大學(xué)生就業(yè)觀論文(大學(xué)生就業(yè)觀論文1000字)

現(xiàn)在，請(qǐng)?jiān)试S我來(lái)為大家詳細(xì)解釋一下大學(xué)生就業(yè)觀論文的問題，希望我的回答能夠幫助到大家。關(guān)于大學(xué)生就業(yè)觀論文的討論，我們正式開始。

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形勢(shì)與政策關(guān)于就業(yè)的論文

　就業(yè)問題是我國(guó)一直正在努力解決的一個(gè)問題，特別是在高校普遍擴(kuò)招的情況下，大學(xué)生們面臨著更加嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。下面是我給大家推薦的形勢(shì)與政策關(guān)于就業(yè)的論文，希望大家喜歡!

　《關(guān)于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的探索》

　摘 要：隨著我國(guó)高校畢業(yè)生逐年遞增，大學(xué)生就業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)和壓力。高校要注重將大學(xué)生就業(yè)問題置于我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境中，根據(jù)市場(chǎng)需求確定人才培養(yǎng)目標(biāo)，調(diào)整人才培養(yǎng)方案，完善就業(yè)指導(dǎo)管理機(jī)制及工作機(jī)制，通過各種途徑幫助學(xué)生提高就業(yè)的成功率。

　關(guān)鍵詞：大學(xué)生 就業(yè)培養(yǎng)模式 就業(yè)指導(dǎo)

　當(dāng)前的國(guó)際金融危機(jī)對(duì)各國(guó)經(jīng)濟(jì)和高校畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生了不利的影響。如何促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)已成為世界各國(guó)共同關(guān)注的難題。隨著我國(guó)高校畢業(yè)生逐年遞增，大學(xué)生就業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)和壓力。探索高校人才培養(yǎng)新模式，開辟就業(yè)指導(dǎo)新途徑，將有利于提高高校畢業(yè)生的就業(yè)率。

　一、學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀及原因分析

　大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀：大學(xué)生總量供大于求;供求存在結(jié)構(gòu)性矛盾;就業(yè)的地區(qū)差異大;就業(yè)的滿意率低。

　我國(guó)的大學(xué)生入學(xué)率僅接近全世界平均水平，還不算高，從長(zhǎng)期來(lái)看，不應(yīng)該存在大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象。但由于大學(xué)生增長(zhǎng)速度超過了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，超過了目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的消化能力，從而在短期內(nèi)出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難的局面。目前，國(guó)家的某些制度和機(jī)制也在一定程度上阻礙了大學(xué)生就業(yè)。如不同經(jīng)濟(jì)成分的就業(yè)單位在身份、工資待遇上差別較大。大學(xué)生到國(guó)有企事業(yè)單位就業(yè)，工資收入相對(duì)較高，擁有所謂?干部身份?，享受住房、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保障;而到非國(guó)有經(jīng)濟(jì)部門，特別是私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體戶等，不僅收入較低，身份、檔案無(wú)著落，而且沒有穩(wěn)定的社會(huì)保障。另外，我國(guó)在戶口管理還實(shí)行?農(nóng)業(yè)?與?非農(nóng)業(yè)?兩種不同的管理制度，城鄉(xiāng)之間由于戶籍問題而導(dǎo)致的就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)保、低保等不平等的現(xiàn)象普遍存在，城鎮(zhèn)福利普遍要比農(nóng)村好得多。由此造成大學(xué)生不愿到私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體戶就業(yè)，不愿到農(nóng)村就業(yè)。

　大學(xué)生就業(yè)難的原因主要還在于高校本身的教育觀和畢業(yè)生自身的擇業(yè)觀。目前我國(guó)高等教育專業(yè)設(shè)置上滯后于市場(chǎng)需求，在設(shè)置專業(yè)和開設(shè)課程時(shí)沒有很好地考慮社會(huì)需求方向，致使專業(yè)人才的產(chǎn)出與崗位需求不成正比，某些專業(yè)的畢業(yè)生很多，社會(huì)的需求卻已飽和，而有些用人單位急需的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生卻很少。此外，我國(guó)高校的就業(yè)指導(dǎo)工作起步較晚，還沒有形成完善的體系，就業(yè)理論與實(shí)踐之間存在脫節(jié)狀態(tài)，實(shí)效性不高。再?gòu)膫€(gè)體層面分析，大學(xué)生就業(yè)難的原因還在于學(xué)生自身素質(zhì)較低。當(dāng)前，用人單位很希望求職者有工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力，綜合素質(zhì)高。但不少大學(xué)畢業(yè)生并不具備以上三方面的優(yōu)勢(shì)。有些畢業(yè)生在求職中注重攀比而忽略了個(gè)人條件和能力，希望畢業(yè)首次就業(yè)就能夠獲得好職位和高薪，卻沒有與之相匹配的綜合素質(zhì)，致使希望落空。

　二、加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的探索與思考

　大學(xué)教育是為了讓學(xué)生在將來(lái)的職場(chǎng)上具有更好的任職資格和能力做準(zhǔn)備的。我國(guó)高校要注重將大學(xué)生就業(yè)問題置于我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境中，加大市場(chǎng)調(diào)研的力度，根據(jù)市場(chǎng)需求進(jìn)行專業(yè)設(shè)置，確定人才培養(yǎng)目標(biāo)，調(diào)整人才培養(yǎng)方案。完善就業(yè)指導(dǎo)管理機(jī)制和工作機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，通過各種途徑幫助學(xué)生提高就業(yè)的成功率。

　(一)開展全程化就業(yè)指導(dǎo)

　高校必須按照人才培養(yǎng)目標(biāo)，開展將思想政治教育貫穿其中的全程化就業(yè)指導(dǎo)。可讓學(xué)生一入校就進(jìn)行職業(yè)教育，幫助學(xué)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的狀況進(jìn)行了解;第二年幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)和了解自己的特性、興趣和專長(zhǎng);第三年幫助學(xué)生收集用人單位資料，了解市場(chǎng)需求，參加社會(huì)實(shí)踐，使學(xué)生對(duì)選擇職業(yè)有直接的感受;第四年指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行求職技巧訓(xùn)練，舉辦各種規(guī)模就業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)。加強(qiáng)就業(yè)心理指導(dǎo)，強(qiáng)化職業(yè)道德和責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)學(xué)生把個(gè)人奮斗目標(biāo)與應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任統(tǒng)一起來(lái)，坦然走向職業(yè)社會(huì)。

　(二)進(jìn)行職業(yè)目標(biāo)導(dǎo)向

　美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德認(rèn)為在現(xiàn)代社會(huì)中不同的職業(yè)有成百上千種，往往很難確定哪種職業(yè)最適合自己。因此，可將眾多的職業(yè)歸為數(shù)量有限的職業(yè)群，然后從這些職業(yè)群中去發(fā)現(xiàn)自己最感興趣的職業(yè)群，并從中尋找適合自己的職業(yè)領(lǐng)域。他認(rèn)為人可分為六大類：現(xiàn)實(shí)型、探索型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、常規(guī)型，職業(yè)環(huán)境也可分成相應(yīng)的同樣名稱的六大類，人格與職業(yè)環(huán)境的匹配是形成職業(yè)滿意度、成就感的基礎(chǔ)。高校可根據(jù)這一理論，對(duì)學(xué)生進(jìn)行人格類型測(cè)試和擇業(yè)引導(dǎo)，幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和能力特長(zhǎng)，了解自身的個(gè)體特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)之間的匹配關(guān)系，根據(jù)自身情況選擇恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)目標(biāo)。

　(三)強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)

　當(dāng)今，社會(huì)各行各業(yè)需要大量的專業(yè)人才，企業(yè)在人才招聘上，更重視的是學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間習(xí)得的基礎(chǔ)知識(shí)和專門性技能，而對(duì)學(xué)歷等因素的要求并不十分嚴(yán)格。因此，高校必須加強(qiáng)學(xué)生專業(yè)技能培訓(xùn)，做到因材施教，使培訓(xùn)更有針對(duì)性、目的性。可聘請(qǐng)大企業(yè)的工程師、設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目主管等到校為學(xué)生授課，分析各種技術(shù)、知識(shí)的發(fā)展趨勢(shì)，傳授實(shí)際操作技能，使大學(xué)生所學(xué)知識(shí)、技術(shù)與市場(chǎng)保持同步，與崗位要求實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接。而且可通過各種渠道組織學(xué)生到企業(yè)見習(xí)，進(jìn)而推薦實(shí)習(xí)，為以后的工作積累經(jīng)驗(yàn)。

　(四)注重職場(chǎng)形象塑造

　為提高大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)的成功率，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門必須特別重視學(xué)生的求職技巧訓(xùn)練。要注意從心理、氣質(zhì)、形象、口頭表達(dá)、人際關(guān)系、工作責(zé)任心等多個(gè)角度去訓(xùn)練學(xué)生，按用人部門的選人標(biāo)準(zhǔn)去塑造學(xué)生，以保證他們?cè)谂c用人單位初次見面時(shí)留下良好的?第一印象?，從而為他們的受聘創(chuàng)造更多成功的機(jī)會(huì)。必須加強(qiáng)學(xué)生心理素質(zhì)培訓(xùn)，提高應(yīng)對(duì)挫折的能力，消除求職過程中的退縮行為和消極態(tài)度。還可通過模擬應(yīng)聘面試方式，訓(xùn)練學(xué)生的應(yīng)試能力。如采用公務(wù)員、教員、各類企業(yè)的錄用考試等模擬考試的形式，來(lái)訓(xùn)練學(xué)生參與各種就業(yè)考試的能力。

　大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)是一個(gè)系統(tǒng)工程，實(shí)施這一工程需要多方通力合作。高校必須樹立全員化的就業(yè)指導(dǎo)理念，開展全方位的職業(yè)生涯教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，從實(shí)際出發(fā)擇業(yè)，以積極的態(tài)度就業(yè)，從而在促進(jìn)學(xué)生就業(yè)中體現(xiàn)高等教育的功效。

　參考文獻(xiàn)：

　[1]吳祠珍.美國(guó)高校就業(yè)指導(dǎo)理論與實(shí)踐[J].安徽教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2006，(1).24.1.

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　[4]劉文偉，項(xiàng)中，職君利，黃婉珊，曾盛斌.當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難問題的分析與對(duì)策[J].中國(guó)高等醫(yī)學(xué)教育，2007，(11).

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新時(shí)代大學(xué)生如何擇業(yè)就業(yè)論文

新時(shí)代大學(xué)生如何擇業(yè)就業(yè)論文介紹如下：

在新時(shí)代，大學(xué)生的擇業(yè)就業(yè)面臨著許多新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。首先，隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，新的行業(yè)和職業(yè)不斷涌現(xiàn)，為大學(xué)生提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。然而，這也意味著大學(xué)生需要具備更高的技能和素質(zhì)，才能適應(yīng)這些新的職業(yè)需求。

其次，社會(huì)對(duì)大學(xué)生的就業(yè)期望也在不斷提高。不僅要求大學(xué)生具備專業(yè)技能，還希望他們具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感。這就要求大學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，也要注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)。

再次，大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。一方面，大學(xué)生的數(shù)量在不斷增加，使得就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力加大；另一方面，由于經(jīng)濟(jì)全球化的影響，大學(xué)生不僅要面對(duì)國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)，還要面對(duì)國(guó)際的競(jìng)爭(zhēng)。

因此，新時(shí)代的大學(xué)生在擇業(yè)就業(yè)時(shí)，需要有明確的職業(yè)規(guī)劃，了解自己的興趣和優(yōu)勢(shì)，選擇適合自己的職業(yè)。同時(shí)，也需要不斷提升自己的專業(yè)技能和素質(zhì)，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，還需要有良好的心態(tài)，面對(duì)就業(yè)壓力和挑戰(zhàn)，保持積極樂觀的態(tài)度。

總的來(lái)說(shuō)，新時(shí)代的大學(xué)生在擇業(yè)就業(yè)時(shí)，需要有清晰的目標(biāo)，明確的方向，以及堅(jiān)定的決心。只有這樣，才能在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)問題分析論文3000字范文(2)

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)論文3000字范文篇3

舞蹈專業(yè)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析

摘 要 本文結(jié)合教學(xué)實(shí)踐，對(duì)舞蹈專業(yè)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并在此基礎(chǔ)上，通過文獻(xiàn)和實(shí)踐研究，分析了舞蹈專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)特點(diǎn)，從社會(huì)宏觀、學(xué)校以及學(xué)生自身提出了促進(jìn)舞蹈專業(yè)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞 舞蹈專業(yè) 大學(xué)生就業(yè) 形勢(shì)分析

隨著我國(guó)高等教育的快速發(fā)展，舞蹈專業(yè)的辦學(xué)規(guī)模而不斷擴(kuò)大，隨著擴(kuò)招而來(lái)的是越來(lái)越多舞蹈專業(yè)畢業(yè)生，他們都面臨著沉重的就業(yè)壓力。如何應(yīng)對(duì)這一系列問題，是社會(huì)、學(xué)校以及舞蹈專業(yè)大學(xué)生自身不可回避的。本文結(jié)合我院實(shí)際情況，對(duì)舞蹈專業(yè)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行分析

一、舞蹈專業(yè)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

從我院實(shí)際情況來(lái)看，根據(jù)舞蹈表演、舞蹈學(xué)、舞蹈編導(dǎo)、藝術(shù)教育等不同專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)后去向，主要可分為以下幾種：

第一，進(jìn)入文藝團(tuán)體。表演專業(yè)的學(xué)生通常身體素質(zhì)和專業(yè)僅能都很好，外在形象較好，可以從事相關(guān)表演工作。我院在擴(kuò)招以前，學(xué)科建設(shè)和培養(yǎng)目標(biāo)都不完善、較單一畢業(yè)生很大比例都在從事該類工作。

第二，從事教育工作。該類學(xué)生通常為舞蹈學(xué)專業(yè)理論成績(jī)較好的學(xué)生。教育崗位對(duì)學(xué)生的 文化 素質(zhì)要求相對(duì)較高，但是對(duì)于學(xué)生的外在形象要求相應(yīng)的比較低一些，但由于學(xué)生選擇教育行業(yè)必須要有教師資格證，這就在一定程度上增加了學(xué)生從事教師的難度。

第三，編導(dǎo)專業(yè)社會(huì)需求量相對(duì) 其它 專業(yè)較少，通常有較大面積的改行或者該專業(yè)的現(xiàn)象。

第四，藝術(shù)教育專業(yè)，是一個(gè)有較大就業(yè)空間的新增專業(yè)，主要針對(duì)中小學(xué)藝術(shù)教育師資的要求培養(yǎng)，專業(yè)輻射面較廣，但是不需要高精尖的專業(yè)技能。

第五，繼續(xù)深造。由于就業(yè)面廣度的限制，部分家庭條件較好的舞蹈專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)后會(huì)選擇 考研 或通過其他途徑繼續(xù)深造，這方面主要對(duì)學(xué)生的文化素質(zhì)要求較高，且由于我國(guó)現(xiàn)在對(duì)考取碩士學(xué)位的要求較為嚴(yán)格，學(xué)生選擇繼續(xù)深造也有一定的阻力。

第六，自主創(chuàng)業(yè)。由于舞蹈專業(yè)的局限性，目前選擇自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生不多，但是隨著我國(guó)國(guó)民文化層次和欣賞水平的提高，和中、小學(xué)美育教育的普及，將為舞蹈專業(yè)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供更多的機(jī)會(huì)和條件，預(yù)計(jì)幾年后我院自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)將大大增加。

第七，轉(zhuǎn)向其他行業(yè)發(fā)展。有一些舞蹈專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)后會(huì)選擇轉(zhuǎn)行。這些人會(huì)通過各種關(guān)系作一些其他行業(yè)的工作，如參軍入伍、進(jìn)入事業(yè)單位、企業(yè)做一些簡(jiǎn)單的文職工作或考取其他專業(yè)的研究生等等。

二、舞蹈專業(yè)大學(xué)生就業(yè)特點(diǎn)分析

通過結(jié)合實(shí)際工作，我們抽樣問卷調(diào)查了我院舞蹈專業(yè)本科畢業(yè)生，并結(jié)合文獻(xiàn)研究，對(duì)當(dāng)前舞蹈專業(yè)學(xué)生就業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行了分析和研究。

(一)學(xué)歷因素淡化、性別差異突出。

由于舞蹈類專業(yè)多為應(yīng)用型的專業(yè)，就本、專科階段而言，人才的選拔特點(diǎn)與文史理工類專業(yè)“學(xué)歷越高就業(yè)率越高，學(xué)歷越低就業(yè)率越低”的特點(diǎn)不太一致。用人單位在用人的標(biāo)準(zhǔn)上主要還是注重畢業(yè)生的專業(yè)技能與實(shí)際操作能力。在部分專業(yè)，專科學(xué)生的就業(yè)率甚至高于本科學(xué)生，除了學(xué)生的就業(yè)期望有所差別外，也與舞蹈類的專科畢業(yè)生有著較為豐富的實(shí)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)歷不無(wú)相關(guān)。總體來(lái)說(shuō)，本科學(xué)歷的畢業(yè)生與專科學(xué)歷的畢業(yè)生的就業(yè)率差別不大。

在此次調(diào)查中顯示：女性畢業(yè)生的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性畢業(yè)生。但是從簽約率上看，女性畢業(yè)生的就業(yè)難于男性畢業(yè)生。另外根據(jù)其他相關(guān)研究也顯示，在相同條件下，女性畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)只有男畢業(yè)生的83.2%，女性畢業(yè)生初次就業(yè)率比男畢業(yè)生低9.5%。由統(tǒng)計(jì)結(jié)果反映出：在舞蹈類畢業(yè)生的就業(yè)過程中，男性畢業(yè)生的就業(yè)空間和就業(yè)率相對(duì)比女性畢業(yè)生占優(yōu)勢(shì)。女生的就業(yè)呈現(xiàn)就業(yè)率低，就業(yè)質(zhì)量低于男生的特點(diǎn)。

(二)就業(yè)思想理性、就業(yè)目標(biāo)明確。

在針對(duì)舞蹈類畢業(yè)生的職業(yè)理想、就業(yè)準(zhǔn)備、就業(yè)地域選擇等問題的調(diào)查結(jié)果顯示：四成以上本科畢業(yè)生在大三就確它了自己的目標(biāo)，即希望通過考研等方式繼續(xù)深造，以提升自己的就業(yè)籌碼和專業(yè)素養(yǎng);90%以上的畢業(yè)生有過較為正式的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并且大部分表示實(shí)習(xí)的經(jīng)歷對(duì)目前的工作有所幫助;以往的學(xué)生通常是讀大三以后才會(huì)考慮這些問題。在大部分學(xué)生看來(lái)，考上大學(xué)不是終點(diǎn)，自己的人生發(fā)展才剛剛起步，表現(xiàn)出了較強(qiáng)的自我規(guī)劃意識(shí)。同時(shí)，大學(xué)生職業(yè)發(fā)展目標(biāo)明確，呈現(xiàn)出更加務(wù)實(shí)化的傾向，許多畢業(yè)生在大一、大二就開始在媒體的相關(guān)行業(yè)如電視臺(tái)、社會(huì)藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、平面媒體或 廣告 策劃公司實(shí)習(xí)。到大四已經(jīng)有了較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備了快速上手的專業(yè)技能。

(三)專業(yè)對(duì)口程度低、就業(yè)選擇多樣化。

從調(diào)查中我們注意到大部分畢業(yè)生更多關(guān)注的是能否順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)能否促使其個(gè)性的發(fā)展和自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，大多畢業(yè)生在就業(yè)、擇業(yè)時(shí)越來(lái)越不強(qiáng)求所從事的職業(yè)是否專業(yè)對(duì)口。在對(duì)被調(diào)查畢業(yè)生問及在確定工作單位首要考慮的因素時(shí)，選擇是否有利于個(gè)人的發(fā)展與晉升的占50%以上;選擇是否能提供好的工資水平及福利的占40%以上;僅有20%不到的畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)強(qiáng)調(diào)專業(yè)必須對(duì)口。大部分被調(diào)查者認(rèn)為只要所學(xué)專業(yè)與就業(yè)崗位相關(guān)即可，甚至只要能就業(yè)即可專業(yè)是否對(duì)口無(wú)所謂。由此可見大部分畢業(yè)生對(duì)于專業(yè)不對(duì)口的接受態(tài)度理性和務(wù)實(shí)。

三、提高舞蹈專業(yè)就業(yè)率手段

在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，怎樣提高學(xué)生的就業(yè)率，讓更多的學(xué)生能找到工作，是我們學(xué)校和教師必須要思考的問題，以下幾點(diǎn)措施僅供參考。

(一)宏觀層次：為學(xué)生就業(yè)提供堅(jiān)實(shí)后盾。

從宏觀層面上來(lái)講，政府和社會(huì)要重視藝術(shù)、舞蹈類畢業(yè)生的就業(yè)問題，并采取一定措施，這主要可通過如下兩方面執(zhí)行。

一方面，制定相關(guān)就業(yè)政策，保障弱勢(shì)學(xué)生利益。立法部門需要根據(jù)我國(guó)目前的國(guó)情，就勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在的突出問題，在立法中強(qiáng)化對(duì)有關(guān)問題的規(guī)范力度或者針對(duì)畢業(yè)生就業(yè)專項(xiàng)立法，比如要配合立法機(jī)關(guān)做好加強(qiáng)有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的立法工作。我國(guó)現(xiàn)有的就業(yè)政策和立法在內(nèi)容上比較全面，但如果將這些規(guī)范或政策放在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下來(lái)分析，則需要進(jìn)一步完善。

應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)和政策，結(jié)合就業(yè)工作中存在的現(xiàn)行法規(guī)的盲區(qū)和誤區(qū)，查缺堵漏，配合有關(guān)立法機(jī)關(guān)制定操作性更強(qiáng)的就業(yè)法案。從而更好解決舞蹈類畢業(yè)生中弱勢(shì)群體就業(yè)難的問題，幫助和扶持舞蹈專業(yè)學(xué)生順利就業(yè)。

另一方面，發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，提供廣闊就業(yè)平臺(tái)。目前第三產(chǎn)業(yè)的相關(guān)行業(yè)已成為吸收大學(xué)畢業(yè)生的主要途徑，而以商務(wù)服務(wù)業(yè)、休閑娛樂軟件產(chǎn)業(yè)、動(dòng)漫業(yè)、影視廣播產(chǎn)業(yè)、文化藝術(shù)業(yè)、傳媒產(chǎn)業(yè)和研發(fā)設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)等為代表的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)則是舞蹈類大學(xué)生就業(yè)的最佳去處。我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步將文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力吸納能力發(fā)揮出來(lái)。政府可以通過鼓勵(lì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展的方式，來(lái)為舞蹈類學(xué)生的就業(yè)提供良好平臺(tái)。

(二)學(xué)校層次：調(diào)整工作重心保障學(xué)生就業(yè)。

從學(xué)校來(lái)看，應(yīng)多方面出發(fā)，保障學(xué)生就業(yè)。

首先，學(xué)校要正確對(duì)待學(xué)生就業(yè)適應(yīng)性問題。當(dāng)前對(duì)舞蹈專業(yè)學(xué)生就業(yè)適應(yīng)性問題，在一定的程度認(rèn)識(shí)上還存在一些誤區(qū)，應(yīng)該做出如下調(diào)整。其一招生和就業(yè)并重。在擴(kuò)招的前提下，學(xué)校的重點(diǎn)工作不僅僅應(yīng)該圍繞招生來(lái)制定計(jì)劃，安排工作，也應(yīng)該把學(xué)生的就業(yè)問題納入整體布局;其二是加強(qiáng)對(duì)舞蹈專業(yè)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，平時(shí)可以加強(qiáng)有關(guān)就業(yè)課程的指導(dǎo)，并在學(xué)生臨畢業(yè)前強(qiáng)化指導(dǎo);其三是將舞蹈專業(yè)學(xué)生就業(yè)適應(yīng)能力的培養(yǎng)問題當(dāng)做工作目標(biāo)之一，提供學(xué)校教育與社會(huì)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合的培養(yǎng)模式，以促進(jìn)學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力。通過這些觀念的轉(zhuǎn)變，舞蹈專業(yè)學(xué)生的就業(yè)適應(yīng)能力培養(yǎng)就能夠取得理想的效果。

其次，教學(xué)改革應(yīng)以就業(yè)適應(yīng)為依據(jù)。當(dāng)前高校的教學(xué)改革有三個(gè)基本特征：一是在課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容上強(qiáng)調(diào)要盡量體現(xiàn)學(xué)科發(fā)展的前沿，重視基礎(chǔ)學(xué)科;二是在教學(xué)方式上強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力，特別是創(chuàng)新精神與創(chuàng)造能力;三是重視現(xiàn)代化教學(xué)手段的使用，強(qiáng)調(diào)教學(xué)效率的提高。

這樣的方式忽略了對(duì)就業(yè)適應(yīng)性至關(guān)重要的實(shí)踐技能、 人際交往 能力的培養(yǎng)，因此學(xué)校應(yīng)該從育人目標(biāo)上確認(rèn)重視培養(yǎng)舞蹈專業(yè)學(xué)生的就業(yè)適應(yīng)能力，在安排舞蹈課程和開展教學(xué)質(zhì)量評(píng)估時(shí)，還應(yīng)該注意通才與專才的結(jié)合，舞蹈基礎(chǔ)理論和舞蹈實(shí)踐的結(jié)合，并注意鍛煉舞蹈專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力與社交能力，并在課程和專業(yè)設(shè)置上也應(yīng)該充分考慮今后畢業(yè)生就業(yè)的需要。

此外，教學(xué)計(jì)劃中應(yīng)該強(qiáng)化社會(huì)實(shí)踐環(huán)節(jié)。在校期間缺乏社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，幾乎是眾多學(xué)生的一致意見。為了加強(qiáng)在校期間的社會(huì)實(shí)踐環(huán)節(jié)，建議采取以下措施：第一，教學(xué)計(jì)劃中應(yīng)該加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐課，并安排一定的學(xué)分，列入對(duì)學(xué)生的考核指標(biāo);第二，學(xué)生工作中應(yīng)適當(dāng)安排社會(huì)實(shí)踐的內(nèi)容，利用假期組織一些力所能及的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng);第三，加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)工作的組織與指導(dǎo)，爭(zhēng)取實(shí)習(xí)單位的支持，提高實(shí)習(xí)的實(shí)效性。

(三)學(xué)生角度：加強(qiáng)自身素質(zhì)培養(yǎng)。

從學(xué)生自身來(lái)說(shuō)，也應(yīng)該為就業(yè)問題早考慮，早打算。

一方面，樹立正確的就業(yè)觀念，培養(yǎng)獨(dú)立的創(chuàng)業(yè)能力。畢業(yè)生要明確發(fā)展方向，擺正自己的心態(tài)，正確認(rèn)識(shí)自己，積極地面對(duì)就業(yè)。舞蹈類大學(xué)生的專業(yè)比較小眾。所以更加需要服從社會(huì)需求，調(diào)整就業(yè)期望，樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的思想。畢業(yè)生應(yīng)全面客觀地給自己的人生價(jià)值定位，不單純地追求既得利益，要有社會(huì)責(zé)任意識(shí)，將自身的發(fā)展和社會(huì)的需要結(jié)合起來(lái)。在校期間，舞蹈類學(xué)生不僅要學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，還要多參加實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。

另一方面，利用就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，做出專業(yè) 職業(yè)規(guī)劃 。對(duì)于本科學(xué)生來(lái)說(shuō)，在大一、大二階段，可通過學(xué)校幫助，了解專業(yè)特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自己的興趣和職業(yè)傾向;在大三、大四階段，可逐步對(duì)自己的社會(huì)實(shí)踐、求職技巧、職業(yè)道德等方面進(jìn)行學(xué)習(xí)，確定自己的職業(yè)目標(biāo)，有針對(duì)性地培養(yǎng)自己的職業(yè)技能。

總之，社會(huì)各界包括學(xué)生自身都要本著負(fù)責(zé)的態(tài)度，為舞蹈專業(yè)的可持續(xù)發(fā)展考慮周全，在這種情況下。只有加強(qiáng)舞蹈教育工作者的溝通和交流，打破原有的各自封閉狀態(tài)，盡量控制人才市場(chǎng);在學(xué)科設(shè)置、專業(yè)理論上互取長(zhǎng)短;在教育學(xué)生的問題上糾正學(xué)生不正確的思想認(rèn)識(shí)、就業(yè)觀念。才能真正從根本上解決舞蹈專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)問題。

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大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)論文3000字范文篇4

淺談“大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的問題”

摘 要就業(yè)是每個(gè)人和家庭要面對(duì)的問題，是民生之本。隨著高校擴(kuò)招，社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級(jí)，我國(guó)大學(xué)生就業(yè)問題日益凸出。針對(duì)當(dāng)前大學(xué)生與工作崗位之間信息的不對(duì)稱的問題，本文首先介紹了畢業(yè)生就業(yè)信息的作用與來(lái)源;緊接著分析了造成了畢業(yè)生就業(yè)巨大壓力的原因;最后本文從國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校、個(gè)人四個(gè)方面提出了緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的措施和途徑。

關(guān)鍵字大學(xué)生就業(yè);渠道;措施

一、就業(yè)信息的重要性

從國(guó)內(nèi)外關(guān)于教育方法與解決就業(yè)問題的研究可以看出，大多數(shù)研究都把注意力集中在高等教育方向的能力培養(yǎng)上，而忽視了對(duì)專業(yè)技能、社會(huì)適應(yīng)能力以及交際能力的培養(yǎng)。這種做法通常會(huì)讓剛剛邁出校園的學(xué)子們需要很長(zhǎng)一段時(shí)間去適應(yīng)復(fù)雜多變的社會(huì)。因此，為了避免這種情況，高校教育與社會(huì)需求二者應(yīng)當(dāng)結(jié)合起來(lái)。要做到這一點(diǎn)，及時(shí)、有效的就業(yè)信息就顯得尤為重要。

首先，高校可以與企業(yè)建立良好合作關(guān)系，通過企業(yè)提供的就業(yè)信息來(lái)了解社會(huì)需要什么類型的人才，從而靈活地調(diào)整教育模式。這樣一來(lái)社會(huì)就能有效迅速的吸收高校輸出的人才。[1]朱繼光(2009)曾提出學(xué)校和企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，共同培養(yǎng)大學(xué)生的就業(yè)能力。

第一，加強(qiáng)校企合作，讓高校了解用人單位所需要的人才類型以及對(duì)畢業(yè)生就業(yè)能力的要求;

第二，加強(qiáng)與學(xué)生的交流與溝通，讓大學(xué)生及早了解用人單位的需求;用人單位應(yīng)提供給大學(xué)生更多的見習(xí)和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。此外，大學(xué)生自身也要明確自己的未來(lái)的發(fā)展方向，了解社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，關(guān)注當(dāng)今就業(yè)的動(dòng)態(tài)。根據(jù)企業(yè)的就業(yè)要求，發(fā)現(xiàn)的自己的不足，從而及時(shí)更新自己的知識(shí)，彌補(bǔ)自己的缺陷。

當(dāng)前大學(xué)生獲取就業(yè)信息的途徑主要有以下幾種：1、校園招聘會(huì)。校園招聘會(huì)主要是中小型企業(yè)，其中不少企業(yè)是私人企業(yè)。2、學(xué)校校園網(wǎng)發(fā)布的就業(yè)信息。校園網(wǎng)就業(yè)信息具有參考性。3、社會(huì)人才招聘會(huì)。社會(huì)人才招聘會(huì)所涉及的崗位多，信息廣泛，是獲取各種崗位有效信息的理想渠道。4、報(bào)紙或新聞媒體。通過這種方式所獲取的信息一般繁瑣，缺少針對(duì)性。5、親朋好友以及父母提供的信息。

二、大學(xué)生就業(yè)困難的根源

改革開放以來(lái)，我國(guó)的教育雖然取得了優(yōu)異的成績(jī)，但教育理念還沒有得到根本的扭轉(zhuǎn)。近幾年來(lái)，各大高校連年擴(kuò)招，使得畢業(yè)生的就業(yè)市場(chǎng)逐步由買方市場(chǎng)向賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變。此外，由于日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)對(duì)高素質(zhì)、高能力、高水平的要求越來(lái)越高。

(一)國(guó)家相關(guān)政策和改革的影響

我國(guó)雖然已經(jīng)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)步入到了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，但在戶籍、社會(huì)保障和人事管理方面的制度尚不健全。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度與社會(huì)制度的改革存在錯(cuò)位，這同樣給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)了困難。例如：由于現(xiàn)在大城市的經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)，存在較大的發(fā)展空間，有著良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，所以很多大學(xué)生在畢業(yè)后把目光都集中在那些較發(fā)達(dá)的城市。但許多大學(xué)生由于戶口問題他們無(wú)法為自己的創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)貸款資金，夢(mèng)想也就隨之化為泡影。另外，現(xiàn)在很多企業(yè)，尤其是私人企業(yè)不可能像國(guó)企那樣為大學(xué)生提供很好的五險(xiǎn)一金保障，造成了很多畢業(yè)生不愿意到私企或小企業(yè)工作，從而形成了供需錯(cuò)位的現(xiàn)象。

(二)高校擴(kuò)招和教育模式的影響

近幾年來(lái)，各大高校連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，造成畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)嚴(yán)重失衡。傳統(tǒng)關(guān)于大學(xué)生是寶的說(shuō)法已經(jīng)退出歷史舞臺(tái)，而大學(xué)生就業(yè)困難卻成為了不爭(zhēng)的事實(shí)。自從2000年以來(lái)，我國(guó)的高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，其增長(zhǎng)率與社會(huì)可提供的工作崗位懸殊甚大。

從隨著高校招生人數(shù)的增加，畢業(yè)生人數(shù)也隨之增加。根據(jù)招生人數(shù)增長(zhǎng)率和畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)率可以看出每年的增長(zhǎng)率均為正值，且2013年的高校招生人數(shù)和畢業(yè)生人數(shù)均突破700萬(wàn)。這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了社會(huì)所能提供的工作崗位的范圍。

除此之外，部分高等院校墨守成規(guī)的教育機(jī)制也是造成大學(xué)生就業(yè)困難的因素。在知識(shí)更新迅速的時(shí)代，高校應(yīng)根據(jù)就業(yè)形勢(shì)靈活地轉(zhuǎn)變自己的教育模式，用新知識(shí)、新技能來(lái)培養(yǎng)社會(huì)所需求的綜合型人才。總之，[3]高校作為人才的生產(chǎn)者應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。新世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)法則已經(jīng)表明，未來(lái)的 職場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)將不再是知識(shí)與專業(yè)技能的競(jìng)爭(zhēng)，而是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)。

(三)企業(yè)的要求苛刻，盲目追求高學(xué)歷、高文憑

隨著畢業(yè)生人數(shù)的逐年劇增，使得企業(yè)掌握了畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)和話語(yǔ)權(quán)。在招聘的過程中，他們往往利用畢業(yè)生市場(chǎng)供大于求的特點(diǎn)來(lái)抬高用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)一般的本科院校、專科院校的學(xué)生簡(jiǎn)歷不屑一顧。他們打著“吸收高水平人才”的 口號(hào) ，將目光集中在少數(shù)名牌大學(xué)，而忽視了其他一般院校的畢業(yè)生。這種現(xiàn)象往往會(huì)使一般院校的畢業(yè)生產(chǎn)生自卑感，從而不愿意與名牌大學(xué)的畢業(yè)生去競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)工作崗位。

(四)大學(xué)生就業(yè)觀念落后，能力不足及不合理的求職方式

就業(yè)觀念對(duì)大學(xué)生選擇就業(yè)的行為影響很大，合理的就業(yè)價(jià)值觀是大學(xué)生做出正確選擇的關(guān)鍵。一方面，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生往往對(duì)自己的期望過高，一心追求高薪金、高福利、環(huán)境適宜的工作場(chǎng)所。同時(shí)，到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)和基層部門工作抱有懷疑的態(tài)度，這種滯后的就業(yè)理念就造成了供需結(jié)構(gòu)不平衡問題。因此，社會(huì)中往往會(huì)出現(xiàn)“有業(yè)無(wú)人，有人無(wú)業(yè)”的現(xiàn)狀。另一方面，部分學(xué)生進(jìn)入大學(xué)以后由于自我約束能力差，任意放縱自己。

在四年的大學(xué)時(shí)光中，能力沒有得到較高的提高。此外正確的求職方式同樣是獲取理想工作的關(guān)鍵。俗話說(shuō)，條條大路通羅馬，往往成功的路徑不止一條，求職的方式也不是絕對(duì)的。一般來(lái)說(shuō)，求職方式主要有招聘會(huì)求職、網(wǎng)上求職以及電話求職。但對(duì)于不同的工作性質(zhì)需要不同的求職方式，不同的求職方式有著自己不同的方式和途徑。[2]

三、緩解大學(xué)生就業(yè)的途徑

面對(duì)畢業(yè)生人數(shù)和就業(yè)崗位的不對(duì)稱現(xiàn)象，當(dāng)前解決好畢業(yè)生的就業(yè)問題已迫在眉睫。為了緩解大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀以及盡快找到解決問題的方法，國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校和大學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極行動(dòng)起來(lái)、共同努力，最終實(shí)現(xiàn)建立了“以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向、以政府調(diào)控為輔助、以學(xué)校推薦為媒介、以學(xué)生與用人單位雙向選擇為根本”的就業(yè)機(jī)制。

1、 國(guó)家方面

首先，國(guó)家應(yīng)該為大學(xué)生就業(yè)提供良好的就業(yè)環(huán)境。政府要堅(jiān)持為大學(xué)生實(shí)施積極的就業(yè)政策。對(duì)于積極響應(yīng)“三支一扶”和西部計(jì)劃的大學(xué)生，政府應(yīng)該提供良好的社會(huì)保障，鼓勵(lì)他們到貧困和偏遠(yuǎn)的地區(qū)磨練自己。

第二，要建立規(guī)范的人力資源市場(chǎng)。政府要加大對(duì)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)管，確保招聘過程公開、公平、公正。第三、完善和健全自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策。國(guó)家應(yīng)該鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供良好的平臺(tái)。例如，為了實(shí)現(xiàn)大學(xué)生由崗位競(jìng)爭(zhēng)者向崗位的開拓者的轉(zhuǎn)變，國(guó)家可以通過建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地為他們提供貸款基金、法律援助等等。

這種做法使得創(chuàng)業(yè)者不但解決了自己的就業(yè)問題，同時(shí)也會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。第四、健全教育制度、調(diào)整培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。國(guó)家要根據(jù)社會(huì)需要做出合理的招生計(jì)劃和完善的教學(xué)模式，并將相應(yīng)的指標(biāo)和政策及時(shí)傳達(dá)到各個(gè)高校。

2、 社會(huì)方面

社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況的改變對(duì)大學(xué)生就業(yè)有著顯著的影響，目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)就業(yè)的影響已成為亟待解決的理論問題和實(shí)踐問題。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革，導(dǎo)致了三大產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，最終使三大產(chǎn)業(yè)所能吸收的就業(yè)潛力也在逐年改變。因此，協(xié)調(diào)好三大產(chǎn)業(yè)之間的勞動(dòng)力配置問題已成為緩解大學(xué)生就業(yè)的重要因素。

每年的就業(yè)總?cè)藬?shù)在不斷增加，但第一產(chǎn)業(yè)每年的就業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，而第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)卻在逐年增加，這說(shuō)明就業(yè)崗位開始由第一產(chǎn)業(yè)向第二和第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移;從圖2可以看到第一產(chǎn)業(yè)由2005年的44.8%下降到2012年的33.6%，下降了大約11個(gè)百分點(diǎn);第二產(chǎn)業(yè)由2005年的23.8%上升到2012年的30.3%，上升了大約7個(gè)百分點(diǎn)，是發(fā)展最為迅速的產(chǎn)業(yè);第三產(chǎn)業(yè)由2005年的31.4%上升到2012年的36.1%，上升了5個(gè)百分點(diǎn)，并且在2011年首次超過了第一產(chǎn)業(yè)的比例。

3、 高校方面

剛剛走出校園邁入社會(huì)的學(xué)子們往往由于涉社不深、缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、沒有正確的定位，所以在求職過程中往往處處碰壁。因此，高校作為人才的培養(yǎng)者和輸出者，要引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念、幫助他們做出合適的職業(yè)生涯規(guī)劃。首先、要把職業(yè)生涯規(guī)劃作為大學(xué)的一門必修課程，要讓所有學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃課程有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，要讓他們明白開設(shè)這門課程對(duì)他們將來(lái)就業(yè)的意義以及重要性。

再者、高校要采取靈活的授課方式，讓學(xué)生們真正參與到課程當(dāng)中來(lái)。課堂上老師可利用實(shí)例分析，多用一些成功案例來(lái)激發(fā)同學(xué)們學(xué)習(xí)的動(dòng)力。另外，對(duì)于不同背景和不同經(jīng)歷的學(xué)生，高校可以選擇有針對(duì)性的授課方式，這樣一來(lái)不僅能夠提高學(xué)生們的學(xué)習(xí)效率，更能讓學(xué)生產(chǎn)生對(duì)著門課程的興趣。反之，如果所有的高校都采用相同的教學(xué)模式，容易讓學(xué)生產(chǎn)生抵觸心理，結(jié)果只能是適得其反。

最后，當(dāng)面臨社會(huì)環(huán)境和國(guó)家政策的重大變化時(shí)，學(xué)生們應(yīng)學(xué)會(huì)如何調(diào)整自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一成不變的，事物都是發(fā)展變化的，沒有任何方法和技巧是永遠(yuǎn)有效的。因此，高校應(yīng)根據(jù)學(xué)生自己的特點(diǎn)，為學(xué)生提供科學(xué)、有效的指導(dǎo)，讓他們對(duì)自己的生涯規(guī)劃有一個(gè)動(dòng)態(tài)的把握。事實(shí)上，為了讓學(xué)生們進(jìn)一步了解職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃又可分為內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃和外職業(yè)生涯規(guī)劃，二者存在一定的區(qū)別與聯(lián)系。

內(nèi)外職業(yè)生涯規(guī)劃有著各自的特點(diǎn)、范圍和方式等。但二者相互聯(lián)系，相輔相成。所以高校在指導(dǎo)學(xué)生做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，應(yīng)讓他們了解內(nèi)外職業(yè)生涯規(guī)劃的知識(shí)，讓他們能夠靈活運(yùn)用職業(yè)生涯規(guī)劃。

4、 大學(xué)生方面

面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)和嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，大學(xué)生需要提前為自己的將來(lái)做好規(guī)劃。首先，要增強(qiáng)自己的獨(dú)立意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。現(xiàn)在很多大學(xué)生依賴性較強(qiáng)，凡事都要請(qǐng)教父母或詢問朋友，缺乏主見。但對(duì)于走出校門的學(xué)子們來(lái)說(shuō)，正是敢于奮斗、敢于拼搏、敢于爭(zhēng)取的時(shí)期。他們理應(yīng)用自己的思想和智慧去追求自己的夢(mèng)想，做自己想做的事業(yè)。作為新一代的青年還需要具備創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新意識(shí)能提升人的內(nèi)在動(dòng)力。創(chuàng)新本質(zhì)上概括了了一種新的人才標(biāo)準(zhǔn)，它蘊(yùn)含著一種重要的信息：社會(huì)需要充滿活力的人、有開拓精神的人、有新思想道德素質(zhì)和現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)的人。

它能夠激發(fā)人的能動(dòng)性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的進(jìn)一步發(fā)揮，從而極大豐富和擴(kuò)展了人自身的內(nèi)涵。 江澤民曾講到“創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。”第二點(diǎn)、要具備競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。競(jìng)爭(zhēng)是一種能力，它能使人感覺到生命的存在、能使人的生活充實(shí)而有意義。如果一個(gè)人缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，就等于沒有了奮斗和進(jìn)取的動(dòng)力，那么他終究逃不過平庸和被淘汰的命運(yùn)。

因此，作為新時(shí)代的大學(xué)生要勇于和善于競(jìng)爭(zhēng)。第三點(diǎn)、要樹立正確的價(jià)值觀。價(jià)值觀對(duì)動(dòng)機(jī)具有指導(dǎo)的作用，人們行為的動(dòng)機(jī)同樣受價(jià)值觀的支配和約束，價(jià)值觀對(duì)動(dòng)機(jī)模式有著重要影響。[5] 價(jià)值觀是人生的基石，是成功的前提。擁有正確的價(jià)值觀意味著一個(gè)人可以在大是大非的問題上做出正確的抉擇，意味著一個(gè)有道德、講誠(chéng)信、負(fù)責(zé)任的人，是一個(gè)值得信賴、值得托付的人。作為一名合格的大學(xué)畢業(yè)生，擁有正確的價(jià)值觀不僅是其成功就業(yè)的基礎(chǔ)，更是其人生道路的墊腳石。

參考文獻(xiàn)

[1]、朱繼光：.英國(guó)大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)模式及其啟示.世界教育信息，2010年

[2]、理查德?尼爾森?鮑利斯：《你的降落傘是什么顏色》，中信出版社，2002年

[3]、游一行：《狼性法則》，中國(guó)時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2005年

[4]、李軍鎖、王勝榮：《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》，人民郵電出版社，2012年9月

[5]、李開復(fù)：《成功學(xué)教程》，中國(guó)商業(yè)出版社，2010年

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怎么寫我的就業(yè)觀論文２０００字左右？

畢業(yè)生要正確認(rèn)識(shí)自己，主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)。在擇業(yè)過程中，每一位畢業(yè)生都希望找到一份稱心如意的工作，這是人之常情的事。但是怎樣才能實(shí)現(xiàn)這種愿望，這就需要正確認(rèn)識(shí)自己，客觀評(píng)價(jià)自己。不少畢業(yè)生更多地考慮“我想從事什么職業(yè)”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社會(huì)需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地審視一下自己，因而使自己陷入擇業(yè)期望值過高的誤區(qū)。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)給自己做出一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，自我評(píng)價(jià)要全面、客觀，既要看到長(zhǎng)處的一面，又要看到短處的一面；既要對(duì)某一方面的特殊素質(zhì)進(jìn)行具體的評(píng)價(jià)，又要對(duì)其他各方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導(dǎo)地位的重點(diǎn)因素。

1.每個(gè)畢業(yè)生都應(yīng)該全面回顧自己在德、智、體各個(gè)方面的表現(xiàn)情況，并與本班同學(xué)做一個(gè)比較，了解自己在本班同學(xué)中所占的位置，做到心中有數(shù)。這樣，才能使自己在擇業(yè)過程中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。

2. 信心是成功的第一要訣。信心是成功的第一要訣。在求職擇業(yè)過程中，信心不僅給畢業(yè)生帶來(lái)勇氣和力量，也會(huì)使用人單位，首先從氣勢(shì)上產(chǎn)生認(rèn)同感。要使自己在擇業(yè)過程中保持堅(jiān)定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能夠勝任工作。其次，要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。要抓住自己的特點(diǎn)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，盡量避開自己的不足，這樣，就有可能使你在擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)。其三是要有一腔打動(dòng)用人單位的熱情。要給人感覺到，我是熱愛生活、熱愛事業(yè)的。

3． 消除依賴心理。

有些人在生活中依賴性很強(qiáng)，無(wú)論做什么事情總要請(qǐng)一個(gè)參謀，一旦沒了參謀，就成了無(wú)源之水，無(wú)本之木。于是這些人在擇業(yè)中往往表現(xiàn)出很沒主見，人云亦云，別人覺得這個(gè)單位很好，他亦認(rèn)為不錯(cuò)，別人說(shuō)那個(gè)單位很差，他亦認(rèn)為不行，患得患失，手忙腳亂，心里一片茫然，不知何去何從。其原因在于他們不能深刻認(rèn)識(shí)自己的人，一個(gè)掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己擇業(yè)的方向，明確自己適合從事什么性質(zhì)的工作，因此他

們?cè)趽駱I(yè)中，就有明顯的針對(duì)性和方向性，機(jī)會(huì)雖然很少，但他卻能抓得很準(zhǔn)很穩(wěn)。一個(gè)深入了解社會(huì)的人，信息暢通，思維開闊，他就能很清楚各個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)構(gòu)架及其發(fā)展?fàn)顩r，能對(duì)自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判斷。這樣他們就能很順利地找到自己想去的單位，并能很快適應(yīng)單位的需要和社會(huì)的發(fā)展。

4 良好的心理素質(zhì)。

有些人心理素質(zhì)較差，到單位致意參加面試，原本準(zhǔn)備充分，有條不紊，可是一見單位領(lǐng)導(dǎo)，就驚慌失措，手忙腳亂，頓時(shí)心理一片空白，不知所措，好端端的一個(gè)機(jī)會(huì)就這樣給泡湯了。

總之 ，大學(xué)生擇業(yè)成功的關(guān)鍵還要從本身的實(shí)際出發(fā)，靈活選擇。但不管怎樣，絕不能一味高挑，慢等。因?yàn)闊o(wú)論是對(duì)自己還是對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)，畢業(yè)的大學(xué)生早日就業(yè)是硬

將就業(yè)門路擴(kuò)大。大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，仍然把留在大城市、機(jī)關(guān)事業(yè)單位作為首要選擇，也有不少大學(xué)生有外企情結(jié)，但很少有人選擇西部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，認(rèn)為只有大城市才有發(fā)展前途。其實(shí)，很多崗位還是非常需要大學(xué)生的，比如自主創(chuàng)業(yè)，并不是一定要當(dāng)老板，軟件開發(fā)人員、翻譯人員、自由撰稿人等職業(yè)崗位在社會(huì)上走紅，對(duì)于緩解大學(xué)生就業(yè)壓力起到了積極的作用。可見，只要大學(xué)生能轉(zhuǎn)變觀念、面對(duì)現(xiàn)實(shí)，就不難找到能夠發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作，不要期望過高，應(yīng)該強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任感，樹立行行建功、處處立業(yè)的就業(yè)觀、成才觀和創(chuàng)業(yè)觀。

　 不少大學(xué)生缺乏對(duì)所應(yīng)聘公司的了解，表現(xiàn)出求職的盲目性，有些對(duì)薪水的要求偏高，更容易造成高不成低不就的情況。一個(gè)職位可能沒有給你提供很高的薪水，但如果能夠?qū)W到東西，從做人做事各方面給你補(bǔ)充“營(yíng)養(yǎng)”，你就不應(yīng)放棄。 在剛踏入社會(huì)的求職中，職業(yè)取向和發(fā)展前途要比薪水重要的多，如果是一個(gè)有利于你施展才能的職業(yè)，且用人單位對(duì)員工有良好的培訓(xùn)計(jì)劃，薪水可以在工作中逐漸提高。

二、擁有良好的心理素質(zhì)　　

大學(xué)生綜合素質(zhì)基本包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、表達(dá)能力、反應(yīng)能力、氣質(zhì)修養(yǎng)等，知識(shí)結(jié)構(gòu)固然是基礎(chǔ)，但心里素質(zhì)的高低越來(lái)越成為求職的關(guān)鍵，心里承受力比較弱的人在求職中面對(duì)困惑或逆境時(shí)，會(huì)表現(xiàn)出自卑和茫然，一旦遭遇失敗，便一蹶不振，這也是大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。因此，應(yīng)注意提高心理素質(zhì)，尤其是在日常生活中注意鍛煉自己堅(jiān)強(qiáng)的性格；在求職中，冷靜應(yīng)對(duì)所遇到的困難，培養(yǎng)良好的擇業(yè)心態(tài)。

還有很多大學(xué)生畢業(yè)后要么考研要么考公務(wù)員，對(duì)于就業(yè)的心里準(zhǔn)備不夠，一旦考試失敗，往往就會(huì)倉(cāng)促面對(duì)就業(yè)問題。所以必須調(diào)整好心態(tài)，盡快從失敗的情緒中走出來(lái)，而且在準(zhǔn)備考試的過程中要兩手抓，不要錯(cuò)過任何一個(gè)好的求職機(jī)會(huì)，更不能把希望全寄托在考試上。

三、加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐

增加社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，利用假期、課余時(shí)間做家教等各種方式，跟社會(huì)多接觸，增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)能力。如果在畢業(yè)前能夠有機(jī)會(huì)跟社會(huì)接觸，能夠激發(fā)大學(xué)生參與社會(huì)服務(wù)的熱情，培養(yǎng)大學(xué)生的勞動(dòng)觀念和服務(wù)意識(shí)。通過參加各種社會(huì)活動(dòng)，鍛煉自己的實(shí)際工作能力和解決實(shí)際問題的能力，最好能在課余時(shí)間尋求與自己本專業(yè)或未來(lái)職業(yè)有關(guān)的工作進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，使自己的知識(shí)和技能融會(huì)貫通，綜合起來(lái)，為己所用。

四、簡(jiǎn)歷制作應(yīng)真實(shí)可信、簡(jiǎn)明直接

簡(jiǎn)歷既是大學(xué)生的“產(chǎn)品說(shuō)明書”，又是一塊“敲門磚”，一份清晰而又突出個(gè)性的簡(jiǎn)歷往往會(huì)給應(yīng)聘單位留下良好的印象。簡(jiǎn)歷里要真實(shí)的說(shuō)明基本信息、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、愛好特長(zhǎng)、求職意向、所能勝任的工作等，并留下自己確切的通訊方式；附件除學(xué)歷證書、技術(shù)等級(jí)證書、職稱證書外，還可以把自己的論文作品、獲獎(jiǎng)證書等附上。一家公司的人力資源部負(fù)責(zé)人就說(shuō)：“簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者與招聘單位的第一次溝通，我們希望看到求職者如何通過平實(shí)、真誠(chéng)的語(yǔ)言實(shí)實(shí)在在、有側(cè)重地推薦自己擔(dān)當(dāng)某一職位。”

五、自信應(yīng)對(duì)面試

千辛萬(wàn)苦，終于等來(lái)面試的消息，這是關(guān)鍵的一步，是離成功最近的一步，那么在面試中，我們要注意什么呢？

首先要了解招聘單位的的基本信息、文化背景、需求專業(yè)、需求人數(shù)和招聘條件等，俗話說(shuō)，“不打沒有準(zhǔn)備的仗”，通過上述了解，可增加面試成功率。

其次著裝要得體、大方。男學(xué)生不要留太長(zhǎng)的頭發(fā)，女學(xué)生不要穿太緊身的衣服或超短裙，整體給人感覺清爽、干凈，不要太花俏。

再次是言談舉止，因?yàn)樽晕倚蜗蟛⒉粌H是衣著加修飾，更重要的是行為舉止與言語(yǔ)談吐的輔助，這樣才能更好地表現(xiàn)自己的氣質(zhì)和修養(yǎng)，取得好的效果。面試要講普通話，吐字清晰；回答問題簡(jiǎn)練、完整，確認(rèn)提問內(nèi)容，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)，切忌答非所問；當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴招聘單位，應(yīng)避免含糊其辭和胡吹亂侃。一個(gè)崗位，招聘單位往往會(huì)面試求職者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也會(huì)聽若干遍。因此，只有具有個(gè)人特色和獨(dú)到見解的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

大學(xué)生在整個(gè)求職過程中，應(yīng)充分調(diào)整好心態(tài)，保持積極的態(tài)度，從容自信邁好踏入社會(huì)的第一步！

就業(yè)指導(dǎo)的論文

關(guān)于就業(yè)指導(dǎo)的論文

　古典文學(xué)常見論文一詞，謂交談辭章或交流思想。當(dāng)代，論文常用來(lái)指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，簡(jiǎn)稱之為論文。下面是關(guān)于就業(yè)指導(dǎo)的論文，請(qǐng)參考！

　 高校就業(yè)指導(dǎo)與德育教育融合

　 摘要： 隨著高等教育的大眾化，大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。本文通過研究高校畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)狀，對(duì)就業(yè)難以及就業(yè)指導(dǎo)中德育教育缺失的原因進(jìn)行了分析，重點(diǎn)提出了高校教育中應(yīng)將德育教育與就業(yè)指導(dǎo)相結(jié)合，探索了德育教育與大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)相互貫穿和滲透的有效途徑。

　 關(guān)鍵詞： 大學(xué)生；就業(yè)指導(dǎo)；德育教育

　隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也隨之日趨激烈，因此大學(xué)畢業(yè)生是否能夠順利就業(yè)，儼然已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)重點(diǎn)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。在就業(yè)方面，“先就業(yè)后擇業(yè)”的傳統(tǒng)理念導(dǎo)致了當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生對(duì)待工作的穩(wěn)定性不足、忠誠(chéng)度不高、職業(yè)化程度較差；在德育方面，大學(xué)生往往會(huì)忽視理論知識(shí)以及理論修養(yǎng)，在人文素養(yǎng)以及思想道德方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)。因此通過研究大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀以及德育現(xiàn)實(shí)缺失的原因，發(fā)現(xiàn)其存在的問題及其原因，從而改進(jìn)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的方法、內(nèi)容，并在就業(yè)指導(dǎo)中切實(shí)加強(qiáng)德育教育，這對(duì)于提高大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)成功率具有重大意義。

　 一、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中德育教育缺失及原因分析

　1.大學(xué)生就業(yè)道德的缺失

　（1）大學(xué)生品行不正。高等院校招生規(guī)模擴(kuò)大之后，整個(gè)社會(huì)逐漸出現(xiàn)了重智力、輕德育的現(xiàn)象。正因受到當(dāng)前社會(huì)風(fēng)氣的影響，大學(xué)生們?cè)趦r(jià)值觀上常常出現(xiàn)很多煩惱和困惑。許多學(xué)生因受到社會(huì)的現(xiàn)實(shí)主義、拜金主義等不良風(fēng)氣的影響產(chǎn)生了“讀書無(wú)用”的心理，以及對(duì)知識(shí)改變命運(yùn)的懷疑，在道德認(rèn)識(shí)與道德實(shí)踐上產(chǎn)生了矛盾的心理。以至于很多學(xué)生對(duì)待學(xué)習(xí)有種敷衍了事的態(tài)度，上課不認(rèn)真、逃課、考試作弊、補(bǔ)考、重修的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

　（2）就業(yè)誠(chéng)信缺失。在求職就業(yè)方面，由于部分大學(xué)生虛榮心較強(qiáng)，急于求成，可能會(huì)編造和使用虛假的就業(yè)信息，以吸引就業(yè)單位的關(guān)注，提高求職成功率。而在就業(yè)過程中，隨意單方面違約、跳槽的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，在先就業(yè)后擇業(yè)的思想下，很多大學(xué)畢業(yè)生往往不重視第一份職業(yè)，僅僅視其為積累工作經(jīng)驗(yàn)的鍛煉機(jī)會(huì)，沒有下定決心和毅力做好第一份工作，因此這類畢業(yè)生當(dāng)薪資及上升空間達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，或者感覺得到鍛煉、掌握技術(shù)之后，一般都會(huì)跳槽尋找下一份工作，工作不穩(wěn)定性極大加強(qiáng)。

　2.德育教育在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中缺失的主要原因

　（1）就業(yè)指導(dǎo)觀念及模式的陳舊.在以往的.就業(yè)指導(dǎo)工作內(nèi)容，主要是進(jìn)行就業(yè)政策指導(dǎo)、招聘信息傳遞、職場(chǎng)面試技巧等內(nèi)容的講授，內(nèi)容缺乏新意，形式單一，難以引起學(xué)生的興趣及重視。以往的就業(yè)指導(dǎo)模式主要是以學(xué)校就業(yè)工作機(jī)構(gòu)為主體，通過收集并匯總各類就業(yè)信息，以消息發(fā)布的形式直接向畢業(yè)生提供就業(yè)信息和就業(yè)服務(wù)，而對(duì)于學(xué)生的就業(yè)需求、就業(yè)心理以及思想品德的了解比較少。

　（2）就業(yè)指導(dǎo)工作力量薄弱。目前，我國(guó)高校就業(yè)指導(dǎo)工作主要是由就業(yè)辦公室和輔導(dǎo)員及分管領(lǐng)導(dǎo)完成，負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的人員流動(dòng)性較大，學(xué)生工作任務(wù)較多且缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，因此不能給予畢業(yè)生及時(shí)、充分的就業(yè)指導(dǎo)。

　（3）就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容及信息渠道單一。目前，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)在內(nèi)容上、形式上都沒有形成系統(tǒng)化，在就業(yè)政策的宣傳，常用的就業(yè)技巧等方面，采取的方式和方法更多是“紙上談兵”，缺乏實(shí)踐訓(xùn)練計(jì)劃，內(nèi)容枯燥乏味，教學(xué)效果不理想。就業(yè)信息的來(lái)源主要是通過網(wǎng)絡(luò)、廣告和招聘會(huì)等方式傳遞給學(xué)生，而學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的綜合分析能力較差，因而常會(huì)錯(cuò)過了很好的工作機(jī)會(huì)，這些都制約了畢業(yè)生就業(yè)率的提高。

　 二、德育教育與就業(yè)指導(dǎo)相結(jié)合的重要性

　高等教育中德育教育的目的是在思想層面上提高大學(xué)生的道德修養(yǎng)水準(zhǔn)，在道德層面上使學(xué)生形成正確的道德意識(shí)，在精神層面上重視做人的行為規(guī)范。因此，在教學(xué)過程中做好德育工作對(duì)強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)有著重要意義。

　1.德育教育是做好就業(yè)指導(dǎo)工作的基礎(chǔ)和前提

　通過對(duì)用人單位的用工需求了解和分析可知，當(dāng)前用人單位對(duì)畢業(yè)生的要求不斷提高，已不僅看重專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐動(dòng)手能力，還要求具有良好的身體、心理、思想等方面的職業(yè)素質(zhì)。高校中德育教育應(yīng)主要分為以下幾點(diǎn)。

　（1）培養(yǎng)學(xué)生堅(jiān)強(qiáng)的意志力、準(zhǔn)確的判斷力、良好的親和力、豐富的創(chuàng)造力。

　（2）使學(xué)生形成正確的學(xué)習(xí)態(tài)度、心理素質(zhì)以及道德品質(zhì)。通過與就業(yè)指導(dǎo)工作相結(jié)合，能夠讓學(xué)生正確地進(jìn)行職業(yè)選擇，合理地實(shí)行生涯規(guī)劃。

　2.德育教育對(duì)就業(yè)指導(dǎo)工作具有促進(jìn)作用

　通過對(duì)大學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)的德育教育缺失原因進(jìn)行剖析，我們認(rèn)識(shí)到德育教育對(duì)于大學(xué)生就業(yè)效果的重要性。通過大學(xué)期間的德育教育，能夠引導(dǎo)和幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，建立正確、合理的擇業(yè)觀。期間通過就業(yè)指導(dǎo)廣泛地調(diào)動(dòng)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)、工作的積極性，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。因此，德育教育作為培養(yǎng)人才的重要環(huán)節(jié)，對(duì)就業(yè)指導(dǎo)工作具有重要的促進(jìn)作用。

　 三、德育教育與就業(yè)指導(dǎo)相結(jié)合的途徑

　1.在就業(yè)指導(dǎo)中貫穿德育工作

　就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿了學(xué)生整個(gè)大學(xué)階段，德育教育又是高等教育中重要的組成部分，為了培養(yǎng)和提高學(xué)生就業(yè)能力，應(yīng)在整個(gè)就業(yè)指導(dǎo)過程中貫穿德育工作。

　（1）就業(yè)指導(dǎo)工作在新生入學(xué)時(shí)就應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生多參與就業(yè)指導(dǎo)教學(xué)與實(shí)踐，在日常教學(xué)、科研、課外活動(dòng)和社團(tuán)活動(dòng)等中不斷滲透就業(yè)指導(dǎo)工作，結(jié)合德育教育，幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)自我、準(zhǔn)確定位，不斷提高學(xué)生的就業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)。在德育工作中貫穿就業(yè)指導(dǎo)工作，這既能在日常教育中著重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)，又能夠達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)素質(zhì)和能力的目的，使就業(yè)指導(dǎo)工作的作用不僅局限就業(yè)，還能夠切實(shí)提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　（2）將大學(xué)生職業(yè)道德、民主法制、愛國(guó)主義和文明誠(chéng)信等教育結(jié)合起來(lái)，通過德育教育培養(yǎng)學(xué)生良好的做人做事職業(yè)習(xí)慣，引導(dǎo)學(xué)生形成端正服務(wù)意識(shí)以及良好組織協(xié)調(diào)能力。把就業(yè)理念、技巧、信息等就業(yè)工作與思想道德教育結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)學(xué)生正確人生態(tài)度和就業(yè)觀念，幫助大學(xué)生樹立正確的人生理想和堅(jiān)定信念，確立恰當(dāng)?shù)膿駱I(yè)期望值。

　（3）面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)壓力，許多大學(xué)生由于缺乏承受挫折和失敗的心理準(zhǔn)備，容易出現(xiàn)各種各樣的心理問題。所以需要通過心理健康教育來(lái)幫助學(xué)生度過難關(guān)，使學(xué)生學(xué)會(huì)如何保持健康的心理和擇業(yè)心態(tài)，幫助他們正確認(rèn)識(shí)自我和社會(huì)現(xiàn)實(shí)，增強(qiáng)其抵抗挫折和失敗的能力，讓他們始終保持積極主動(dòng)的心態(tài)去就業(yè)。

　2.在德育教育中滲透就業(yè)指導(dǎo)

　在德育教學(xué)過程中進(jìn)行大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，既可以改善德育課程的教學(xué)與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)的矛盾，又可以充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。但在德育教育過程中需要著重做到以下幾點(diǎn)。

　（1）注重培養(yǎng)學(xué)生正確的就業(yè)觀。受到當(dāng)今社會(huì)風(fēng)氣及就業(yè)導(dǎo)向的影響，部分大學(xué)畢業(yè)生中存在著不端正的就業(yè)思想及就業(yè)觀念。在錯(cuò)誤的就業(yè)觀的影響下，不少畢業(yè)生在就業(yè)過程中屢屢碰壁。因此德育教育應(yīng)在指引學(xué)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀的同時(shí)，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀。

　（2）注重提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位更傾向于聘用綜合素質(zhì)較強(qiáng)的畢業(yè)生，因此德育教育應(yīng)該通過實(shí)踐、講授、模擬等方式針對(duì)學(xué)生的實(shí)際，有意識(shí)地培養(yǎng)學(xué)生在其學(xué)習(xí)、動(dòng)手、組織協(xié)調(diào)等方面能力進(jìn)行強(qiáng)化培養(yǎng)，以提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　（3）結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，促使學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自己。不合理的自我定位和評(píng)價(jià)對(duì)于大學(xué)生就業(yè)都是有阻礙的。過于自信、盲目樂觀或者過于自卑、消極應(yīng)對(duì)都會(huì)影響學(xué)生的就業(yè)成功率。德育教育過程中，就應(yīng)結(jié)合不同專業(yè)學(xué)生的性格特點(diǎn)，采用不同的教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容，去引導(dǎo)學(xué)生用全面、客觀、發(fā)展的眼光綜合評(píng)價(jià)自己，準(zhǔn)確地自我定位。

　（4）加強(qiáng)誠(chéng)信和法律教育。針對(duì)部分畢業(yè)生在求職過程中存在造假、違約，甚至可能違法的現(xiàn)象。在高校里的大學(xué)生德育工作可以通過日常課堂教學(xué)、校外專家講座、師生座談交流等形式進(jìn)行，逐步培養(yǎng)學(xué)生的個(gè)人誠(chéng)信意識(shí)；并加強(qiáng)對(duì)《法律法規(guī)基礎(chǔ)》的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解相關(guān)法律法規(guī)，遵紀(jì)守法，自覺約束不道德的思想和行為。同時(shí)通過學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》《合同法》《刑法》等法律法規(guī)，可以在最大程度上維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)過程中的正當(dāng)權(quán)益，也可以有效地減少畢業(yè)生對(duì)待就業(yè)的盲目性。

　 參考文獻(xiàn)：

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　[3]范輝，王瑋.德育課對(duì)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的輔助作用[J].高教論壇，2004

就業(yè)指導(dǎo)論文

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷建立和完善 ,大學(xué)生就業(yè)愈來(lái)愈受到市場(chǎng)的制約和影響 ,大學(xué)生的就業(yè)觀念迫切需要轉(zhuǎn)變 ,因此重視和加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)有著非常重要的意義。這是我為大家整理的就業(yè)指導(dǎo)論文，僅供參考!

淺談大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)工作篇一　　

　摘要：對(duì)于逐年增加的就業(yè)壓力，國(guó)家和政府高度重視，并且采取了一系列的 措施 ，但是大學(xué)生就業(yè)難的問題仍然是不容忽視的客觀現(xiàn)實(shí)。如何在高校中更好的開展職業(yè)指導(dǎo)工作，以提高大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，正成為目前高校學(xué)生工作的重點(diǎn)。

　關(guān)鍵詞：就業(yè)壓力，職業(yè)指導(dǎo)

　一、目前職業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀和存在的問題

　1.職業(yè)指導(dǎo)是近幾年才出現(xiàn)的名詞，職業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)指導(dǎo)雖然只有一字之差，但是內(nèi)涵卻有很大的差別。所謂職業(yè)指導(dǎo)，筆者認(rèn)為是根據(jù)國(guó)家就業(yè)政策和社會(huì)就業(yè)形勢(shì);幫助學(xué)生結(jié)合自己身心特點(diǎn)與所學(xué)專業(yè)選擇升學(xué)或就業(yè)途徑;引導(dǎo)學(xué)生以社會(huì)實(shí)際需求調(diào)整就業(yè)期望值，努力提高能力和素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的 教育 過程。

　隨著中國(guó)高等教育的快速發(fā)展和中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的影響，大學(xué)生就業(yè)問題出現(xiàn)了新的變化，一些院校開始將工作重心逐漸向職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯輔導(dǎo)轉(zhuǎn)變，力求引導(dǎo)學(xué)生自覺地提高自身全面素質(zhì)，而不再是簡(jiǎn)單的停留在對(duì)簡(jiǎn)歷制作、 面試 技巧等方面的輔導(dǎo)。《職業(yè)教育法》明確規(guī)定：?實(shí)施職業(yè)教育必須貫徹國(guó)家教育方針，對(duì)受教育者進(jìn)行思想政治教育和職業(yè)道德教育，傳授職業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)職業(yè)技能，進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)就業(yè)壓力，全面提高受教育者的素質(zhì)。?

　2.高校教育產(chǎn)出與社會(huì)需求不對(duì)稱

　(1)部分專業(yè)的設(shè)置與快速變化的市場(chǎng)需求存在錯(cuò)位。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后，用人單位對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的需求迅速增長(zhǎng)，而學(xué)校的培養(yǎng)卻跟不上需求步伐，形成了熱門專業(yè)供不應(yīng)求的狀況。

　(2)人才結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡，供求矛盾加大，一方面用人單位招不到自己需要的人才，而另一方面大學(xué)生 畢業(yè) 后又因?yàn)楸緦I(yè)的需求量飽和而找不到工作。

　(3)課程設(shè)置老化，不適合社會(huì)的需要。在與用人單位的交流中有 70%企業(yè)反映，應(yīng)屆大學(xué)生在求職中專業(yè)對(duì)口的機(jī)會(huì)很少，及時(shí)可以從事與本專業(yè)相關(guān)的工作，但是所學(xué)的知識(shí)也無(wú)法轉(zhuǎn)化成實(shí)際應(yīng)用;同時(shí)，學(xué)生認(rèn)為在校學(xué)習(xí)的知識(shí)離市場(chǎng)需求較遠(yuǎn)，而且知識(shí)陳舊，不能變成自己在崗的實(shí)際能力。

　3、職業(yè)指導(dǎo)人員專職化專業(yè)化不足。如今職業(yè)指導(dǎo)的概念己經(jīng)開始被人們廣泛認(rèn)可，但是高校中專職的職業(yè)指導(dǎo)人員卻很少，大多數(shù)是由輔導(dǎo)員或者任課老師兼任，缺乏專業(yè)的理論知識(shí)和實(shí)踐 經(jīng)驗(yàn) ，并且人員流動(dòng)性大，從事職業(yè)指導(dǎo)工作在十年以上的人員極少。職業(yè)指導(dǎo)是一份需要不斷在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)的工作，職業(yè)指導(dǎo)師的成長(zhǎng)不僅需要學(xué)習(xí)理論知識(shí)，更需要在實(shí)踐中鍛煉。如果高校職業(yè)指導(dǎo)的隊(duì)伍的構(gòu)成長(zhǎng)期是由起步或成長(zhǎng)階段的職業(yè)指導(dǎo)師為主要成員的，很可能使高校的職業(yè)指導(dǎo)工作長(zhǎng)期處于同一水平，無(wú)法有質(zhì)的提高。

　二、推動(dòng)高校職業(yè)指導(dǎo)工作的幾點(diǎn)想法

　1.構(gòu)建合理的職業(yè)指導(dǎo)體系

　(1)建立高校職業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)體系。學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)工作的力度和效度取決于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，這不但具有很強(qiáng)的象征意義，而且從思想上、機(jī)制上解決了執(zhí)行力的問題。目前很多高校都組建了就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，均由分管校領(lǐng)導(dǎo)和各學(xué)院黨總支書記組成。落實(shí)一把手工程，在很大程度上促進(jìn)了從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)直到每一位教職員工對(duì)于就業(yè)工作的充分重視就業(yè)壓力，加強(qiáng)了就業(yè)工作的執(zhí)行力。職業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)充分借鑒現(xiàn)有的科學(xué)經(jīng)驗(yàn)，組建高層次的領(lǐng)導(dǎo)體系，促進(jìn)職業(yè)指導(dǎo)各項(xiàng)工作的順利開展。學(xué)校的黨政一把手要親自抓，調(diào)動(dòng)學(xué)校內(nèi)部各方面力量，職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)要把管理、指導(dǎo)、服務(wù)三大功能融為一體，更加注重和強(qiáng)化服務(wù)功能，寓服務(wù)于指導(dǎo)之中，寓服務(wù)和指導(dǎo)于管理之中。

　(2)構(gòu)建合理的職業(yè)指導(dǎo)工作體系。在職業(yè)指導(dǎo)工作體系中應(yīng)該分級(jí)開展：一級(jí)應(yīng)為由校領(lǐng)導(dǎo)班子組成的領(lǐng)導(dǎo)小組;二級(jí)為學(xué)校職能部門及二級(jí)學(xué)院的職業(yè)指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組;三級(jí)為學(xué)院學(xué)生工作辦公室，學(xué)院職業(yè)指導(dǎo)工作人員，四級(jí)為職業(yè)指導(dǎo)教師，五級(jí)為學(xué)生代表。以上工作體系體現(xiàn)了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重要作用，能保證職業(yè)發(fā)展教育工作貫穿大學(xué)生階段的全過程;保證參加就業(yè)指導(dǎo)工作的全員化;保證校、院兩級(jí)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)和互補(bǔ)性;有利于調(diào)動(dòng)各方面人員的積極性。

　2.加快職業(yè)指導(dǎo)的全程化發(fā)展。學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)該避免以往就業(yè)指導(dǎo)的傳統(tǒng)模式，只注重對(duì)高年級(jí)學(xué)生的指導(dǎo)工作，應(yīng)將重心前移，從入學(xué)開始就對(duì)學(xué)生進(jìn)行 職業(yè)規(guī)劃 等方面的教育。將職業(yè)指導(dǎo)貫穿于學(xué)校教與學(xué)的全過程，并對(duì)畢業(yè)生做好跟蹤服務(wù)。

　人的職業(yè)興趣、能力的發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期的、連續(xù)的、上升的過程，職業(yè)選擇也是一個(gè)發(fā)展過程。因而，職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的工作。大學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該分階段進(jìn)行：

　(1)入學(xué)教育。高考后，在選擇高校時(shí)，許多高中畢業(yè)生往往只考慮報(bào)考什么樣的學(xué)校成功率高，容易被錄取，而很少考慮自己的興趣、 愛好 ，這就造成許多大學(xué)生入學(xué)后，產(chǎn)生對(duì)專業(yè)不感興趣，學(xué)習(xí)沒勁。而且大學(xué)的學(xué)習(xí)氛圍與高中有了很大的差別，很多學(xué)生由于自由度較高，一下子松懈了下來(lái)，沒有在開始養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。因此入學(xué)職業(yè)指導(dǎo)教育是非常重要的。

　入學(xué)職業(yè)指導(dǎo)教育可以包括以下內(nèi)容：介紹學(xué)校的基本情況就業(yè)壓力，獎(jiǎng)、助、貸學(xué)金政策;介紹學(xué)院各專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置、培養(yǎng)目標(biāo)、就業(yè)方向;介紹各專業(yè)發(fā)展前景，社會(huì)需求情況;介紹本院往屆畢業(yè)生就業(yè)狀況。入學(xué)職業(yè)指導(dǎo)可通過集中新生入學(xué)教育、專業(yè)教師專題介紹、主題班會(huì)等形式開展。讓學(xué)生明白擇校、明白選擇專業(yè)，鼓勵(lì)他們學(xué)一行、愛一行，激發(fā)學(xué)習(xí)專業(yè)興趣和積極性。

　(2)專業(yè)技能教育。專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)不論何時(shí)都是大學(xué)教育的重要目的。學(xué)校力求通過強(qiáng)化基礎(chǔ)課，專業(yè)基礎(chǔ)課，專業(yè)課的教學(xué)，加大各種實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)力度，將學(xué)生培養(yǎng)成基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)的復(fù)合型應(yīng)用性人才，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)零距離接軌。

　學(xué)校應(yīng)堅(jiān)持引導(dǎo)學(xué)生以學(xué)業(yè)為重的理念，在開展第二課堂活動(dòng)時(shí)應(yīng)注意與第一課堂的結(jié)合，可以開展如各類數(shù)學(xué)建模大賽、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)大賽、英語(yǔ)演講比賽等專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的活動(dòng)。與此同時(shí)，鼓勵(lì)學(xué)生拿到畢業(yè)證的同時(shí)，據(jù)專業(yè)不同，積極考取各種技能證，如物流證、秘書證、項(xiàng)目管理師證、電子商務(wù)證等。

大學(xué)生就業(yè)問題及就業(yè)指導(dǎo)篇二　

　摘要：就業(yè) 問題 是當(dāng)今 社會(huì) 討論的一個(gè) 熱點(diǎn) 之一，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)對(duì)于大學(xué)生自身的就業(yè)和成才、高等 教育 的可持續(xù) 發(fā)展 以及社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展都有著十分重要的意義,是當(dāng)前高校亟待加強(qiáng)的重要 工作。全文 分析 了 影響 目前 大學(xué)生就業(yè)的幾個(gè)主要原因和大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的幾個(gè)問題，并提出了一系列高校開展就業(yè)指導(dǎo)工作的對(duì)策與建議。

　關(guān)鍵詞：就業(yè) 整體素質(zhì) 就業(yè)指導(dǎo) 教學(xué)改革

　0.引言

　就業(yè)是人類社會(huì)普遍存在的社會(huì) 經(jīng)濟(jì) 現(xiàn)象，也是每個(gè)大學(xué)生人生發(fā)展的重要課題。就業(yè)選擇過程中既有挑戰(zhàn)也有新的機(jī)遇。大學(xué)生要從實(shí)際出發(fā)，敢于向社會(huì)展示自己的聰明才智，保持健康的 心理，以積極的態(tài)度使自己逐漸適應(yīng)社會(huì)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)是教育者根據(jù)學(xué)生個(gè)人特征和社會(huì)需要,幫助學(xué)生 計(jì)劃 職業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)職業(yè)能力,選擇適宜性職業(yè),以促進(jìn)學(xué)生個(gè)人和社會(huì)的和諧發(fā)展而實(shí)施的有 組織有計(jì)劃的教育 實(shí)踐活動(dòng)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)對(duì)于大學(xué)生自身的就業(yè)和成才、高等教育的可持續(xù)發(fā)展以及社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展都有著十分重要的意義,是當(dāng)前高校亟待加強(qiáng)的重要工作。

　2大學(xué)生就業(yè)困難的原因

　2.1擴(kuò)招

　近幾年來(lái)，我國(guó)高校畢業(yè)生隊(duì)伍迅速增大，用人單位有了充分選擇余地，這是就業(yè)難的直接原因，但不是根本原因。擴(kuò)招同就業(yè)難之間確實(shí)存在關(guān)系， 中國(guó) 大學(xué)生表面上看起來(lái)過剩了，但這種過剩并不是大學(xué)生總量過剩，而只是一種結(jié)構(gòu)性過剩，其實(shí)社會(huì)對(duì)高技能、高層次的人才需求量還相當(dāng)大。與其他國(guó)家相比，有13億人口基數(shù)的我國(guó)高教的發(fā)展還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。西方發(fā)達(dá)國(guó)家一般都在50%以上，像美國(guó)就在70%以上。所以把就業(yè)難的根本原因算在?擴(kuò)招?身上，是不合理的。

　2.2大學(xué)生整體素質(zhì)的下降

　許多應(yīng)屆畢業(yè)生不斷的抱怨：? 企業(yè) 用歧視的眼光在看待應(yīng)屆大學(xué)生。?對(duì)此，有企業(yè)家表示，倒不是排斥所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，只是在實(shí)際工作中確實(shí)有部分大學(xué)生的職業(yè)道德不敢恭維。有個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：大學(xué)本科畢業(yè)生不如中專生和大專生敬業(yè);再者，有少數(shù)大學(xué)生受不得委屈，他們害怕挑戰(zhàn)和壓力，一旦受挫就缺乏自信，怨天尤人。確實(shí)這些都是應(yīng)屆畢業(yè)生整體素質(zhì)下降的原因。高校不斷擴(kuò)招造成生源總體水平下降與教學(xué)質(zhì)量降低已逐漸形成共識(shí)，而現(xiàn)在在高校里有多少大學(xué)生沉迷于 網(wǎng)絡(luò) 游戲，有多少大學(xué)生把時(shí)間浪費(fèi)于戀愛游戲中等等造成了大學(xué)生整體素質(zhì)的整體下降。事實(shí)上，整體素質(zhì)好的學(xué)生找份好的工作還是比較容易的。

　2.3高校專業(yè)設(shè)置的結(jié)構(gòu)性矛盾突出

　在大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)市場(chǎng)化的情況下，而大學(xué)的專業(yè)設(shè)置和調(diào)整卻顯得十分滯后，致使畢業(yè)生專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)供求出現(xiàn)了錯(cuò)位，從源頭講，這已成為制約大學(xué)生就業(yè)的重要原因之一。大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置滯后于社會(huì)的發(fā)展當(dāng)今是高等教育客觀存在的現(xiàn)象，沒有能夠以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向調(diào)整，擴(kuò)展了專業(yè)及課程設(shè)置的盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象嚴(yán)重，造成供求結(jié)構(gòu)失衡。不少學(xué)校專業(yè)劃分過細(xì)，難以跟上市場(chǎng)變化的步伐;一些高職、專科教育專業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生沒有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。近幾年來(lái)，雖然高等教育也加快了專業(yè)結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，并且也確實(shí)取得了一定進(jìn)展，但總體上看，高校缺乏改革和調(diào)整的積極性、主動(dòng)性，有些學(xué)校的專業(yè)設(shè)置和專業(yè)調(diào)整往往不是面向市場(chǎng)需求，而是單純立足于自身師資條件等，造成學(xué)校無(wú)特色，教育無(wú)特點(diǎn)，學(xué)生無(wú)特長(zhǎng)。結(jié)果是長(zhǎng)線更長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)性矛盾更突出。

　2.4大學(xué)生的就業(yè)觀念不當(dāng)

　大學(xué)生就業(yè)難，在很大程度上也是因?yàn)樗麄兤谕灯撸陨矶ㄎ徊粶?zhǔn)，理想與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)。一些學(xué)生認(rèn)為讀了大學(xué)就理所當(dāng)然當(dāng)國(guó)家干部，就應(yīng)該有一份待遇豐厚的固定工作，片面認(rèn)為留在大城市、大單位才能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)，一味追求物質(zhì)待遇和地域條件。重地位，重名利，輕事業(yè)，輕奉獻(xiàn)，缺少艱苦奮斗的精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感。其實(shí)，現(xiàn)在我國(guó)的很多地方還是很需要大學(xué)畢業(yè)生的，比如說(shuō)基層單位、中西部地區(qū)的技術(shù)工作等等，從這個(gè)意義上講，大學(xué)畢業(yè)生也并不過剩。大學(xué)生就業(yè)難僅僅是觀念問題。部分學(xué)者將大學(xué)生就業(yè)難歸結(jié)為結(jié)構(gòu)性失業(yè)，認(rèn)為大學(xué)生不愿意去中小城市、縣城，特別是西部地區(qū)，大學(xué)生對(duì)工資待遇、工作 環(huán)境、福利條件的要求與勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際差距較大，換句話說(shuō)依然是大學(xué)生的思想觀念問題。不論是 農(nóng)村 學(xué)生還是城市學(xué)生，北京、上海、深圳絕對(duì)是最具誘惑力的前三個(gè)就業(yè)地點(diǎn)。但是，城市再大，它所能提供的就業(yè)機(jī)會(huì)也是有限的。

　3我國(guó)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀與缺陷

　由于我國(guó)高校真正意義上的就業(yè)指導(dǎo)工作尚處于起步和摸索階段，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家相比，存在著較大差距，主要表現(xiàn)在：

　3.1 內(nèi)容 上單調(diào)、無(wú)針對(duì)性

　大多數(shù)高校的就業(yè)指導(dǎo) 工作指導(dǎo)內(nèi)容常限定于傳授求職技巧、 面試技巧， 聯(lián)系用人單位和推薦學(xué)生，對(duì)就業(yè)形勢(shì)的一般介紹，完成就業(yè)率指標(biāo)。由于缺乏對(duì)就業(yè)指導(dǎo)工作的全局考慮和總體安排，就業(yè)指導(dǎo)工作功能單一，內(nèi)容狹窄，在對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念和價(jià)值取向的引導(dǎo)，在 職業(yè)判斷和選擇能力的培養(yǎng)以及職業(yè)道德 教育 等方面著力較少，難以適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的要求。于是，現(xiàn)實(shí)中的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作就出現(xiàn)了工作臨時(shí)應(yīng)付，指導(dǎo)內(nèi)容膚淺、泛化，指導(dǎo)效用差，觀念教育缺失等情況。

　3.2缺乏專業(yè)性

　大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作缺乏專業(yè)性體現(xiàn)在兩個(gè)方面;一是專業(yè)人員缺乏，我國(guó)的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)專業(yè)人員配備不足，專職指導(dǎo)人員數(shù)量較少，不少指導(dǎo)人員自身已經(jīng)承擔(dān)了高校的其他學(xué)生工作。由于缺乏長(zhǎng)期系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，就業(yè)指導(dǎo)人員的素質(zhì)參差不齊;二是專業(yè)機(jī)構(gòu)缺乏，盡管 目前 我國(guó)大學(xué)的 組織體制中，專門設(shè)立了畢業(yè)生工作的機(jī)構(gòu)，但這些機(jī)構(gòu)很難代替就業(yè)指導(dǎo)的職能，事實(shí)上目前高校畢業(yè)生工作機(jī)構(gòu)由于忙于應(yīng)付大量的與就業(yè)有關(guān)的事務(wù)性工作，難以有固定時(shí)間和精力來(lái)開展針對(duì)性的就業(yè)指導(dǎo)工作。無(wú)論是在占有信息方面，還是在知識(shí)儲(chǔ)備方面均難以達(dá)到就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)有的效果。那么，面對(duì)一個(gè)專業(yè)化程度較高的勞動(dòng)力市場(chǎng)，與市場(chǎng)不相匹配的非專業(yè)化指導(dǎo)的效果是不好的。

　3.3存在開環(huán)封閉性

　就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)當(dāng)是一個(gè)系統(tǒng)化的職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、咨詢與信息反饋 網(wǎng)絡(luò) 。首先高校的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)沒有與公共就業(yè)機(jī)構(gòu)建立必要的信息交流制度，沒有與治安 管理部門建立起危險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制、危機(jī)共同處理機(jī)制，高校和不同地區(qū)招聘會(huì)的組織者也未能建立緊密的聯(lián)系。這種封閉的、分割的就業(yè)指導(dǎo)工作與學(xué)生跨地區(qū)就業(yè)是不符的。其次，高校未與用人單位之間建立起學(xué)生求職材料證明機(jī)制，在一定程度上引發(fā)了誠(chéng)信危機(jī)，給畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)消極 影響 。最后，商校與用人單位之間建立的?供需基地?在深度和廣度上還不夠，未能發(fā)揮應(yīng)有作用。

　4.高校開展就業(yè)指導(dǎo)工作的對(duì)策與建議

　4.1提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化學(xué)生 實(shí)踐能力，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)

　大學(xué)畢業(yè)生是高校生產(chǎn)出的?教育產(chǎn)品?，在教學(xué)活動(dòng)中，大學(xué)應(yīng)該加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)，為學(xué)生創(chuàng)造機(jī)會(huì)與用人單位接觸，讓學(xué)生早日介入就業(yè)市場(chǎng)，為就業(yè)早做準(zhǔn)備。我們應(yīng)當(dāng)為學(xué)生提供創(chuàng)新的氛圍，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)。應(yīng)加強(qiáng)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，使學(xué)生能通過實(shí)際的操作對(duì)本專業(yè)涉及領(lǐng)域的知識(shí)，加深理解，并培養(yǎng)其實(shí)踐動(dòng)手能力。為今后走向工作崗位就提前做好準(zhǔn)備。

　4.2進(jìn)一步深化教學(xué)改革，改變培養(yǎng)模式

　高校應(yīng)積極推進(jìn)素質(zhì)教育，加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，提高畢業(yè)生質(zhì)量。由于 社會(huì) 的 發(fā)展 、技術(shù)的進(jìn)步和知識(shí)更新的速度加快，高等學(xué)校畢業(yè)生必須適應(yīng)崗位變換、更新知識(shí)和 學(xué)習(xí) 新技術(shù)的需要。因此，要加快改革高校的人才培養(yǎng)模式，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，不斷深化教學(xué)改革，做到人才的培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)的需要。21世紀(jì)是知識(shí) 經(jīng)濟(jì) 的 時(shí)代 ，僅靠單一的專業(yè)知識(shí)已不能適應(yīng)社會(huì)需求。各個(gè)高校可以嘗試按專業(yè)大類招生，不必一開始就細(xì)分專業(yè)，同時(shí)擴(kuò)大選修課的范圍，拓寬學(xué)生的知識(shí)面，增加 應(yīng)用 性、操作性、技能性的課程，使畢業(yè)生有更多的就業(yè)知識(shí)和本領(lǐng)，更好服務(wù)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的需要。

　4.3強(qiáng)化大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的各項(xiàng)建設(shè)，促進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)工作專業(yè)化、正規(guī)化

　首先應(yīng)建立和強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的各項(xiàng)職能，從學(xué)生的實(shí)際需要出發(fā)，充分發(fā)揮信息采集、就業(yè)政策與職業(yè)咨詢、擇業(yè)技術(shù)、技巧指導(dǎo)等功能作用;其次應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)高校就業(yè)指導(dǎo)部門與基層的院系及相關(guān)專業(yè)人員的聯(lián)系與溝通，在高校內(nèi)部組成上下貫通的指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作的軟硬件建設(shè)，當(dāng)前尤其是要建立一支高素質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)專兼職人員隊(duì)伍。

　4.4加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的開放性

　暢通的就業(yè) 渠道 是高校畢業(yè)生就業(yè)率高低的基礎(chǔ)。作為高校就業(yè)指導(dǎo)部門可以邀請(qǐng)用人單位到學(xué)校舉辦大型供需見面會(huì)和專場(chǎng)招聘會(huì)，既加強(qiáng)了學(xué)校與用人單位的溝通，又降低了畢業(yè)生的就業(yè)成本，提高畢業(yè)生的就業(yè)率。也可以走出校門，深入 企業(yè) ，跟蹤調(diào)查已就業(yè)學(xué)生，及時(shí)了解企業(yè)的具體用人需求以及歷屆畢業(yè)生的工作情況，以掌握第一手市場(chǎng)需求信息和市場(chǎng)反饋信息。高校要借鑒國(guó)外?合作教育?的方式。讓學(xué)生在就學(xué)期間分階段到企事業(yè)單位 實(shí)習(xí)工作。 要用人單位提前介入培養(yǎng)和物色人才。

　5結(jié)論

　職業(yè)選擇對(duì)于每一個(gè)大學(xué)生的一生都具有十分重要的意義。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作是高等教育的重要組成部分，它應(yīng)以高等教育的目的為指導(dǎo)，樹立?以就業(yè)為導(dǎo)向，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以社會(huì)和學(xué)生的需求為導(dǎo)向?的觀念，以塑造大學(xué)生的基本素質(zhì)、培養(yǎng)大學(xué)生的綜合能力和引導(dǎo)調(diào)整大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)為核心內(nèi)容，堅(jiān)持工作的持續(xù)性、專業(yè)性、預(yù)見性、針對(duì)性。高校就業(yè)指導(dǎo)工作具有教育過程的長(zhǎng)效性和對(duì)象的全員性等特點(diǎn)，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，應(yīng)貫穿于學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)的全過程之中。

　參考 文獻(xiàn)

　[1] 馮婧.關(guān)于大學(xué)生就業(yè) 問題 的調(diào)查與 分析 . 中國(guó) 輕工教育.2006(3)

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　[3] 郭玉東.中國(guó)大學(xué)生就業(yè)問題淺析[J].人口與經(jīng)濟(jì)，2004(10)

　[4] 梁軍.增強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的思考[J].經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展，2004 ，2(2)

“結(jié)合當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，談?wù)勀闳绾慰创髮W(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)”寫一篇2000字論文

大學(xué)畢業(yè)生順利就業(yè)，從個(gè)人方面來(lái)講，關(guān)系到自身的發(fā)展成才和人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；從社會(huì)方面來(lái)講，關(guān)系到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定，從高等教育本身來(lái)講，關(guān)系到教育目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。

有人說(shuō)大學(xué)畢業(yè)第一份工作不重要，這絕對(duì)是極其錯(cuò)誤的。它給了廣大蒙蒙董董的大學(xué)畢業(yè)生一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，對(duì)相當(dāng)一部分人造成了無(wú)可挽回的損失！大學(xué)生就業(yè)選擇，是對(duì)一個(gè)人十年內(nèi)的生活產(chǎn)生重大影響的關(guān)鍵決策，是極其重要的。那么找怎么樣的工作比較好？什么樣的行業(yè)算好？大公司好還是小公司好？如何正確的理解當(dāng)前工資和未來(lái)發(fā)展？一系列的問題擺在大學(xué)生的面前。

中國(guó)現(xiàn)階段職場(chǎng)利益集團(tuán)劃分這才是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生首先要知道的大問題。學(xué)校的主任不會(huì)和你說(shuō)的，公司招聘時(shí)也不會(huì)和你說(shuō)的，因?yàn)槔嬷挥猩俨糠秩四軌蚍值剑荒愀改敢膊灰欢〞?huì)和你說(shuō)的，因?yàn)樗麄兒芸赡芤彩呛康摹?/p>

我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)需要大量的高素質(zhì)人才，從總量上來(lái)說(shuō)，我國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生還不能完全滿足社會(huì)需求。但是，我們現(xiàn)在面臨的 現(xiàn)實(shí)問題是：一方面，“用武之地”找不到“英雄”，另一方面，“英雄無(wú)用武之地”；一方面，社會(huì)各行各業(yè)，尤其是生產(chǎn)第一線和艱苦行業(yè)，以及邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困地區(qū)急需大量人才，另一方面人才大量積壓，許多大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，人才資源浪費(fèi)嚴(yán)重。

中國(guó)的社會(huì)處在重要的轉(zhuǎn)型變化中：由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向“有中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”。高等教育的改革發(fā)展取得了突出的成就：一是指導(dǎo)思想更加明確，改革和發(fā)展的思路更加清晰；二是采取了一系列的重大舉措，其中增加教育投入、改革管理體制、擴(kuò)大招生規(guī)模這三項(xiàng)重大舉措，使得整個(gè)高等教育戰(zhàn)線出現(xiàn)了生機(jī)勃勃的新氣象。在這種形勢(shì)下，高校畢業(yè)生的就業(yè)工作也出現(xiàn)了一些值得認(rèn)真研究的新問題。

畢業(yè)生就業(yè)制度改革：1.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)家對(duì)大學(xué)生“統(tǒng)招統(tǒng)分”2.從80年代 中期開始“共需見面”逐步向“雙向選擇”過度。3.從90年代初開始推廣“雙向選擇，自主擇業(yè)”的就業(yè)方式，這是人力資源配置在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的必然，使人才分布集中在具有優(yōu)勢(shì)的地域和行業(yè)。

我國(guó)的高等職業(yè)教育經(jīng)過多年來(lái)的探索，已逐漸發(fā)展成為為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)實(shí)用型人才的主力軍，形成了一定的規(guī)模，其地位和作用得到了社會(huì)的承認(rèn)和重視。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)：2005年全國(guó)獨(dú)立設(shè)置高等職業(yè)院校1091所，高職（高專）院校在校生427萬(wàn)人。這些數(shù)字表明，高等職業(yè)教育已成為我國(guó)高等教育的重要組成部分。

當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢(shì)：1.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期中國(guó)勞動(dòng)力供大于求，下崗再就業(yè)人員多，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。2.高校擴(kuò)招使人才市場(chǎng)上大學(xué)生供給量增大，國(guó)民接受高等教育的水平仍低于中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平，在相當(dāng)長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)高校畢業(yè)生需求仍然短缺。3.高職高專大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)：類型特征鮮明、整體走勢(shì)明朗、社會(huì)認(rèn)可又認(rèn)證、難度初見緩解、產(chǎn)學(xué)途徑漸趨暢通、人才市場(chǎng)趨理性、觀念得以改變。4.大學(xué)生就業(yè)難的原因：<1>大學(xué)生難在傳統(tǒng)的就業(yè)領(lǐng)域或崗位就業(yè)。<2>就業(yè)體制存在障礙。（3）就業(yè)率統(tǒng)計(jì)和評(píng)估方法有待完善。（4）促進(jìn)大學(xué)教育與就業(yè)市場(chǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展。（5）加強(qiáng)大中小學(xué)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育。（6）大學(xué)生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū)，如“寧到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干”，“創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)”，“就業(yè)難不如再考研”等。此外，據(jù)2006年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，目前六成大學(xué)生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對(duì)口等方面。而不少大學(xué)生對(duì)此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對(duì)他形成足夠的工作激勵(lì)，結(jié)果必然帶來(lái)就業(yè)的多次選擇和用人單位對(duì)大學(xué)生的戒備心理。（7）用人單位表示，部分學(xué)生在求職時(shí)往往表現(xiàn)得不夠自信，過分緊張，回答問題時(shí)支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實(shí)力。更有一些求職者面試時(shí)弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關(guān)，誰(shuí)知很快就被有經(jīng)驗(yàn)的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。而這樣久而久之，用人單位也會(huì)覺得大學(xué)生不誠(chéng)信而喪失信心。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)工作雖然取得了明顯成效，但就業(yè)形勢(shì)依然較為嚴(yán)峻，短期內(nèi)不會(huì)緩解。高職（專科）畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)則更加嚴(yán)峻，據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)：2005年全國(guó)高校畢業(yè)生338萬(wàn)人，截至9月1日，全國(guó)高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為72.6%，其中研究生就業(yè)率為91.9%，本科生為81.7%，高職高專為62.1%。由此可以看出我們當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)依舊嚴(yán)峻，有待進(jìn)一步改善。

社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求：1．知識(shí)、人才是社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。2．高等職業(yè)教育是高等教育的重要主成。3.高等職業(yè)教育的主要特點(diǎn)：教育目標(biāo)的明確導(dǎo)向、教學(xué)方法的實(shí)踐性、辦學(xué)體制的靈活性、教學(xué)考評(píng)的技術(shù)技能。4．高等職業(yè)教育的發(fā)展前景：目前高等職業(yè)教育的發(fā)展還落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展；轉(zhuǎn)變觀念，改變高等教育結(jié)構(gòu)不合理狀況；社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高職人才的需求旺盛。

好了，關(guān)于“大學(xué)生就業(yè)觀論文”的話題就講到這里了。希望大家能夠?qū)Α按髮W(xué)生就業(yè)觀論文”有更深入的了解，并且從我的回答中得到一些啟示。

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