大專畢業(yè)論文3000(大專畢業(yè)論文3000字范文)

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機電一體化的大專畢業(yè)論文范文

工業(yè)的發(fā)達給人們生活帶來了巨大變化，機電一體化技術(shù)也在不斷的發(fā)展。下面是我為大家推薦的機電一體化的 畢業(yè) 論文，供大家參考。

機電一體化的畢業(yè)論文 范文 篇一：《試談機電工程機械設備管理》

　引言

　近幾十年來，中國機電工程類行業(yè)已經(jīng)有了突飛猛進的發(fā)展，同時這也是中國一直比較重視的工程項目。而在這項工程實施過程中，相關(guān)機械設備的管理工作又是重中之重，如果不有效落實機械設備管理工作，整個工程的施工過程以及整體施工質(zhì)量都會受到嚴重的影響。因此，分析研究機電工程機械設備管理工作當中存在的問題，采取有效 措施 解決這些問題，完善機電工程機械設備管理工作，才能夠提升機電工程整體質(zhì)量水平。

　1機電工程機械設備管理存在的主要問題

　1.1未建立健全完善的管理制度

　很多情況下，為了趕工期，在許多機電工程施工過程中，相關(guān)的管理工作并沒有得到重視，特別是機械設備管理工作。通常情況下，眾多施工單位機械設備相關(guān)管理人員都缺乏對本職工作的認識和管理意識，對工作抱以一種無所謂的態(tài)度。另外，很多管理人員沒有較高的思想政治覺悟，想的都是貪圖安逸，敷衍工作，造成管理工作總是不能得到落實。無論什么企業(yè)單位，想要做好管理工作，都需要構(gòu)建一個較為完善合理的相關(guān)管理機制，特別對于機電工程機械設備管理工作而言更是如此。沒有建立準確健全的相關(guān)管理 規(guī)章制度 ，不能明確每一個相關(guān)管理工作人員能夠明確自身的工作內(nèi)容以及職責，管理人員就沒有肩負法律責任，這樣管理工作人員就不會重視對管理工作就，導致機電工程機械設備管理工作質(zhì)量水平無法得到提升。

　1.2對機械設備的新舊處理不到位

　目前，科技技術(shù)不斷發(fā)展，各種機械設備在快速更替，眼下許多機電工程施工單位的相關(guān)機械設備已經(jīng)顯得老舊不堪重負了。更有甚者，一些施工單位的機械設備過于老化破舊，嚴重落后于目前的工程需求，以至于這些單位無承擔那些較先進大型的機電工程，在一定程度上影響了單位的發(fā)展，制約了單位經(jīng)濟的長遠增長。針對這種情況，有些施工單位已經(jīng)在購置替換相關(guān)工程機械設備，有的從國外引進了大量的先進機械設備，使自身具備一定的市場競爭力。可是，這些單位沒有結(jié)合自身的實際發(fā)展需求，更沒有制定好相關(guān)的機械設備改良替換計劃，致使許多購置工作都是盲目實施，花大量資金買來的機械設備實際上不能起到作用。對于機械設備新舊處理不到位也是機械設備管理工作中十分嚴重的一個問題。

　1.3相關(guān)管理工作人員缺少專業(yè)能力及素質(zhì)

　很多的機電工程施工單位為了減少成本，在相關(guān)設備材料不能再削減的情況下，只有減少工作人員以最大化降低工程成本。這就使得很多施工單位在管理工作方面大量減少工作人員，其中就包括機械設備管理相關(guān)人員。這種情況致使施工過程中機械設備的管理人員嚴重缺失，實際工作沒有得到有效開展。另一方面，很多施工單位在管理工作上實施隨便安排工作人員，所以在機械設備管理工作中出現(xiàn)了大量沒有相關(guān)工作 經(jīng)驗 和專業(yè)技術(shù)能力的人，這種情況已經(jīng)屢見不鮮了，其最終必定造成機械設備管理工作不能落到實處。

　2加強機電工程機械設備管理的策略

　2.1建立健全完善的管理制度

　任何一個企業(yè)單位想要搞好管理工作，無論是哪方面的管理工作，都必須要先構(gòu)建一個較為完善健全的管理機制體系，尤其在機電工程機械設備管理工作上更是如此。相關(guān)工程施工單位必須根據(jù)自身 企業(yè) 文化 以及施工相關(guān)實際需求，建設一個合理有效且具有針對性的管理機制，以約束工作人員，使相關(guān)管理人員能夠認清自己的工作本質(zhì)和肩負的責任。另一點，配合著管理制度，大力開展思想政治 教育 培訓，強化管理人員的思想覺悟，提升管理工作人員自身的職業(yè)修養(yǎng)，從而誠心投入到管理工作當中。例如，施工單位根據(jù)自身企業(yè)的文化歷史以及企業(yè)實際大小，建立一個符合自身實際需求的工程機械設備管理機制。這個機制必須有嚴格的管理條款和考核制度，以強化要求相關(guān)管理工作人員認真對待自己的工作。與此同時，單位還需要定期組織相關(guān)管理工作人員進行思想教育培訓，以提高員工的工作熱情。通常這種培訓可以以半年為一個期限落實開展，并且可以根據(jù)實際需求在每次工程施工之前開展一次。

　2.2合理配置工程機械設備資源

　在機電工程機械設備的相關(guān)資源配置工作上也要注意合理實施管理，這個方面關(guān)系著單位的實際利益和長期發(fā)展的需求。在相關(guān)配置管理工作中，需要清楚自身單位已有設備的實際情況，哪些設備需要更換，哪些只是需要維護 修理 。在之后購置新設備的過程中，根據(jù)整合已有工程機械設備相關(guān)信息進行針對性添置更替，嚴格把關(guān)購置過程，不僅要重視設備的質(zhì)量是否合格，還要注意購置的設備是否都是真正需要的。在工程機械設備的購置工作上，必需先制定一個合理的購置計劃，并按照計劃落實執(zhí)行，要最大化利用已有資源，然后補充必需資源，這樣才能有效提升單位效益。例如，某機電工程施工單位，經(jīng)過改革之后，在工程機械設備管理工作質(zhì)量上有了明顯提升。特別是在機械設備的配置工作上，深入了解分析了單位已有設備資源的情況，一改以往胡亂購置的現(xiàn)象，將購置管理工作嚴格把控起來，使得已有設備得到最大化利用的同時，購置的新設備也是當前最合適單位施工所需的。通過這樣有計劃性的管理，使該企業(yè)在購置工作中省下一大筆不需要的開支，進而使得單位的無意義消耗減少了7.6%，由于機械設備合理購置管理而增加的企業(yè)效益上升了4.1%，真正實現(xiàn)了利益最大化。

　2.3強化相關(guān)管理人員的專業(yè)技能水平

　想要有好的管理效果，就必須選用合適的管理人才，故此，機電工程機械設備管理工作得以順利開展的一大重要元素就是管理人才的正確使用。相關(guān)施工單位必須明白，如果不啟用專業(yè)技術(shù)過硬以及有相關(guān)工作經(jīng)驗的素質(zhì)人才，那么機械設備管理工作始終不可能真正得到完善。所以，施工單位必須挑選優(yōu)質(zhì)專業(yè)管理人才，加大力度引進真正具有管理能力和經(jīng)驗的管理人員，然后將其融入本單位，同時鼓勵管理人才適時進行進修，完善自身的技術(shù)能力以及管理思維，從而使得工程機械管理工作可以由對的人落實執(zhí)行。

　2.4樹立安全意識

　機電工程施工過程中，對于工程機械設備管理工作的提升必須建立在樹立安全意識之上。只有相關(guān)單位把施工安全意識重視起來，才能夠強化安全管理工作，而對機械設備的管理正是關(guān)系著安全的一大重要方面。樹立良好的安全意識，正是有效提升機電工程機械設備管理工作質(zhì)量水平的重要保障。

　3結(jié)語

　機電工程是中國社會發(fā)展所需的重要工程，其發(fā)展的好壞直接關(guān)系著國家建設的優(yōu)劣，是工程行業(yè)當中不容忽視的一部分。而機電工程當中的工程機械設備管理工作是眾多管理工作中比較關(guān)鍵的部分，有理由相信，加強工程機械設備管理工作，是完善機電工程事業(yè)的有力保證。

機電一體化的畢業(yè)論文范文篇二：《建筑機電工程施工技術(shù)及質(zhì)量控制》

　在建筑施工中，機電工程的施工會應用到很多技術(shù)，施工所涉及的具體內(nèi)容也較多，需要相關(guān)的施工人員給予高度重視。在當前的建筑工程施工中，受各種因素的制約和影響，建筑機電施工經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題，給相應的施工環(huán)節(jié)造成不良影響，還會危及到建筑施工的整體質(zhì)量。因此，對建筑機電施工的技術(shù)與質(zhì)量嚴格把控，具有重要的現(xiàn)實意義。

　1建筑機電工程施工的主要問題

　第一，不重視設備質(zhì)量。很多施工企業(yè)在建筑機電施工中，不注重設備的自身質(zhì)量，從購買環(huán)節(jié)到施工環(huán)節(jié)都沒有對設備進行相應的性能檢驗。建筑機電施工如果設備質(zhì)量不過關(guān)，就很容易出現(xiàn)相應問題，如電源短路、電線漏電、水管堵塞不暢等。這些問題的出現(xiàn)，對建筑機電工程的施工質(zhì)量有嚴重的阻礙。第二，監(jiān)督工作不到位。在建筑機電工程施工中，很多施工企業(yè)沒有安排專門的監(jiān)督人員對施工中的技術(shù)環(huán)節(jié)與工程質(zhì)量進行監(jiān)督。這樣做的后果就是，施工中出現(xiàn)了相應的問題，無法得到及時、有效的解決，造成施工整體質(zhì)量不過關(guān)。第三，施工人員操作不規(guī)范。很多施工人員自身不具備較好的專業(yè)素質(zhì)，在施工中無法進行科學、合理的操作。這樣會造成施工環(huán)節(jié)質(zhì)量出現(xiàn)問題，從而無法保證建筑機電工程的整體質(zhì)量。

　2如何加強建筑機電工程相關(guān)技術(shù)與質(zhì)量的控制

　2.1對施工技術(shù)的控制

　(1)安裝定位。想要加強建筑機電工程的技術(shù)控制，首先就需要做好安裝定位工作，機電設備的安裝主要可以分為解體安裝與整體安裝。安裝人員要根據(jù)設計人員預先規(guī)劃的圖紙找準位置，只有將位置確定準確，進行規(guī)范化施工，才能保證機電設備的安裝質(zhì)量?？梢哉f，施工中的安裝定位環(huán)節(jié)，是機電施工的基礎性環(huán)節(jié)，只有保證這一環(huán)節(jié)的質(zhì)量，才能使后續(xù)工程得以順利進行。

　(2)配電箱施工安裝。配電箱的安裝，需要安裝人員在施工之前掌握好配電箱自身的具體性能、標高及相應的位置坐標。安裝人員在了解配電箱的基本信息之后，要將鋼筋與配電箱進行整體焊接，將兩者連接在一起，這樣可以使配電箱在使用過程中保持自身的穩(wěn)定性。在配電箱的安裝過程中，安裝人員需要在配電箱的內(nèi)部放置一定的支撐物體，以防配電箱在使用過程中發(fā)生變形等情況，影響使用效果。在安裝好配電箱之后，施工人員要對其進行相應的電路檢測及電阻檢測，保證其具備良好的運行性能。還要注意的是，在配電箱的安裝施工環(huán)節(jié)，安裝人員需要在配電箱內(nèi)部埋設相應的PVC管。在埋設PVC管的過程中，應該采用管口封塞的技術(shù)，最后將PVC管用膠帶進行捆扎，以保證其自身的使用性能。

　(3)電線鋪設安裝技術(shù)。在建筑機電工程的具體施工中，電線鋪設安裝技術(shù)也是一項重要的施工技術(shù)，這項技術(shù)的質(zhì)量關(guān)系到整個機電工程施工的整體質(zhì)量，需要施工人員進行嚴格控制。在具體的電線安裝中，施工人員應當盡量采用重疊架設的形式，這樣可以很好地將電線進行隱蔽歸置，不會占用過多空間。如果需要將電線安裝進墻體內(nèi)部，施工人員要保證電線與墻體表面之間留有合適的距離，一般要保持在15毫米左右。

　2.2對施工質(zhì)量的控制

　(1)做好施工規(guī)劃。要想做好建筑機電工程建設的質(zhì)量控制工作，首先就要做好相應的施工規(guī)劃。只有做好了施工規(guī)劃，才能保證接下來的施工工序合理進行，可以說，做好施工規(guī)劃，建筑機電工程的質(zhì)量控制就完成了一半。某施工企業(yè)在進行建筑機電施工的過程中，為了加強施工質(zhì)量的整體控制，管理者要求規(guī)劃人員在進行施工之前做好詳細的規(guī)劃工作。規(guī)劃人員在施工之前，親自到施工地點進行現(xiàn)場勘測，根據(jù)施工地點的實際情況以及可能受到的影響，進行綜合分析。施工人員根據(jù)規(guī)劃人員的詳細的分析 報告 以及給出的具體施工參數(shù)，選擇相應的施工技術(shù)和方案。由于施工規(guī)劃報告很好地結(jié)合了施工地點的實際情況，因此給施工人員的具 體操 作帶來針對性較強的指導，促進了施工方案的合理實施，保證了施工的整體質(zhì)量。由此可見，做好施工規(guī)劃，是保證施工質(zhì)量得到合理控制的重要 方法 。

　(2)保證設備質(zhì)量。由于建筑機電工程在具體施工中會應用到大量的設備，因此，想要保證施工的整體質(zhì)量，做好質(zhì)量控制工作，就需要對相應設備進行合理控制。采購人員在購買設備的時候，一定要把好質(zhì)量關(guān)，不能只考慮設備的價錢，而忽視具體的使用性能和安全性能。采購人員要對設備進行質(zhì)量檢驗，看其在運行中是否出現(xiàn)問題，運行情況良好的設備才能進行購買。在購買之前，采購人員還要檢查賣家的資質(zhì)，看其是否具有售賣資格。某施工企業(yè)為了控制建筑機電工程的施工質(zhì)量，對設備的質(zhì)量進行了嚴格控制。該企業(yè)的管理者除了加強采購人員的素質(zhì)之外，還很注重對設備進行維護和管理。采購人員買回設備之后，管理者安排專人進行設備管理，為每一臺設備建立相應的管理檔案，將設備的各項性能進行詳細登記。管理人員定期對設備進行檢修，發(fā)現(xiàn)問題后就及時進行解決，使用性能無法達到要求的設備要進行及時淘汰。由于該企業(yè)對設備進行嚴格的質(zhì)量控制，有效保證了設備的使用性能和安全性能，促進了建筑機電工程的施工質(zhì)量，保證了施工的合理運行。

　(3)加強監(jiān)督工作。建筑機電工程施工，需要相應的監(jiān)督人員進行監(jiān)督工作，保證施工過程中出現(xiàn)的問題得到合理控制。施工企業(yè)應當在施工過程中安排專業(yè)的監(jiān)督人員進行工作，主要是監(jiān)督施工人員的操作是否規(guī)范、合理以及施工中所出現(xiàn)的主要問題。監(jiān)督人員在工作中如果發(fā)現(xiàn)了相應的問題，就要及時進行上報，讓 企業(yè)管理 者及時了解問題所在。這樣，管理者與有關(guān)部門就會針對問題采取合理的方法措施，將施工中的問題進行及時解決，消除施工中的安全隱患。需要注意的是，施工企業(yè)在選擇監(jiān)督人員的時候，也要注意其自身素質(zhì)與能力。只有工作態(tài)度較好、能力和責任心都很強的監(jiān)督人員才能上崗工作，這樣可以保證監(jiān)督工作的最終效果。企業(yè)只有加強施工中的監(jiān)督力度，才能真正做好機電工程施工的質(zhì)量控制工作。

　3結(jié)語

　建筑機電工程施工不僅關(guān)系到建筑工程施工的整體質(zhì)量，還對整個建筑行業(yè)的未來發(fā)展有重要影響。施工人員在操作中要針對施工中的具體問題，應用科學、合理的施工技術(shù)，保證每個環(huán)節(jié)的施工質(zhì)量。施工企業(yè)也要在具體施工中對技術(shù)環(huán)節(jié)和質(zhì)量環(huán)節(jié)進行嚴格把控，有效加強建筑機電工程施工的整體質(zhì)量。

機電一體化的畢業(yè)論文范文篇三：《試談機電一體化在煤礦機械中的創(chuàng)新應用》

　隨著現(xiàn)代化科技水平的不斷提升，機電一體化技術(shù)取得了長足發(fā)展，帶動煤礦機械業(yè)進入到一個全新的發(fā)展時期?？萍嫉陌l(fā)展，對煤礦機械性能提出更高的要求，在煤礦生產(chǎn)領(lǐng)域，電子控制裝置的應用越來越普遍，結(jié)構(gòu)的復雜程度以及維護的專業(yè)化程度也日益提高，本文將對煤礦生產(chǎn)領(lǐng)域中機電一體化的應用進行分析和闡述。

　1 概述

　機電一體化也稱作機械電子工程學，是一項涉及到微電子技術(shù)、信息技術(shù)、機械技術(shù)、液壓技術(shù)以及自動控制技術(shù)等數(shù)門學科知識的綜合性技術(shù)。國外機械中引入機械一體化最早是在上世紀70年代，隨著電子信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，機械制造技術(shù)也不斷進步，尤其是受微型計算機及未處理技術(shù)、信息處理技術(shù)以及傳感技術(shù)等技術(shù)的發(fā)展，煤礦生產(chǎn)領(lǐng)域機械性能得到很大提升。

　在煤礦工業(yè)中，機電一體化技術(shù)運用于煤的開采、挖掘及設備的裝配中。隨著機電一體化的技術(shù)在我國煤礦工業(yè)的使用普及，煤礦產(chǎn)業(yè)的綜合實力不斷攀升。使用機電一體化的系統(tǒng)發(fā)展煤礦工業(yè)，能夠做到在短時間內(nèi)完成最大的利益產(chǎn)出，使其真正向著煤工業(yè)的安全、高效、潔凈等優(yōu)化技術(shù)邁進。機電一體化技術(shù)是微電子技術(shù)向傳統(tǒng)機械工程滲透而形成的融合機械工程、電氣工程、計算機技術(shù)、信息技術(shù)等為一體的新興綜合技術(shù)。它是企業(yè)信息化的重要支撐技術(shù)，是礦山綜合自動化的基礎。機電一體化技術(shù)在煤礦采、掘、運裝備的應用和推廣，極大地提升了我國煤礦生產(chǎn)的綜合實力，為實現(xiàn)高效、安全、潔凈、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的煤炭工業(yè)生產(chǎn)打下了扎實的基礎。

　對于煤礦生產(chǎn)而言，在很大程度上受煤礦機械性能自動化程度以及經(jīng)濟性等因素的影響。從一定意義上講，煤礦機械電器及電子控制系統(tǒng)的質(zhì)量及性能對煤礦作業(yè)質(zhì)量、生產(chǎn)效率以及煤礦機械設備的使用時限等均具有直接性的影響。當前，電子控制系統(tǒng)逐漸成為煤礦生產(chǎn)過程中不可或缺的重要內(nèi)容之一，并且還是對煤礦現(xiàn)代機械技術(shù)水平進行評價的一大重要指標。隨著現(xiàn)代化科技水平的不斷提升，電子控制系統(tǒng)在煤礦機械中的重要性也會相應提升，功能也會越來越完善，從而對煤礦機械設備的使用人員以及維護人員提出更高的要求。

　2 研究煤礦機電一體化技術(shù)的意義

　2.1 有利于提高煤礦企業(yè)經(jīng)濟效益

　煤礦企業(yè)通過對采煤設備機電一體化的改造，大大提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，主要表現(xiàn)在：其一，勞動生產(chǎn)率得到了大幅度的提高;其二，企業(yè)員工的薪酬待遇也得到了大幅度的提高;其三，員工的工作環(huán)境和安全狀況得到了有效地改善;其四，給予地方周邊經(jīng)濟也起到了帶動作用，例如，機電一體化的建設的過程中提供了信息化維修、系統(tǒng)集成等眾多新的崗位。

　2.2 有利于提高煤礦效率

　雖然現(xiàn)在大部分企業(yè)已經(jīng)開始使用機械采礦生產(chǎn)，但是目前普遍存在著機械化水平不高、工人勞動強度依然很大的困境。采礦機械通過使用機電一體化技術(shù)可以節(jié)省人力資源、提高挖掘效率、降低生產(chǎn)成本等。

　2.3 有利于煤礦企業(yè)的 安全生產(chǎn)

　機電一體化有利于煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：其一，以往的煤礦企業(yè)的井下工作環(huán)境潮濕、陰冷、粉塵多對工人的身體健康影響很大，現(xiàn)在采用機電一體化方式生產(chǎn)減少了工人的勞動強度、優(yōu)化了生產(chǎn)環(huán)境。

　3 煤礦機電一體化應用的現(xiàn)狀

　3.1 在監(jiān)控系統(tǒng)中應用

　將機電一體化應用于監(jiān)控系統(tǒng)中，能夠及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中存在的安全隱患，采取相應的處理措施，避免了安全事故的發(fā)生，保證了設備運行的持續(xù)高效，降低了生產(chǎn)中設備停運等影響生產(chǎn)效率問題的發(fā)生，達到提高生產(chǎn)效率的目的。同時，機電一體化的而運用，還能夠促進監(jiān)控系統(tǒng)軟硬件的研發(fā)，為煤礦生產(chǎn)現(xiàn)代化提供保障。

　3.2 在采煤設備中應用

　采煤設備的生產(chǎn)效率直接關(guān)系到煤礦生產(chǎn)的整體效率，通過應用機電一體化技術(shù)，能夠大幅度的提高其牽引能動性，提升其制動能效，減少了設備的故障發(fā)生率，降低了設備維護所需要的人力和物力成本，增強了設備對惡劣環(huán)境的抵抗能力，從多個方面提高了設備運行的安全和效率。

　3.3 在運輸設備中應用

　煤礦的運輸速度在一定程度上會影響煤礦生產(chǎn)的效率，而隨著我國各方面對煤炭資源需求的不斷提升，就對煤礦的運輸速度提出了更高要求。在運輸設備中使用機電一體化措施，能夠通過自動化管控的方式對帶式運輸機進行操作，利用計算機技術(shù)來對運輸系統(tǒng)進行啟動和控制，提高了慣性荷載處理的效率，從而實現(xiàn)煤炭生產(chǎn)運輸過程的可靠和高效。

　4 煤礦機電一體化創(chuàng)新應用

　4.1 環(huán)?；O備的應用

　隨著人們環(huán)保意識的增加，煤炭生產(chǎn)工作也必然朝著綠色生產(chǎn)的方向發(fā)展，如此一來，環(huán)?；臋C電一體化設備就會被運用的煤礦生產(chǎn)中。環(huán)?；脑O備通過有效降低生產(chǎn)過程中污染物產(chǎn)生量，加強對各種廢棄物的回收利用，控制各種環(huán)境污染物的排出量，從而有效實現(xiàn)煤礦機電一體化生產(chǎn)的綠色環(huán)保。

　4.2 系統(tǒng)化設備的應用

　隨著各種新技術(shù)的不斷發(fā)展，機電一體化中包含的技術(shù)種類也越加繁多，在一定程度上增加了其使用難度，因此，將各種技術(shù)納入到一個系統(tǒng)中，提高設備的功能性，就成為機電一體化的重要內(nèi)容。系統(tǒng)化設備的應用能夠有效避免設備運行中各方面不協(xié)調(diào)而造成的問題，充分發(fā)揮各方面的功能，從而提升煤礦生產(chǎn)工作的效率。

　4.3 智能技術(shù)的應用

　為了避免由于管理制度落實不到位或人員素質(zhì)不足等給煤礦機電一體化造成的不利影響，運用智能技術(shù)就成為一種有效的解決措施。

　(1)智能技術(shù)可以降低人為因素對機電設備運行的干擾，通過智能系統(tǒng)對機電設備運行中存在問題進行自我調(diào)節(jié)，有效降低故障發(fā)生率。

　(2)智能技術(shù)還能夠增加機電一體化的功能，得到更為全面、準確的礦井信息，從而提高生產(chǎn)的安全性。

　4.4 微型設備的應用

　隨著微電子技術(shù)的不斷發(fā)展以及煤礦開采工作的需求，一些無法利用大型設備完成的工作需要引進微型設備。

　(1)微型設備能夠適應更為復雜的工作環(huán)境，進入到礦井更深處，為擴展開采范圍提供幫助。

　(2)微型設備的攜帶、操作更為方便，降低機電設備按照運行需要的人力、物力成本，實現(xiàn)全地形、全天候作業(yè)，進而提高煤炭生產(chǎn)工作的效率。

　5 結(jié)語

　隨著我國煤礦生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)水平的日益提高，煤礦機電一體化的發(fā)展將會得到長足的發(fā)展和進步。在當前的煤礦機電一體化中，還存在著較多影響其生產(chǎn)效率的因素，對其發(fā)展造成了嚴重阻礙。因此，為了促進煤礦機電一體化的順利發(fā)展，需要加強對這些問題的重視，采取針對性的措施進行解決，并積極開發(fā)創(chuàng)新應用方法，來從各個方面有效提高煤礦機電一體的生產(chǎn)效率，從而提高其應用水平。

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本人急需一篇3000字的大專畢業(yè)論文獸醫(yī)類的 急急急急急急急急急

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摘要：我國獸醫(yī)管理體制存在一些亟待解決的問題，隨著獸醫(yī)管理體制改革的推進，使我國在重大動物疫病的防控能力得到明顯加強。農(nóng)業(yè)部將加強與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，加大對地方的督促檢查力度，爭取盡早把獸醫(yī)管理體制改革工作落實到位。并提出 “建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地，大力發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)”，加快現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展，促進社會主義新農(nóng)村建設的口號。此文筆者結(jié)合自己工作實踐，來淺談一下我國獸醫(yī)管理體制改革方面的問題！

關(guān)鍵詞：獸醫(yī)、體制改革

正文

一、前言：

在高致病性禽流感、口蹄疫等疫情防控工作上我國取得了重大的勝利. 在這些重大動物疫病防控工作中,我國的獸醫(yī)工作者作出了很大的貢獻！另外隨著全國豬肉價格大幅上漲，這也從一個方面要求我國的獸醫(yī)工作者，更加要做好生豬疾病的防空工作, 降低生豬飼養(yǎng)風險！可見獸醫(yī)工作是公共衛(wèi)生工作的重要組成部分，是保持經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的一項基礎性工作。推進獸醫(yī)管理體制改革，是國務院作出的一項重要決策，是深化行政管理體制改革、完善政府社會管理和公共服務職能的重要步驟，是促進我國獸醫(yī)工作全面發(fā)展、提高動物衛(wèi)生及動物產(chǎn)品安全水平的一項重要舉措。但我國的獸醫(yī)管理體制還存在著一些亟待解決的問題，體制的改革也是任重而道遠！

二、我國獸醫(yī)管理體制中存在的一些問題

1、機構(gòu)不健全,管理體制不順

獸醫(yī)工作沒有統(tǒng)一機構(gòu)管理，導致管理體制不順。目前, 我國獸醫(yī)管理工作分散到多個部門,不能實施統(tǒng)一管理, 職責不清。多頭管理,職能重疊,造成管理效率低,資源浪費。如內(nèi)外檢分設、商業(yè)部門目前還管理部分屠宰企業(yè)屠宰檢疫、部分畜產(chǎn)品在流通環(huán)節(jié)的衛(wèi)生監(jiān)督仍由衛(wèi)生部門管理, 防疫工作難以統(tǒng)一協(xié)調(diào), 給防檢疫工作也帶來很多矛盾和困難, 降低了作效率 管理機構(gòu)設置混亂,職責不清, 行政效能不能正常發(fā)揮。

2、基層防疫工作不到位

由于多年建設滯后, 我國基層獸醫(yī)體系一直沒有得到快速發(fā)展,特別是基層獸醫(yī)隊伍人員素質(zhì)和技術(shù)水平存在明顯不足。首先,由于基層防疫機構(gòu)工作條件艱苦, 待遇較差, 用人機制和競爭機制均不完善,無法引入學歷較高的獸醫(yī)技術(shù)人員, 人員年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)都不合理。其次,由于基層機構(gòu)的基礎設施較差,多年來大都是“一支針管雞鴨全打”, 儀器設備還不如管轄區(qū)域內(nèi)的規(guī)?；曫B(yǎng)企業(yè)的實驗室。第三,在改革中由于只看到基層站存在的問題, 不對獸醫(yī)工作進行深入的調(diào)查研究, 忽視了基層獸醫(yī)管理機構(gòu)在公益服務方面的特殊性, 而視同于一般性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu),采取“一刀切”的做法, 簡單對基層站所進行撤并了事, 致使大量獸醫(yī)基礎性工作無法正常開展, 動物防疫和畜產(chǎn)品安全隱患嚴重。基層防疫組織和隊伍不穩(wěn), 經(jīng)費得不到保障,防疫工作的機制問題沒有解決,使動物防疫的基礎受到動搖。

3、缺乏專業(yè)人才與技術(shù)

（1）、技術(shù)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大

據(jù)統(tǒng)計在我國縣鄉(xiāng)畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣服務體系中，年齡在35歲以下的占28%，36-45歲的占31%，46-60歲的占41%，年齡結(jié)構(gòu)趨于老化。

（2）、技術(shù)人員知識老化

我國一些基層的獸醫(yī)工作者，很多沒有經(jīng)過專業(yè)學校系統(tǒng)培訓。而從畜牧專業(yè)學校畢業(yè)的人員，多數(shù)在縣級和較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，由于缺乏進修和技術(shù)更新，知識嚴重老化。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)防疫技術(shù)力量薄弱，很難承擔繁重的疫病防治工作任務，堵、防、檢、控等綜合措施的落實，缺乏應有的人員和技術(shù)支撐。

4、沒有完善的法律體系保障

到目前為止,我國在法律法規(guī)方面雖制定了《動物防疫法》、《進出境動植物檢疫法》及其實施條例、《獸藥管理條例》和《飼料和飼料添加劑管理條例》,但沒有形成完整的獸醫(yī)工作法律體系: 缺少一個獸醫(yī)工作的基本法,在獸醫(yī)管理體制、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理、突發(fā)重大動物疫情的應急、動物診療、畜產(chǎn)品衛(wèi)生質(zhì)量等方面也沒有立法; 已有的法在很多方面還很不完善, 或多或少存在一些問題,相互間還有許多不協(xié)調(diào)的地方;《動物防疫法》僅適用于對動物傳染病、寄生蟲病的管理,沒有體現(xiàn)獸醫(yī)管理部門對動物及其產(chǎn)品生產(chǎn)的全過程衛(wèi)生監(jiān)督和對獸醫(yī)工作的有效管理, 其實用地位尚待提升;《動物防疫法》和《進出境動植物檢疫法》在職能界定上有的地方出現(xiàn)交叉,有的地方又出現(xiàn)脫節(jié), 很不適應當前形勢下動物防檢疫工作的開展和動物疫病的控制等。

檢舉 回答人的補充 2009-07-14 18:19 三、我國獸醫(yī)管理體制改革的建議

機構(gòu)不健全、基層動物防疫體系薄弱，缺乏專業(yè)人才，法律不完善、等問題，嚴重影響了動物疫病防治能力和動物產(chǎn)品質(zhì)量安全水平的提高。加之目前國際上特別是我周邊國家重大動物疫病時有發(fā)生，甚至出現(xiàn)局部蔓延，對我國防控重大動物疫病形成較大壓力。因此，改革獸醫(yī)管理體制已經(jīng)成為當前十分緊迫的任務。

1、建立健全獸醫(yī)工作體系

建立健全獸醫(yī)行政管理機構(gòu)。中央一級獸醫(yī)行政管理機構(gòu)列入農(nóng)業(yè)部的內(nèi)設機構(gòu)。省以下獸醫(yī)行政管理機構(gòu)由省級人民政府結(jié)合本地養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展情況和獸醫(yī)工作需要確定，并按程序報批。上級獸醫(yī)行政管理機構(gòu)對下級獸醫(yī)行政管理機構(gòu)負有指導職責；各級獸醫(yī)行政管理機構(gòu)對動物防疫、檢疫工作負有指導和監(jiān)督職責。要加強獸醫(yī)醫(yī)政、藥政管理，實施官方獸醫(yī)制度。

2、加強基層動物防疫機構(gòu)建設

根據(jù)經(jīng)營性服務和公益性職能分開的原則，積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站改革。由縣級獸醫(yī)行政主管部門按鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域設立畜牧獸醫(yī)站，人員、業(yè)務、經(jīng)費等由縣級獸醫(yī)行政主管部門統(tǒng)一管理，承擔動物防疫、檢疫和公益性技術(shù)推廣服務職能。要將原由鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站承擔的診療服務等經(jīng)營性業(yè)務進行科學界定，并與公益性職能合理分離，使其走向市場。鼓勵和引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站分流人員創(chuàng)辦經(jīng)營性獸醫(yī)服務實體。

3、加強獸醫(yī)隊伍建設和培養(yǎng)專業(yè)人才

逐步推行官方獸醫(yī)制度，逐步實行執(zhí)業(yè)獸醫(yī)制度。各地要通過成立獸醫(yī)行業(yè)協(xié)會等方式，實行行業(yè)自律，規(guī)范從業(yè)行為，提高服務水平。

切實加強獸醫(yī)工作能力建設。要重視和加強獸醫(yī)教育，保證人力資源儲備，提高從業(yè)人員素質(zhì)。加強獸醫(yī)科學研究，完善動物疫病控制手段，建立健全風險評估機制，提高科學防治水平。加強對外交流與合作，積極參與國際獸醫(yī)事務，跟蹤研究國際動物衛(wèi)生規(guī)則，及時調(diào)整和完善國內(nèi)相關(guān)政策。

4、完善獸醫(yī)管理工作的法律法規(guī)體系

加快獸醫(yī)工作的法律法規(guī)體系建設。根據(jù)世界貿(mào)易組織有關(guān)規(guī)則，參照《國際動物衛(wèi)生法典》和國際通行做法，建立完善動物衛(wèi)生法律法規(guī)體系。抓緊修訂《中華人民共和國動物防疫法》，研究制定官方獸醫(yī)管理、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理等相關(guān)法律法規(guī)，充分發(fā)揮法律法規(guī)在獸醫(yī)管理工作中的保障作用。促進獸醫(yī)管理的有效，健康發(fā)展！

?？飘厴I(yè)要寫論文嗎?

大專畢業(yè)通常需要寫論文。根據(jù)國家的規(guī)定，無論是本科還是?？飘厴I(yè)，學生都需要提交論文。大專的畢業(yè)論文雖然沒有本科要求那么嚴格，但依然是學業(yè)的重要組成部分。它的目的是讓學生在即將畢業(yè)時通過撰寫論文，運用所學的專業(yè)知識來解決實際問題，并培養(yǎng)獨立思考和科研能力。

大專畢業(yè)論文一般安排在最后一學期進行，學生需要在導師的指導下確定研究方向，開展實驗或調(diào)查，得出結(jié)論并撰寫論文。最終，還需通過論文答辯才能順利畢業(yè)。雖然各個高校對大專論文的具體要求有所不同，但大體流程和要求還是相似的。在寫作過程中，高校的要求主要是為了培養(yǎng)學生的研究和表達能力。通過畢業(yè)論文，學生可以將理論知識應用于實踐中，解決實際問題。這不僅檢驗了學生的學習成果，還為今后的職業(yè)發(fā)展打下了基礎。

值得注意的是，很多大專院校對論文查重率也有一定要求，通常要求查重率在30%以內(nèi)，有些學校甚至要求查重率不高于15%。這意味著學生的論文必須有較高的原創(chuàng)性，不能簡單地復制他人的成果。在寫作時，可以通過修改語序、替換同義詞等方式避免重復率過高。

總的來說，大專生需要寫畢業(yè)論文，這是他們學業(yè)的重要組成部分，也是對他們所學知識的綜合運用和實踐。雖然大專論文的難度和嚴格度不如本科，但仍然需要認真對待，以確保順利畢業(yè)。

大專文秘專業(yè)畢業(yè)論文范文

　20世紀80年代后期，我國文秘專業(yè)教育迅猛發(fā)展。下文是我為大家整理的關(guān)于大專文秘專業(yè)畢業(yè)論文范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　當代文秘工作探究

　當前，隨著改革開放的不斷深入和社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，文秘工作也面臨許多新情況、新特點、新問題，文秘工作者自身必須不斷改革創(chuàng)新，與時俱進，開拓進取，才能適應新形勢的需要。現(xiàn)代文秘崗位是一項綜合性工作崗位，對從事文秘工作的人員素質(zhì)要求愈來愈高。要做一名合格的當代文秘，除必須具備扎實的文字功底、敏銳的政治頭腦、刻苦的學習態(tài)度、良好的職業(yè)道德、較強的協(xié)調(diào)能力、務實的工作作風外，還必須注重增強六種現(xiàn)代意識，克服四大心理障礙，遵循三項工作原則。

　一、當代文秘工作應增強的六種意識

　文秘是黨政機關(guān)和各企事業(yè)單位的特殊崗位，在管理中起著參與政務、管理事務的作用。只有加強職業(yè)素養(yǎng)建設，文秘人員才能更好地充當領(lǐng)導的助手和參謀，除強化傳統(tǒng)的服務意識、調(diào)研意識外，還要通過增強自我意識、信息意識、超前意識、創(chuàng)新意識、競爭意識、責任意識等六種現(xiàn)代意識，不斷提升自身綜合素質(zhì)。

　(一)自我意識

　文秘的自我意識是指文秘人員對自身和所處環(huán)境關(guān)系的認識和感受。雖然文秘工作具有很強的服從性、服務性特點，但文秘人員又都是具有獨立人格和獨立思維能力的個體，特別是在改革開放的今天，文秘人員一方面受開放環(huán)境的影響，應該具有較強的主動性和能動性;另一方面，今天的文秘人員多半受過較高層次的教育，他們更應有思考的獨立性。如果沒有自我意識，何言?參與政務?又何言?管理事務?因此，作為一個文秘人員，應該鍛煉和培養(yǎng)自己的獨立思考和獨當一面的能力，以便在領(lǐng)導決策前為之提供有效的依據(jù)，在領(lǐng)導決策后正確領(lǐng)會并執(zhí)行其意圖。

　(二)信息意識

　當今時代已進入信息社會，信息在領(lǐng)導的工作中占有越來越重要的地位，文秘人員作為領(lǐng)導的參謀、助手和?耳目?，工作離不開對信息的收集、加工、傳遞、反饋和調(diào)節(jié)。增強信息意識是文秘人員提高工作效率的重要保證。文秘人員每天接觸的各種公文、請示、報告等材料中含有大量信息，文秘人員應在對這些材料的收集、歸類、處理過程中將各種信息進行嚴格的取舍，把全面、準確、對路的信息提供給領(lǐng)導，輔助領(lǐng)導正確決策。

　(三)超前意識

　超前意識是文秘人員在領(lǐng)導決策之前的思維活動和心理感受，它受文秘人員自身素質(zhì)、思維方式和對情況、資料的熟悉、占有、掌握程度及信息敏感度等因素的影響。文秘人員科學、準確的超前意識，可以對領(lǐng)導決策發(fā)揮積極的推動作用;反之，則有可能影響領(lǐng)導決策的正確性。而參與意識和效率觀念則是文秘人員樹立超前意識的前提。一是文秘人員必須具備強烈的責任感和使命感，積極主動地參與領(lǐng)導的工作，不僅僅滿足于為領(lǐng)導服務、對領(lǐng)導負責，而且要時時意識到自己的工作是全局性活動的一部分，從而克服?不在其位，不謀其政?的消極觀念;二是文秘人員要有強烈的時間觀念和效率觀念，事事走在領(lǐng)導面前，成為領(lǐng)導的馬前卒，這樣才能掌握最新信息，并據(jù)此對事物的發(fā)展做出正確的判斷、推理和科學的預測、合理的評估，為領(lǐng)導決策提供參考。正確的超前意識一旦為領(lǐng)導者所接受并轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導意識，將在領(lǐng)導決策中發(fā)揮重要作用。

　(四)創(chuàng)新意識

　過去對文秘人員的創(chuàng)新意識明顯重視不夠，只承擔大量的收文、發(fā)文任務，對報告、請示不提處理的初步意見。一方面，文秘人員無形中變成了領(lǐng)導的通訊員、傳真機和翻譯員，自然起不到?參與政務?作用，影響了工作的積極性;另一方面，領(lǐng)導者事必躬親，陷入煩瑣的事務性工作中，影響了對全局工作的準確把握。在新形勢下，要發(fā)揮文秘人員的創(chuàng)造性，就要發(fā)揮他們的主觀能動性，大膽地讓他們出點子、想辦法，分擔領(lǐng)導的一些具體工作，做領(lǐng)導名副其實的參謀和助手。

　(五)競爭意識

　目前，文秘人員的文化層次呈上升趨勢，高學歷者越來越多，這固然是一個優(yōu)勢，但高學歷并不一定就有高水平，高學歷者還必須埋下頭、扎下根在實際工作中不斷學習，加強鍛煉，使理論和實際相結(jié)合，

　以便增強競爭力。有的文秘雖然工作時間較長、實踐經(jīng)驗豐富，但知識老化，必須繼續(xù)學習新的知識，以適應形勢的發(fā)展和競爭的需要。所以，文秘人員無論文化層次高低、經(jīng)驗豐富與否，都要具備競爭意識，只有在競爭中，才能加快工作節(jié)奏，提高工作效率。

　(六)責任意識

　.

　文秘人員工作態(tài)度和工作質(zhì)量的好壞，在一定程度上直接影響著一個單位的作風建設。只有樹立較強的責任意識，文秘人員才能隨時隨地注意維護單位的形象和聲譽，才能做到工作認真、態(tài)度端正、處事果斷，在任何人面前、在處理任何事上，都表現(xiàn)出良好的思想文化和職業(yè)道德素養(yǎng)，才能真正提高文秘工作的質(zhì)量和水平。

　二、當代文秘工作必須遵循的幾大原則

　(一)尊重而不迎合

　尊重領(lǐng)導是文秘人員應有的品德。怎樣尊重，要有個?度?。尊重領(lǐng)導的根本，一是維護領(lǐng)導的威信，從內(nèi)心里敬重領(lǐng)導;二是給領(lǐng)導補臺，盡力協(xié)助領(lǐng)導做好工作。在為若干領(lǐng)導服務中，要從維護領(lǐng)導的團結(jié)和威信出發(fā)，一視同仁，不能看人行事，厚此薄彼。不能在這個領(lǐng)導面前說那個領(lǐng)導的短處，更不能把某些領(lǐng)導的缺點散布到群眾中去。也不能把為領(lǐng)導服務庸俗到溜須拍馬、巴結(jié)討好的程度。

　(二)服從而不盲從

　文秘工作和領(lǐng)導工作在目標上是一致的。所以，文秘對領(lǐng)導的指揮必須服從。文秘的每一個行動必須與領(lǐng)導合拍，為領(lǐng)導決策的每一個環(huán)節(jié)進行有效地服務。要做到服從而不盲從，一是要認真領(lǐng)會、忠實體現(xiàn)領(lǐng)導意圖;二是要恰如其分地為領(lǐng)導拾遺補缺。但要注意，服從不是人身的依附，不是唯唯諾諾地趨附。

　(三)參與而不干預

　文秘參與決策，必須在自己的職權(quán)范圍內(nèi)、在領(lǐng)導授予的權(quán)限內(nèi)決定和辦理事項，提出建議或方案。即使所提的建議或方案被采納，文秘也不能認為這是在決策，更不能產(chǎn)生這是與領(lǐng)導共同決策的錯覺。這種錯誤思維會使自己錯位，甚至干預、干擾領(lǐng)導的決策。也不能以文秘工作的主動性和超前性為借口，把超前的服務當成超前的決策，而只能看作是領(lǐng)導決策前的服務。

　三、文秘工作的幾種心理障礙與調(diào)適

　文秘人員由于工作的繁雜性、地位的附屬性，很容易產(chǎn)生厭煩或消極情緒。為了有效地工作和正常地生活，文秘人員要善于調(diào)適自己的心理，保持穩(wěn)定、樂觀、健康的心態(tài)。

　(一)嫉妒

　嫉妒是一種意欲破壞他人名譽而心懷怨恨的不良心理。嫉妒的對象多是與自己年齡、文化、能力和地位等條件相似，而在某些方面卻優(yōu)于自己的人。人總是有一種要求得到成功的愿意，有一種超過別人的沖動。當一個人被消極情緒所左右，便可能產(chǎn)生嫉妒心。作為文秘，就要有寬闊的胸懷，參加多種活動，豐富自己生活，勇于自我反省，不斷找出差距，不斷增強自我認識，隨時回顧自己的言行，才能在不斷反思中增長智慧和才干。

　(二)孤僻

　孤僻可能是由于性格使然，也可能是自身人為造成的。孤僻的性格不僅嚴重影響了人際交往活動的開展，而且作為一名文秘是與自身工作的

　要求大相徑庭的。這種 心理障礙，會給文秘 工作造成很大的負面影響，如交流不便、信息不暢、工作局面難以打開等。作為文秘，就必須消除自命清高的心理，要學會寬容，不斤斤計較個人得失，對待那些比自己有才能的人應該取人之長，補 己之短，絕不能心胸狹窄、故意刁難。

　(三)壓抑

　文秘工作繁重、瑣碎、辛苦，長時間的工作勢必給文秘造成了一定的壓力，形成壓抑心理，導致情緒低落、行動遲緩、態(tài)度冷淡。作為文秘，要有無私奉獻的精神，要充分認識文秘活動的屬性和特征。在工作中只求奉獻，不計名利地位，甘為無名英雄，要有一個平和的心態(tài)和常有的滿足感，才能消除壓抑的心理。

　(四)依賴

　依賴心理是一種完全依靠他人而不能自主和自立的不良心理，即?要我做?，而不是?我要做?。這種不良心理往往使人不思進取，更談不上創(chuàng)造，因而工作無生機，也無成績。作為文秘，就要正確認識文秘工作的性質(zhì)，認清自己的角色位置，擺正領(lǐng)導者、文秘和文秘工作的關(guān)系;要正確認識文秘工作的被動性，擺正被動與主動的關(guān)系，充分發(fā)揮它的主動性與創(chuàng)造性;要有強烈的工作熱情，只有以飽滿的熱情投入工作，才能給人以成就感，才能給精神帶來極大的愉快。

　四、如何做好文秘工作

　(一)要具有大局意識

　文秘是領(lǐng)導的助手和參謀，所以往往考慮問題不能從自身出發(fā)，而要有縱覽全局的大局意識。只有學會從集體的角度出發(fā)看問題，才會避免帶著個人主觀情緒去看問題和處理事情，才能做到客觀、冷靜，正確貫徹執(zhí)行領(lǐng)導的指示精神。

　(二)要有縝密的邏輯思維

　文秘工作事多而繁雜，如何在繁雜的工作任務和接踵而至的事情中從容應對，這就需要平時養(yǎng)成的良好習慣。如列出每日工作日志，根據(jù)事情的輕重緩急逐一解決;對各類文件資料和存放在電腦內(nèi)的資料進行分類存放，便于及時查找和借鑒等等。

　(三)要有敏銳的先覺意識

　文秘工作如涉及外聯(lián)、 組織活動等情況，必須考慮到各種情況的發(fā)生，及時做好各項準備l丁作，避免工作中出現(xiàn)差錯，導致工作被動。如外出會見客戶，需要為領(lǐng)導備齊相關(guān)介紹資料;組織活動要考慮好天氣、場地、布置等一系列的問題。

　(四)要注重細節(jié)

　文秘工作雖說干的都是些瑣碎小事，但是每一項工作都可能涉及許多人的切身利益.一旦出錯，勢必給單位造成損失和不利影響。有道是：一人疏忽百人忙。說的就是沒有注重細節(jié)帶來的嚴重后果。一般事先多想，做時多看，就能減少或避免錯誤的發(fā)生。

　總之，作為一名文秘工作者，除了要具備良好的 職業(yè)道德外，更要不斷提高自己的觀察力和 實踐能力，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，在工作中與同事建立融洽的協(xié)作關(guān)系，增強同事對自己的信任感和認同感，埋頭苦干，任勞任怨，耐住寂寞，把精力用在想事干事上，通過默默無聞的工作，實現(xiàn)自身的價值，就一定能成為一名合格的文秘工作者，贏得 社會的尊重。

　淺談如何做好行政文秘工作

　摘 要：行政文秘工作是綜合辦公工作運轉(zhuǎn)的中樞，負責辦公活動各項日常事務的協(xié)調(diào)，行政文秘工作的效率、質(zhì)量和水平對單位工作的正常運行起著舉足輕重的作用，要想做好行政文秘工作，除了具備文秘工作本身的職業(yè)素養(yǎng)要求之外，各單位根據(jù)自身的情況不同，要求的具體工作能力和素質(zhì)也有所差異。本文針對行政文秘的工作性質(zhì)，從加強行政文秘職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)和行政文秘業(yè)務能力培養(yǎng)兩方面淺談如何做好行政文秘工作。

　關(guān)鍵詞：行政文秘;職業(yè)素質(zhì);業(yè)務能力

　一、職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)

　(一)思想政治素質(zhì)

　行政文秘所從事的行政管理工作，需要具有高度的思想政治覺悟，不僅堅決的擁護中國***的領(lǐng)導，在平時的言行和思想上都要與黨保持協(xié)調(diào)一致，對國家政策的時局和動態(tài)隨時進行領(lǐng)悟，對于自己的工作有高度的自律性、自覺性、和務實性，對于領(lǐng)導布置的工作要充分領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖，腳踏實地努力去完成。

　(二)職業(yè)道德

　職業(yè)道德是每個行業(yè)每個崗位必須具備的良好品德，隨著我國改革開放的深入進行，市場經(jīng)濟在推動經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，也同時帶來了負面影響，使人們滋生了很嚴重的金錢主義人生觀，錢成為了一切違法活動的根源，這種思想也嚴重影響了行政工作人員。我國的行政文秘工作沒有一個統(tǒng)一的道德規(guī)范，更沒有建立起一個健全的制度體系，缺乏一定的監(jiān)管，缺乏一定的職業(yè)道德規(guī)范。因此對于我國的行政文秘工作人員，需要有道德標準來進行約束，這樣我國行政文秘工作人員的職業(yè)道德才能有所規(guī)范，有所提高。

　1.忠于職守

　干一行愛一行，這是職業(yè)準則，行政文秘工作人員首先要熱愛自己的工作，這樣才能對工作有強烈的責任感，才能很好的完成領(lǐng)導分配的工作任務，對自己負責，對工作負責，對領(lǐng)導負責，腳踏實地的去完成自己份內(nèi)的工作。

　2.誠實守信，遵規(guī)守紀

　誠實守信不僅是做人的基本原則，也是行政文秘工作的首要條件之一，行政文秘工作人員在工作中在做到守時、守信、守約，在工作中遵守企業(yè)的規(guī)章制度，遵守法律的相關(guān)規(guī)定，不違反工作條例，不做違法犯罪的事情，嚴格律已。

　3.待客熱情，謙虛謹慎

　行政文秘工作許多時候所代表的是領(lǐng)導的意見和意圖，所以在待人接物方面要熱情、謙虛謹慎。這是作為一名合格的文秘人員做人做事的基本原則，在工作中要處理好與同事之間的人際關(guān)系，形成良好的溝通能力，能夠調(diào)解矛盾，讓工作能夠順利進行下去。

　4.注重儀表，注意言行

　身為一個行政文秘人員，應該有良好的儀表，因為行政文秘人員代表不僅僅是個人更是企業(yè)的形象。不能身著奇裝異服，出口成?臟?，要時時刻刻注意自己的一言一行。

　5.默默無聞，無私奉獻

　身為領(lǐng)導身邊的工作人員，要時時刻刻為領(lǐng)導服務，時刻與領(lǐng)導思路同步。人們只看到領(lǐng)導的風光，而忽視了行政文秘背后的努力和辛勤。這是工作性質(zhì)所決定的，優(yōu)秀的行政文秘應該甘愿退在領(lǐng)導光芒的背后，默默工作，無私奉獻，需要有博大的胸懷，能夠安分守己，安心本分地做好自己的工作。

　(三)心理、身體素質(zhì)

　做好行政文秘，就意味著除了要處理大量工作事物，還有協(xié)調(diào)工作人員人際關(guān)系，這就要求有堅定的信念和毅力，有很好的抗壓能力，能夠領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖，能夠順著領(lǐng)導的思路開展事物，處理事情需要發(fā)揮自己的主觀能動性，有一定的創(chuàng)新能力。

　二、工作能力的培養(yǎng)

　(一)協(xié)調(diào)能力的提高

　行政文秘是企業(yè)的調(diào)味劑，企業(yè)人際交往中的紐帶。行政人員需要協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，對內(nèi)，同事與同事之間的溝通協(xié)調(diào)，同事與領(lǐng)導之間的溝通。對外，企業(yè)與服務對象之間的溝通，企業(yè)與相關(guān)職能部門的溝通等等，行政文秘就是要竭力協(xié)調(diào)這些關(guān)系，能夠平衡公司的人際的關(guān)系，為企業(yè)營造一個良好的健康的工作氛圍。

　(二)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

　身為行政文秘，除了站在領(lǐng)導的角度，還要站在員工、客戶的角度上想問題，做一件事要全面多角度考慮，能夠突破固定思維的禁錮，能夠提出新的觀點、新的問題、新的解決方法，積極推動工作進程，更加完善工作。

　(三)能夠隨即應變

　在實際工作中，行政文秘往往會碰到很多突發(fā)狀況，令人措手不及，在這種無章可循的緊急狀況下，行政文秘需有具隨機應變的能力，保持冷靜沉著，判斷準確迅速，處理果斷，穩(wěn)妥地解決問題。

　(四)良好的信息處理能力

　行政文秘經(jīng)常全方面的收集各種資料，進行信息管理和檔案管理，還有出行路程，酒店票務等的，這些都需要準確及時的信息。行政文秘必須能夠運用各種方法，來從繁雜的信息中提出自己所需要的。

　(五)熟練運用網(wǎng)絡來處理事物

　各種辦公軟件和辦公設備，已經(jīng)成為行政文秘最基本的技能，比如用 word纂寫文案、公文，用excel來制定工資表，來編寫各種表格，用PPT來制作會議演講的內(nèi)容，會一點PS技術(shù)，會用打印機打印掃描等等。文秘必須掌握這些最新的技術(shù)，必須在日新月異，科技迅猛發(fā)展的今天，積極學習。

　(六)培養(yǎng)加強文書處理能力

　行政文秘經(jīng)常要處理各種文案、公文等等，這就要求行政文秘的文筆較好，能夠熟知各種公文的格式，能夠理解領(lǐng)導的意圖，將指示轉(zhuǎn)化為文字。

　(七)有一定的談判能力

　行政文秘必須要能夠搜素收集有利于自己公司的消息，和對方的一切有用信息，參與制定談判的細節(jié)和戰(zhàn)略，布置出談判會場，營造和諧氣氛，協(xié)助談判，緩解矛盾，輔助問題的解決。

　(八)有良好的口語表達能力

　因為行政文秘經(jīng)常要協(xié)調(diào)人際關(guān)系，處理綜合事務等等，這些都需要行政文秘有良好的口頭表達能力，語言有說服力。而由于現(xiàn)在中國與世界接軌，行政文秘需要有良好的英語口語能力。

　三、結(jié)語

　隨著社會的發(fā)展，公司對行政文秘的要求會越來越高，行政文秘人員必須在思想上、能力上都不斷地學習，加強、提升自己的能力，能夠適應瞬息萬變的社會不容易，但只要夠努力，夠認真，夠堅定，相信你一定能夠成為一個優(yōu)秀的行政文秘，在自己的崗位上做出一番事業(yè)。

好了，今天我們就此結(jié)束對“大專畢業(yè)論文3000”的講解。希望您已經(jīng)對這個主題有了更深入的認識和理解。如果您有任何問題或需要進一步的信息，請隨時告訴我，我將竭誠為您服務。

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