期末論文的標準格式(期末論文的標準格式模板)

接下來，我將會為大家提供一些有關期末論文的標準格式的知識和見解，希望我的回答能夠讓大家對此有更深入的了解。下面，我們開始探討一下期末論文的標準格式的話題。

文章目錄列表:

學期末的課程論文一般要寫多少字？

這個看專業(yè)和學歷層次，通常本科?？频恼n程論文較為簡單，文科類的2000字符就能達到要求了，理工類的也就3000字符左右。但是對于碩士研究生之類要求就比較多元化，通常文科類的需要做調(diào)查研究，至少4000起步，多的可能要求6000字符。理工化學類的需要實驗分析等，字符數(shù)至少也在5000以上了。課程論文要求相對較為簡單，只要邏輯結構正確，內(nèi)容復合實際就可以了。

管理學基礎期末論文范文精選

管理學是經(jīng)管系學生的一門必修課程，是培養(yǎng)管理型人才的基礎學科。下面是我為大家推薦的管理學基礎論文，供大家參考。

管理學基礎論文 范文 篇一：《法理學視域下企業(yè)制度建設思考》

　一、引言

　從管理的依據(jù)和環(huán)境而言，成功的企業(yè)一般都會經(jīng)歷管理流程-管理制度-管理 文化 幾個特定的階段。其中管理制度的出現(xiàn)和完善是企業(yè)發(fā)展過程中固化優(yōu)秀的管理 經(jīng)驗 ，提高工作效率，降低管理風險的重要環(huán)節(jié)。制度作為一個行為控制系統(tǒng)，一方面引導人實施有利于制度目標實現(xiàn)的提倡行為，同時限制人可能出現(xiàn)的不提倡行為，制度自身的限制性要求導致了制度的復雜性。目前尚沒有一整套成熟的理論予以支撐制度建設過程。從本質(zhì)而言，制度管理是法律思想的重要體現(xiàn)，因此將法理學的邏輯構架移植于制度建設中，形成制度建設自身的理論體系，成為保證制度建設工作科學性和合理性的有力支撐。

　二、制度本質(zhì)

　制度建設是在既定的管理框架下，挖掘管理價值的探索性工作，是保證企業(yè)實現(xiàn)自身價值的重要手段。基于基本的法學思想，在開展制度建設之前，先要確定企業(yè)的?憲法?，明確企業(yè)的性質(zhì)，經(jīng)營的目的，員工的權利和義務。這些將是制度建設的基礎，每項制度的形成都有其自身的管理原則，這些原則都服務于企業(yè)?憲法?。制度的運營最終都是為了實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目的。在實際的管理過程中，我們很難要求所有企業(yè)都像?華為?一樣擁有自己的?基本法?。比較實際的做法是將?公司章程?作為公司?憲法?。公司章程是規(guī)定公司組織及活動基本規(guī)則的書面文件，載明了公司組織和活動的基本準則，對公司的成立及運營具有十分重要的意義，它既是公司成立的基礎，也是公司賴以生存的靈魂，其具有法定性、真實性、自治性和公開性的基本特征，可以說公司章程就是企業(yè)運行的?憲法?。整個制度建設工作都應以公司章程為依據(jù)，制度規(guī)定的管理原則都要服從于公司章程，保證制度建設的公正性。制度建設的各個環(huán)節(jié)夠圍繞制度本質(zhì)開展工作。

　三、制度體系

　企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展涉及眾多領域，管理范圍也相對廣泛。因此需要參照法律部門的形式對制度進行分門別類，同時確定制度關系。

　1.制度分類。

　制度分類根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和營業(yè)范圍區(qū)別對待，依據(jù)管理領域范圍劃分制度類別。一般而言制度分類基本包括行政管理、 財務管理 、 人力資源管理 、安全管理等,并根據(jù)企業(yè)類型有所調(diào)整,研發(fā)類企業(yè)設置科研管理、質(zhì)量管理,制造類企業(yè)設置物資管理、生產(chǎn)管理,貿(mào)易公司設置經(jīng)營管理、客戶管理。根據(jù)不同的經(jīng)營重點及管理側(cè)重，結合具體的管理層級，大致相同的企業(yè)也會形成不同的制度分類。

　2.制度關系。

　雖然制度領域各有不同，但是受眾群體卻互有交叉，在運行過程中管理原則和規(guī)則的沖突在所難免，因此確定制度間的優(yōu)先等級就顯得尤為重要。制度關系大致分為兩種：一種是不同層級制度間的關系，是指由于機構層級不同導致的制度管理效力的差別。以集團公司為例，母公司與子公司均制定了管理制度，母公司的制度一般適用于子公司，這兩個層級的制度屬于隸屬指導的關系，即母公司的制度較子公司制度優(yōu)先。一種是同級的不同類制度間的關系，是指在同一層級機構中，由于業(yè)務重點的不同導致的制度運行沖突時的優(yōu)先關系。這類優(yōu)先關系主要用來解決諸如?因為自衛(wèi)而殺害保護動物?是否合理的問題。就一般的管理優(yōu)先程序而言，遵循?安全第一，兼顧效率?的原則，具體的優(yōu)先原則隨著公司業(yè)務重點的發(fā)展而變化。以科研單位為例，一般優(yōu)先順序為：安全-科研管理-質(zhì)量管理-行政管理-財務管理-人力資源管理-后勤保障管理。經(jīng)貿(mào)企業(yè)、生產(chǎn)企業(yè)給予不同的管理重點其制度優(yōu)先順序也有所不同。

　四、制度設立

　制度是管理的依據(jù)，其合理性顯的尤為重要，需要設計嚴謹?shù)闹贫仍O立程序，保證制度合情合理兼顧效率。制度審查程序應該體現(xiàn)兩個關鍵環(huán)節(jié)：一是征求意見，二是逐級審查。?征求意見?注重意見的征集的廣度，需要有一定的樣本量，這樣才能征集出制度中共性的問題，這一方面有力于制度問題的發(fā)現(xiàn)和整改，另一方面也是管理 措施 在實施前宣貫的另一種形式，在互動過程中柔性的實施管理提升。?逐級審查?體現(xiàn)了制度審查的程序性，能夠通過程序?qū)崿F(xiàn)問題的不斷聚焦，同時也是制度逐步完善的過程，核心的關鍵制度建議通過高層級的決策機構進行討論確定，最終以行政文件的形式形成制度。在具體的實施過程中，首先應該以上述原則形成《制度管理章程》暨?立法法?，保證制度設立程序的合理性，當然制度管理章程必然是需要通過廣泛的征求意見且以?總經(jīng)理辦公會?一級的高層級決策機構確認確定的。在征集意見的過程中建議按照制度類別預先圈定各管理領域的資深管理人員建立?制度審查委員會?，在制度審查過程中保證征求意見的廣泛性和準確性。

　五、制度運行

　制度運行過程中一方面要解決制度執(zhí)行的問題，另一方面要解決制度在企業(yè)發(fā)展過程中管理效力變化的問題暨制度的解釋。如果說可預測性是對制度執(zhí)行者的限制的話，那么制度的解釋就是對制度制訂者的要求。

　1.可預測性。

　制度在運行過程中必須保證其可預測性，按照管理制度辦事，按照管理制度懲處。制度建設工作的成敗表象是制度自身的正當性，但是關鍵是實施過程的可預測性。如果制度成文在冊，但是無人執(zhí)行，違反制度沒有懲戒和糾正，那么制度的規(guī)范作用無法得到體現(xiàn)，反而會引起管理秩序的混亂。

　2.制度解釋。

　企業(yè)是在不斷的發(fā)展變化的，但是制度是相對固定的，在用?老制度?解決?新問題?的過程中不乏要對制度進行解釋，注意這個解釋是以制度中管理原則為依據(jù)，針對新的實際情況，對固有的管理規(guī)則進行細化，并不是沒有邊界的解釋。

　六、制度建設過程中應該注意的問題

　制度建設過程環(huán)節(jié)多，問題多，難點多。在實際的操作過程中總有這樣那樣的問題出現(xiàn)，針對幾個經(jīng)常出現(xiàn)的問題進行說明。

　1.零星管理事項沒有制度依據(jù)。

　在企業(yè)經(jīng)營管理活動中經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)要處理某些零星的事項沒有管理依據(jù)，使管理活動步履維艱。首先要看有沒有以往類似事項的管理實踐即?判例?，如果有就按照原有判例實施管理措施，如果沒有看是否能夠借鑒同類型企業(yè)涉及該事項的管理制度，可參照執(zhí)行，形成新的?判例?，如果沒有，那就按照公司章程，從公司利益的角度分析問題，確定管理方案。

　2.制度運行評估。

　企業(yè)的不斷發(fā)展的，制度的相對固化的。用固化的標準管理變化的事物需要定期進行評估，對制度進行修改和調(diào)整，適應企業(yè)新的發(fā)展實際，保證制度運行的有效性。一方面加強新建制度針對試行期間問題反饋修改，保證新制度起到作用;另一方面加強老制度的修訂工作，通過修改調(diào)整繼續(xù)發(fā)揮作用。3.制度內(nèi)容的宣貫。制度的編寫審查過程雖然廣泛的征求意見，但是總體而言還是相對封閉的，制度的效用是建立在?知法守法?的基礎上的，因此有計劃有步驟的針對制度管理領域進行必要的培訓 教育 就顯得尤為重要，很多企業(yè)不缺好的管理制度，管理效果長期上不去的原因就是教育宣貫不到位，沒有形成制度管理氛圍。

　七、結語

　制度建設工作是 企業(yè)管理 規(guī)范化程度的重要體現(xiàn)，是企業(yè)管理活動的基礎和依據(jù)。以法理學邏輯構建制度建設工作流程，明確制度的本質(zhì)，規(guī)范制度設立程序，強化制度運行管理，從體系化角度確定制度建設的重要作用，是制度建設的核心理論和重要功用。在工作中不斷加強制度建設的理論化研究和實踐性經(jīng)驗，提升制度建設能力，實現(xiàn)企業(yè)管理水平的實質(zhì)性提高。

管理學基礎論文范文篇二：《淺談高校內(nèi)部控制制度建設思考》

　我國的高等院校(除部分民辦高校外)，實行的是行政事業(yè)單位管理，隨著我國高等教育事業(yè)的發(fā)展，資金的籌集 渠道 也逐漸多元化。在資金的使用方面，高校通常涉及到基礎設施建設、教學科研、物資采購以及后勤保障等業(yè)務。加強高校財務內(nèi)部控制制度，可以有效地提高資金的使用效率，減少違規(guī)違紀行為的發(fā)生。2014年1月1日開始正式施行的《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》，為高等院校加強內(nèi)部控制建設提供了指引。

　一、高等院校內(nèi)部控制存在的問題

　1.內(nèi)部控制意識淡薄，認識不到位。

　內(nèi)部控制是高校內(nèi)部風險防范的機制，目的是為了提高管理效率，充分有效地獲得和使用各種資源，達到既定的目標。目前高校的內(nèi)部控制制度從制定到執(zhí)行，存在著較大的脫節(jié)，主要原因之一就是內(nèi)部控制的意識淡薄。有些院校的領導對于內(nèi)部控制不重視，把內(nèi)部控制當作一種形式，未采取實質(zhì)性的措施，導致內(nèi)部財務工作人員對于內(nèi)部控制認識不到位，內(nèi)控意識薄弱，內(nèi)部控制中的重要部門之一的內(nèi)審機構嚴重缺失。

　2.內(nèi)部控制體系不健全，執(zhí)行情況不理想。

　內(nèi)部控制體系不健全，直接影響到了高校內(nèi)部控制制度的建設，很多高校領導權力得不到有效的束縛，而依托高校建立的內(nèi)部審計部門獨立性很差，無法按照制度執(zhí)行相關的工作，導致一些高校的內(nèi)部控制流于形式，內(nèi)部審計工作也只能停留在基礎的層面，難以深入下去，甚至個別高校中出現(xiàn)內(nèi)審部門與管理人員串通舞弊的情況。此外，高校的內(nèi)部控制制度本身也存在諸多有待完善的地方，一些高校的內(nèi)部控制制度更新速度慢，難以適應改革的需要，導致內(nèi)部控制系統(tǒng)制度產(chǎn)生漏洞。在內(nèi)部控制制度的執(zhí)行方面也存在著很多需要完善的地方，最突出的就是執(zhí)行不到位，不按照內(nèi)部控制的要求執(zhí)行，嚴重地削弱了高校內(nèi)部控制制度的效力。

　3.會計 崗位職責 不明，會計人員素質(zhì)偏低。

　由于高校財務部門工作比較繁重，需要處理各方面的事物，僅教職工報賬，就是十分龐雜的一項工作，需要大量的人員進行處理。有時候會出現(xiàn)人手短缺，導致一人多崗、工作交叉等情況的出現(xiàn)。而財務部門的很多崗位是不相容的，這樣很容易出現(xiàn)內(nèi)部控制的漏洞。一些辦學規(guī)模較小的高校中，內(nèi)部控制方面的工作沒有獨立出來，而是由財務部門來完成，這樣的內(nèi)部審計結果也就無法進一步完善內(nèi)部控制體系。此外，很多高校中財務人員職稱、學歷、年齡結構不合理，對于新的會計準則、內(nèi)部控制制度等新制度的貫徹學習不夠，導致專業(yè)知識跟不上時代的步伐，高校內(nèi)部控制水平低下。

　4.缺乏有效的外部評價系統(tǒng)，審計監(jiān)督力度薄弱。

　新的《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》中，設計了一套較為完整的體系，但是其中缺乏有效的外部評價機制，即沒有引入第三方審計監(jiān)督。在《規(guī)范》中對于行政事業(yè)單位如何對內(nèi)部控制實施的效果如何沒有評價的機制，這對于提升高校內(nèi)部控制效果十分不利。此外，高等院校的內(nèi)部監(jiān)督力度也相對薄弱，目前，我國的高等院校的內(nèi)部監(jiān)督主要由內(nèi)部審計部門擔任，但是內(nèi)部監(jiān)督缺乏獨立性，在實際的審計監(jiān)督過程中無法進行全面有效的審計，很多時候流于形式。雖然各大高校每年會定期進行內(nèi)部審計，但是從實際的審計監(jiān)督效果看，效果不理想，僅僅是對個別違規(guī)行為進行查處，而且處罰的力度也不夠，沒有形成很好的威懾力。

　二、強化高等院校內(nèi)部控制的對策

　1.高校領導重視內(nèi)部控制，提高整體的內(nèi)部控制意識。

　目前高校內(nèi)部還是呈現(xiàn)較為明顯的集權制，高校的主要負責人對于制度的實行有著十分關鍵的作用。因此，內(nèi)部控制意識的強化需要領導給予足夠的重視，在內(nèi)部控制制度建立以后，還要以身作則，積極督促，提高執(zhí)行的效果，而不是僅僅把內(nèi)部控制制度當作一種形式。如果高校的領導都不重視內(nèi)部控制制度，在執(zhí)行相關的內(nèi)部控制制度時，下面的員工就很可能出現(xiàn)消極應對、敷衍了事的情況。因此，高校領導的重視至關重要。

　2.依據(jù)最新的 規(guī)章制度 ，不斷健全內(nèi)部控制體系。

　高校必須根據(jù)新頒布的行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范，結合自身的財務工作特點，建立、健全內(nèi)部控制制度。首先，在《規(guī)范》的指導下，根據(jù)自身的實際情況，構建針對性強、執(zhí)行性好的內(nèi)部控制制度。其次，強化內(nèi)部控制系統(tǒng)審計工作，這樣可以與制度的執(zhí)行效果形成有機的銜接，從而形成有效的權力約束機制，防止內(nèi)部控制執(zhí)行效果不到位而出現(xiàn)的舞弊、挪用公款等問題。這就要求高校的財務部門必須嚴格執(zhí)行財務規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行《會計法》和會計基礎工作規(guī)范。

　3.明確崗位職責，提高財務人員專業(yè)素質(zhì)。

　崗位分離是財務工作的基礎，不能因為工作繁重，而產(chǎn)生內(nèi)部控制制度中禁止的崗位交叉和一人多崗的情況。要在內(nèi)部明確各個崗位的職責，對于不兼容崗位的工作必須分離。加強學習，進一步提升財務人員的專業(yè)素質(zhì)，特別是有關內(nèi)部控制重點的學習。高?？梢赃x擇一家?guī)熧Y力量雄厚的會計培訓機構，對財務人員進行定期的培訓。此外，高校可以根據(jù)自身的情況，引入獎懲機制，對于執(zhí)行內(nèi)部控制制度表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予一定的獎勵，形成良好的示范作用。而對于內(nèi)部控制制度執(zhí)行中消極應對、執(zhí)行不到位的，進行內(nèi)部通報批評，并適當進行處罰，從而有效的提升高校的內(nèi)部控制管理水平。

管理學基礎論文范文篇三：《試談新形勢下管理學教學改革應用》

　一、《管理學》課程特點

　管理學是經(jīng)濟管理類專業(yè)的主要學科，是培養(yǎng)管理型人才的基礎學科。管理已經(jīng)深入到社會生產(chǎn)生活的方方面面，企業(yè)的管理、國家的管理、團隊的管理等等，都離不開管理學的理論支持。在社會發(fā)展相當迅猛的今天，要想讓經(jīng)濟成為推動國家向前發(fā)展的動力，主要靠有效的管理，其次就是科技的支持。因此，管理學已經(jīng)成為經(jīng)濟類專業(yè)的主干課程，為培養(yǎng)合格的管理人才服務。

　1.管理學的實踐性較強

　管理學是一門實踐性較強的科學，管理學中沒有亙古不變的管理定律，具體的問題應該有具體的解決辦法。因此，單憑學好課本上的管理學理論是無法成為一名合格的管理者，必須將實踐融入管理教學中才能從根本上掌握一門科學。管理學沒有一成不變的法則，需要在不斷的實踐中，掌握管理經(jīng)驗，在經(jīng)驗積累到一定程度時，才能因情定因，做到活學活用，因此，管理學是一門實踐性很強的課程。

　2.管理學是一門軟科學

　首先，管理的宗旨是通過有效 方法 的將各種資源進行分配和利用，爭取以最少的投資換取最大的經(jīng)濟效益。另外，管理本身并不能創(chuàng)造價值，是通過對被管理者和其他條件，創(chuàng)造出一定的社會價值，管理的價值也是通過被管理者的價值而體現(xiàn)出來的。管理是一個過程化現(xiàn)象，不像普通的商品，生產(chǎn)出來、銷售出去就能換取一定的商業(yè)價值，管理是經(jīng)過一段時間的發(fā)酵，才會體現(xiàn)出它的價值。

　3.管理學是一門綜合性學科

　管理學是人類所有學科中較為復雜的學科，它不僅涉及到了人與人之間的關系，還涉及到了人與生產(chǎn)資料之間的分配關系。管理學兼具了經(jīng)濟學、哲學、社會學、歷史學、心理學、人類學、工程學等知識，是這些知識融合而成的學科。根據(jù)管理對象的不同，管理者需要用不同的知識進行管理，因此管理學是一門綜合性很強的課程。

　4.管理學是一門發(fā)展中的學科

　將管理作為一門科學來研究是近幾十年的時間，管理學的歷史還很短，在經(jīng)驗的積累上還不太完善，需要進一步的研究和拓展。管理學與社會經(jīng)濟的發(fā)展有著密切的關系，受經(jīng)濟發(fā)展的影響，管理學也正處于轉(zhuǎn)型階段，隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及科技的進步，管理學會有進一步的發(fā)展。

　二、我國管理學教學中存在的問題

　1.重理論，輕實踐

　各個高校的管理學教學環(huán)境都設立在課堂中，并且多數(shù)的情況下，限制在理論講授的形式和內(nèi)容中，缺少知識的突破和形式的創(chuàng)新，頂多是在課堂教學中插入情境教學，但是學生們同樣沒有真正的將理論知識進一步的運用。因此，在管理學課堂中，重理論輕實踐的現(xiàn)象特別嚴重。教師主要將書本上的理論知識，講述了一遍，即使里面穿插案例分析，也是那些經(jīng)典的老案例，對新形勢下的管理工作缺少指導意義，對具體的實踐活動沒有多大的幫助。而且教師以及學校都沒有給學生安排管理實踐的機會，以至于學生的經(jīng)驗都是從課本上得來的，缺少時代特征。

　2.課堂教學模式和評價模式落后

　現(xiàn)在的大學課堂依然是以講授法為主要的教學法，學生處于被動的位置，不符合?以學生為本?的教學理念。在教學過程中教師的主體地位過于突出，以至于學生在教學過程中缺乏主動性。并且現(xiàn)在的教學評價模式依然沿用傳統(tǒng)的評價模式，以分數(shù)判斷一個學生的成績好壞，評價過于死板和形式化，不能準確的評估學生發(fā)展情況。

　3.教材建設落后

　管理學隨著社會的發(fā)展在不斷的發(fā)展，是一門發(fā)展迅速的學科。隨著經(jīng)濟全球化進程不斷加深，國內(nèi)外各大企業(yè)的管理理念也在不斷的變更，新的管理理念和方法層出不窮。原有的老教材已經(jīng)無法滿足現(xiàn)在社會對管理人才的需求，無法跟上時代發(fā)展的腳步。但是我國的大部分高校還沒有意識到這個情況的嚴重性，有的意識到了并沒有采取任何措施改善這個情況。這種情況在一定程度上挫傷了學生學習知識的積極性，使他們在學習過程中得不到成就感。

　4.案例教學較少

　案例教學是講授教學的補充，在無法創(chuàng)造更多的實踐機會的時候，案例教學是增加學生管理經(jīng)驗的最好辦法。但是由于學校的師資力量限制，許多教師在案例的收集及分析方面做得不到位，以至于給學生提供的案例分析少之又少。遠遠不能滿足學生對管理經(jīng)驗的需要。

　三、新形勢下管理學教學改革的內(nèi)容

　新的管理學教學改革的內(nèi)容主要包括以下四個方面，新的管理學教學改革的宗旨是，不僅要創(chuàng)新教材、完善教材，并且對教學的方法和教學環(huán)節(jié)進行改良。

　1.科學編制教學大綱

　教學大綱是教師進行教學的主要依據(jù)，是教學活動的指明燈，教學大綱應該跟著社會的發(fā)展進行不斷的變更，尤其是像管理學這種發(fā)展型的學科，需要不定時的增加或刪減教學內(nèi)容，以達到與時代發(fā)展情況的匹配。科學的教學大綱不僅可以提升教學效率也可以提升學生的學習效果，因此應該將教學大綱的科學性編制放在教學改革的首位。教學大綱的編制應該秉持與時俱進，增加實踐的比重，增加范例教學、以及課外實踐教學等方面的內(nèi)容。

　2.加強教材建設

　教材是管理學教學改革的重要組成部分，只有在科學的實用的教材作用下，學生才會學到更加科學的知識，對教師和學生的成長都有一定的幫助。教材的建設應該借助國內(nèi)外知名企業(yè)在管理上的經(jīng)驗，并結合時代的大背景，對企業(yè)的管理進行評價。教師可以在規(guī)定的教材之外，開設輔助教材，將自己平時收集的材料進行匯總，把其中較好的內(nèi)容裝訂成冊，給學生們傳閱。在一定的積累以后，進過學校教研組，甚至是有相關教育部門的大討論，將優(yōu)秀的教材內(nèi)容在更大的范圍內(nèi)傳閱。

　3.對 教學方法 進行改革

　教學方法的好壞，關系著教學效果的好壞。在教學過程中，應該關注教學方法與學生的適應程度。比如說，較為活躍的班級，教師應該增加課堂教學的嚴格程度，在他們積極思考的同時，要強調(diào)思維的嚴密性，切忌在過于活躍的課堂氛圍中，忽視系統(tǒng)教學的重要性。相反在沉悶的課堂中，應該用生動有趣的手段，調(diào)動學生學習的積極性。除此之外，教師應該強調(diào)學生的主體地位，教師的主導地位，在必要的時候，可以調(diào)換學生與教師的角色，讓學生講，教師聽。

　4.加強實踐環(huán)節(jié)的教學

　實踐是管理專業(yè)學生提升能力的主要途徑，是學生將間接經(jīng)驗付諸實踐的重要方法。學?？梢耘c一些企業(yè)建立校企合作，在暑假或者在校時間，把學生分配到各個企業(yè)進行學習和實踐，增加學生的實踐機會，并要求學生在實踐的過程中， 總結 自己的實踐經(jīng)驗，做好書面的記錄。

　綜上所述，本文首先從《管理學》課程特點入手，分析了管理學的特點，管理學不僅是一門實踐性較強的課程，并且具有綜合性和發(fā)展性的特點。其次就我國管理學教學中存在的問題展開了討論，提出了現(xiàn)在在管理學教學過程中出現(xiàn)的問題。然后就這些問題展開了討論，在實踐中下進行管理學教學改革，首先應該從編制科學的教學大綱入手，加強教材的建設，與此同時應該加強教學方法的改革，并通過實踐檢驗教學效果。

猜你喜歡：

1. 管理學基礎學習心得800字

2. 管理學基礎心得體會

3. 學習管理學基礎心得體會與感想

4. 管理學基礎知識要點

5. 如何成為一個成功的管理者論文

撰寫論文需要注意哪些內(nèi)容

摘要：撰寫論文是大學期間一個重要的任務，一方面可以通過撰寫論文來呈現(xiàn)自己的研究成果，另一方面也能提高自己的歸納總結能力，同時論文也是研究人員進行交流學習的重要形式。那么，撰寫論文需要注意哪些內(nèi)容呢？大學論文怎么寫才好？下面，小編整理了相關資料，一起來看看了解下吧！大學期末論文怎么寫

1、先確定你的論文主題。

2、將你的論文主題放到知網(wǎng)中，搜索主題相近或相同的碩博論文、或發(fā)表在比較好的雜志上的期刊。將他們下載下來。

3、整體瀏覽一下已下載文章的框架，提煉出比較好的框架套用在自己的論文中。

4、先將自己論文大的框架設定好（也就是一級標題、二級標題），之后就可以根據(jù)一級標題或二級標題的內(nèi)容再次輸入到知網(wǎng)中，進行相關搜索，從而確定三、四級標題，將論文內(nèi)容細化。

5、以上這些都做好后，那你的論文基本上就相當于完成了三分之一。接下來要做的就是補充各級標題的具體內(nèi)容了。對于內(nèi)容的補充其實也是有捷徑可走，那就是你可以通過一些公眾號、論壇、新聞或相關報告中查找相關內(nèi)容。最好找近一年發(fā)布的內(nèi)容，因為知網(wǎng)文章上線的時間基本上是一年，如果你找的新聞之類、論壇上的文章是近一年的，那么恭喜你，你基本本上可以將那些內(nèi)容全部復制到你的論文當中，因為這些內(nèi)容基本上不會被檢測到重復。

6、當你將第五步做好了，那么你的論文也就基本上完成了。根據(jù)自己寫的多篇論文經(jīng)驗來看，如果第五步用心點做的話，那么你之后的論文修改工作將會很少，尤其是不需要降重

撰寫論文需要注意哪些內(nèi)容

1、論文要有一個清晰的組織結構。不論是畢業(yè)論文還是學術論文，一定要有一個清晰的組織結構，論文通常分為提出問題、分析問題、解決問題、總結等幾個關鍵部分，每個部分既保持一定的獨立性，又層層遞進式的來闡述自己的觀點。

2、選擇一個有意義的論點。論文一定要有一個有意義的論點（方案），通過論文來解決一定的問題。通常情況下，論文的方向性都是比較強的，要想提升論文自身的價值和意義，往往需要到達一定的知識邊界（本科與研究生有區(qū)別），并在此基礎上形成一定的突破。

3、有科學的研究方法。論文中有一個重點內(nèi)容就是描述自己的研究方法，研究方法也是科研人員進行學術交流的一個重點內(nèi)容。研究方法的科學與否直接關系到論文自身的質(zhì)量，而研究方法往往與導師和科研過程有直接的關系，所以在撰寫論文的過程中，一定要與導師有足夠的交流。

4、有嚴謹?shù)臄?shù)據(jù)支撐。數(shù)據(jù)往往是論文中的重要內(nèi)容，通過數(shù)據(jù)的對比能夠比較清晰直觀的呈現(xiàn)出自己的觀點，因此在撰寫論文的過程中一定要注重數(shù)據(jù)的收集。數(shù)據(jù)的收集一定要嚴謹，要反復論證，不要為了數(shù)據(jù)而數(shù)據(jù)，一定要尊重實驗結果。不少同學在撰寫論文的過程中，為了獲取數(shù)據(jù)而需要進行大量的實驗，這本身也是科研過程中不可缺少的環(huán)節(jié)。

5、有權威的參考資料。論文的撰寫往往都需要站在歷史研究的基礎之上進行，而所參考的歷史研究成果的質(zhì)量往往決定了本篇論文的質(zhì)量，所以參考資料一定要具有一定的權威性，簡單的說就是參考資料越權威越好。

6、務實的總結和展望。在論文的最后要給出一個客觀的總結，同時對未來的研究目標做出一個務實的展望。

論文格式要求

1、論文題目：要求準確、簡練、醒目、新穎。

2、目錄：目錄是論文中主要段落的簡表。（短篇論文不必列目錄）

3、提要：是文章主要內(nèi)容的摘錄，要求短、精、完整。字數(shù)少可幾十字，多不超過三百字為宜。

4、關鍵詞或主題詞：關鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來的，是對表述論文的中心內(nèi)容有實質(zhì)意義的詞匯。關鍵詞是用作機系統(tǒng)標引論文內(nèi)容特征的詞語，便于信息系統(tǒng)匯集，以供讀者檢索。每篇論文一般選取3-8個詞匯作為關鍵詞，另起一行，排在“提要”的左下方。主題詞是經(jīng)過規(guī)范化的詞，在確定主題詞時，要對論文進行主題，依照標引和組配規(guī)則轉(zhuǎn)換成主題詞表中的規(guī)范詞語。

5、論文正文：

（1）引言：引言又稱前言、序言和導言，用在論文的開頭。引言一般要概括地寫出作者意圖，說明選題的目的和意義,并指出論文寫作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。

（2）論文正文：正文是論文的主體，正文應包括論點、論據(jù)、論證過程和結論。主體部分包括提出-論點；分析問題-論據(jù)和論證；解決問題-論證與步驟；結論。

6、參考文獻：一篇論文的參考文獻是將論文在和寫作中可參考或引證的主要文獻資料，列于論文的末尾。參考文獻應另起一頁，標注方式按《GB7714-87文后參考文獻著錄規(guī)則》進行。

大一上學期期末數(shù)學論文怎么寫？

一、借鑒成果，博采眾長——先粗保存，再歸類保存，整理中頓生靈感對他人的研究成果，進行吸收消化，為我所用，這是每一個科研工作者都在做、并且必須做的事情.一個人的精力、能力、水平等畢竟是有限的，要彌補這個“先天性缺陷”，就一定要向他人學習借鑒.就中學數(shù)學教師而言，我們所涉獵的范圍自然應以初中數(shù)學的教育教學科研信息為主，但還應兼顧高中和小學的數(shù)學，以及計算機、物理、化學等相關學科的信息，特別是教育學、心理學方面的知識和信息，信息的采集形式多種多樣，大致可以分為三類：（一）書面形式，比如各種書籍、報紙、刊物等；（二）口頭形式，比如各種會議、聽課、交流、咨詢等；（三）電子形式，比如網(wǎng)絡。這些信息采集后的保存方式也各不相同，先粗保存。主要有四種方式：（1）制卡片，簡要注明作者、題目、出處、摘要、編號、日期等項內(nèi)容；（2）做摘記，寫在本上；（3）復印或收藏；（4）電子信息存盤。電腦的使用可以把這些寶貴的文獻資料，全部化為電子信息存盤，并整理歸類。整理歸類的過程，即便是文字輸入的過程都能夠使你頓生靈感，我記得一位臺灣女詩人創(chuàng)作了一首詩《一生都在整理一張書桌》，我想，做學問人都應該“一生都在忙碌中整理一張書桌”。這樣為論文寫作，提供了強大的理論支持和眾多的珍貴例子，從而萌生對某一題材的進一步研究和發(fā)掘，撰寫成了論文。所以論文不是誰刻意寫出來的，有一點瓜熟蒂落的感覺，無病呻吟成不了好文章。二、完備素材，厚積薄發(fā)——論文還自教研始，處處留心皆學問“論文還自教研始”、“論文在研不在寫”等觀點，有一定的道理?！昂穹e”是基礎，沒有來源于實踐的經(jīng)驗教訓、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等素材的積累，想要寫出比較有價值的論文，幾乎是不可能的.這些素材源于何處？如何去發(fā)現(xiàn)這些素材呢？答案是那句古話“處處留心皆學問”. 具體說來，素材的來源主要有以下幾方面：（1）課堂教學，它是教研工作的主陣地，也是素材最重要的來源，這不但是一個教學實踐的過程，還是一個發(fā)現(xiàn)問題的過程，是一個向?qū)W生學習、自己提高的過程；（2）課后反思；（3）作業(yè)記錄，從學生作業(yè)中不但能發(fā)現(xiàn)具有共性的問題，還提示我們教研的改革方向；（4）考試總結；（5）解題分析，并從中探索解題規(guī)律和命題趨勢；（6）調(diào)查反饋，可以用談心、問卷等多種形式進行，從中反饋的信息是難得的寫作素材；（7）成果質(zhì)疑，學習他人但不要迷信，發(fā)現(xiàn)不足甚至是錯誤之處，理由不充分的就要敢于質(zhì)疑；（8）探討爭論，在日常探討問題的過程中，持有不同觀點的人發(fā)生激烈爭論是常有的事，從中往往加深了對問題的理解程度；（9）靈感頓悟，事實上很多自選課題的素材是平時工作、學習、生活甚至睡夢中突然想到的，這種靈感是對問題深入思考的結果，如果沒有自覺教研的精神，靈感就無從談起.。三、立足實踐，提煉新意——“冷點”、“熱點”初中數(shù)學教師都從事著一線教學工作，最清楚教學中的困惑和喜悅，最了解學生的想法和看法，最直接的進行著實踐和改革，這些是專門從事教育科研工作的專家、學者和部門所難以具備的.正因如此，一線教師的論文多數(shù)源于實踐，具有強烈的實用性和鮮明的針對性，對于我們的這些優(yōu)勢應該有充分的認識，并不斷保持和發(fā)展.再比如，教學中的一些“冷點”問題雖不常見，但一旦出現(xiàn)便會使學生無從插手。論文的新意如何出？我認為有兩點非常重要：一是在主題上，立意新穎，視角獨特；二是在時間上，意識超前，創(chuàng)作及時。四、從小到大，循序漸進——先文章、再論文，從小中見大好成文寫論文需要一個過程，循序漸進，不可能一蹴而就. 按照一般情況，初寫者先嘗試以下兩個步驟：第一步：練習寫學習輔導類的文章.這些雖然一般稱不上“論文”，但是進行這樣的寫作，既可以當作練筆，又可以用于教學，還可以視為一次小小的課題研究，通常有1000字左右；要求與教學同步。第二步，進行教學研究類論文的寫作，先側(cè)重于解題方法研究等實踐性強的，由淺入深，不要急于寫理論性太強的論文.可以先探討解題技巧，再挖掘思想方法，后深究素質(zhì)能力，進而分析命題原則，預測趨勢走向等。如果寫有些理論性的文章，可以從教學實踐中去尋找適應教育發(fā)展趨勢的新課題，需要指出的是，一篇論文的范圍不求廣，但求分析透徹，凝練精華，小中見大；論文篇幅不求長，一般在3000字左右；此類論文與學習輔導類的文章相比，格式要規(guī)范得多，應認真研讀報刊風格。五、技巧和經(jīng)驗——復制、刪除、添加當文思涌動，意欲寫作時，先應確立文稿的題目，用小標題清晰地表達想寫的幾個方面。（1）為了借鑒別人的成果，有必要復制相關的文章段落，作為你的理論依據(jù)或論述的素材、旁例。但要講究文德，切勿剽竊抄襲他人論文。這就要參考多遍文章，復制多款內(nèi)容，不怕內(nèi)容多，只怕內(nèi)容不全，然后去粗取精，大刀闊斧地刪除。留下的骨架再添加自己的思想，教學實踐中的例證，自己平時積累的成果等，但文章一定要有更多自己的東西，這樣才是真正自己的文章。（2）做有心人。經(jīng)常閱讀，選擇有關書刊放在床頭、沙發(fā)邊或辦公桌上，只要有空經(jīng)常翻閱。一旦有想法，及時記錄，并經(jīng)常向這個方向思考和研究，再參考他人成果必能成就自己的文章。堅持不懈，持之以恒，“功夫不負有心人”。（3）抓住熱點、冷點。

畢業(yè)論文的各級標題后加標點嗎

畢業(yè)論文各級標題后不要加標點。

各級標題與正文：

1、一級標題用宋體三號字，空兩格，加粗。

2、二級標題用宋體四號字，空兩個字符，加粗。

3、三、四級標題用宋體小四號，空兩個字符，加粗。

4、正文用宋體小四號，行間距采用1.5倍行距。

擴展資料：

一、其他格式

1、紙張與頁面設置

（1）A4，縱向；

（2）頁邊距：上1.0cm，下2cm，左側(cè)2.5cm，右側(cè)2cm

2、頁眉

（1）設置：1.4cm

（2）字體：統(tǒng)一使用漢語：小五號宋體。

（3）分割線：3磅雙線；

（4）內(nèi)容：××學院本科期末論文，居中。

3、頁腳

內(nèi)容：頁碼，居中。

二、著作權：

1、畢業(yè)論文正式投稿前,版權也可以在國家或省市直轄市版權管理部分登記,或選擇學會等第三方平臺預選登記備案,

2、特別是各種需要證實某一時刻,某人已經(jīng)擁有什么數(shù)字形式潛在著作權資源,包括底稿 草稿 完整稿件,實驗數(shù)據(jù)等選擇包括并不限于數(shù)字指紋技術?數(shù)字水印技術,反盜載技術,融合可信時間戳技術 公證郵箱等可信第三方群技術的大眾版權保護平臺進行自主存證

3、進行投稿論文存證時間認證和多緯度智能認證,其科學性 可以自主驗證對證.版權糾紛時,提供初步第三方證據(jù),需要時司法鑒定機構,提高法律證據(jù)有效性,這是在歐洲發(fā)達國家已經(jīng)盛行很多年,與官方人工登記相互補充。

參考資料：

論文標準格式范文

上市公司虛增利潤的手段及識別

一、引言

（一）背景介紹

在21世紀的今天，全球化和信息化的趨勢使得資本市場越來越重要。資本市場的核心在于信任和信息透明度，這在很大程度上依賴于上市公司提供的財務報告。然而，隨著各種財務丑聞和造假事件的不斷曝光，例如美國的安然（Enron）事件和中國的瑞幸咖啡（Luckin Coffee）事件，人們越來越擔憂財務信息的真實性和可靠性。其中，虛增利潤是一種常見但又難以察覺的財務造假手段，其影響深遠且多層次。

（二）研究的重要性

對于公司而言，虛增利潤可能短期內(nèi)提升股價，但長期看會嚴重損害公司的聲譽和經(jīng)營狀況。對于投資者，尤其是中小投資者，他們往往缺乏足夠的信息和能力去識別這種財務造假行為，因此最終會遭受重大損失。除此之外，虛增利潤還可能導致資本市場的資源錯配，影響整個社會經(jīng)濟的穩(wěn)健發(fā)展。因此，本研究的重要性不僅僅體現(xiàn)在理論層面，更具有非常明確和緊迫的現(xiàn)實意義。通過深入剖析和研究虛增利潤的手段及其識別方法，本研究旨在為投資者、監(jiān)管機構甚至是上市公司自身提供有用的信息和策略。

（三）論文結構

本論文由八個主要章節(jié)構成。首先，第一章作為引言，介紹了本研究的背景和重要性。第二章解釋了虛增利潤的基本定義，并分析了其對公司、投資者和市場的多方面影響。第三章詳細探究了上市公司常用的虛增利潤手段，如銷售收入虛構、成本和費用刻意低估等。第四章則專注于如何通過各種方法和指標來識別虛增利潤。第五章通過具體的案例研究來進一步證實和深化前面各章節(jié)的論述。第六章則討論了預防虛增利潤和應對策略，包括完善公司內(nèi)部控制系統(tǒng)、增強投資者教育和意識等。第七章總結了全文，并提出了未來研究的可能方向。最后，第八章列出了本論文的參考文獻。

二、虛增利潤的定義及影響

（一）虛增利潤的定義

虛增利潤（Earnings Inflation）是一種財務造假行為，指的是上市公司通過不合規(guī)或不道德的手段，故意夸大其財務報表中的利潤數(shù)據(jù)，以達到某種特定目的。這通常涉及對會計準則的濫用或解釋，或者對財務數(shù)據(jù)進行人為操縱。其主要表現(xiàn)形式有：

銷售收入的虛構: 公司可能通過虛假交易或提前確認收入來虛增銷售收入。

成本和費用的刻意低估: 通過推遲費用確認或者以不合規(guī)的方式進行資本化，使得公司的成本和費用看起來比實際要低。

關聯(lián)交易的濫用: 與關聯(lián)方進行不公平的交易，從而在財務報表中體現(xiàn)出更高的利潤。

資產(chǎn)減值準備的操縱: 通過不合規(guī)的方式減少或取消資產(chǎn)減值準備，以提高報告期的利潤。

財務衍生工具的使用: 利用復雜的財務衍生工具來隱瞞或調(diào)整利潤，使其看似更加吸引人。

這些手段往往會使得公司在短期內(nèi)實現(xiàn)高利潤，但長期來看，這種不真實的財務信息會對公司、投資者和整個資本市場造成嚴重的不良影響。

（二）對公司的影響

虛增利潤對上市公司具有深遠的影響。短期內(nèi)，這種行為可能導致股價提升，信用評級提升，以及高層管理人員達成業(yè)績目標并因此獲得獎勵。這些看似正面的效應實際上為公司埋下了隱患。長期來看，一旦這種財務造假行為被揭露，公司將面臨信譽損失、法律風險、融資難度增加、管理層不穩(wěn)定，甚至可能面臨市場退出的風險。信譽下降可能導致資本成本增加，進而影響到公司的未來融資和經(jīng)營活動。同時，財務造假也可能引發(fā)高層管理人員的大規(guī)模更迭，這將進一步影響公司的戰(zhàn)略方向和執(zhí)行力。綜合考慮，虛增利潤的長期負面影響遠大于其短期的益處，公司應當加強內(nèi)部控制和審計，以確保財務報告的真實性和可靠性。

（三）對投資者的影響

虛增利潤的行為對投資者具有直接和嚴重的影響。首先，這種財務造假會導致投資者對公司業(yè)績的誤判。高報的利潤通常會吸引更多的投資，但當真實的財務狀況被揭露后，股價通常會急劇下跌，導致投資者遭受重大損失。其次，這種不真實的財務信息會破壞投資者信心，不僅對涉事公司，也對整個資本市場。長期以來，這可能導致投資者撤出資本市場，降低市場的流動性和效率。

投資者往往分為大型機構投資者和零售或個人投資者兩類，這兩類投資者受到的影響也不同。大型機構投資者通常具有更強大的資金和信息分析能力，可能相對容易識別出虛增利潤的跡象，但個人投資者由于信息不對稱和專業(yè)知識的缺乏，更容易受到欺騙和損害。因此，虛增利潤行為不僅破壞了市場的公平性，也加大了投資者，特別是小投資者，進行投資決策的難度和風險。

總體而言，虛增利潤對投資者的影響是全面而深遠的，它不僅對投資者造成經(jīng)濟損失，還可能長期影響他們對資本市場的信任和參與度。

（四）對市場的影響

虛增利潤的現(xiàn)象不僅影響單一公司和其投資者，還在更廣泛的層面上影響整個資本市場。其主要影響體現(xiàn)在以下幾個方面：

資源錯配: 虛增利潤會導致投資者和資本市場錯誤地評估公司的價值和潛力，從而導致資本流向不值得投資的項目，引發(fā)資源錯配。

市場信任度下降: 當虛增利潤的行為被揭露，可能會導致投資者對整個市場失去信任。這不僅會影響市場的長期穩(wěn)定性，還可能導致資本外流和市場效率下降。

影響市場定價機制: 虛增利潤的行為擾亂了市場的價格發(fā)現(xiàn)機制，使得資產(chǎn)價格偏離其內(nèi)在價值，增加了市場波動性。

加大監(jiān)管難度和成本: 為了應對這一不良現(xiàn)象，監(jiān)管機構可能需要加強對市場的監(jiān)管，這不僅增加了監(jiān)管難度，還可能導致監(jiān)管成本上升。

影響國際形象和競爭力: 對于全球化的資本市場而言，頻繁的財務造假事件會影響國家或地區(qū)的國際信譽，進而影響其吸引國際資本的能力。

總體而言，虛增利潤的行為對整個資本市場構成了嚴重的威脅，影響了市場的公平性、效率和穩(wěn)定性。這要求各方面，特別是監(jiān)管機構，采取有效的措施，以維護市場的正常運行。

三、上市公司虛增利潤的常見手段

（一）銷售收入的虛構

銷售收入是公司業(yè)績的重要組成部分，也是投資者和分析師評估公司價值的主要指標之一。因此，一些上市公司可能會采用不正當手段來虛構銷售收入，以滿足市場或高級管理層的期望。以下是一些常見的銷售收入虛構手段：

“回購式”交易（Round-Tripping）: 公司與其他企業(yè)或個體進行表面上的買賣交易，但實際上商品或服務最終會返回原公司。這種“來回”交易僅僅是為了增加銷售收入。

提前確認收入（Revenue Recognition）: 根據(jù)會計準則，收入應當在商品交付或服務提供并且收款有保證的情況下確認。但一些公司會提前確認收入，即在這些條件未完全滿足的情況下就將其計入財務報表。

虛假訂單和合同（Fictitious Orders and Contracts）: 一些公司會編造不存在的訂單或合同，或者夸大實際訂單的金額，從而虛增銷售收入。

關聯(lián)方交易（Related Party Transactions）: 通過與關聯(lián)方進行不正當交易，公司可以輕易地增加銷售收入。這通常涉及高價出售商品或服務，并在稍后以低價回購。

多元化賬期（Channel Stuffing）: 公司在財務報告期末通過延長信貸期限或提供額外折扣，促使經(jīng)銷商或客戶大量購買商品，從而臨時增加銷售收入。

這些虛構銷售收入的手段不僅違反了會計和財務報告的基本原則，也嚴重影響了外部利益相關者，特別是投資者和監(jiān)管機構，對公司經(jīng)營狀況的判斷。因此，識別和防范這些不正當手段具有極其重要的意義。

（二）成本和費用的刻意低估

成本和費用的刻意低估是另一種常見的虛增利潤手段。通過這種方式，公司能夠在財務報表中顯示出比實際更高的凈利潤，從而吸引投資者或滿足其他財務目標。常見的手段包括推遲費用的確認，這意味著公司將一些應當立即確認的費用延后到將來的財務期間；或者將某些本應作為費用的支出資本化，從而分攤到多個財務期間。此外，也有公司通過與供應商達成特殊協(xié)議來人為降低貨物或服務的成本，或者通過復雜的財務工程手段來隱藏或轉(zhuǎn)移部分成本和費用。這些做法不僅違反了會計準則和財務報告的透明性原則，而且會誤導投資者和其他利益相關方對公司經(jīng)營狀況的判斷，長期來看可能會導致公司面臨法律責任和信譽損失。

（三）關聯(lián)交易的濫用

關聯(lián)交易是指公司與其關聯(lián)方進行的交易，這在正常商業(yè)操作中是很常見的。然而，關聯(lián)交易也容易被用作虛增利潤的手段。由于關聯(lián)方具有一定程度的關聯(lián)性，交易往往缺乏獨立性，使得價格和交易條件容易被操縱。公司可能通過與關聯(lián)方進行高價銷售和低價采購來虛增銷售收入或降低成本。同樣，通過關聯(lián)交易，公司也可能將某些成本或損失轉(zhuǎn)移給關聯(lián)方，從而在財務報表中體現(xiàn)出更高的利潤。

此外，關聯(lián)交易的復雜性和不透明性也為公司提供了隱匿不當行為的空間。這不僅違反了會計準則和財務報告的透明性原則，也嚴重誤導了投資者和其他外部利益相關者。因此，關聯(lián)交易的濫用不僅影響了公司財務報表的真實性，也對投資者和整個資本市場的健康運行構成威脅。

（四）資產(chǎn)減值準備的操縱

資產(chǎn)減值準備是企業(yè)為應對未來可能的資產(chǎn)減值而提前做出的財務安排。然而，這個預備機制也可能被濫用以虛增公司利潤。具體來說，公司可能不按照適當?shù)臅嫓蕜t和評估方法來計算或調(diào)整資產(chǎn)減值準備，從而使得報告期內(nèi)的凈利潤看似增加。例如，公司可能故意高估長期資產(chǎn)的未來現(xiàn)金流量，以降低資產(chǎn)減值準備的金額；或者在資產(chǎn)實際已經(jīng)出現(xiàn)減值跡象的情況下，仍然不做減值準備。

這種操縱行為不僅違反了會計準則，還可能誤導投資者和分析師對公司財務狀況的判斷。長期而言，這樣的財務造假行為可能導致公司負債累累，或者在未來突然出現(xiàn)大額的資產(chǎn)減值，從而對公司和投資者造成嚴重損失。

（五）財務衍生工具的使用

財務衍生工具，如期權、期貨、掉期等，通常用于管理風險或進行投資。然而，在一些情況下，這些工具也可能被用于虛增利潤。由于財務衍生工具通常具有高度的復雜性和不透明性，這為上市公司提供了操縱財務報表的空間。例如，公司可能通過使用某種財務衍生工具來推遲損失的確認，或者在短期內(nèi)創(chuàng)造虛假的收益。更進一步，一些復雜的衍生工具可能被用于直接創(chuàng)建出表面上的“利潤”，而這些利潤在實際操作中可能并不存在。

此外，財務衍生工具的使用也可能涉及到大量的估值和假設，這些因素都可能被操縱以達到虛增利潤的目的。例如，公司可能故意使用不合適的折現(xiàn)率或預測模型，以提高衍生工具的公允價值，進而影響財務報表中的收入或資產(chǎn)價值。

財務衍生工具的不當使用不僅會誤導投資者，還可能導致公司在未來面臨巨大的財務風險。因此，理解和監(jiān)控這種操縱行為是至關重要的。

（六）其他手段

除了上述較為常見的手段外，還有一些其他方式可能被用于虛增利潤：

離岸賬戶和稅收規(guī)劃: 一些公司利用離岸賬戶或復雜的稅收規(guī)劃策略來減少應付稅款，從而虛增其凈利潤。

不正當使用政府補貼和津貼: 有些公司通過不正當手段獲取政府補貼或津貼，并將其計入收入，以增加報告利潤。

庫存操縱: 通過不正當?shù)靥岣呋蚪档蛶齑婀乐?，公司可以影響其成本貨物銷售（COGS），從而影響報告的凈利潤。

使用不合適的折現(xiàn)率或增長率: 在進行長期資產(chǎn)或投資的財務評估時，使用不合適的折現(xiàn)率或預期增長率可以大幅度影響資產(chǎn)的賬面價值和因此的凈利潤。

操縱外匯和利率: 通過使用復雜的外匯合約或利率交換等，一些公司可能會操縱其財務報告中的外匯損益或利息收支。

合并和收購賬務的操縱: 在企業(yè)合并或收購后，如何分配購買價、如何確認合并或收購所帶來的“商譽”等也可能被操縱以虛增利潤。

這些不正當手段同樣違反了財務報告和會計準則的基本原則，且常常更難以被檢測和監(jiān)控。因此，投資者和監(jiān)管機構需要更加謹慎，以識別這些不常見但可能同樣具有破壞性的操縱行為。

四、虛增利潤的識別方法

（一）財務指標分析

1.營業(yè)利潤率分析

營業(yè)利潤率是衡量公司盈利能力的一個關鍵財務指標，通過營業(yè)利潤除以銷售收入來計算。這一比率通常用于評估公司的運營效率和盈利水平。然而，如果公司存在虛增利潤的行為，營業(yè)利潤率可能會被人為地提高，從而誤導投資者。識別虛增利潤的幾種方法包括歷史對比分析，即對比公司近期和過去幾年的營業(yè)利潤率來查找異常波動；行業(yè)基準比較，將公司的營業(yè)利潤率與同行業(yè)或同規(guī)模的其他公司進行比較；檢查毛利率與營業(yè)利潤率之間的關系，如果毛利率持平或下降而營業(yè)利潤率卻顯著上升，這可能是一個紅旗；以及現(xiàn)金流量分析，高的營業(yè)利潤率應與穩(wěn)健的經(jīng)營現(xiàn)金流量相匹配。在進行這些分析時，還需要注意排除任何非經(jīng)常性或一次性的收益和費用，以及審查可能影響營業(yè)利潤率的會計估計和判斷。

2.應收賬款周轉(zhuǎn)率分析

應收賬款周轉(zhuǎn)率是衡量公司如何有效管理其應收賬款的財務指標，通常通過銷售收入除以平均應收賬款余額來計算。一個偏高或快速增長的應收賬款周轉(zhuǎn)率可能初看起來是一個正面指標，表明公司在更短的時間內(nèi)收回了其應收賬款。然而，這也可能是虛增利潤的一個跡象。特別是當高應收賬款周轉(zhuǎn)率與其他財務指標或業(yè)務條件（例如，銷售增長率或行業(yè)平均水平）不一致時，應進一步審查。一種常見的虛增利潤手法是“窗口櫥”的銷售，即在財務報告期末臨時增加銷售，但這些銷售并沒有實際的現(xiàn)金流入，從而導致應收賬款的快速增加。如果在高應收賬款周轉(zhuǎn)率的同時，公司的現(xiàn)金流從運營活動卻呈下降趨勢，這可能是虛增利潤的一個明確信號。因此，在分析應收賬款周轉(zhuǎn)率時，還應綜合考慮其他財務指標和現(xiàn)金流量情況。

3.存貨周轉(zhuǎn)率分析

存貨周轉(zhuǎn)率是一個用于衡量公司存貨管理效率的財務指標，通常通過成本貨物銷售（COGS）除以平均存貨余額來計算。一個高或快速上升的存貨周轉(zhuǎn)率可能看似表明公司成功地快速銷售了其存貨，但這也可能是虛增利潤的一個警告信號。尤其是當存貨周轉(zhuǎn)率的上升與公司的銷售增長或其他財務指標不一致時，應謹慎對待。例如，一個常見的虛增利潤的策略是通過“通道填充”來增加銷售，即在財報周期結束前向分銷商大量出貨，即使這些分銷商并沒有實際的銷售需求。這樣會暫時提高存貨周轉(zhuǎn)率，但可能導致未來退貨增加和現(xiàn)金流出現(xiàn)問題。因此，在分析存貨周轉(zhuǎn)率時，也應該綜合考慮公司的銷售增長、退貨率和現(xiàn)金流情況，以獲得一個全面的視角。

4.現(xiàn)金流量分析

現(xiàn)金流量分析是一種用于評估公司財務健康狀況的重要方法，特別是在檢測虛增利潤的情境中具有重要價值。經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，虛增利潤的公司在財務報表上表現(xiàn)良好，但經(jīng)營活動所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量卻低迷或負面。這是因為雖然通過各種手段虛增了收入或減少了費用，但這些并沒有轉(zhuǎn)化為實際的現(xiàn)金流入。因此，當一個公司展示了高利潤但現(xiàn)金流量卻不匹配時，這通常是一個需要進一步審查的紅旗。具體來說，分析者應關注以下幾點：一是經(jīng)營活動現(xiàn)金流與凈利潤的一致性；二是短期內(nèi)現(xiàn)金與現(xiàn)金等價物的變動情況；三是應收賬款、存貨和其他流動資產(chǎn)與現(xiàn)金流的關系。如果這些指標顯示出不一致或者反常的模式，尤其是與公司的整體業(yè)績或行業(yè)趨勢不符時，很可能存在虛增利潤的風險。

（二）關聯(lián)交易的分析

關聯(lián)交易是公司與其關聯(lián)方之間進行的交易，通常在正常商業(yè)運作中是合法的。然而，關聯(lián)交易也經(jīng)常被用作虛增利潤的渠道。分析關聯(lián)交易時，應特別關注交易的公允性、交易價格與市場價格的比較，以及交易是否經(jīng)過了適當?shù)膶徟团丁Ｈ舭l(fā)現(xiàn)關聯(lián)交易頻繁、金額巨大或缺乏商業(yè)邏輯，這可能是虛增利潤的一個信號。

（三）財務報表附注的審查

財務報表的附注通常包含了關于公司財務狀況和運營的額外信息，這些信息可以為識別虛增利潤提供線索。分析者應仔細檢查附注中的會計政策、資產(chǎn)減值、關聯(lián)交易、非經(jīng)常性項目等，以確定是否存在可能用于虛增利潤的手段。

（四）垂直和水平分析法

垂直分析是將財務報表上的每一項與某一基準項（通常是營業(yè)收入）進行比較，以確定其占比。水平分析則是比較同一財務項目在不同時期的數(shù)值。這兩種分析法都可以用于識別異常波動或趨勢，從而揭示可能的虛增利潤行為。

（五）審計觀點

審計報告通常是識別虛增利潤風險的重要工具。如果審計師給出了限制性意見或強調(diào)了重大不確定性，這通常是需要進一步調(diào)查的紅旗。此外，頻繁更換審計師也可能是公司試圖掩蓋財務問題的一個跡象。

五、案例研究

（一）案例背景

安然是一家美國能源、商品和服務公司，成立于1985年，總部位于德克薩斯州休斯敦。該公司一度是世界上最大的電力、天然氣和通信公司之一。然而，在2001年，安然突然申請破產(chǎn)，成為當時美國歷史上最大的破產(chǎn)案例。這一事件震驚了全球金融市場，并導致了數(shù)千人失業(yè)，數(shù)十億美元的投資損失，以及對企業(yè)財務報告和監(jiān)管的重大改革。

在破產(chǎn)之前，安然的財務報告顯示公司表現(xiàn)出色，營業(yè)收入和利潤都在快速增長。然而，這些表面上的成功掩蓋了一系列復雜的財務操縱和不道德行為，包括使用特殊目的實體（SPEs）來隱匿債務，以及通過關聯(lián)交易和會計技巧虛增利潤。

這個案例提供了一個關于如何識別和防范虛增利潤行為的寶貴教訓，也為我們的研究提供了豐富的分析材料。

（二）虛增利潤的手段分析

在安然的案例中，公司采用了多種手段來虛增其利潤，其中包括：

使用特殊目的實體（SPEs）: 安然通過創(chuàng)建特殊目的實體來隱匿其大量的債務和虧損。這些SPEs在財務報表上不需要披露，從而使公司的負債表面上看起來更加健康。

關聯(lián)交易的濫用: 安然與其高管和關聯(lián)公司進行了大量的關聯(lián)交易，而這些交易常常缺乏商業(yè)邏輯和公平性。這不僅幫助安然虛增了收入，而且還在多數(shù)情況下沒有適當披露。

收入提前確認: 通過與能源交易和服務合同相關的復雜會計手法，安然提前確認了大量的未來收入，從而虛增了其營業(yè)收入。

成本和費用的刻意低估: 通過各種會計技巧和財務工程，安然系統(tǒng)性地低估了其運營成本和未來的負債，從而提高了報告的利潤。

財務報表附注的誤導: 安然在其財務報表的附注中使用了模糊和誤導性的語言，以掩蓋其財務狀況的真實性。

這些手段不僅違反了會計和財務報告的基本準則，還嚴重誤導了投資者、債權人和監(jiān)管機構，最終導致了公司的崩潰和廣泛的社會影響。

（三）識別及反思

雖然安然的財務操縱在當時可能顯得極為復雜和難以識別，但該案例的崩潰為我們提供了幾個關鍵的識別和反思點：

財務指標不一致性: 安然的多個財務指標（如營業(yè)利潤率、現(xiàn)金流量等）在不同時間表現(xiàn)出明顯的不一致性。這應該是需要進一步審查的第一個跡象。

缺乏透明度和披露: 安然案例中明顯缺乏透明度，尤其是在關聯(lián)交易和特殊目的實體（SPEs）方面。這些缺乏透明度的領域通常是財務操縱的高風險區(qū)域。

外部審計的問題: 安然的外部審計師當時未能提供有效的審計意見，這在一定程度上導致了問題的惡化。一個獨立、嚴格的外部審計過程是防范財務造假的關鍵。

公司文化和治理結構: 安然的公司文化和治理結構明顯存在問題，包括高級管理層對于不道德行為的默許甚至參與。這提示我們，除了財務數(shù)據(jù)之外，公司的文化和治理結構也是識別潛在問題的重要方面。

監(jiān)管失敗: 在安然案例中，監(jiān)管機構未能及時識別和防范問題，暴露出當時監(jiān)管體系的不足。

這個案例教會我們，識別虛增利潤并不僅僅是一個財務分析的問題，而是一個需要多方面、多角度來審查和理解的復雜問題。此外，該案例也促使了許多關于財務報告和公司治理的法律和監(jiān)管改革，包括美國的薩班斯-奧克斯利法案（Sarbanes-Oxley Act）。

六、預防及對策

（一）完善公司內(nèi)部控制系統(tǒng)

強化公司的內(nèi)部控制系統(tǒng)是預防虛增利潤的第一道防線。這包括確保財務報告流程的透明性和準確性，實施嚴格的資產(chǎn)和負債管理，以及建立內(nèi)部審計機制。內(nèi)部控制系統(tǒng)應該能夠及時識別和預防不正當行為，同時也應該有能力對這些行為進行糾正和追責。

（二）增強投資者教育和意識

投資者是金融市場的重要參與者，他們的決策往往基于公司的財務信息。因此，提高投資者對財務報告的理解能力是極為重要的。這包括教育投資者如何分析財務報表，識別可能的風險信號，以及如何使用各種財務和非財務指標進行全面評估。

（三）審計和監(jiān)管機構的作用

審計和監(jiān)管機構在維護金融市場的公平性和透明性方面起到了不可或缺的作用。他們應該有能力進行深入的財務審計，識別可能的違規(guī)行為，并有權進行處罰。同時，應不斷更新和完善相關的法律法規(guī)，以適應金融市場的快速變化。

（四）其他措施

公司治理: 增強公司治理能有效地減少高層管理人員參與不當行為的可能性。這包括建立獨立的董事會，進行高級管理人員的背景審查，以及設立有效的激勵和約束機制。

透明度和信息披露: 公司應當提高信息披露的透明度和及時性，特別是在涉及關聯(lián)交易、非經(jīng)常性損益以及其他可能影響投資者判斷的重要信息方面。

員工舉報機制: 公司應建立一套有效的內(nèi)部舉報機制，讓員工和其他利益相關者能夠安全、匿名地報告任何可疑或不合規(guī)的行為。

七、總結

（一）研究回顧

本研究從定義虛增利潤開始，探討了它對公司、投資者和市場的影響，然后深入分析了上市公司常用的虛增利潤的手段，包括銷售收入的虛構、成本和費用的刻意低估，以及關聯(lián)交易的濫用等。通過實際案例（安然）的分析，本文進一步探討了如何識別虛增利潤的跡象和風險。最后，本研究還提出了預防和對策，包括完善公司內(nèi)部控制系統(tǒng)、增強投資者教育和意識，以及加強審計和監(jiān)管機構的作用。

（二）未來研究方向

雖然本研究對虛增利潤的識別和預防提供了一定的理論基礎和實踐建議，但仍有許多方面值得進一步研究：

新興市場的情況: 由于法律和監(jiān)管環(huán)境的不同，新興市場中的虛增利潤問題可能有其特殊性，值得單獨研究。

技術和數(shù)據(jù)分析在識別虛增利潤中的應用: 隨著大數(shù)據(jù)和機器學習技術的發(fā)展，如何利用這些工具進行更有效的財務分析和風險識別是一個有前景的研究方向。

跨國公司和全球化背景下的虛增利潤: 在全球化日益加劇的背景下，如何防范和處理跨國公司的虛增利潤問題是一個復雜和具有挑戰(zhàn)性的任務。

好了，關于“期末論文的標準格式”的話題就到這里了。希望大家通過我的介紹對“期末論文的標準格式”有更全面、深入的認識，并且能夠在今后的實踐中更好地運用所學知識。

請?zhí)砑游⑿盘栕稍儯?9071507959

在線報名

上一篇：期末論文格式(期末論文格式模板范文)

下一篇：暫無