畢業(yè)論文提綱范文(畢業(yè)論文提綱范文樣本)

好久不見了，今天我想和大家探討一下關(guān)于“畢業(yè)論文提綱范文”的話題。如果你對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還不太了解，那么這篇文章就是為你準(zhǔn)備的，讓我們一看看吧。

文章目錄列表:

1.文學(xué)論文提綱
2.人力資源管理畢業(yè)論文提綱
3.成本會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱
4.法學(xué)畢業(yè)論文提綱
5.畢業(yè)論文提綱怎么寫
6.論文提綱

文學(xué)論文提綱

文學(xué)論文提綱范本

　在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作生活中，大家或多或少都會(huì)接觸過論文吧，借助論文可以達(dá)到探討問題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的目的。為了讓您在寫論文時(shí)更加簡單方便，下面是我收集整理的文學(xué)論文提綱范本，歡迎閱讀與收藏。

文學(xué)論文提綱范本1

　一、撰寫畢業(yè)論文的目的與作用

　本專業(yè)畢業(yè)論文的目的在于全面考查學(xué)生在本科階段在法語讀寫方面的學(xué)習(xí)成果，包括：

　1)法語筆語表達(dá)能力：用法語分析、歸納、陳述、論述所選專題內(nèi)容。

　2)查閱法文文獻(xiàn)、分析歸納原文資料的調(diào)研能力。

　撰寫論文本身是一個(gè)為將來做科研工作進(jìn)行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的過程。

　二、國際合作辦學(xué)(貿(mào)易方向)畢業(yè)論文的主要內(nèi)容和基本要求

　本專業(yè)對(duì)國際合作辦學(xué)3+1項(xiàng)目(貿(mào)易方向)畢業(yè)論文的要求不同于單一語言文學(xué)方向論文的要求，根據(jù)培養(yǎng)法語本科+專業(yè)方向的復(fù)合型人才的基本要求，參照法國商學(xué)院對(duì)商科學(xué)生實(shí)踐性寫作一般規(guī)范，本專業(yè)規(guī)定3+1項(xiàng)目(貿(mào)易方向)畢業(yè)論文要求用法文撰寫，論文應(yīng)包括以下兩個(gè)部分：

　1、一篇在法國企業(yè)實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)報(bào)告，撰寫要求以法方學(xué)校要求為準(zhǔn);

　2、一篇小論文或評(píng)論，對(duì)有關(guān)國際貿(mào)易專題或法國商科教學(xué)方面的選題進(jìn)行分析、思考和評(píng)論。小論文的撰寫要求如下：

　篇幅為A4紙4號(hào)字單倍行距打印稿不少于8頁。

　要求對(duì)選定專題進(jìn)行分析、歸納和論證，提出個(gè)人的見解。

　要求有標(biāo)題、引言、正文(至少3個(gè)部分)和結(jié)論。

　要求用中文和法文各寫一篇150字的摘要，并列出關(guān)鍵詞。

　要求列出參考文獻(xiàn)：至少列出3篇正式出版物。

文學(xué)論文提綱范本2

　前言

　批評(píng)不是批評(píng)的目的。

　一， 現(xiàn)代、當(dāng)代文學(xué)產(chǎn)生的背景及其環(huán)境

　1， 1百年輪回;

　1，2 30年的斷層;

　1，3 現(xiàn)代文學(xué)創(chuàng)作的知識(shí)分子化以及潛革命化;

　1，4 當(dāng)代文學(xué)創(chuàng)作的傷痕起點(diǎn)、先天不足及其異化;

　二，現(xiàn)代、當(dāng)代文學(xué)作者的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及價(jià)值觀的區(qū)別

　2， 1西方文化的鮮花在封建的牛糞上怒放 ;

　2，2 不知不覺中的狼奶哺育出不完整的人 ;

　2，3 憤怒是當(dāng)代文學(xué)的助產(chǎn)士 ;

　2，4 在欄架前因傷退卻的當(dāng)代文學(xué) ;

　三、 現(xiàn)代、當(dāng)代文學(xué)的傳承和類同

　3，1 在拒絕人文精神的土地上發(fā)育不良的物種 ;

　3，2 對(duì)強(qiáng)權(quán)或物質(zhì)的臣服是現(xiàn)、當(dāng)代文學(xué)的殊途同歸 ;

　四、 百年文學(xué)的未完成越獄;

　4，1 十年黃金時(shí)間對(duì)三十年的反動(dòng)的反動(dòng) ;

　4，2 斯德哥爾摩綜合癥是千年政治宗教造成的一種群體癥候

　4，3 摸著石頭迷失在路上 ;

　五、 扭曲了的當(dāng)代文學(xué)之路

　5，1 全民的泛物質(zhì)化，告別閱讀時(shí)代 ;

文學(xué)論文提綱范本3

　摘要 4-5

　Abstract 5-6

　引言 8-11

　第一章 動(dòng)物敘事的緣起 11-19

　第一節(jié) 后花園與動(dòng)物結(jié)緣 11-13

　第二節(jié) 村莊中與動(dòng)物相伴 13-15

　第三節(jié) 其他因素的影響 15-19

　第二章 贊頌與批判——?jiǎng)游飻⑹碌纳顚觾?nèi)涵 19-32

　第一節(jié) 對(duì)自在生命狀態(tài)的追求與贊美 19-22

　第二節(jié) 對(duì)人類生存境遇的批判與悲憫 22-26

　一、 野性的缺失——?dú)v史惰性中動(dòng)物般的生存狀態(tài) 22-24

　二、 人性的匱乏——病態(tài)與苦難的生存境遇 24-26

　第三節(jié) 漂泊意識(shí)與“家養(yǎng)動(dòng)物”的書寫 26-29

　第四節(jié) 女性焦慮的釋放與動(dòng)物敘事 29-32

　第三章 動(dòng)物意象的呈現(xiàn) 32-40

　第一節(jié) “羊”意象 32-35

　第二節(jié) “貓”意象 35-37

　第三節(jié) “爬蟲”意象 37-40

　第四章 蕭紅創(chuàng)作中動(dòng)物敘事的文學(xué)史意義 40-45

　第一節(jié) 東北精神的另類書寫 40-42

　第二節(jié) “象征符號(hào)”與“生命主體”的雙重變奏 42-45

　結(jié)語 45-46

　參考文獻(xiàn)46-52

　后記 52-53

　攻讀學(xué)位期間取得的科研成果清單 53

文學(xué)論文提綱范本4

　摘要 3-5

　ABSTRACT 5-7

　目錄 8-10

　緒論 10-20

　第一章 “烏托邦”三部曲中的病態(tài)人格 20-36

　第一節(jié) 憂郁：革命者的病源 20-25

　一、憂郁癥：革命者共有的病癥 21-22

　二、憂郁的原因探究 22-25

　第二節(jié) 焦慮：憂郁病癥的`延續(xù) 25-28

　一、焦慮癥：憂患革命的意識(shí)世界 25-27

　二、焦慮的原因探究 27-28

　第三節(jié) 癲狂：焦慮過度的宣泄 28-36

　一、癲狂癥：逃入幻象的路途 29-32

　二、癲狂的原因探究 32-36

　第二章 “烏托邦”三部曲的意象世界 36-53

　第一節(jié) 自然意象 36-45

　一、花：性本能的釋放 37-40

　二、雨：恐懼與焦慮 40-45

　第二節(jié) 社會(huì)意象 45-53

　一、桃源夢(mèng)系列：烏托邦的集體無意識(shí) 45-48

　二、孤島系列：隱秘的潛意識(shí)空間 48-53

　第三章 格非接受精神分析學(xué)影響的原因探究 53-65

　第一節(jié) 成長記憶 53-56

　第二節(jié) 西方現(xiàn)代主義思潮的影響 56-60

　第三節(jié) 對(duì)人性的深入探究 60-65

　結(jié)語 65-67

　參考文獻(xiàn) 67-70

　附錄 70-71

　后記 71-73

文學(xué)論文提綱范本5

　句子式寫法

　論文提綱一般有兩種寫法，標(biāo)題式寫法和句子式寫法。由于我們的論文提綱要提交給指導(dǎo)老師審閱，所以建議用句子式寫法。今天我們重點(diǎn)介紹句子式寫法。

　以一個(gè)能表達(dá)完整意思的句子形式把該部分內(nèi)容概括出來。這種寫法具體而明確，別人看了也能明了，只是有些費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

　編寫提綱步驟

　(一)確定論文提要，再加進(jìn)材料，形成全文的概要

　論文提要是內(nèi)容提綱的雛型。一般書、教學(xué)參考書都有反映全書內(nèi)容的提要，以便讀者一翻提要就知道書的大概內(nèi)容。我們寫論文也需要先寫出論文提要。在執(zhí)筆前把論文的題目和大標(biāo)題、小標(biāo)題列出來，再把選用的材料插入進(jìn)去，就形成了論文內(nèi)容的提要。

　(二)原稿紙頁數(shù)的分配

　寫好畢業(yè)論文的提要之后，要根據(jù)論文的內(nèi)容考慮篇幅的長短，文章的各個(gè)部分，大體上要寫多少字。如計(jì)劃寫20頁原稿紙(每頁300字)的論文，考慮序 論用1頁，本論用17頁，結(jié)論用1—2頁。本論部分再進(jìn)行分配，如本論共有四項(xiàng)，可以第一項(xiàng)3—4頁，第二項(xiàng)用4—5頁，第三項(xiàng)3—4頁，第四項(xiàng)6—7 頁。有這樣的分配，便于資料的配備和安排，寫作能更有計(jì)劃。畢業(yè)論文的長短一般規(guī)定為5000—6000字，因?yàn)檫^短，問題很難講透，而作為畢業(yè)論文也不宜過長，這是一般大專、本科學(xué)生的理論基礎(chǔ)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)所決定的。

　(三)編寫提綱

　論文提綱可分為簡單提綱和詳細(xì)提綱兩種。

　簡單提綱

　是高度概括的，只提示論文的要點(diǎn)，如何展開則不涉及。這種提綱雖然簡單，但由于它是經(jīng)過深思熟慮構(gòu)成的，寫作時(shí)能順利進(jìn)行。沒有這種準(zhǔn)備，邊想邊寫很難順利地寫下去。

　詳細(xì)提綱

　是把論文的主要論點(diǎn)和展開部分較為詳細(xì)地列出來。如果在寫作之前準(zhǔn)備了詳細(xì)提綱，那么，執(zhí)筆時(shí)就能更順利。

　下面我們看一下范例：

　一， 現(xiàn)代、當(dāng)代文學(xué)產(chǎn)生的背景及其環(huán)境

　1百年輪回;

　2 30年的斷層;

　3 現(xiàn)代文學(xué)創(chuàng)作的知識(shí)分子化以及潛革命化;

　4 當(dāng)代文學(xué)創(chuàng)作的傷痕起點(diǎn)、先天不足及其異化;

　二，現(xiàn)代、當(dāng)代文學(xué)作者的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及價(jià)值觀的區(qū)別

　1西方文化的鮮花在封建的牛糞上怒放 ;

2 不知不覺中的狼奶哺育出不完整的人 ;

　3 憤怒是當(dāng)代文學(xué)的助產(chǎn)士 ;

　4 在欄架前因傷退卻的當(dāng)代文學(xué) ;

　三、 現(xiàn)代、當(dāng)代文學(xué)的傳承和類同

　1 在拒絕人文精神的土地上發(fā)育不良的物種 ;

　2 對(duì)強(qiáng)權(quán)或物質(zhì)的臣服是現(xiàn)、當(dāng)代文學(xué)的殊途同歸 ;

　四、 百年文學(xué)的未完成越獄;

　1 十年黃金時(shí)間對(duì)三十年的反動(dòng)的反動(dòng) ;

　2 斯德哥爾摩綜合癥是千年政治宗教造成的一種群體癥候

　3 摸著石頭迷失在路上 ;

　五、 扭曲了的當(dāng)代文學(xué)之路

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人力資源管理畢業(yè)論文提綱

2017年人力資源管理畢業(yè)論文提綱

　對(duì)于初寫論文者，應(yīng)盡可能地把提綱列得詳細(xì)些，以便寫作時(shí)較為順手。

人力資源管理畢業(yè)論文提綱

　一、需求

　1.1需求的概念：需求是無機(jī)體感到某種缺乏而力圖取得滿足的心思傾向，它是無機(jī)體本身和內(nèi)部生活條件的要求在頭腦中的反映。

　1.2 需求的特點(diǎn)：

　1.2.1任何需求都有明白的對(duì)象;

　1.2.2普通的需求有周期性，循環(huán)往復(fù);

　1.2.3需求隨社會(huì)歷史的提高而不時(shí)開展

　1.3 需求的表現(xiàn)方式：人是需求的主體，需求是主體對(duì)一定對(duì)象的要求或依賴。需求通常以對(duì)某種客體的愿望、志愿、興味等方式表現(xiàn)出來。

　二、需求層次實(shí)際

　2.1馬斯洛需求層次實(shí)際(Maslows hierarchy of needs)，亦稱根本需求層次實(shí)際，是行為迷信的實(shí)際之一，由美國心思學(xué)家亞伯拉罕馬斯洛于1943年在《人類鼓勵(lì)實(shí)際》論文中所提出。

　2.2需求層次實(shí)際的需求分類包括：生理上的需求，平安上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我完成的需求。馬斯洛將人的需求分為五種，象階梯一樣從低到高，按層次逐級(jí)遞升。在眾多的需求中有一種是對(duì)行為起決議作用的需求，稱為劣勢(shì)需求。

　2.3需求層次實(shí)際的價(jià)值，包括馬斯洛實(shí)際的積極要素和消極要素

　三、需求層次實(shí)際在人力資源管理理論中的運(yùn)用

　3.1需求層次實(shí)際在人力資源規(guī)劃中的運(yùn)用;

　3.2需求層次實(shí)際在招聘與配置中的運(yùn)用;

　3.3需求層次實(shí)際在培訓(xùn)與開發(fā)中的運(yùn)用;

　3.4需求層次實(shí)際在績效管理中的運(yùn)用;

　3.5需求層次實(shí)際在薪酬管理中的運(yùn)用;

　3.6需求層次實(shí)際在休息關(guān)系中的運(yùn)用。

　四、需求層次實(shí)際在人力資源管理理論中的需求留意的成績

　4.1克制教條主義;

　4.2走出感性經(jīng)濟(jì)人假定的誤區(qū);

　4.3走出欲壑難填的誤區(qū);

　4.4確立人力資本的理念

　五、對(duì)需求層次實(shí)際在人力資源管理理論中的運(yùn)用的總結(jié)

　人力資源管理進(jìn)程就是不時(shí)發(fā)現(xiàn)并滿足人的需求，施行差異鼓勵(lì)的進(jìn)程。只要時(shí)辰明察秋毫地洞察組織中各種人的各種需求，才干無效地對(duì)人力資源停止獲取、整合、獎(jiǎng)酬、調(diào)控和開發(fā)，才干最大限制地發(fā)掘人力資源的潛能。而馬斯洛的需求層次實(shí)際為人力資源管理提供了一個(gè)無力的武器，在迷信、片面、辨證天文解它并運(yùn)用它當(dāng)前，就能完成人力資源價(jià)值的最大化，使企業(yè)和員工完成真正的雙贏!

論文范文：人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)發(fā)展分析

　摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)對(duì)于人力資源管理更加重視，人力資源管理與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，已經(jīng)成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。其中，對(duì)于企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制更是必不可少，企業(yè)與員工是互相需要的，是彼此信任和依托的，科學(xué)合理地進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施，有助于企業(yè)員工工作潛力的激發(fā)，有助于企業(yè)的快速發(fā)展。本文就人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)發(fā)展的情況做出論述。

　關(guān)鍵詞：人力資源管理;激勵(lì)機(jī)制;企業(yè);發(fā)展

　一、引言

　激勵(lì)機(jī)制由來已久，主要是在企業(yè)管理活動(dòng)中，就員工的心理變化以及環(huán)境變化，運(yùn)用多種方式方法，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力和工作動(dòng)機(jī)，并發(fā)揮員工的潛在價(jià)值，使員工工作更加積極熱情，富有創(chuàng)造性。能夠使員工主動(dòng)地去努力完成企業(yè)和組織安排的任務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)或超額實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期目標(biāo)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值。激勵(lì)機(jī)制目前對(duì)于個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)、企業(yè)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有著很好的促進(jìn)作用，也對(duì)企業(yè)有著重要的意義。

　二、激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中的作用

　1.調(diào)動(dòng)員工積極性。

　企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要指標(biāo)之一是企業(yè)績效，企業(yè)績效的保證是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的.前提，而這就需要員工的工作績效做支撐，員工有了較高的業(yè)績水平，企業(yè)自然能夠得到提升。通過有效的激勵(lì)措施，能夠使員工更加努力工作并發(fā)揮更好的創(chuàng)造力和主動(dòng)性。工作狀態(tài)的提升，自然意味著企業(yè)績效的提升，在成就個(gè)人的同時(shí)也將成就企業(yè)。

　2.挖掘潛能。

　研究表明，在有激勵(lì)制度支持的情況下，員工的工作效率和潛力能夠發(fā)揮80%以上，而沒有激勵(lì)制度實(shí)施的情況下，則將下降很多。從一定程度上來說，激勵(lì)制度的實(shí)施，由企業(yè)付出一定的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)員工的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)有著很強(qiáng)的促進(jìn)作用，伴隨著的是員工的積極向上，努力展現(xiàn)自我和個(gè)人素質(zhì)的提高。在激勵(lì)制度下;人的潛能將受到一定激發(fā)，從而展現(xiàn)出更好的狀態(tài)。

　3.增強(qiáng)組織凝聚力。

　激勵(lì)制度實(shí)施大部分是針對(duì)個(gè)人而言，而多數(shù)個(gè)體的改變可以正面影響群體組織，這時(shí)個(gè)人效應(yīng)間接地變化為群體效應(yīng)，并在群體間形成良性競(jìng)爭(zhēng)氣氛，這將使員工更加敬業(yè)，積極負(fù)責(zé)。企業(yè)要積極地響應(yīng)員工的訴求，科學(xué)合理地制定激勵(lì)政策，可以針對(duì)集體設(shè)立一定的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。這樣營造企業(yè)良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，增加集體榮譽(yù)感，為集體和企業(yè)付出更多的努力，收獲更多的回報(bào)。

　三、激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)管理中的應(yīng)用

　1.產(chǎn)權(quán)利益保障體系。

　產(chǎn)權(quán)利益保障體系，是在企業(yè)發(fā)展中衍生出來的政策體系。所有者的企業(yè)利益得到有效保護(hù)，并且激發(fā)所有者在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的效能。企業(yè)利潤分配時(shí)，企業(yè)效益較高，則所有者分紅更多，同樣的，如果企業(yè)經(jīng)營不善，自然產(chǎn)權(quán)所有者的利益將大幅縮水，所以作為產(chǎn)權(quán)所有者，在企業(yè)發(fā)展中將扮演多重角色，在企業(yè)發(fā)展中起到很重要的作用。資本市場(chǎng)的高流動(dòng)性，使得股權(quán)高度分散，大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)存在這種情況，企業(yè)所有者較為分散，并且不是固定的群體，其中的部分所有者也并不能長久占據(jù)企業(yè)主體地位。這就要求企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者積極應(yīng)對(duì)企業(yè)環(huán)境變化，最大化自身利益，以自身利益為基石，積極對(duì)企業(yè)做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，并謀求更多的回報(bào)。企業(yè)一旦走下坡路，這些所有者的利益將首先受到壓縮。所以企業(yè)激勵(lì)制度的制定，也有部分是針對(duì)企業(yè)所有者，而保持對(duì)企業(yè)投資的興趣，能夠使企業(yè)更好地受到各方支持和信任，從而持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

　2.管理層薪酬分配與責(zé)權(quán)關(guān)聯(lián)。

　對(duì)于企業(yè)管理層來說，制定合理的薪酬分配方案，并更加合理地明確其應(yīng)負(fù)的責(zé)任、享有的權(quán)利和義務(wù)，能夠更好地激發(fā)管理層人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度，并且能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本支出，同時(shí)提升企業(yè)管理水平。具體措施實(shí)施需要注重部分細(xì)節(jié)問題。首先是針對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)，要合理并且長久、科學(xué)地建立激勵(lì)制度。大部分企業(yè)直接將激勵(lì)措施定為獎(jiǎng)金制度，相較而言這是一種短期的激勵(lì)制度。許多企業(yè)執(zhí)行人員并不具有公司股票，而管理人員的薪酬比例占有率很高。歐美發(fā)達(dá)國家的大部分公司高管，都是薪酬比例較低，而產(chǎn)權(quán)占有率較高，將薪酬獎(jiǎng)金分配更多地給了自己的員工，而自己本身的利益與公司利益掛鉤，這是一種長遠(yuǎn)的投資和激勵(lì)制度，對(duì)于公司的長期有效運(yùn)營是有一定益處的。企業(yè)高層管理也將更多地注重企業(yè)未來的發(fā)展，其中的制度規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念等等，只有這樣企業(yè)高層管理才能更好地行使自己的權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

　3.建立并健全薪酬水平。

　企業(yè)經(jīng)營管理中，企業(yè)業(yè)績是體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的一大標(biāo)準(zhǔn)，而企業(yè)員工的整體素質(zhì)和能力是企業(yè)業(yè)績的基本組成。所以對(duì)于員工的激勵(lì)制度必不可少。目前企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)制度制定有一定的不合理，我們崇尚勞有所得，而很多時(shí)候，薪酬分配并不合理，有些高層管理薪資水平并不一定就高，而很多對(duì)公司并沒有突出貢獻(xiàn)、沒有盡自己義務(wù)的員工卻和兢兢業(yè)業(yè)的員工拿一樣的薪酬，這就造成了很多不合理情況。很多時(shí)候這種情況的不合理，很容易激化企業(yè)內(nèi)部矛盾，造成人才流失情況。所以企業(yè)需要就企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展情況，制定科學(xué)合理的薪酬分配方案;另外要對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)的績效評(píng)價(jià)管理，就員工的貢獻(xiàn)度做出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，并且在工作中建立合理的晉升機(jī)制，公平公正地對(duì)待員工在企業(yè)中的作為。企業(yè)只有使員工最基本的薪酬分配合理，激勵(lì)制度落實(shí)，切實(shí)地讓員工受益，讓員工感受到企業(yè)公平公正的態(tài)度，才能夠更死心塌地地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　4.不間斷地提升員工需求的滿足度。

　員工的滿意度是企業(yè)發(fā)展的潛在動(dòng)力，企業(yè)高層管理的運(yùn)籌帷幄是企業(yè)發(fā)展的指向燈，而員工則是企業(yè)運(yùn)營的基本。員工的積極工作、勇于創(chuàng)新，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展一樣重要。企業(yè)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，管理水平要提升上去，科學(xué)地進(jìn)行人性化管理，積極響應(yīng)員工的訴求，并不斷地提高這種基于員工滿意度的價(jià)值觀，使員工能夠在不斷自我完善進(jìn)步的同時(shí)進(jìn)行分流。將更努力的員工提拔晉升，將務(wù)實(shí)的員工安排一線的管理，不斷地對(duì)其進(jìn)行提升培訓(xùn)。也要根據(jù)員工的學(xué)歷、職稱、工作年限等進(jìn)行合理考慮和安排，并制定一定目標(biāo)，使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)不斷超越，最終在員工發(fā)展的基礎(chǔ)上，促進(jìn)企業(yè)不斷進(jìn)步。

　四、激勵(lì)機(jī)制注意事項(xiàng)

　激勵(lì)制度在實(shí)施過程中也要注意一些細(xì)節(jié)的把握。例如過程中要注意激勵(lì)時(shí)機(jī)的把握，激勵(lì)機(jī)制要進(jìn)行隨時(shí)宣傳和放大，與員工的日常工作相結(jié)合，適時(shí)對(duì)員工進(jìn)行督促和激勵(lì)，并培養(yǎng)員工完成激勵(lì)機(jī)制的榮辱觀，更好地激發(fā)員工潛力。另外允許員工個(gè)性化發(fā)展的同時(shí)要使員工與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，并且過程中要對(duì)激勵(lì)情況進(jìn)行有效把握，做到恰到其分，不挫傷員工積極性，也不過分鼓勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，表現(xiàn)好的能夠在鼓勵(lì)下戒驕戒躁，表現(xiàn)不如意的員工也能夠在企業(yè)發(fā)展中更加努力，這樣激勵(lì)機(jī)制才能在企業(yè)中發(fā)揮更好的作用。

　五、結(jié)束語

　激勵(lì)機(jī)制作為人力資源管理中重要的環(huán)節(jié)，企業(yè)要發(fā)揮它的實(shí)用價(jià)值，不斷完善，不斷創(chuàng)新，通過采取有效的激勵(lì)措施，激發(fā)員工工作熱情和潛力，提高整體績效水平，增強(qiáng)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)綜合實(shí)力，不斷進(jìn)步和發(fā)展。

　參考文獻(xiàn)：

　[1]顏曦，吳敏，陳善國.企業(yè)員工公平感現(xiàn)狀及激勵(lì)對(duì)策研究[J].重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2007(01)：50-53.

　[2]段燕，李琳.試論企業(yè)的人才激勵(lì)機(jī)制[J].新疆職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2007(01)：45-47.

　[3]李仁杰，吳聰聰.論人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用[J].中國商貿(mào)，2012(06)：88-89.

　[4]梁開民.淺談激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)管理中的運(yùn)用[J].山東社會(huì)科學(xué)，2011(S2)：179-180

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成本會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱

成本會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱

　一、引言

　重要性是會(huì)計(jì)、審計(jì)理論與實(shí)務(wù)中的一個(gè)基礎(chǔ)概念和基本原則，在會(huì)計(jì)和審計(jì)中有著十分廣泛的運(yùn)用，以及重要性原則在實(shí)際工作中的應(yīng)用。

　二、重要性原則的內(nèi)涵

　(一)重要性的判定

　(二)對(duì)重要性原則的進(jìn)一步分析

　1.運(yùn)用重要性原則是?成本效益原則?的要求。

　2.運(yùn)用重要性原則，有利于把握住問題的實(shí)質(zhì)，抓住關(guān)鍵點(diǎn)。

　3.運(yùn)用重要性原則需合理運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

　三、成本會(huì)計(jì)信息的成本構(gòu)成及效益構(gòu) 成

　(一)成本會(huì)計(jì)信息的成本構(gòu)成

　1、處理和提供成本會(huì)計(jì)信息的成本。

　2、傳遞成本會(huì)計(jì)信息的成本。

　3、訴訟成本。

　4、競(jìng)爭(zhēng)和談判劣勢(shì)。

　5、管理和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的機(jī)會(huì)成本。

　6、其他成本。

　(二)、成本會(huì)計(jì)信息的效益構(gòu)成

　(1)降低成本。

　(2)增加企業(yè)的利潤。

　(3)為企業(yè)戰(zhàn)略提供支持。

　以上成本會(huì)計(jì)信息的成本與效益分析的啟示如下：

　第一，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無論是企業(yè)的外部信息需求者還是企業(yè)的管理當(dāng)局對(duì)成本會(huì)計(jì)信息的需求加強(qiáng)。

　第二、成本會(huì)計(jì)信息的成本與效益大部分是難以計(jì)量的。

　第三、成本會(huì)計(jì)信息是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、相對(duì)的概念

　第三、重要性原則在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用分析

　重要性原則在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用較為普遍，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　(一)賬戶設(shè)置

　(二)輔助生產(chǎn)費(fèi)用的分配

　1.直接分配法符合重要性原則。

　2.計(jì)劃成本分配法按重要性原則可以簡化核算。

　3.順序分配法，充分體現(xiàn)出了重要性原則的思想。

　(三)生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配

　1.不計(jì)算在產(chǎn)品成本法。

　2.在產(chǎn)品按所消耗原材料費(fèi)用計(jì)價(jià)法。

　3.在產(chǎn)品按年初固定成本計(jì)價(jià)法。

　4.在產(chǎn)品按完工產(chǎn)品成本計(jì)算。

　5.定額成本法計(jì)算在產(chǎn)品成本

　(四)聯(lián)產(chǎn)品和副產(chǎn)品成本的計(jì)算

　(五)制造費(fèi)用計(jì)劃分配率分配法

　(六)固定資產(chǎn)后續(xù)支出的核算

　四、結(jié)束語

　重要性原則在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用是非常普遍的，重要性標(biāo)準(zhǔn)離不開信息使用者的具體需要，離不開每個(gè)企業(yè)所處的特定環(huán)境，重要性原則在實(shí)務(wù)中的適度運(yùn)用依賴于會(huì)計(jì)人員高度的職業(yè)敏感性與良好的職業(yè)判斷能力，可見提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，增強(qiáng)職業(yè)判斷能力已成為新形勢(shì)下會(huì)計(jì)發(fā)展的緊迫任務(wù)。另外，在成本核算中運(yùn)用重要性原則畢竟會(huì)使得成本信息的準(zhǔn)確性受到一定的影響，因此加強(qiáng)信息披露是必不可少的。

　成本會(huì)計(jì)畢業(yè)論文范文

　一、緒論

　在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)大部分企業(yè)來說，不實(shí)行低成本運(yùn)營就很難生存，可謂成本決定一個(gè)企業(yè)的存亡。企業(yè)成本費(fèi)用的節(jié)約與降低直接就等于增加收入和利潤，一個(gè)規(guī)范科學(xué)全面的成本核算與管理不僅能給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益而且還能夠使整個(gè)公司的管理變得更加規(guī)范。然而在中國很多企業(yè)都沒有建立一個(gè)規(guī)范科學(xué)的成本管理與控制體系。所以就需要學(xué)習(xí)應(yīng)有的成本控制戰(zhàn)略及方法，然后對(duì)企業(yè)的人力、財(cái)力、物力的消耗進(jìn)行有效監(jiān)督，才能有效地做到控制成本，以提高企業(yè)的整體管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，最終使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。

　麥肯錫曾這樣評(píng)價(jià)中國企業(yè)：?成本優(yōu)勢(shì)的巨人卻是成本管理上的侏儒?，也就是說中國的企業(yè)占有成本優(yōu)勢(shì)，但在企業(yè)管理及成本控制這一方面不夠重視，甚至相當(dāng)?shù)谋∪酢Ｔ谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨轉(zhuǎn)向成本的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的成本越低，越容易在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占領(lǐng)優(yōu)勢(shì)地位。因而，成本控制成為現(xiàn)今企業(yè)管理活動(dòng)中的永恒主題，成本控制的直接結(jié)果是降低成本，增加利潤，從而提升企業(yè)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。那么，企業(yè)要做到科學(xué)、有效地成本控制，首先就是要正確的認(rèn)識(shí)?成本?，進(jìn)而才能有效地做到控制成本。

　二、企業(yè)成本控制的內(nèi)涵

　所謂成本控制，是指企業(yè)根據(jù)一定時(shí)期和特定條件下預(yù)先建立的成本管理目標(biāo)，由成本控制主體在其職權(quán)范圍內(nèi)，在生產(chǎn)耗費(fèi)發(fā)生以前和成本控制過程中，對(duì)各種影響成本的因素和條件采取的一系列預(yù)防和調(diào)節(jié)措施，以保證成本管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理行為。

　成本控制的內(nèi)容，可按成本形成全過程分為：產(chǎn)品投產(chǎn)前生產(chǎn)準(zhǔn)備過程中的成本控制，生產(chǎn)過程中的成本控制和銷售過程中的成本控制。投產(chǎn)前的成本控制，也稱成本的事前控制，是指對(duì)影響成本的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事前規(guī)劃、審核、確定目標(biāo)成本，它是成本預(yù)測(cè)、成本決策和編制成本計(jì)劃的統(tǒng)一。生產(chǎn)過程中的成本控制，同時(shí)也稱事中控制，是指生產(chǎn)產(chǎn)品成本的形成過程中，隨時(shí)與目標(biāo)成本對(duì)比，發(fā)現(xiàn)問題采取措施，予以糾正，以保證目標(biāo)成本的實(shí)現(xiàn)。銷售過程中的成本控制，主要包括銷售包裝、運(yùn)輸、廣告、推銷費(fèi)用、售后服務(wù)和銷售機(jī)構(gòu)開支等控制。

　以成本的發(fā)生為基點(diǎn)，成本控制分為事前控制、事中控制和事后控制。事前控制主要是確定成本目標(biāo)，它是成本的前期控制;事中控制主要圍繞成本標(biāo)準(zhǔn)，一時(shí)一事對(duì)單項(xiàng)成本開支進(jìn)行控制;事后控制則是在成本形成之后，對(duì)產(chǎn)品成本進(jìn)行分析考核，用實(shí)際成本與計(jì)劃成本指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析，把日常發(fā)生的差異及其原因匯總起來進(jìn)行分析研究，探索成本升降的原因，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，為下一個(gè)成本循環(huán)的目標(biāo)成本確定提出改進(jìn)意見，以不斷降低成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，它是成本的后期控制。

　三、我國企業(yè)成本控制存在的問題及原因分析

　隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)也越來越強(qiáng)烈地意識(shí)到成本控制工作的重要性，一些企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際情況，已經(jīng)開始采取有助于加強(qiáng)成本控制，提高經(jīng)濟(jì)效益的有效措施。但仍有大部分企業(yè)的成本控制水平比較落后。其主要問題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　(一)成本控制的意識(shí)薄弱

　我國企業(yè)普遍存在成本控制意識(shí)薄弱的現(xiàn)象，沒有充分認(rèn)識(shí)到成本對(duì)于整個(gè)企業(yè)的意義所在。據(jù)調(diào)查，大部分中小企業(yè)管理者只有中專以下學(xué)歷，從事管理工作的年限也大多較短，嚴(yán)重缺乏企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，更多的中小企業(yè)管理者還缺乏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，所以，這些管理者的管理理念無法滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)成本全方位控制的要求。在員工素質(zhì)方面，中小企業(yè)的員工文化程度普遍偏低，以及中小企業(yè)經(jīng)營者不注重員工的后期培訓(xùn)，致使員工素質(zhì)得不到提高，這樣就無法使企業(yè)采用先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，提高工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，也無法貫徹執(zhí)行先進(jìn)的管理方法，造成企業(yè)始終停留在資源浪費(fèi)大、管理落后的生產(chǎn)經(jīng)營局面。因此，企業(yè)管理者的管理理念落后、員工的'素質(zhì)低下、成本控制意識(shí)薄弱嚴(yán)重制約了現(xiàn)代中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本的控制。

　(二)成本控制的觀念落后，滯后于形勢(shì)發(fā)展

　我國企業(yè)成本控制的觀念也相對(duì)比較落后，具體表現(xiàn)在對(duì)成本控制的范圍、目的及手段等方面的認(rèn)識(shí)存在偏差。很多企業(yè)仍將成本控制的范圍局限于企業(yè)內(nèi)部甚至只包括生產(chǎn)過程，而忽略了對(duì)其他相關(guān)企業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域成本行為的控制。

　企業(yè)成本控制的目的被歸結(jié)為降低成本，較少從效益角度看成本的效用，節(jié)約成了控制成本的基本手段，認(rèn)為做到最大限度的節(jié)約就是做好了成本控制，不能應(yīng)用成本效益原則，通過發(fā)生成本來實(shí)現(xiàn)更大的收益。企業(yè)內(nèi)部的***員對(duì)成本控制的意識(shí)也不夠強(qiáng)烈，單純地認(rèn)為收入提高了利潤也就上去了。殊不知，即使收入提高了，成本仍舊很高的話，結(jié)果還是不能達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。從現(xiàn)代成本控制的角度看，成本的是有條件和限度的，在某些情況下控制成本費(fèi)用，可能會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量和效益的下降。所以企業(yè)不能將成本控制簡單地等同于降低成本，應(yīng)是資源配置的優(yōu)化和投入產(chǎn)出的高效管理。

　我們必須 摒 棄將成本控制局限于產(chǎn)品生產(chǎn)成本的傳統(tǒng)觀點(diǎn)，將控制范圍擴(kuò)大到產(chǎn)品壽命周期的全部成本，即投入、產(chǎn)出、最終消費(fèi)的全過程.

　(三)成本控制的方法陳舊，不夠系統(tǒng)

　許多企業(yè)的成本控制方法一直沿用原有模式，即首先制定目標(biāo)成本，再將目標(biāo)成本訂立為標(biāo)準(zhǔn)成本，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)成本，揭示實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本之間的差異，并借助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的成本資料，運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的信息處理方法，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營過程發(fā)生或可能發(fā)生的成本數(shù)額與形態(tài)實(shí)施控制、分析和評(píng)價(jià)，制訂改善措施，考核獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)責(zé)任方，其重心放在產(chǎn)品的生產(chǎn)階段，著眼于成本的事中、事后控制。這種成本控制方法忽視了產(chǎn)品生產(chǎn)其他環(huán)節(jié)上的成本控制，不能全面正確地反映企業(yè)的成本信息，誤導(dǎo)企業(yè)管理決策者的決策，已不能適應(yīng)現(xiàn)代成本控制的需要，從而制約企業(yè)獲得長期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。且粗放的成本計(jì)算方法缺少中間步驟和明細(xì)過程，生產(chǎn)過程中各作業(yè)的成本資源沒有得到具體計(jì)算，給企業(yè)成本的精細(xì)控制造成障礙。

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法學(xué)畢業(yè)論文提綱

法學(xué)畢業(yè)論文提綱

　無論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，大家對(duì)論文都再熟悉不過了吧，論文是對(duì)某些學(xué)術(shù)問題進(jìn)行研究的手段。怎么寫論文才能避免踩雷呢？以下是我整理的法學(xué)畢業(yè)論文提綱，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

法學(xué)畢業(yè)論文提綱1

　論文題目 淺析超期羈押形成的原因和解決的對(duì)策

　法學(xué)畢業(yè)論文提綱

　[摘要] 我國刑事訴訟中超期羈押現(xiàn)象長期以來一直未能得到有效遏制,已經(jīng)出臺(tái)了的有關(guān)糾防超期羈押的制度也未得到真正落實(shí).為此,本文在闡述了超期羈押的概念,危害性及其長期存在的原因的基礎(chǔ)上,著重提出了一些解決超期羈押的對(duì)策:轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念,提高執(zhí)法人員素質(zhì);填補(bǔ)現(xiàn)行法律漏洞,完善羈押立法規(guī)定;完善對(duì)超期羈押的監(jiān)督機(jī)制和救濟(jì)程序;建立羈押的替代措施

　[關(guān)鍵詞] 超期羈押 概念 危害性 原因 對(duì)策

　前 言

　一, 法學(xué)畢業(yè)論文提綱：超期羈押的界定

　二,法學(xué)畢業(yè)論文提綱：超期羈押的`危害性

　(一)超期羈押嚴(yán)重侵犯犯罪嫌疑人,被告人的人身自由權(quán)

　(二)超期羈押嚴(yán)重妨害了刑事司法程序公正的實(shí)現(xiàn)

　(三)超期羈押妨礙了刑事訴訟的效率,增加訴訟成本

　(四)超期羈押嚴(yán)重?fù)p害了法律的嚴(yán)肅性

　三,法學(xué)畢業(yè)論文提綱：超期羈押形成的原因

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法學(xué)畢業(yè)論文提綱2

　1、畢業(yè)論文大綱題目。應(yīng)能概括整個(gè)論文最重要的內(nèi)容，言簡意賅，引人注目，一般不宜超過20個(gè)字。

　2、論文摘要和關(guān)鍵詞。 論文摘要應(yīng)闡述學(xué)位論文的主要觀點(diǎn)。代寫論文說明本論文的目的、研究方法、成果和結(jié)論。盡可能保留原論文的基本信息，突出論文的創(chuàng)造性成果和新見解。而不應(yīng)是各章節(jié)標(biāo)題的簡單羅列。摘要以500字左右為宜。關(guān)鍵詞 是能反映論文主旨最關(guān)鍵的詞句，一般3-5個(gè)。

　3、目錄。既是論文的提綱，也是論文組成部分的小標(biāo)題，應(yīng)標(biāo)注相應(yīng)頁碼。

　4、引言(或序言)。內(nèi)容應(yīng)包括本研究領(lǐng)域的國內(nèi)外現(xiàn)狀，代寫論文本論文所要解決的問題及這項(xiàng)研究工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展等方面的理論意義與實(shí)用價(jià)值。

　5、正文。是畢業(yè)論文的主體。

　6、結(jié)論。論文結(jié)論要求明確、代寫論文精煉、完整，應(yīng)闡明自己的創(chuàng)造性成果或新見解，以及在本領(lǐng)域的意義。

　7、參考文獻(xiàn)和注釋。按論文中所引用文獻(xiàn)或注釋編號(hào)的順序列在論文正文之后，參考文獻(xiàn)之前。圖表或數(shù)據(jù)必須注明來源和出處。(參考文獻(xiàn)是期刊時(shí)，書寫格式為： [編號(hào)]、作者、文章題目、期刊名(外文可縮寫)、年份、卷號(hào)、期數(shù)、頁碼。 參考文獻(xiàn)是圖書時(shí)，書寫格式為：[編號(hào)]、作者、書名、出版單位、年份、版次、頁碼。)

　8、附錄。包括放在正文內(nèi)過份冗長的公式推導(dǎo)，以備他人閱讀方便所需代寫論文的輔助性數(shù)學(xué)工具、重復(fù)性數(shù)據(jù)圖表、論文使用的符號(hào)意義、單位縮寫、程序全文及有關(guān)說明等。 ;

畢業(yè)論文提綱怎么寫

畢業(yè)論文的論文提綱：

1、畢業(yè)論文的提綱，是用來體現(xiàn)論文基本觀點(diǎn)和總體結(jié)構(gòu)的，它一般可以劃分為兩部分，即提綱結(jié)構(gòu)以及標(biāo)準(zhǔn)格式要求。

2、論文的提們至少要列出論文的章、節(jié)、目三級(jí)標(biāo)題，以此來反映論文的結(jié)構(gòu)框架以及邏輯雷次，為了便于我們后續(xù)撰寫工作的展開，每一級(jí)標(biāo)題后都有附有簡潔的文字，用來陳述我們的觀點(diǎn)。

3、在論文的格式要求方面。有關(guān)于頁邊距、版式、用字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等細(xì)致的要求，一般參照學(xué)校的要求來確定，其中提綱內(nèi)容頁碼的貔排要參照正文頁碼的編排要求來進(jìn)行設(shè)置。

畢業(yè)論文的論文提綱有哪些作用

1、體現(xiàn)作者的整體思路:論文提綱是幫助作者考慮論文全筒邏輯鉤成的寫作設(shè)計(jì)圖，是我們樹立論文全局觀念的有力幫助，它有便于作者掌握論文結(jié)構(gòu)的全局，明確論文的主要與次要內(nèi)容。

2、便于論文前后對(duì)應(yīng)∶論文太劃到的存在還可以讓我們從整體出發(fā)，及時(shí)的檢激核]各部分內(nèi)賽所占的地位以及所起到的作用，便于我門理順各部分內(nèi)容的邏據(jù)關(guān)系、協(xié)調(diào)各部分內(nèi)容的比例，以使得局刻內(nèi)容與密妹相協(xié)得。

論文提綱

論文提綱范文

　接地氣的大學(xué)生活即將結(jié)束，我們都知道畢業(yè)前要通過畢業(yè)論文，畢業(yè)論文是一種有計(jì)劃的、比較正規(guī)的檢驗(yàn)大學(xué)學(xué)習(xí)成果的形式，那么優(yōu)秀的畢業(yè)論文是什么樣的呢？下面是我分享的論文提綱，歡迎閱讀!

　論文提綱 篇1

　第一、構(gòu)成項(xiàng)目

　畢業(yè)論文包括以下內(nèi)容：

　封面、內(nèi)容提要與關(guān)鍵詞、目錄、正文、注釋、附錄、參考文獻(xiàn)。其中“附錄”視具體情況安排，其余為必備項(xiàng)目。如果需要，可以在正文前加“引言”，在參考文獻(xiàn)后加“后記”。

　第二、各項(xiàng)目含義

　（1）封面

　封面由文頭、論文標(biāo)題、作者、學(xué)校名稱、專業(yè)、年級(jí)、指導(dǎo)教師、日期等項(xiàng)內(nèi)容組成。

　（2）內(nèi)容提要與關(guān)鍵詞

　內(nèi)容提要是論文內(nèi)容的概括性描述，應(yīng)忠實(shí)于原文，字?jǐn)?shù)控制在300字以內(nèi)。關(guān)鍵詞是從論文標(biāo)題、內(nèi)容提要或正文中提取的、能表現(xiàn)論文主題的、具有實(shí)質(zhì)意義的詞語，通常不超過7個(gè)。

　（3）目錄

　列出論文正文的一二級(jí)標(biāo)題名稱及對(duì)應(yīng)頁碼，附錄、參考文獻(xiàn)、后記等對(duì)應(yīng)的頁碼。

　（4）正文

　正文是論文的主體部分，通常由緒論（引論）、本論、結(jié)論三個(gè)部分組成。這三部分在行文上可以不明確標(biāo)示。

　（5）注釋

　對(duì)所創(chuàng)造的名詞術(shù)語的解釋或?qū)σ某鎏幍恼f明，注釋采用腳注形式。

　（6）附錄，以及畢業(yè)論文結(jié)論

　附屬于正文，在畢業(yè)論文結(jié)束語中出現(xiàn)，對(duì)正文起補(bǔ)充說明作用的信息材料，可以是文字、表格、圖形等形式。

　（7）參考文獻(xiàn)

　作者在寫作過程中使用過的文章、著作名錄。

　第三、畢業(yè)論文格式編排

　第一、紙型、頁邊距及裝訂線

　畢業(yè)論文一律用國家標(biāo)準(zhǔn)A4型紙（297mmX210mm）打印。頁邊距為：天頭（上）30mm，地腳（下）25mm，訂口（左）30mm，翻口（右）25mm。裝訂線在左邊，距頁邊10mm。

　第二、版式與用字

　文字、圖形一律從左至右橫寫橫排，1.5倍行距。文字一律通欄編輯，使用規(guī)范的簡化漢字。忌用繁體字、異體字等其他不規(guī)范字。

　第三、論文各部分的編排式樣及字體字號(hào)

　（1）文頭

　封面頂部居中，小二號(hào)行楷，頂行，居中。固定內(nèi)容為“成都中醫(yī)藥大學(xué)本科畢業(yè)論文”。

　（2）論文標(biāo)題

　小一號(hào)黑體。文頭居中，按小一號(hào)字體上空一行。（如果加論文副標(biāo)題，則要求：小二號(hào)黑體，緊挨正標(biāo)題下居中，文字前加破折號(hào)）

　論文標(biāo)題以下的行距為：固定值，40磅。

　（3）作者、學(xué)院名稱、專業(yè)、年級(jí)、指導(dǎo)教師、日期

　項(xiàng)目名稱用小三號(hào)黑體，后填寫的內(nèi)容處加下劃線標(biāo)明，8個(gè)漢字的長度，所填寫的內(nèi)容統(tǒng)一用三號(hào)楷體，各占一行，居中對(duì)齊。下空兩行。

　（4）內(nèi)容提要及關(guān)鍵詞

　緊接封面后另起頁，版式和字號(hào)按正文要求。其中，“內(nèi)容提要”和“：”

　黑體，內(nèi)容用宋體。上空一行，段首空兩格，回行頂格：“關(guān)鍵詞”與“內(nèi)容提要”間隔兩行，段首空兩格。“關(guān)鍵詞”和“：”用黑體，內(nèi)容用宋體。關(guān)鍵詞通常不超過七個(gè)，詞間空一格。

　（5）目錄

　另起頁，項(xiàng)目名稱用3號(hào)黑體，居中排列，上下各空一行；內(nèi)容用小4號(hào)仿宋。

　（6）正文文字：另起頁。

　（7）論文標(biāo)題：用二號(hào)黑體加粗，居中排列，上空一行；下標(biāo)明年級(jí)、專業(yè)、作者，作者姓名另起一行，四號(hào)楷體，居中排列；下空兩行接正文。正文文字一般用小四號(hào)宋體，每段起首空兩格，回行頂格，單倍行距。

　（8）正文文中標(biāo)題

　一級(jí)標(biāo)題，標(biāo)題序號(hào)為“一、”與正文字號(hào)相同，黑體，獨(dú)占行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)；

　二級(jí)標(biāo)題，標(biāo)題序號(hào)為“（二）”，與正文字體字號(hào)相同，獨(dú)占行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)；

　三級(jí)以下標(biāo)題序號(hào)分別為“1”和（1），與正文字體字號(hào)相同。為避免與注釋相互混淆，不可用“①”。可根據(jù)標(biāo)題的長短確定是否獨(dú)占行，若獨(dú)占行，則末尾不使用標(biāo)點(diǎn)，否則，標(biāo)題后必須加句號(hào)。每級(jí)標(biāo)題的下一級(jí)標(biāo)題應(yīng)各自連續(xù)編號(hào)。

　（9）注釋：正文中加注之處右上角加數(shù)碼，形式統(tǒng)一為“①”，同時(shí)在本頁留出適當(dāng)行數(shù)，用橫線與正文分開，空兩格后定出相應(yīng)的注號(hào)，再寫注文。注號(hào)以頁為單位排序，每個(gè)注文各占一段，用小5號(hào)宋體。

　引用文章時(shí)，注文的順序?yàn)椋鹤髡摺⑽恼聵?biāo)題、刊物名、某年第幾期〈例如：①龔祥瑞：《論行政合理性原則》，載《法學(xué)雜志》1987年第1期。）；引用著作時(shí)，注文的順序?yàn)椋鹤髡摺⒅髅Q、出版者、某年第幾版、頁數(shù)（例如：②[英]威廉·韋德著：《行政法》，楚劍譯，中國大百科全書出版社1997年版，第5頁。）。

　（10）附錄

　項(xiàng)目名稱為小四號(hào)黑體，在正文后空兩行空兩格排印，內(nèi)容編排參考“示范文本”，也可附上畢業(yè)論文致謝詞。

　（11）參考文獻(xiàn)

　項(xiàng)目名稱用小四號(hào)黑體，在正文或附錄后空兩行頂格排印，另起行空兩格用小四號(hào)宋體排印參考文獻(xiàn)內(nèi)容，具體編排方式同注釋（參考的著作可不寫第幾頁）。

　（12）頁碼

　論文提綱 篇2

　題目：基于游客體驗(yàn)的旅游電子商務(wù)網(wǎng)站評(píng)價(jià)體系研究

　第1章緒論

　1.1研究背景和意義

　1.1.1研究背景

　1.1.2研究意義

　1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

　1.2.1國外研究現(xiàn)狀

　1.2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀

　1.2.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述

　1.3研究內(nèi)容和技術(shù)路線

　1.3.1研究內(nèi)容

　1.3.2技術(shù)路線

　1.4研究方法

　1.5創(chuàng)新點(diǎn)

　第2章相關(guān)理論基礎(chǔ)

　2.1游客體驗(yàn)相關(guān)理論

　2.1.1游客體驗(yàn)的內(nèi)涵

　2.1.2游客體驗(yàn)的階段模型

　2.2旅游電子商務(wù)網(wǎng)站評(píng)價(jià)相關(guān)理論

　2.2.1旅游電子商務(wù)網(wǎng)站的內(nèi)涵

　2.2.2電子商務(wù)網(wǎng)站評(píng)價(jià)模型

　2.3因子分析相關(guān)理論

　2.3.1探索性因子分析

　2.3.2驗(yàn)證性因子分析

　2.4模糊綜合評(píng)價(jià)法相關(guān)理論

　2.4.1模糊綜合評(píng)價(jià)法的內(nèi)涵

　2.4.2模糊綜合評(píng)價(jià)法的模型

　2.4.3模糊綜合評(píng)價(jià)法的注意事項(xiàng)

　第3章旅游電子商務(wù)網(wǎng)站評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建

　3.1評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇的依據(jù)與原則

　3.2評(píng)價(jià)指標(biāo)的初步選擇

　3.3評(píng)價(jià)體系的最終確定

　3.4小結(jié)

　第4章旅游電子商務(wù)網(wǎng)站評(píng)價(jià)的實(shí)證研究

　4.1實(shí)證分析網(wǎng)站的選定

　4.2模糊綜合評(píng)價(jià)模型的運(yùn)用

　4.3模糊綜合評(píng)價(jià)的評(píng)分

　4.4結(jié)果分析

　4.5小結(jié)

　第5章對(duì)策建議

　5.1改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部建設(shè)

　5.2加強(qiáng)企業(yè)外部交流

　第6章結(jié)論與展望

　6.1結(jié)論

　6.2展望

　參考文獻(xiàn)

　致謝

　論文提綱 篇3

　1、論文題目：要求準(zhǔn)確、簡練、醒目、新穎。

　2、目錄：目錄是論文中主要段落的簡表。（短篇論文不必列目錄）

　3、提要：是文章主要內(nèi)容的摘錄，要求短、精、完整。字?jǐn)?shù)少可幾十字，多不超過三百字為宜。

　4、關(guān)鍵詞或主題詞：關(guān)鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來的'，是對(duì)表述論文的中心內(nèi)容有實(shí)質(zhì)意義的詞匯。關(guān)鍵詞是用作機(jī)系統(tǒng)標(biāo)引論文內(nèi)容特征的.詞語，便于信息系統(tǒng)匯集，以供讀者檢索。每篇論文一般選取3—8個(gè)詞匯作為關(guān)鍵詞，另起一行，排在“提要”的左下方。

　主題詞是經(jīng)過規(guī)范化的詞，在確定主題詞時(shí)，要對(duì)論文進(jìn)行主題，依照標(biāo)引和組配規(guī)則轉(zhuǎn)換成主題詞表中的規(guī)范詞語。

　5、論文正文：

　（1）引言：引言又稱前言、序言和導(dǎo)言，用在論文的開頭。引言一般要概括地寫出作者意圖，說明選題的目的和意義，并指出論文寫作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。

　〈2）論文正文：正文是論文的主體，正文應(yīng)包括論點(diǎn)、論據(jù)、論證過程和結(jié)論。主體部分包括以下內(nèi)容：

　a、提出—論點(diǎn)；

　b、分析問題—論據(jù)和論證；

　c、解決問題—論證與步驟；

　d、結(jié)論。

　6、一篇論文的參考文獻(xiàn)是將論文在和寫作中可參考或引證的主要文獻(xiàn)資料，列于論文的末尾。參考文獻(xiàn)應(yīng)另起一頁，標(biāo)注方式按《gb7714—87文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》進(jìn)行。

　中文：標(biāo)題——作者——出版物信息（版地、版者、版期）：作者——標(biāo)題——出版物信息

　所列參考文獻(xiàn)的要求是：

　（1）所列參考文獻(xiàn)應(yīng)是正式出版物，以便讀者考證。

　（2）所列舉的參考文獻(xiàn)要標(biāo)明序號(hào)、著作或文章的標(biāo)題、作者、出版物信息。

　論文提綱也可以用最簡單的格式和分類，簡單明了地說明論文的目的、依據(jù)和意義，甚至是兩句話。這種提綱往往是用于科學(xué)論文，而且在對(duì)于各種概念有相互聯(lián)系而不是孤立的出來討論的情況下。如果總要分出1、2、3、點(diǎn)來寫的話，往往會(huì)變成“八股文”的模式，這樣的論文往往是應(yīng)付式的論文，其真正的科學(xué)價(jià)值會(huì)大打折扣。

　論文提綱 篇4

　目錄；

　摘要————————————————————（300字）

　引言————————————————————（500字）

　一，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)（xx字）

　1.1.網(wǎng)絡(luò)教學(xué)現(xiàn)狀——————————————————————————————————

　1.2.網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與傳統(tǒng)教學(xué)的比較分析——————————————

　1.3.網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的優(yōu)勢(shì)———————————————————————————————

　二，網(wǎng)絡(luò)課程（xx字）

　2.1.教育建設(shè)資源規(guī)范—————————————————————————————

　2.2.我過網(wǎng)絡(luò)課程模式現(xiàn)狀與問題的思考——————————————————

　三，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)（xx字）

　四，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)功能描述（1000字）

　公告板——課堂學(xué)習(xí) ——答疑教室——概念檢索——作業(yè)部分——試題部分——算法演示—————

　——技術(shù)文章——課件推薦——課件下載——資源站點(diǎn)——管理部分

　五，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)的設(shè)計(jì)與現(xiàn)實(shí)（xx字）

　5.1.課堂學(xué)習(xí) —————————————————————————————

　5.2.公告板————————————————————————————————————

　5.3.概念檢索—————————————————————————————

　5.4.技術(shù)文章—————————————————————————————————

　六，數(shù)據(jù)庫部分的設(shè)計(jì)與現(xiàn)實(shí)（1000字）——————————

　七，用戶管理權(quán)限部分的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)（1000字）——————

　八，結(jié)論（500字）——————————————————————————————

　九，參考文獻(xiàn)（200字）——————————————————————

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非常高興能與大家分享這些有關(guān)“畢業(yè)論文提綱范文”的信息。在今天的討論中，我希望能幫助大家更全面地了解這個(gè)主題。感謝大家的參與和聆聽，希望這些信息能對(duì)大家有所幫助。

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