提供全面而準確的信息，以便為大家帶來更多的啟發和思考。

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教師退休后的待遇究竟怎么樣？退休工資一般是多少？

我是高中學校的管理者，曾經負責人事工作多年。

今年我校有3位老師面臨退休，他們非常關心退休以后工資會不會變少，會少拿多少錢。為了回答這個問題，我專門咨詢了辦公室現在負責人事工資的同事。

他接到我的電話后，通過微信發給我一份現行的退休工資審批明細表，我仔細看了看，發現現行的退休工資審批項目與多年前已經完全不一樣了。

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那個時候，退休人員的月工資標準是根據退休前工資的多少核算的。比如張三退休的時候，聘的是副高五檔，那么退休的時候，工資標準就參照五檔；同樣是高級教師的李四，聘在副高七檔，李四退休工資就參照七檔。

也就是說，退休前，專業技術人員的職務是什么，直接關系退休工資的多少。

當然，退休工資是否全額參照發放，還要看教齡的長短。教齡滿30年的，按照100%的標準核算；教齡不滿30年的，按照80%的標準的發放。

因此，在多年之前，退休前如果晉級了，并且聘用了，晉升的職稱可謂是起了巨大作用，直接關系著退休工資的多少。

原來事業單位退休人員的工資仍然由地方財政承擔，后來退休人員的工資改由社保部門負責，發放標準自然發生了巨大變化。

目前的退休工資由哪幾塊組成的呢？

簡單地說，退休工資有三大塊組成：原住房補貼、原物業補貼、退休時一次性補貼。

這三大塊核算的依據就是基本退休費、增發退休費、退休補貼、教護齡津貼。

其中：

基本退休費是2014年9月的（崗位工資+薪級工資+教護10%）*90%；

增發退休費是2014年與2015年老薪級工資差（40元）*1.1*按工作年限確定的退休比例+退休費標準（高級460元，中級350元，初級260元，高級工260元）；

退休補貼是2016年之后用新的退休補貼；

教護齡津貼是2014年9月標準*退休費比例（按工作年限確定）；

原住房補貼（改革性補貼1）是（基本退休費+增發退休費）*年度增長率（2016年退休的*106%，2017年退休的*106%*104.5%）*35%；

退休時一次性補貼是退休時的月（崗位工資+薪級工資+10%+教護齡津貼）*提高退休費比例（10%）*180個月。

按照這個新政策，教師退休工資比在職的時候大約少拿2000元左右。

看到這里，相信各位網友能夠看明白了吧！

我是朗月寒雪，感謝閱讀，歡迎關注，一起聊教育。

教師的職稱對退休后的工資有多大影響？

教師的職稱直接影響著退休后的工資多少。教師的退休工資由退休前的崗位工資和薪級工資相加乘以對應的比例構成。

崗位工資就是由在崗時的職稱高低決定的，職稱越高對應的崗位工資就越高。薪級工資是由教齡年限決定的，薪級工資目前我國事業單位是每年考核合格升一個薪級，教師屬于事業單位工作人員，在最初被錄取成為教師后，根據學歷依據國家政策由人社局確定一個薪級標準，以后每年增加一個薪級，薪級工資相應增長幾十元到一百多元不等。

崗位工資則是根據每個教師的職稱決定，教師退休時高級職稱和中級職稱工資的懸殊較大，會相差幾百元到一千多元不等。目前多數省份都執行教齡30年以上的退休教師，退休工資按照退休前崗位工資和薪級工資之和百分百發放，也就是說退休后工資沒有減少。

男教師退休時教齡滿25年不滿30年。按照原工資的90%計算發放，滿20年不滿25年按照原工資85%計算發放。女教師退休時教齡滿25年全額發放，教齡滿20年不滿25年按照原工資90%發放。另外，享受政府特殊津貼的退休老教師退休后特殊津貼照發。

總之，教師的職稱對退休后的工資影響很大，各地人社部門對教師的退休工資有一套嚴格的表格計算方法，個人的第一學歷、職稱、教齡等都是影響退休工資的重要因素。

有高級專業技術職稱的，企業職工退休后工資有何待遇

根據《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》

（五十）1995年12月31日及以前參加工作的企業職工（含其中與企業解除或終止勞動關系后繼續繳納基本養老保險費的個體參保人員），退休計發基本養老金時，除按《實施辦法》規定計算外，再按國家和省的有關規定計算增發養老金。

可增發養老金的人員，按以下規定增發基本養老金：

4、企業中的高級專業技術人員、高級政工師、高級技師，退休時憑省級有關部門（高級專業技術人員、高級政工師也可憑國家有關部委、總公司）核發的高級專業技術職稱資格證書、

高級政工師資格證書、高級技師資格證書和在退休前仍被企業聘用并發給的聘用證書、聘用通知，按其繳費年限每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資0.1%的養老金。

當前，企業退休職工基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（僅限于建立個人賬戶前參加工作的人員）。

1、基礎養老金=退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額／計發月數；

擴展資料：

符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項條件的；

（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；

（四）連續工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；

（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續工作而自愿退休的。

參考資料：

技術職稱對社保退休金有影響嗎？

沒有影響。

養老金計算并不涉及到當事人職稱，而是和累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額等有關。

《社會保險法》第十五條　基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：

在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。

當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

擴展資料：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由于養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

百度百科-養老金

現在退休人員的職稱，還有相應的待遇嗎？

過去有中級及以上職稱的退休人員，會增發過渡性養老金。但是，為了表現多繳多得，長繳多得，統籌公平的準繩，如今國度根本曾經取消了退休人員的職稱待遇。由于在職期間，關于具有職稱的人員，在工資和其他福利待遇中，曾經有所傾斜，所以退休以后，不再增發養老待遇。下面分離問題，做詳細剖析！

一、過去退休人員具有中級及以上職稱，會增發過渡性養老金

由于在過去，企業中級及以上專業技術人員極度匱乏，職稱評審比擬嚴厲，因而，職稱的含金量比擬高。所以，在退休待遇上，略有傾斜。

以沈陽為例:關于1999年1月1日起辦理退休的，此時間前退休時具有高、中級專業技術職稱，從事專業技術和科技管理工作男滿三十年、 女滿二十五年的，增加過渡性養老金。高級專業技術人員増加25元；中級專業技術人員 增加15元。

二、如今根本取消了退休人員的職稱待遇

其一:具有專業技藝資歷的高級工、技師、高級技師，退休以后不增加過渡性養老金。

其二:如今職稱評審條件放寬，有的曾經能夠拜托第三方機構代辦，所以，相對而言專業技術職稱的門檻再降低。

其三:如今很多企業，都會發放職稱津貼，特別是北方，到了冬季，還會依照職稱等級，報銷采暖費。

為了表現多繳多得，長繳多得，統籌公平的準繩，如今國度根本曾經取消了退休人員的職稱待遇。

寫在最后

1.過去關于有職稱的退休人員，會發放職稱待遇。詳細金額，以各省(市)詳細請求為準。但是隨著社會開展，退休人員的職稱待遇，正在逐漸取消。

2.員工在職期間，職稱待遇曾經在工資和福利補貼中有所表現，所以沒必要糾結退休以后能否有相應待遇。廉價不能兩頭占，魚和熊掌不可兼得。

過去中級及以上職稱的退休人員，有養老待遇；而獲得高級工、技師、高級技師等職業資歷的人員，不增發養老待遇。

好了，今天關于“專科專業技術人員退休待遇”的探討就到這里了。希望大家能夠對“專科專業技術人員退休待遇”有更深入的認識，并且從我的回答中得到一些幫助。

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