畢業論文怎么寫本科范文(畢業論文怎么寫本科范文)

好久不見，今天我想和大家探討一下關于“畢業論文怎么寫本科范文”的話題。如果你對這個領域還不太熟悉，那么這篇文章就是為你準備的，讓我們一起來了解一下吧。

文章目錄列表:

1.工商管理類本科畢業論文范文
2.法學本科論文

工商管理類本科畢業論文范文

工商管理對于企業發展來說,有著十分重要的影響,并且隨著我國社會經濟的快速發展,工商管理在企業發展過程中的作用越顯突出。下文是我為大家整理的關于工商管理類本科畢業論文范文的內容，歡迎大家閱讀參考!

工商管理類本科畢業論文范文篇1

　淺談工商管理的問題及措施

　[摘 要]隨著經濟的快速發展，企業在不斷改制以及不斷的轉變過程中所遇到的問題也會越來越多。而面對這些不斷出現的新型問題，工商管理人才的綜合能力也要隨之不斷的提高，不斷提升自己的創新能力、信息化管理能力，認真檢討制度化變遷的得失，確立制度化建設的原則和實踐路徑，對于全面提升制度化建設水平、科學建立工商管理制度體系具有十分重要的現實意義和歷史意義。本文就工商管理的職能和工商管理的原則進行相關介紹，并就提高工商管理的水平進行了相關探討。

　[關鍵詞]工商管理;管理職能;管理原則

　隨著我國經濟的不斷發展，國際間的經濟交往也越來越頻繁。為了能夠維持正常的市場經濟秩序和企業經濟秩序，相關的法律法規必須不斷建立和完善之外，相關的職能部門也要充分發揮其作用。工商管理部門在市場經濟管理中主要負責對工商企業進行有效的監督管理，對維持正常的市場秩序有著重要的作用。

　一、工商管理概述

　工商行政管理文化屬于機關文化的范疇，而機關文化的提法應該來自企業文化。所謂企業文化是指企業在長期生產經營過程中形成的價值觀念、經營思想、群體意識和行為規范的一種綜合體。工商文化是工商行政管理干部在長期工作實踐中培育形成的精神財富和物質財富，是引導、激勵和規范行政行為的精神文化、制度文化、行為文化和物質文化。

　二、工商管理中存在問題

　1.市場競爭力以及相應的管理水平問題

　市場競爭是實力的比較，更是管理水平的綜合比拼。而現在我國大部分企業還是會出現生產活動閉塞、生產部門與市場部門不能及時的協調、日常的管理依然混亂、管理機制過于僵化、組織結構缺乏柔性等問題，致使整個企業難以實現經濟規模化的發展要求。同外國的企業相比，就不難發現我們在向規模要效益、向成本要效益、向價格要效益、向質量要效益的過程中，企業的生產計劃、銷售配合依然存在著問題，同國外的企業之間還有很大的差距。這說明我們的管理水平還是比較落后，企業的基礎還不夠堅實、綜合的經濟效益還達不到預定的目標。

　2.市場的開拓把握能力以及企業的經營模式問題

　當下有很多企業都在向著?零庫存即時生產?的方向去發展，可是卻忽略了企業的經營模式中最為關鍵的市場的需求和企業自身的生產模式這兩者的有機結合。生產部門只負責生產、市場部卻不能及時準確有效的反應市場的快速需求變化，造成了很多產品生產出來就不能適應消費者的需求，而變成企業的負擔。

　3.企業自身價值的定位不明確問題

　從計劃經濟步入市場經濟，工商管理的理念引入以后，企業管理的指導思想也開始發生巨大的轉變。財務報表中的數字的增長所帶來的利益最大化，已經不能滿足現代企業的需要，更多的企業開始制定長遠目標或者說戰略性的發展規劃，企業也從單純的經濟效益的追求轉而承擔更多的社會責任，包括行業領先企業對于行業的操作規程和相關國家法律法規的建議，合理的利用有限的資源、杜絕過多的浪費現象產生，同時更加注重對環境的保護、贊助教育事業的發展和為更多的員工提供培訓、積極參與和改建公共福利等一系列的問題。

　4.企業類型的轉變問題

　過去企業多數都是在按照生產型企業進行建設，多數依靠的是外來的訂單，所以才會經常出現MADE IN CHINA。長時間下去就會造成企業始終游走在食物鏈的最底層很難得到快速的發展，基于這樣認知企業的管理者們開始逐漸的轉變自己企業的類型，向著學習型的企業轉變。更多的不是通過減少工資、不斷裁員，而是依靠升級企業自身的能力和提高員工的價值來實現企業的升級。充分發揮人力資源的作用，更加靈活巧妙的運用資本，最大程度的提高客戶的滿意度、社會的滿意度。

　三、提高工商管理的有效方法

　1.加強思想政治學習

　要盡職盡責，勤奮工作，忠于職守，精益求精;要大公無私，清正廉潔;要做到自重、自省、自警、自勵，樹立良好的形象：要立足本職。崗位爭先，為工商事業甘當主力、甘當苦力。

　2.建立健全各項規章

　為加強隊伍建設，首先要制定并嚴格執行各項制度。一是制定嚴格考核機制。按照目標責任制的要求，真正樹立?干好工作是硬道理，提高素質是硬道理?的評價標準理念，為干部的成長建立良好的外部激勵環境。二是要建立和健全各項工作制度，以制度性安排保證服務的高效、優質。要通過制度的建立和完善，逐步形成一種主動、高效、優質服務的機制，一種優良的政務環境，在潛移默化中引導良好的工商管理文化的形成。

　3.重視教育與培訓

　古人道：致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。大力發展工商教育事業，對工商人員有序有計劃地進行政治思想、法制、工商各項業務等教育培訓，是工商文化建設的重要組成部分。美國著名管理學教授羅賓斯在其所著《組織行為學》中指出：?全面質量管理是80年代額潮流，企業再造是90年代的潮流，學習型組織已成為跨世紀的最新潮流?。

　4.營造健康人文環境

　在工商文化建設中要努力形成文明、團結、和諧、互助、共進、向上的人文環境。領導班子要牢固樹立?德治?意識，堅持以身作則，勤政廉潔，用深入細致、體貼入微的情感管理方法，把企業建設成富有凝聚力、親和力的戰斗集體，營造拴心留人的良好氛圍。

　5.創新文化載體

　特色活動是體現工商文化的重要方式，群體性的特色活動正是組織干部建設工商文化的有效方式。通過開展特色活動，廣泛發動，人人參與，潛移默化地影響和激勵著干部職工不斷進取，將工商文化落到實處。各項活動包括文體活動的開展，都要根據隊伍建設的需要，根據提高干部素質的需要，多渠道、多方式、生動活潑、寓教于樂，使人從中獲益，得到升華。

　6.把握時代特點，積極推進工商文化的現代化

　縱觀現代企業管理發展歷程，大都經歷了由人本管理、情感管理至能本管理和人力資源管理的演進過程。在培育現代化的工商文化的進程中，我們應該從以下幾方面著手開展工作：

　(1)引入企業形象設計理念。打造部門統一形象。

　(2)剛性管理與柔性管理相結合，做到剛柔并濟。

　(3)增強交流與溝通，建立和諧的人際關系。

　(4)注重個體差異管理，實現人力資源合理開發。

　(5)培育和發揮團隊精神，增強集體凝聚力。

　7.加強相應的執法力度

　工商管理的執法效果主要取決于執法的力度，這項工作需要我們從三個方面來進行完善：第一就是相應的對于法律的完善，我國的工商管理方面的法律比較多，各種之間在具體的執行上又有所沖突，使得相關的法律并不具有現實的可操作性。這方面的問題急需解決，而且還要加強相關的法制的宣傳，增強執法人員的相關的法律意識才能夠不折不扣的完成法律法規所賦予的執法權;第二就是需要對內部的職能部門的管理權限做一個有效的調整，鑒于以往的工商管理各行政部門之間的職能相互重合，管理較為分散而且分頭執法的現象較為突出，這些現象的存在都在不同的程度上削弱了市場監管的相應的力度，所以對于工商管理部門的職權進行明確的分別規劃就有著重要的意義，就是把行政的審批，監督和督查這三個方面進行分開，從而使得內部的業務職能可以進行有效的整合，以避免原來的機構之間的在一些方面的重合的情況再次發生。

　四、結束語

　總之，管理因人而異，一個管理者管理水平的高低是由他的綜合能力決定的。工商管理人才的培養是企業管理的基礎，同時如何保持這些人才的高創造性是企業在未來發展中需要重點解決的問題。只有有了高素質的管理人才再加上科學的管理制度，才能使企業的工商管理水平上升到科學的高度，進而保證企業更好地生存和發展，在市場經濟條件下才能立于不敗之地。

　參考文獻

　[1] 李邦熹.新時期工商管理的職能探索[J].管理論壇，2012(1).

　[2] 吳秀婷.分析新時代下工商管理的職能所在[J].中國外資，2012(19)：70.

　[3] 劉忠梅.工商部門如何更好地發揮職能作用[J].中小企業管理與科技，2009(12).

工商管理類本科畢業論文范文篇2

　試論科技創新在工商管理中的必要性

　摘要:隨著我國科技水平的不斷提升，各大企業也面臨著諸多挑戰，為了促使企業更好地發展，加強工商管理力度已經成為許多企業所實施的手段。基于科學技術發展下，工商管理逐漸呈現出了新的發展現狀，為企業可持續發展奠定了重要基礎。本文將對科技創新在工商管理中的重要性進行分析闡述，以期提高企業競爭力。

　關鍵詞:企業;工商管理;科技創新;策略

　1企業工商管理現狀分析

　據悉，企業的工商管理內容主要是企業通過新型管理方式來充分利用企業資源，企業資源主要包含企業可流動的資金，企業通過應用與自身發展相適應的管理模式，可以更好地對企業資金進行利用，確保企業市場活動與經濟活動向良性的方向發展。目前，國內很多企業依然使用傳統管理的模式，或者是模仿成功企業管理的模式，并沒有形成一套屬于自己的管理方案，沒有及時對傳統管理的模式進行創新與改革，致使企業自身競爭力得不到提高，以至于無法在新時期市場競爭中生存與發展，在很大程度上影響了企業經濟效益，嚴重阻礙了企業長期發展。此外，企業的工商管理需要把理論知識作為基礎，充分結合工商管理的知識和企業實踐，制定企業的工商管理方案，進而提高企業的經濟效益。

　2工商管理中科技創新的重要性

　對工商管理進行科技創新，對企業的發展具有一定作用，主要表現在三方面：促進企業核心競爭力增強、促進企業可持續發展、提高企業經濟效益。筆者將分別從這三方面進行闡述

　2.1促進企業核心競爭力增強

　工商管理科技創新有利于企業競爭力的增強，企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出就必須根據市場特征來對管理模式進行創新，構建一套適宜的管理模式。企業為了提升自身競爭力就必須在創新管理方面下手，促進企業服務質量的提高。

　2.2促進企業可持續發展

　科技創新是促進企業可持續發展的關鍵，據筆者調查，目前很多企業為尋求發展，對工商管理模式予以創新，均促進了企業走上成功之路。

　2.3提高企業經濟效益

　工商管理科技創新在一定程度上提高了企業經濟效益，企業通過科技創新獲取了很多利潤，這也是促進企業可持續發展的關鍵措施。

　3工商管理科技創新戰略措施分析

　3.1完善工商管理監管制度

　對于企業發展而言，監督與管理機構對于企業的工商管理有著重要作用;從企業管理者的角度來看，企業基層員工比市場更重要。企業要想取得成功，需要員工努力與付出。因此，企業需要制定監管制度，明確每一個員工的責任、權利，一些對企業發展有貢獻的員工，需及時給予相應的獎勵，一些對企業發展不利的員工，需要進行懲罰，這樣可以提高企業員工工作的積極性。而且企業制定管理制度，可以保證管理執行有據可依，從而促進企業發展與進步。

　3.2重視創新管理人才培養

　如今，我國的部分企業管理人員在工商管理方面還沒有一個新的認識，還不具備科技創新的理念，還沒有對科技創新有新的認識。企業高層管理者要積極樹立?科學管理乃興國之道?的思想，培養各種專業人才，尤其企業的工商管理人才，這類人才可以輔助企業實施管理、營銷與規劃，并且專業人才可以及時、準確分析企業發展中存在的有利因素與不利因素，并指出企業未來的發展前景，提出企業發展戰略。通過培養專業人才，可以提高企業競爭力，改善企業薄弱的環節，進而提高企業經濟效益與社會效益。

　3.3朝向國際化方向發展在日益激烈的市場競爭中，國內企業國際地位在不斷提高，并且國內企業知名度也在提高。因此，企業應該打造具有自身特色的產品，加大企業產品的國際影響力，加強企業市場競爭力，建立企業特色文化。要想國內企業的工商管理向著國際化的方向發展，需要具備現代理念與國際意識進行企業管理與實踐，進而促進企業發展與進步。

　3.4建立職業化工商管理隊伍

　企業要想穩定、可持續地發展，需要組建一支工商管理隊伍，提高企業管理的制度。若缺乏工商管理的隊伍，會導致企業人力資源應用受到影響，導致企業人才效用得不到發揮。因此，企業管理制度需要全面考慮各種相關因素，充分發揮企業市場競爭的優勢;明確企業每一個工作人員的自身責任，制定獎懲制度，從而提高員工的積極性。

　4結語

　綜上，筆者對企業工商管理現狀進行了分析，并對科技創新的重要性進行了闡述。隨著我國科技水平的發展，企業為提高自身競爭力，必須將科技創新理念應用到工商管理工作中去，以此更好地促進企業全面發展，為企業創造更多經濟效益。

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法學本科論文

　法學是一門嚴謹的學科，各位法學本科畢業生們，大家知道怎么書寫一份畢業論文嗎?以下是法學本科論文范文，請參考!

　關于違約責任的歸責原則1

　論文關鍵詞:違約責任歸責原則 嚴格責任

　論文摘要:違約責任是合同法中的一項最重要的制度,而違約責任的歸責原則則是該制度的核心內容。

　目前,對違約責任的歸責原則。

　到底是采用嚴格責任還是過錯責任,無論是在法學理論界還是在司法實務界都存在比較大的爭議,文章從違約責任及其歸責原則的概述、兩大法系中關于違約責任的歸責原則的比較研究出發,結合我國合同法的相關規定,對違約責任的歸責原則進行論述。

　一、違約責任及其歸責原則的概述

　違約責任是指合同當事人因違反合同義務所應承擔的民事法律責任。

　違約責任的歸責原則是指當合同當事人不履行合同義務或履行義務不符合合同約定時,應憑由何種依據來使其負責。

　這種依據實際上就反映了法律的價值判斷標準。

　從各國的民事立法來看,有關合同責任的歸責方面,主要采納了過錯責任和嚴格責任兩種歸責原則。

　確定不同的歸責原則,對違約責任的承擔起著至關重要的作用。

　主要表現在:

　1 歸責原則直接決定著違約責任之構成要件。

　采納過錯責任的歸責原則,就意味著過錯乃是構成違約責任的一般要件。

　而采嚴格責任的歸責原則,則表明其責任的構成不以過錯為要件,違約方是否存在過錯并不影響其對違約責任的承擔。

　2 歸責原則決定了舉證責任由誰承擔。

　在過錯責任的歸責原則下,非違約方僅就違約方不履行義務或履行史務的不符合約定的事實負舉證責任。

　而同時采納過錯推定的方式,要求違約方承擔反證自己主觀上沒有過錯的舉證責任。

　而在嚴格責任的歸責原則下,則一般不要求違約方負上述之舉證責任,也即一般不考慮其違約方的主觀過錯。

　3 歸責原則決定了免責事由。

　過錯責任原則的適用中,不可抗力是主要的免責事由。

　但債務人因遭受意外事件且不存在個人過錯時也可以免責。

　而在嚴格責任原則的適用中。

　法定的免責事由主要是不可抗力。

　4 歸責原則對違約責任的大小也有一定之影響。

　由于過錯責任原則要以過錯為違約責任的一般要件。

　因而對于違約后損失的承擔上也必然要參照雙方當事人過錯的大小。

　而采嚴格責任的歸責原則,則一般不考慮雙方的過錯程度。

　因此,從以上來看,弄清楚違約責任的歸責原則問題就顯得十分必要了。

　二、兩大法系中關于違約責任的歸責原則的比較

　1 大陸法系國家關于過錯歸責原則的規定。

　羅馬法是在《阿奎利亞法》的基礎上,通過后來的判例和學術解釋加以補充、詮釋和發展,形成了自己系統的成熟的以過錯為基準的民事歸責原則;這一原則又在查士丁尼《國法大全》中得到了進一步的確立和完善。

　隨著社會發展。

　僅有過錯責任原則還不足以維護良好的經濟和社會秩序,因此又有了無過錯責任原則。

　這在羅馬法當然是作為例外。

　大陸法系各國,秉承羅馬法的傳統,均以過錯責任作為違約責任的一般歸責原則。

　《法國民法典》第1147條規定:?凡債務人不能證明其不履行債務系由于有不能歸究于其本人的外來原因時,即使在其本人方面并無任何惡意,如有必要,均因其債務不履行,或者遲延履行而受判支付損害賠償。

　?這個條文在規定違約責任的條件時,并未提到當事人的?過錯?。

　對此,可以理解為該條文所規定的當事人?不履行義務的行為?中,已當然地包含了當事人的過錯。

　因為債務人盡管不能期待每一個合同都能夠得到完好的履行。

　在某些情形下甚至不能期待合同能夠得到履行,但有權期待債務人將竭力做到使之能履行。

　如果因債務人的過錯致合同不能履行或者不能適當履行,則債務人應當對其過錯造成的損失承擔賠償責任。

　法國現代合同理論對合同責任進行了限制,即對債務人責任的追究。

　須根據其過錯的嚴重程度。

　為此,過錯被分為欺詐性過錯、不可原諒的過錯、重過錯以及一般過錯。

　《德國民法典》第276條規定:?(1)除另有其他規定外,債務人應對其故意或者過失負責。

　在交易中未盡必要注意的,為過失行為。

　(2)債務人因故意行為而應負責任,不得事先免除。

　?德國學者認為,債務人承擔責任的條件是,違反履行義務必須是由債務人的行為造成的。

　而其行為必須具有過失性。

　2002年1月1日施行的《德國債法現代化法》對第276條未作大修訂,仍堅持過錯責任原則。

　大陸法系各國,在堅持過錯責任原則的同時,規定了嚴格責任原則的例外適用。

　例如。

　金錢債務的遲延責任、不能交付種類物的責任、瑕疵擔保責任、債權人受領遲延責任、遲延履行后的責任等,均適用嚴格責任原則,債務人不論其主觀上是否具有過錯,都應承擔違約責任。

　2 英美法系國家關于過錯歸責原則的規定。

　與大陸法系國家不同。

　英美法系國家以嚴格責任作為違約責任的一般歸責原則。

　在英國法上,許多合同義務是嚴格的。

　確定當事人是否絕對地受有拘束去做約定的事情或者他們只是受有拘束盡可能地保障合同的履行,也就是合同當事人是否對非因自己的過錯發生的違約負責,在英國合同法上,被認為是一個合同解釋問題,即解釋當事人合同義務的范圍。

　在一般意義上,此問題的答案是,合同債務是絕對的,而過錯的欠缺不成其為抗辯。

　因違約引起的損害賠償責任的請求不考慮過錯。

　一般來說,未能履行其注意義務是無關緊要的,被告亦不能以其盡到注意義務作為其抗辯理由。

　在美國法上,強調違約損害賠償不具有懲罰性,合同法在總體的設計上是嚴格責任法,相應的救濟體系是不過問過錯的。

　美國《合同法重述》(第2版)第260(2)條規定:?如果合同的履行義務已經到期,任何不履行都構成違約。

　?當然,英美法系國家在堅持嚴格責任原則的同時,也規定了過錯責任原則的例外適用。

　3 兩大法系國家對過錯歸責原則不同規定的法理分析。

　兩大法系國家將過錯責任原則或者嚴格責任原則作為違約責任的一般歸責原則。

　但并不否認其他歸責原則的適用。

　也就是說,在違約責任的歸責體系上,兩大法系國家均采用了二元制的歸責體系。

　這是由交易關系的多樣性、違約發生的原因和所致的后果的復雜性所致。

　一元制的歸責體系有其無法避免的缺點,即法官在審理合同糾紛案件中,難以根據具體需要而靈活運用法律來處理歸責問題,從而不利于平等地保護合同雙方當事人的合法權益。

　采用:元制歸責體系,可以彌補一元制歸責體系的不足,從而實現違約責任的基本目的。

　正如學者所指出的:?合同法歸根到底是要規范市民的生活,作為一種國家的上層建筑,固然可以通過設定不同的構成要件。

　經由法上的因果關系,達到一定的法律效果;然彼此類似的社會經濟文化生活條件既為不同的法律規則、原則提供了相似的調整基礎,又為之提出了相同的調整要求,也正因為如此,才出現了眾多殊逢同歸的結局。

　三、我國合同法中的歸責原則

　我國違約責任到底來何種歸責原則。

　學者

　間存在爭論,主要有三種觀點。

　第一種觀點(亦是主流觀點)主張為嚴格責任原則。

　《合同法》第107條中并沒有出現?當事人能夠證明自己沒有過錯的除外?的字樣,被認為是采取了嚴格責任原則。

　第二種觀點主張為過錯責任原則。

　我國《合同法》所有規則制度和條款,乃至合同法之全文都自始至終地貫穿著過錯責任的原則。

　因此,只能而且必須得出?我國《合同法》體系是建立在過錯責任原則的基礎上?的唯一結論。

　第三種觀,最主張以嚴格責任原則為主,以過錯責任原則為輔。

　這有利于促使合同當事人認真履行合同義務,有利于保護受害方的合法權益,也符合國際上的一般做法。

　筆者認為。

　第一種觀點較為合理和可取。

　1 在現行的合同法律中,《涉外合同法》和《技術合同法》都已經確立了無過錯責任。

　前者第18條規定:當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件,即違反合同的,另一方有權要求賠償損失或者采取其他合理的補救措施。

　采取其他補救措施后,尚不能完全彌補另一方受到的損失的,另一方仍有權要求賠償損失。

　后者第17條有基本上相同的規定。

　看來,將違約責任定義為無過錯責任在我國的合同法上是有先例的,并非新合同法的首創。

　對《合同法》的制定極具價值的《聯合國國際貨物買賣合同公約》及《國際商事合同通則》均規定了嚴格責任原則,新近制定的《歐洲合同法原則》亦肯定了該原則,這?應該被認為是兩大法系的權威學者在經過充分的斟酌權衡之后所速成的共識,反映了合同法發展的共同趨勢?。

　在國際商業交往規則中,大多采取無過錯責任原則。

　2 在訴訟中原告只需向法庭證明被告不履行合同義務的事實,不需證明被告對于不履行有過錯,也不要求被告證明自己無過錯。

　這里的邏輯是有違約及有責任,違約責任的構成僅以不履行為要件,被告對于不履行有無過錯與責任無關。

　免責的唯一可能性在于證明存在免責事由。

　不履行與免責事由屬于客觀事實,其存在與否的證明和認識判斷相對容易,而過錯屬于主觀心理狀態,其存在與否的證明和判斷相對困難。

　因此。

　實現嚴格責任原則可以方便裁判,有利于訴訟經濟,有利于合同的嚴肅性,有利于增強當事人的責任心和法律意識。

　3 違約責任以存在合法有效的合同關系為基礎,合同是雙方自由協商簽訂的,當然完全符合雙方的意愿和利益,違約責任是由合同義務轉化而來,本質上出于雙方約定。

　不是法律強加的,此與侵權責任不同。

　因此,違約責任應比侵權責任嚴格。

　侵權責任發生在預先不存在密切聯系的當事人之間,權利沖突的廣泛存在使損害的發展難以完全避免,因此,法律要求除損害事實之外還要有過錯要件,過錯等同于可歸責性,它使侵權責任具有合理性和說服力。

　而違約責任本質上出于當事人自己的約定,這就足夠使違約責任具有了充分的合理性和說服力,無須再要求使違約責任具有合理性和說服力的其他理由。

　有的學者認為在意外事故情形下,嚴格責任對債務人是不公平的。

　筆者認為由于客觀原因違約,違約一方當然在主觀上并無過錯,但受害方更無過錯,況且。

　債權人基于對債務人承諾的信賴,往往改變了他的處境,如果一味主張債務人無過錯而免除其違約責任,則無異于讓債權人自行承擔風險。

　這顯然更不合理。

　綜上所述,筆者認為。

　歸責原則與歸責事由及免費事由有不同的涵義,歸責原則是貫穿于整個違約責任制度并對責任規范起著統帥作用的立法指導方針。

　同一法律領域不能同時存在兩個相互矛盾的歸責原則。

　嚴格責任原則是我國合同法領域的唯一歸責原則。

　盡管《合同法》的相應條款規定了過錯歸責事由和免責條款,但是這些條款只是一般原則的例外,并不能改變嚴格責任原則在合同法領域的唯一性和主導地位。

　論侵權法中的可救濟性損害理論2

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